İş Hukuku Prof. Dr. Aydın Başbuğ, Doç. Dr. Mehtap Yücel Bodur  - Kitap
7. Baskı, 
Eylül 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
608
Barkod:
9786253231064
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
1.100,00₺
İndirimli (%7):
1.023,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Bu kitapla herkesin istifade edebileceği bir iş hukuku eseri ortaya konmaya çalışılmış. İşveren ve işçi konumunda olan herkesin de rahatlıkla anlayabileceği ve aradığını bulabileceği bir kitap yazılmaya çalışılmış. Kitapta diğerlerinden farklı olarak iki özelliğe de mümkün olduğu kadar dikkat edilmeye çalışılmış. İlk olarak, iş hukukunun temel ilke ve esaslarının anlaşılması, teorik temellerinin sağlam olmasına gayret amacıyla soyuttan somuta bir anlatım tercih edilmiş.
Bu kitabın bir özelliği olarak dikkat edilen ikinci husus, hukuk gelişimini nerede ise sadece yargı kararlarına indirgeyen gelişimin dışında kalmaktır. Bu nedenle çalışmada emsal yargı içtihadına gerektiğinde ve gerektiği kadar yer verilmiş.
Yıllar önce öğrenciye yönelik olarak çıkarılan bu kitap, daha sonra ilgili olan herkese bilgi sunmak amacına yönelmiş. Bununla beraber, yeni kavram ve teoriler ile özgün olunmaya çalışılmış, akademik literatüre yeni tartışmalar da sunmaya gayret edilmiş.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Hukukunun Genel Esasları
.
Bireysel İş İlişkisi ve İşin Düzenlenmesi
.
Toplu İş İlişkileri
.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER 
7
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN GENEL ESASLARI
I. SOSYAL HUKUK DALI OLARAK İŞ HUKUKU 
20
A. SOSYAL HUKUKU VE SOSYAL ADALETİ DOĞURAN TOPLUMSAL ŞARTLAR 
21
B. SOSYAL HUKUKUN TEMEL ÖZELLİKLERİ 
24
C. SOSYAL HAKLARIN İÇERİĞİ VE SINIRLARI 
26
1. Sosyal Hakların Sınıflanması 
26
2. Sosyal Haklara Sahip Olanlar ve Bu Hakkın Muhatabı 
27
3. Sosyal Hakların Sınırı 
29
D. SOSYAL HAKLARIN ULUSLARARASI BOYUT KAZANMASI 
31
E. İŞ HUKUKU VE İŞ HUKUKUNUN KONUSU 
33
F. İŞ HUKUKUNUN İLKELERİ 
35
1. İşçinin Korunması İlkesi 
35
2. İşçi Lehine Yorum İlkesi 
36
3. Tarafların Kollektif Norm Koyma Özerkliği 
37
II. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
38
A. İŞ HUKUKUNUN GENEL KAYNAKLARI 
38
B. İŞ HUKUKUNA ÖZEL KAYNAKLAR 
43
1. Toplu İş Sözleşmesi 
43
2. İş Sözleşmesi ve Ekleri 
45
a. İç yönetmelikler 
46
b. İşyeri uygulamaları 
47
3. İşverenin Yönetim Hakkından Doğan Emir ve Talimat Verme Hakkı 
48
a. Yönetim hakkından doğan emir ve talimat verme hakkının
hukuki kaynağı 
48
b. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
kapsamı 
50
c. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
kullanılması 
52
d. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
sınırları 
53
e. İşletmesel karar–yönetim hakkı ve çalışma şartlarının
değiştirilmesi 
56
f. Değişiklik kayıtları ve işverenin yönetim hakkının genişletilmesi 
59
g. İşverenin iş sözleşmesi ve eklerinde esaslı olmayan değişiklik
yapma yetkisi ve değişiklik kararları 
60
C. ULUSLARARASI KAYNAKLAR 
62
1. Uluslararası Hukukun İş Hukukuna Etkisi 
62
2. Uluslararası Hukuk ve Düzgün İş (Decent Work) 
66
3. İki veya Çok Taraflı Uluslararası Antlaşmalar 
71
III. İŞ İLİŞKİSİNİN TARAFLARI 
72
A. ÇALIŞAN 
72
B. İŞÇİ 
74
C. ÇIRAK VE STAJYER 
77
D. İŞVEREN 
78
1. Soyut–Somut İşveren 
81
2. İşverenin Tespitinde Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması 
82
E. BİRLİKTE İŞVERENLİK 
84
F. İŞVEREN VEKİLİ 
85
1. İşverenin Temsili 
86
2. İşin veya İşyerinin ya da İşletmenin Yönetiminde Görev Alma 
87
3. İşveren Vekilinin Temsil Yetkisinin Kapsamı 
88
4. Yardımcı Kişi Olarak İşveren Vekili 
89
5. Temsilci Olarak İşveren Vekili 
90
G. İŞ HUKUKUNDA ÜÇLÜ İLİŞKİLER 
92
1. Borcun İfasına Üçüncü Kişinin Katılımı 
94
2. Alacak Hakkının Devri 
97
3. Borca Katılma 
98
4. Borcun Yüklenilmesi (Borcun Nakli) 
99
5. Sözleşmenin Yüklenilmesi (Devri) 
100
6. Alt İşveren (Taşeron) 
101
7. İşyerindeki Diğer İşverenler ve İşçiler 
108
8. Ödünç İş İlişkisi (Geçici İş İlişkisi) 
110
H. İŞYERİ 
115
1. İşyeri Kavramı 
115
2. İşyerinin Açılması 
119
3. İşyerinin Devri 
120
4. İşyerinin Kapatılması 
126
İ. İŞLETME 
126
IV. İŞ KANUNUNUN UYGULANMA ALANI 
128
A. İŞ KANUNUNUN KAPSAMINA İLİŞKİN GENEL KURAL 
128
B. İŞ KANUNUNUN KAPSAMINI DARALTAN ETKENLER 
128
1. Kişiler Bakımından Getirilen Sınırlamalar 
128
2. Yapılan İş Bakımından Getirilen Sınırlamalar 
129
3. İşyerleri Bakımından Getirilen Sınırlamalar 
130
C. KAPSAM DIŞINDA KALAN İŞÇİLERİN HUKUKİ STATÜSÜ 
131
D. İŞ KANUNU KAPSAMINDA OLAN İŞÇİLERE TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN
UYGULANMASI SORUNU 
132
İKİNCİ BÖLÜM
BİREYSEL İŞ İLİŞKİSİ ve İŞİN DÜZENLENMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ 
134
A. İŞ SÖZLEŞMESİ, UNSURLARI VE DİĞER İŞ GÖRME BORCU DOĞURAN
SÖZLEŞMELERDEN OLAN FARKLARI 
134
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 
137
1. Borçlar Kanunu ve İş Kanunu Kapsamında Düzenlenen İş
Sözleşmeleri 
137
2. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri 
138
3. Süresi Belli Olan (Belirli Süreli) ve Süresi Belli Olmayan (Belirsiz
Süreli) İş Sözleşmeleri 
139
4. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
143
5. Çağrı Üzerine Çalışma 
145
6. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi 
145
7. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 
146
8. Mevsimlik İş Sözleşmesi 
147
9. Takım Sözleşmesi 
149
10. Ödünç İş İlişkisi 
149
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 
149
1. Sözleşmenin Yapılmasına İlişkin Genel Kurallar 
150
a. Taraf ehliyeti 
150
b. Sözleşme serbestisi 
150
2. Sözleşme Görüşmeleri ve İşverenin Soru Sorma Hakkı 
151
D. İŞ YASALARININ ÖZEL SINIRLAMALARI 
153
1. Taraf Ehliyetine Getirilen Sınırlamalar 
153
a. Yaş bakımından getirilen sınırlamalar 
153
b. Cinsiyet bakımından getirilen sınırlamalar 
155
c. Yabancılık 
155
d. Sağlık durumu 
157
e. Meslek sınırı 
159
2. Sözleşme Serbestisine Getirilen Sınırlandırmalar 
159
a. Sözleşme yapma zorunluluğu halleri 
159
b. Sözleşmenin şeklini belirleme serbestisinin sınırları 
163
c. Sözleşmenin muhtevasını belirleme serbestisinin sınırları 
164
d. İş sözleşmesini sona erdirme serbestisinin sınırları 
164
E. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 
164
II. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN TARAF BORÇLARI 
165
A. İŞÇİNİN BORÇLARI 
165
1. İş Görme Borcu 
165
2. Sadakat Borcu 
168
3. İşverenin Talimatına Uyma Borcu 
169
4. Rekabet Etmeme Borcu 
171
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine Uyma Borcu 
174
B. İŞVERENİN BORÇLARI 
174
1. Ücret Ödeme Borcu 
174
a. Genel açıklamalar 
174
b. Ücret türleri 
176
c. Ücrete ilişkin düzenlemeler 
178
(1) Ücretin ödenme şekli ve yeri 
178
(2) Ücretin ödenme zamanı 
179
(3) Ücret zamanaşımı 
180
(4) Ücretin korunması 
180
2. İşçiyi Gözetme (Koruma) Borcu 
184
3. İşçinin Kişiliğinin Korunması 
185
4. Eşit İşlem Yapma Borcu 
187
5. İşverenin Buluş Yapan İşçiye Bedel Ödeme Borcu 
191
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 
193
1. Kavram 
193
2. Askıya Alınmanın Şartları 
195
3. Askıya Alınmanın Sonuçları 
197
4. Sözleşmeden Doğan Askı: Ücretsiz İzin 
198
5. Kanundan Doğan Askı Hâlleri 
198
III. İŞİN DÜZENLENMESİ 
200
A. ÇALIŞMA SÜRESİ 
200
1. İş Süresi Kavramı 
200
2. Haftalık ve Günlük Çalışma Süreleri 
201
a. Haftalık çalışma süresi 
201
b. Günlük çalışma süresi 
203
3. Telafi çalışması 
204
4. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri 
206
5. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma Süreleri 
206
B. NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN ÇALIŞMA 
208
1. Fazla Çalışma ya da Fazla Süreli Çalışma ve Ücreti 
208
2. Denkleştirme Süresinde Fazla Çalışma 
212
3. Normal Çalışma Sürelerinin Üzerinde Çalışma Türleri 
213
a. Normal fazla çalışma 
213
b. Zorunlu fazla çalışma 
213
c. Olağanüstü fazla çalışma 
213
C. ARA DİNLENMESİ 
213
D. HAFTA TATİLİ VE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 
214
E. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ 
216
F. YILLIK ÜCRETLİ İZİN 
217
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
222
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 
222
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH BİLDİRİMİ İLE SONA ERDİRİLMESİ 
226
1. Fesih Kavramı 
226
2. Feshi İhbar Sürelerine Bağlı Fesih/Süreli Fesih Bildirimi (İK m. 17) 
227
3. İş Güvencesi ve Feshin “Geçerli Bir Nedene” Dayanma Zorunluluğu 
233
4. Haklı Nedenle Derhal Fesih/İhbar Sürelerine Bağlı Olmayan Fesih
(İK m. 24 ve 25) 
237
a. İşçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenleri 
237
b. İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih
nedenleri 
239
5. Değişiklik Feshi (İK m. 22) 
255
6. Toplu İşçi Çıkarma (İK m. 29) 
255
C. FESİH HAKKININ KULLANILMASININ YARGISAL DENETİMİ 
256
D. İŞVERENİN FESİH HAKKININ SINIRLANMASI 
260
1. Bir Disiplin Cezası Olarak İşten Çıkarma Nedenleri 
262
2. İşyeri Disiplin Kurulu ve Soruşturma Usulü 
263
a. İşyeri disiplin kurulunun yapısı 
263
b. Soruşturma 
264
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 
266
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN GENEL SONUÇLARI 
266
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN ÖZEL SONUÇLARI 
267
1. Çalışma Belgesi Verilmesi 
267
2. İşin Yasalara Uygun Olarak Bırakılması 
267
3. İbraname Verilmesi 
268
4. Rekabet Yasağı 
269
5. Kıdem Tazminatı Ödenmesi (İK Geçici madde 6 dolayısıyla 1475
sayılı İK m. 14) 
271
a. Kıdem tazminatının koşulları 
272
(1) Sözleşmenin en az bir yıl sürmesi 
272
(2) Belirli fesih halleri veya işçinin ölümü 
273
b. Kıdem tazminatının hesaplanması 
275
(1) Kıdemin hesaplanması 
275
(a) Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde sürekli
veya aralıklı çalışma 
276
(b) İşverenin değişmesi, özelleştirme 
278
(c) Değişik kamu kuruluşlarında geçen sürelerin
birleştirilmesi 
278
(2) Kıdem tazminatının miktarı 
279
c. Zamanaşımı ve gecikme faizi 
280
d. Edinilmiş Mallara Katılma Rejiminde Kıdem Tazminatı ve Diğer
İşçilik Haklarının Durumu 
281
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ
I. SENDİKAL ÖRGÜTLENME 
284
A. SENDİKANIN TANIMI VE UNSURLARI 
287
1. Çalışma İlişkilerinden Doğan Ortak Ekonomik ve Sosyal Hak ve
Menfaatlerini Korumak ve Geliştirmek (Ortak Amaç Unsuru) 
289
2. Serbestçe Kurulma 
290
3. Bağımsızlık 
290
4. Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olması 
291
B. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 
292
1. Genel Olarak 
292
2. Sendika Özgürlüğünün Korunması 
293
a. Sendikalı–sendikasız işçi ayrımı yasağı 
293
b. İşçi kuruluşu yöneticiliğinin korunması 
297
c. İşyeri sendika temsilcilerinin atanması ve güvencesi 
300
d. Sendika tüzel kişiliğinin korunması 
304
e. Sendika özgürlüğünün Ceza Hukukunda korunması 
304
C. SENDİKALARIN KURULUŞ VE FAALİYET İLKELERİ 
305
D. KURUCULUK ŞARTLARI 
313
E. SENDİKALARIN ORGANLARI 
315
1. Organ Kavramı 
316
2. Sendika Organlarına İlişkin Genel İlkeler 
317
a. Sendika tüzüğünün ve organların iradesine üstünlük tanınması 
317
b. Kurul üyelerine ilişkin ilkeler 
318
c. İşleyişinde demokratik esaslara bağlılık 
319
d. Sendika içi itiraz yollarının tüketilmesi ilkesi 
321
e. Sendika–şube ilişkisi 
321
3. Bir Organ Olarak Genel Kurul ve İşleyişi 
326
a. Toplantı zamanı ve toplantı yeri 
326
b. Genel kurulun görev ve yetkileri 
330
c. Genel kurul kararlarının hukuki niteliği ve özellikleri 
333
d. Genel kurulun delege ile oluşması 
336
(1) Doğal delegelik 
337
(2) Seçimle kazanılan delegelik 
339
(a) Delege sayısının şubelere dağılımı 
340
(b) Delegelik sıfatının süresi 
343
e. Delegelik sıfatının tespitinde hukuka aykırılık ve genel kurula etkisi 
345
f. Genel kurul toplantı usul ve esasları 
351
4. Genel Kurulun Yargısal Denetimi 
354
5. Yönetim Kurulu 
356
6. Denetleme Kurulu 
360
7. Disiplin Kurulu 
361
F. SENDİKAYA ÜYELİK 
362
G. SENDİKALARIN GELİRLERİ 
368
H. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 
371
İ. ÜST KURULUŞLARA ÜYELİK 
376
J. SENDİKA TÜZEL KİŞİLİĞİNİN SONA ERMESİ VE MALVARLIĞININ AKIBETİ 
378
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 
381
A. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ VE HAKKI 
381
B. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE MUHTEVASI 
382
1. Objektif–Normatif Hükümler 
382
2. Borç Doğurucu Hükümler 
384
3. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümlerinin İş Sözleşmeleri Üzerinde Etkisi 
385
a. Toplu iş sözleşmesinin emredici ve tamamlayıcı etkisi 
385
b. İşçiye yararlılık ilkesi 
385
c. Art etki 
386
C. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 
386
1. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 
386
2. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 
387
3. Grup Toplu İş Sözleşmesi 
388
4. Toplu İş Sözleşmesi Niteliği Tartışmalı Olan Çerçeve Sözleşme ve
Protokol 
388
D. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 
390
1. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti 
390
2. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi 
391
a. İşkolu barajını geçmek 
391
b. Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri ya da işletmede
işçilerin çoğunluğunu üye olarak kaydetmek 
392
c. Yetki belgesinin alınması 
394
E. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ KONUSUNDA UYGULAMADA
KARŞILAŞILAN SORUNLAR 
400
F. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME 
403
G. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KAPSAMI 
404
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yer Bakımından Kapsamı 
404
2. Toplu İş Sözleşmesinin Kişiler Bakımından Kapsamı 
405
3. Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Kapsamı 
407
H. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARINDA DEĞİŞİKLİK 
411
İ. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ 
424
J. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN UYARLANMASI 
425
K. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI SENDİKA İLE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLARIN DEĞİŞTİRİLMESİ YA DA
KALDIRILMASI 
426
L. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKTAN İŞ SÖZLEŞMESİ İLE
FERAGAT 
429
M. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YORUMU VE EDA DAVASI 
430
N. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 
432
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI 
434
A. İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI 
434
B. TOPLU MENFAAT UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ 
435
1. Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri Dönemi 
435
2. Arabuluculuk Dönemi 
436
3. Grev Aşaması 
437
a. Grevin tanımı ve hukuki niteliği 
437
b. Grev kararının alınması ve karşı tarafa tebliği 
438
c. Grev yasağı olan yerler ve işler 
440
d. Grev oylaması 
441
e. Grevin uygulanması 
442
4. Lokavt 
446
5. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi 
447
6. Grev ve Lokavtın Sona Ermesi 
447
7. Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonuçları 
447
C. TOPLU EYLEM HAKKI VE ATİPİK EYLEM TÜRLERİ 
449
D. YETKİNİN DÜŞTÜĞÜ DURUMLAR 
451
1. Yetki Belgesinin Alınmasından Uyuşmazlık Sürecine Kadar 
451
2. Uyuşmazlık Aşamasında Yetkinin Kaybedilmesi 
451
E. YÜKSEK HAKEM KURULU 
453
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKI 
456
A. ÇALIŞANIN BEDEN VE RUH BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI HAKKI VE İŞ
GÜVENLİĞİ 
457
1. Mutlak Hak ve Kişinin Korunması 
457
2. Borç İlişkisi ve Kişinin Korunması 
459
3. Sosyal Haklar ve Kişinin Korunması 
463
4. Sosyal Haklar ve Çalışma Ortamında İnsan Varlığının Korunması ve
Geliştirilmesi 
468
B. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI 
469
C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKININ TARAFLARININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
471
1. Sosyal Devlet ve İş Sağlığı Güvenliği Yükümlülükleri 
472
a. İş denetimine ilişkin yasal düzenlemeler 
476
b. İş denetiminin yeterliliği 
477
2. Çalışanların Yükümlülükleri 
478
3. İşverenin Yükümlülükleri 
480
a. Gerekli olanın objektifleştirilmesi 
480
b. Gerekli olanı yapma yükümlülüğü ve borç ilişkisi 
482
II. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
487
A. TEKNİK ARAÇ VE GEREÇLERİ KULLANMA 
487
B. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ İLE İŞBİRLİĞİ YAPMA 
489
1. Genel Olarak 
489
2. Çalışan Temsilcisinin Seçilmesi ve Göreve Başlaması 
493
3. Çalışan Temsilcisinin Görevleri 
494
4. Çalışan Temsilciliğinin Sona Ermesi 
496
C. ÇALIŞANI EĞİTME VE BİLGİLENDİRME, KAYIT TUTMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
497
1. Eğitim Verme Yükümlülüğü 
497
2. Bilgilendirme Yükümlülüğü 
499
3. Sağlık ve Güvenlik Kayıtları İle Onaylı Deftere İlişkin Yükümlülükler 
503
4. İş Kazalarını Araştırma ve Kayıt Tutma 
503
D. ÇALIŞANI DENETLEME 
504
E. RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL EYLEM PLANI YAPMA 
505
1. Genel Olarak 
505
2. Risk Değerlendirmesi Ekibi 
507
3. Risk Değerlendirmesi Aşamaları 
508
4. Dokümantasyon 
511
5. Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi 
511
6. Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi veya Güvenlik Raporu
Hazırlanması Gereken İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi 
512
7. Acil Durum ve Tahliye Planları Hazırlama 
512
F. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONU KURMA 
514
1. İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi veya Ortak Sağlık İş Sağlığı ve Güvenliği
Birimi 
514
2. Ortak veya İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin Çalışma Esasları 
517
3. İşyeri Hekimi ve İşyeri Sağlık Birimi 
518
a. İşyeri hekiminin yükümlülükleri ve hukuki sorumluluğu 
519
b. İşyeri hekiminin iş sağlığı ve güvenliği görevi ve yükümlülükleri 
520
c. Hekimin hukuki sorumluluğu 
522
4. İş Güvenliği Uzmanı 
523
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 
528
a. Kurulun önemi 
528
b. Kurulun kurulacağı işyerleri 
528
c. Alt işverenlerin kurul kurma ve asıl işveren ve diğer işverenlerle
işbirliği yapma yükümlülüğü 
528
d. Diğer işverenler arası koordinasyon 
530
e. Kurulun oluşumu 
530
f. Kurul üyelerinin eğitimi 
531
g. Kurulun görev ve yetkileri 
532
h. Kurulun çalışma usulleri 
534
6. İşyeri Sağlık Biriminin Donanımı 
535
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİNİN ALINMAMASININ HUKUKİ
SONUÇLARI 
538
A. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DENETİMİ 
538
B. İŞ DENETİMİNİN YETERLİLİĞİ 
540
C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE AYKIRI DAVRANIŞLAR VE İDARİ
YAPTIRIMLAR 
541
1. İşyerinde İşin Durdurulması 
542
2. İşçilerin Çalışmaktan Alıkonması 
543
3. İdari Para Cezaları 
543
D. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEN DOĞAN HUKUKİ SORUMLULUK 
544
1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kavramı 
544
2. Sosyal Güvenlik Kurumunun Sorumluluğu 
551
3. İşverenin Sorumluluğu ve Bu Sorumluluğun Hukuki Niteliği 
553
4. Sosyal Güvenlik Kurumunun İşverene Rücu Hakkı 
556
a. Sigortalının bildirilmemesi nedeniyle rücu hakkı 
556
b. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle rücu hakkı 
556
c. İşverenin genel sağlık sigortalısının ve üçüncü kişilerin
sorumluluğu 
558
d. Uzun vadeli sigorta kolları bakımından üçüncü kişinin
sorumluluğu 
559
e. Rücu hakkının hukuki niteliği 
561
f. Kurumun rücu hakkı karşısında işverenin sorumluluğunun
hukuki niteliği 
562
g. Kurumun rücu hakkının kapsamı ve denkleştirme sorunu
Borçlar Kanununun 55. maddesi, 
563
h. Tazminata ve yardımlara hak kazanmada üst sınır 
565
i. Zararın ve peşin sermaye değeri hesabının aynı esasa
dayanması sorunu 
566
j. İşverenin maddi tazminat sorumluluğu 
567
5. İşverenin veya Çalışanın Ceza Hukuku Sorumluluğu 
568
a. Taksirle adam öldürme 
569
b. Taksirle adam yaralama 
569
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ YARGILAMASI
I. GENEL OLARAK İŞ YARGILAMASI 
572
A. İŞ YARGILAMASINA HAKİM OLAN İLKELER 
572
1. Kolaylık (Basitlik) İlkesi 
573
2. Çabukluk İlkesi 
574
3. Ucuzluk İlkesi 
575
4. Emredicilik (Kendiliğinden Araştırma) İlkesi 
576
5. İşçi Lehine Yorum 
576
B. İŞ YARGILAMASINDA ARABULUCULUK 
579
C. İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞU 
582
D. İŞ MAHKEMELERİNDE GÖREV 
582
1. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre görev tayininde esas
alınacak ölçütler 
584
a. Şahıs Unsuru 
585
b. Konu Unsuru 
586
c. Diğer Kanunlar Bakımından İş Mahkemelerinin Görevi 
587
E. İŞ YARGILAMASINDA YETKİ 
589
F. İŞ YARGILAMASINDA İSPAT VE DELİLLER 
591
G. İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN AÇILAN DAVALARDA BELİRLİ ALACAK–BELİRSİZ
ALACAK DAVASI TARTIŞMASI 
594
H. İŞ MAHKEMELERİNDE UYGULANAN YARGILAMA USULÜ 
596
KAYNAKÇA 
597