İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Durumunun Gözetilmesi
1. Baskı,
Haziran 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
511
Kitabın Fiyatı:
1.050,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Çalışma arzusunun motivasyon kaynağı; duygusal, sosyal ve ekonomik ihtiyaçların karşılanmasına dayanır. Birey ürettikçe değer kazanıp bu değerin anlamlı hale getirdiği dünya içinde çevresini de çizginin ötesine taşımaktadır. Bu açıdan konuya yaklaşıldığında çalışanların, sadece bir üretim vasıtası olarak değil üretimin değer yarattığı dünya içinde her şeyi yeniden yaratan özgün bir güç olduğu gerçeği ortaya çıkmaktadır.
Üretimin sadece fiziksel bir artış olmayıp çevreye değer katan niteliksel bir kıymetlenmeyi de ifade etmesi, bu sürecin en önemli aktörü olan işçinin merkeze konulmasını zorunlu kılar. Bu nedenle işçinin kişiliği ile tanımlı hale gelen durumunun bilinmesi gerekmektedir. İşçinin kişiliği ve kişisel özelliklerinin belli bir zaman dilimi içinde kendisini gösterdiği form da "kişisel durum" olarak somutlaşır. Bu halde işçinin kişisel durumunun, üretim faaliyetlerini de içine alan iş ilişkisi içinde gözetilmesi hem çalışma hayatına hem de işçinin kişiliğinin gelişmesi amacına da hizmet edecektir.
İş mevzuatının ve iş ilişkilerinin doğduğu andan bu yana kaydedilen gelişim seyrine bakıldığında işçinin insani durumunun, bireysel özelliklerinin, kimi zaman cinsiyetine özgü durumların gitgide daha fazla dikkate alındığı görülmektedir. Çalışanın bir değer olarak özne konumunda olması hem çalışma barışı hem de üretimin nicelik ve niteliği bakımından hayati olduğundan, çalışmamızın temel amacı; bu durumun gözardı edilemez bir ihtiyaç olduğunun, koşulların dayatması ile değil tarafların mutabakatı ile fark edilmesidir.
Kitabın Konu Başlıkları
Kişisel Durum Kişisel Durumun İş İlişkisinde Dikkate Alınması Gereği
Kişisel Durumuna Yer Verilmesinin İş İlişkisinin Farklı Aşamalarındaki Görünümü
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
KİTAP HAKKINDA III
ÖZET VII
ABSTRACT IX
KISALTMALAR XI
TEŞEKKÜR XIII
GİRİŞ 1
BİRİNCİ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUM
1. KİŞİSEL DURUMUN İÇERİĞİNİ BELİRLEYEN ÖĞELER 5
1.1. Kişi ve Kişilik Kavramı 6
1.2. Psikolojik Yönden Kişilik 7
1.3. Kişilik Hakkı 13
1.3.1. Kişilik hakkının dinamik niteliği 14
1.3.2. İş ilişkisi içinde işçinin kişilik hakları 15
1.3.3. Sınai ve iktisadi gelişmelerin işçi işveren ilişkilerine etkisi 19
1.4. KİŞİLİK DEĞERLERİ 24
1.4.1. Maddi bedensel değerler 26
1.4.1.1. Yaşam hakkı 26
1.4.1.2. Vücut ve ruh bütünlüğünün korunması 27
1.4.1.3. Sağlık hakkı 30
1.4.2. Manevi değerler 32
1.4.2.1. Şeref, haysiyet ve onur 32
1.4.2.2. Resim, ses, görüntü, karikatür 35
1.4.2.3. Özel hayat 37
1.4.2.4. Cinsel hürriyetler 41
1.4.3. Mesleki ve ticari değerler 49
1.4.3.1. Çalışma hakkı ve girişim özgürlüğü 49
1.4.3.2. Mesleki ve ticari itibar 52
2. KİŞİSEL DURUM KAVRAMI 53
2.1. Genel olarak 53
2.2. Kapsamı 55
2.3. Kişisel Durum Sicili 57
2.4. Kişisel Durumda Meydana Gelen Değişiklikler 58
3. GENEL DÜZENLEMEDEN AYRILMA İHTİYACI 60
4. KİŞİSEL DURUMIN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN YASAL DÜZENLEMELERİN TARİHSEL GELİŞİMİ 62
4.1. Hamilelik ve Doğum 62
4.2. Çocukları Çalıştırma Yasağı 62
4.3. Yer Altı Su Altı İşleri 64
4.4. Gece Çalıştırma Yasağı 64
4.5. Ağır Ve Tehlikeli İşler 65
4.6. 18 Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor 65
4.7. Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılması 66
4.8. Engelli Ve Eski Hükümlü İstihdamı 66
4.9. Rutin Rapor Alınması ve İşyerinin Düzenlenmesi 67
4.10. Malulen Ayrılanların Öncelikli Olarak İşe Alınmaları 68
4.11. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 69
İKİNCİ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUMUN İŞ İLİŞKİSİNDE
DİKKATE ALINMASI GEREĞİ
1. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİ GEREKTİREN NEDENLER 70
1.1. Tarafların Durumundan Kaynaklanan Nedenler 70
1.1.1. İşçinin bağımlı olması 74
1.1.2. Yönetim yetkisinin işçinin kişisel durumuna etkisi 76
1.1.2.1. İşçinin izlenmesi 82
1.1.2.2. İletişim kısıtlamaları 87
1.1.2.3. Kişisel verilerin elde edilmesi 96
1.1.2.4. Dış görünüşe ilişkin sınırlamalar 99
1.2. İş İlişkisinden Kaynaklanan Nedenler 104
1.2.1. İş sözleşmesinin geçerliliği sorunu 109
1.2.2. İş sözleşmesinin kendine özgü niteliği 112
1.2.3. İş ilişkisinin işçinin kişiliğine bağlı olması 115
1.2.4. Çalışanlar arasında maddi hukuki eşitliğin temini 118
1.2.5. İşçinin korunması ilkesi 127
1.2.6. İş hukukunun etkilediği alanının genişlemesi 130
1.2.7. İşyerinde iletişim ve empatinin kurulabilmesi 131
1.2.8. İşçinin din ve vicdan hürriyeti kaynaklı hakları 133
1.2.9. Çalışma barışının sağlanması 136
1.2.10. Yaratıcılığın teşviki 138
1.2.11. Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması 141
1.2.12. Mesleki eğitime önem verilmesi zorunluluğu 145
1.2.13. Bireysel farklılıklar 148
1.2.14. Verimliliğin sağlanması 149
1.3. İş Hukukunun Sosyoekonomik Karakterinden Kaynaklanan Nedenler 151
1.3.1. İş ve toplum yaşamındaki değişimler 151
1.3.2. Sosyal sorunlar 155
1.3.3. Dezavantajlı grupların varlığı 157
1.3.4. Toplumsal cinsiyet 159
1.3.5. İşçinin aile yaşamını etkilemesi 165
1.3.6. Kadınların çalışma hayatında etkinliğinin sağlanması 169
1.3.7. Yoksulluk olgusu 178
1.3.8. Rekabet olgusu 180
1.4. İş Sağlığı ve Güvenliğinden Kaynaklı Nedenler 181
1.4.1. Tükenmişlik sendromu 181
1.4.2. İş kazalarındaki bireysel faktörler 185
2. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN ÖZELLİK ARZEDEN KAVRAMLAR 187
2.1. Eşit Davranma Borcu 187
2.1. İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılması 194
2.2. Devletin Müdahalesi 195
2.3. Sözleşme Yapma Zorunluluğu 197
2.4. Kişisel Verilerin Alınması 198
2.5. Ayrımcılık Yasağı Açısından Kişisel Durumun Değerlendirilmesi 200
2.6. Duygusal Emek 207
2.7. Genel İş Koşulları 208
2.8. Özen Gösterme Borcu 212
2.9. İşçi Lehine Yorum İlkesi 214
2.10. İşçinin Yönetime Katılması 216
3. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNDEKİ BİREYSEL YANSIMALARI 220
3.1. Yaşam Doyumu 221
3.2. Özsaygı 224
3.3. Değer Algısı 228
3.4. İş Tatmini 230
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUMUNA YER VERİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNİN FARKLI AŞAMALARINDAKİ GÖRÜNÜMÜ
1. İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINDA 235
1.1. İstihdam Bakımından 237
1.1.1. Kadın işçiler 238
1.1.2. Şehit ve gazilerin eş ve çocukları ile gaziler 246
1.1.3. Haksız gözaltı ya da tutukluluk sebebiyle iş akdi feshedilenler 249
1.1.4. İş kazası ya da meslek hastalığı sebebiyle hayatını kaybeden işçilerin eş ve çocukları 251
1.1.5. Kısmi süreli çalışan işçinin yerine alınan işçiler 253
1.1.6. Stajyer ve çırak olarak daha önce iş yerinde çalışmış olanlar 255
1.2. Kişisel Veriler Bakımından 259
1.2.1. Medeni durumla ilgili sorular 261
1.2.2. Hamilelik ile ilgili sorular 263
1.2.3. Mali durum ile ilgili sorular 265
1.2.4. Sağlık durumu ile ilgili sorular 266
1.2.5. Özürlülük ve engellilik durumu ile ilgili sorular 271
1.2.6. İnanç alanına ilişkin sorular 273
1.2.7. Adli sicil kaydına ilişkin sorular 274
2. İŞ İLİŞKİSİ SIRASINDA 276
2.1. Kişiler Bakımından 277
2.1.1. Kadın çalışanlar 277
2.1.1.1. Evlenme dönemi 278
2.1.1.2. Hamilelik dönemi 281
2.1.1.3. Analık dönemi 288
2.1.1.4. Emzirme dönemi 291
2.1.1.5. Regl dönemi 299
2.1.2. Çocuk ve genç işçiler 303
2.1.3. Farklı cinsiyet grupları 315
2.1.4. Engelli işçiler 323
2.1.5. Yaşlı işçiler 330
2.2. İşçiler Arasındaki İlişkilerin Düzenlenmesi Bakımından 336
2.2.1. Evli olan ya da gönül ilişkisi olan kişilerin aynı ortam ya da dikey hiyerarşik ilişkide çalışmaması 336
2.2.2. Boşanan ya da ayrılan çiftlerin aynı ortamda ya da dikey hiyerarşide çalışmaması 347
2.3. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi Bakımından 349
2.3.1. Çalışma süreleri 350
2.3.2. Günlük azami iş süresi sınırları 352
2.3.3. Ara dinlenme süreleri 354
2.3.4. Fazla çalışma 358
2.3.5. Kısmi çalışma 362
2.3.6. Yarım çalışma 364
2.3.7. Gece çalışması 367
2.4. İzin Süreleri Bakımından 373
2.4.1. Yıllık izin süreleri bakımından 374
2.4.2. Annelik izni 377
2.4.3. Ebeveyn izni 381
2.4.4. Ücretli İzin 388
2.5. Sağlanacak Sosyal İmkanlar Bakımından 391
2.5.1. Kreş 393
2.5.2. Yaşlı bakım hizmeti 400
2.5.3. Engelli çocuk ve ailesi için sağlanacak hizmetler 403
2.5.4. Psikolog istihdamı 408
2.5.5. Grup terapileri 411
2.5.6. Ruh sağlığının korunmasına ilişkin rehberlik ve danışma hizmetleri 418
3. İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİNDE 422
3.1. İşçi Feshi Bakımından 422
3.1.1. Evlilik nedeniyle fesih hakkının düzenlenmesi 422
3.1.2. Belirli bir çalışma süresinin ardından fesih hakkı tanınması 425
3.1.3. İşçinin kasıt ya da kusuruna dayanmayan hallerde veya kanunca koruma sağlanmış olan bazı çalışma alanlarında fesih hakkı tanınması 427
3.2. İşveren Feshi Bakımından 431
3.2.1. İşçinin tutulduğu hastalığa dayalı fesih 431
3.2.2. İşçinin derli toplu olmayan yaşantısı nedeniyle devamsızlıkta fesih yerine eğitim ve rehabilitasyon hizmeti verilmesi 436
SONUÇ 443
KAYNAKÇA 455
Kitabın Fiyatı:
1.050,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Kazasından Kaynaklanan Hukuki Sorumluluk ve İşverenin Tazminat Yükümlülüğü
Hakan Cindemir, İshak Arslan
İş Hukukunda İbraname
Begüm Vatansever Yanık
250 Soruda İş Hukuku
Alper Yılmaz
İş Davaları
Cevdet İlhan Günay
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim