İşyerinde Psikolojik Tacize Maruz Kalan İşçilerin İş Hukuku Kapsamında Kullanabilecekleri Haklar

İşyerlerinde psikolojik taciz olgusuyla etkili biçimde mücadele edilebilmesinin temel koşulu, kavramın sınırlarının ve içeriğinin doğru şekilde tespit edilmesine bağlıdır. Bu çalışma, psikolojik taciz kavramını sistematik bir çerçevede ele alarak konuya ilişkin farkındalığın artırılmasını hedeflemekte; ayrıca psikolojik tacizin ileride müstakil bir yasal düzenlemeye konu olması ihtimali karşısında, bu sürece akademik düzeyde katkı sunmayı amaçlamaktadır. Bu çerçevede çalışmada, sayısı yüzü aşan Yargıtay içtihadına dayanılarak psikolojik taciz kavramı incelenmiş ve Türk özel hukukunda yer alan normatif düzenlemeler değerlendirilmiştir.

İkinci baskıda güncel yargı kararları ve 06.03.2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi eklenerek açıklamalarımız genişletilmiştir.