THEMIS – İş Hukuku Konu Kitabı Deniz Bayeren - Kitap

THEMIS – İş Hukuku Konu Kitabı

7. Baskı, 
Ocak 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa:
376
Barkod:
9786253816315
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Fiyatı:
470,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
2. baskı
Mart 2021
385,00₺
35,00₺ (%91)
Kitabın Açıklaması
Kitabın bu baskısında sınavda iş hukukuna ilişkin gelebilecek neredeyse tüm sorulara yönelik bir sistematik içinde anlatım ve aktarım gerçekleştirilmeye çalışılmıştır. Bu baskıda sayfa sayısı biraz azaltılıp sınavlarda soru olarak gelme ihtimali az olan kısımlar çıkarılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Genel Bilgiler
.
Bireysel İş Hukuku
.
Toplu İş Hukuku
Kitabın İçindekileri
İçindekiler
Önsöz 
V
Kısaltmalar 
XXV
1. Kısım
GENEL BİLGİLER
1. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER 
1
A. Tanımı ve Kapsamı 
1
B. Bölümleri 
2
1. Bireysel İş Hukuku 
2
2. Toplu İş Hukuku 
2
II. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ 
2
III. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
4
A. Genel Kaynaklar 
4
1. Anayasa 
4
2. Kanunlar 
5
3. Uluslararası Sözleşmeler 
5
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri 
6
5. Yönetmelikler 
6
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler 
6
B. Özel Kaynaklar 
7
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi 
7
2. İşyeri İç Yönetmeliği 
7
3. İşyeri Uygulaması 
8
4. İşverenin Talimatları 
10
2. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
11
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler 
11
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler 
11
1. Deniz Taşıma İşleri 
11
2. Hava Taşıma İşleri 
12
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri 
12
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 
13
5. Ev Hizmetleri 
14
6. Çıraklar 
14
7. Sporcular 
14
8. Rehabilite Edilenler 
15
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler 
15
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri 
16
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
18
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
19
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI 
19
3. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ 
20
A. Tanımı 
20
B. Unsurları 
20
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma 
20
2. Gerçek Kişi Olma 
20
C. İşçi Benzeri Kişiler 
22
1. Çırak 
22
2. Stajyer 
22
II. İŞVEREN 
23
III. ALT İŞVEREN 
24
A. Genel Olarak 
24
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları 
25
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması 
25
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması 
25
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması 
26
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması 
27
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması 
27
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 
28
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk 
28
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları, Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı 
29
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi 
30
IV. İŞVEREN VEKİLİ 
31
A. Tanımı 
31
B. Unsurları 
31
1. İşveren Adına Hareket Etmek 
31
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak 
31
V. İŞYERİ 
33
A. Tanımı ve Kapsamı 
33
B. İşyerinin Bildirimi 
35
C. İşyerinin Devri 
36
D. İşyerinin Kapatılması 
38
2. Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI 
39
II. UNSURLARI 
39
A. Bir İşin Görülmesi 
39
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi 
40
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi 
40
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 
41
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 
41
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması 
41
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi 
42
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması 
42
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 
42
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri 
42
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 
43
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 
46
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
47
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 
51
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 
52
1. Tele Çalışma 
53
2. Evde Çalışma 
53
3. Ortak Hükümler 
54
G. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri 
55
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi 
56
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi 
57
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 
58
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi 
58
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi 
65
2. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ 
68
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 
68
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI 
70
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü 
70
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları 
70
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 
70
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları 
73
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ 
76
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 
76
B. İş Sözleşmesinin İptali 
78
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 
78
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması 
79
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması 
80
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması 
80
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması 
81
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması 
81
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması 
81
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması 
82
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ 
82
3. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI 
84
A. İş Görme Borcu 
84
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu 
85
C. Özen ve Sadakat Borcu 
86
D. Rekabet Etmeme Borcu 
87
II. İŞVERENİN BORÇLARI 
90
A. İşçiyi Gözetme Borcu 
90
B. Eşit Davranma Borcu 
92
C. Ücret Ödeme Borcu 
94
1. Ücret Çeşitleri 
94
2. Ücretin Belirlenmesi 
100
3. Ücretin Ödenmesi 
102
4. Ücretin Ödenmemesi 
104
5. Ücretin Korunması 
105
6. Ücret Kesme Cezası 
108
4. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 
110
A. Tarafların Anlaşması (İkale) 
110
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi 
111
C. Ölüm 
111
1. İşçinin Ölümü 
111
2. İşverenin Ölümü 
112
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ 
112
A. Süreli Fesih 
113
1. Koşulları 
114
2. Bildirim Süreleri 
115
3. Hüküm ve Sonuçları 
116
4. Usulsüz Fesih 
119
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 
120
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 
121
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 
121
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması 
125
3. Sözleşmenin Feshinde Usul 
129
4. Feshe İtiraz 
131
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları 
134
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları 
134
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 
137
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi 
139
1. Genel Olarak 
139
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 
140
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 
145
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması 
154
5. Haklı Feshin Sonuçları 
155
6. Haksız Fesih ve Sonuçları 
157
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR 
159
A. Toplu İşçi Çıkarma 
159
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma 
161
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 
162
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 
163
A. Çalışma Belgesi Verilmesi 
163
B. İbraname 
163
1. İbra Sözleşmesi 
163
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları 
164
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu 
165
D. Kıdem Tazminatı 
165
1. Genel Olarak 
165
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 
166
3. Kıdem Tazminatının Miktarı 
172
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz 
173
5. Kesim
İŞİN DÜZENLENMESİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ 
176
A. Normal Çalışma Süresi 
176
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar 
178
C. Gece Çalışması 
180
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma 
180
E. Postalar Halinde Çalışma 
181
F. Telafi Çalışması 
182
G. Kısa Çalışma 
184
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 
184
1. Fazla Çalışma Türleri 
185
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları 
187
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı 
188
4. Fazla Çalışmanın İspatı 
190
II. DİNLENME SÜRELERİ 
191
A. Ara Dinlenmesi 
191
B. Hafta Tatili 
192
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma 
192
2. Hafta tatili Ücreti 
193
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 
194
D. Analık ve Doğum Sonrası İzinler 
196
1. Analık İzni 
196
2. Doğum Sonrası Yarım Çalışma İzni 
197
3. Doğum Sonrası Sağlık Kontrolü İzni 
197
4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin 
197
5. Süt İzni 
198
E. Mazeret İzinleri 
198
F. Yıllık Ücretli İzin 
198
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu 
199
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
201
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması 
202
4. Yıllık İzin Ücreti 
204
2. Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK 
207
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER 
208
A. İşverenin Yükümlülükleri 
208
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü 
208
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü 
209
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü 
215
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü 
216
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü 
217
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü 
218
B. Çalışanın Yükümlülükleri 
219
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 
220
A. İşveren Açısından 
220
1. Çalışana Tazminat Ödeme 
220
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
220
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 
221
4. İşin Durdurulması 
221
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma 
223
B. Çalışan Açısından 
223
1. İşverene Tazminat Ödeme 
223
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı 
223
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR 
223
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 
225
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 
226
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 
229
3. Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
1. Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK 
231
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI 
231
A. Kuruluş Kavramı 
231
B. Sendika Kavramı ve Unsurları 
232
1. Tanımı 
232
2. Unsurları 
232
C. Konfederasyon Kavramı 
233
2. Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
1. Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN
KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI 
235
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma 
235
1. İşkolunun Tespiti 
236
2. İşkolunun Tespitine İtiraz 
238
B. Kuruluş Şartları 
238
1. Kuruculara İlişkin Şartlar 
238
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii 
240
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI 
242
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI 
243
A. Genel Kurul 
243
1. Oluşumu 
243
2. Görev ve Yetkileri 
243
3. Toplanması 
246
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları 
248
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar 
248
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi 
250
B. Yönetim Kurulu 
251
C. Denetleme Kurulu 
252
D. Disiplin Kurulu 
254
2. Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ 
256
A. Koşulları 
256
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak 
256
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak 
256
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak 
257
B. Üyeliğin Kazanılması 
258
1. Başvuru 
258
2. Başvurunun Kabulü 
258
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar 
259
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı 
259
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı 
259
3. Aidat Ödeme Borcu 
259
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu 
260
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması 
260
1. Kendiliğinden Sona Erme 
260
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme 
261
3. Üyelikten Çıkarılma 
261
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum 
262
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 
262
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 
263
3. Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ 
264
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ 
265
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ 
266
A. Temsilcilerin Atanması 
266
B. Temsilcilerin Görevleri 
266
C. Temsilcilik Güvencesi 
267
4. Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ 
268
A. Genel Olarak 
268
B. Serbest Faaliyetler 
269
C. Yasak Faaliyetler 
271
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI 
272
5. Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 
274
A. Denetim 
274
B. Defter Tutma Yükümlülüğü 
275
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ 
275
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri 
275
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak 
275
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık 
276
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi 
277
C. Kuruluşun Feshi 
277
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları 
277
E. Sona Ermenin Sonuçları 
278
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi 
278
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi 
278
3. Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 
281
II. İÇERİĞİ 
281
A. Normatif Bölüm 
282
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm 
282
III. DÜZEYİ 
283
IV. TÜRLERİ 
283
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 
283
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi 
283
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 
284
D. Çerçeve Sözleşme 
284
2. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI 
286
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ 
286
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi 
286
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi 
286
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI 
288
A. Yetki Tespiti Başvurusu 
288
B. Bakanlığın Tespiti 
289
1. Olumlu Yetki Tespiti 
289
2. Olumsuz Yetki Tespiti 
289
C. Yetki itirazı 
289
D. Yetki belgesi 
291
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME 
291
A. Toplu Görüşmeye Çağrı 
291
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi 
292
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI 
292
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI 
293
3. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ 
294
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA 
295
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından 
295
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından 
296
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma 
297
4. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI 
300
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI 
300
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 
300
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR 
301
4. Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE
ÇÖZÜM YOLLARI
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI 
303
A. Tanımı 
303
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı 
303
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı 
304
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR 
304
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI 
304
2. Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK 
306
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması 
306
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi 
306
C. Arabulucunun Görev Süresi 
307
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması 
307
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması 
308
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK 
308
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda 
308
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda 
308
III. TAHKİM 
308
A. Zorunlu Tahkim 
308
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı 
309
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları 
311
B. İhtiyari Tahkim 
311
5. Bölüm
İŞ MÜCADELESİ (GREV VE LOKAVT)
1. Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI 
313
A. Tanımı 
313
B. Unsurları 
313
1. İşin Bırakılması 
313
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları 
314
II. KANUNİ GREV 
315
A. Tanımı 
315
B. Unsurları 
315
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 
315
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması 
316
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması 
317
III. KANUN DIŞI GREV 
323
2. Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI 
325
A. Tanımı 
325
B. Unsurları 
325
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması 
325
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması 
326
II. KANUNİ LOKAVT 
326
A. Tanımı 
326
B. Unsurları 
326
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 
326
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması 
326
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması 
327
III. KANUN DIŞI LOKAVT 
328
3. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI 
331
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları 
331
1. Zarardan Sorumlu Olma 
331
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma 
331
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları 
332
1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 
332
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 
332
3. Başka İşte Çalışma Yasağı 
333
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme 
333
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi 
334
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları 
334
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları 
335
E. İşveren Bakımından Sonuçları 
336
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 
336
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı 
336
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI 
336
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 
336
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 
337
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 
337
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı 
338
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi 
338
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi 
338
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu 
339
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI 
340
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 
340
B. İşverenin Zararının Karşılanması 
341
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi 
341
D. İdari Para Cezası 
341
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI 
341
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 
341
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi 
342
C. İşçilerin Zararının Karşılanması 
342
D. İdari Para Cezası 
342
4. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI 
343
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI 
343
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ 
343
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ 
344
Kaynakça 
345
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil