İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri
1. Baskı,
Mayıs 2010
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa Sayısı:
191
Kitabın Fiyatı:
275,00₺
İndirimli (%82):
50,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Türkiye'deki yoksulluğun en yaygın olduğu grup, geçici mevsimlik işçilerdir. Sosyal güvenlik sisteminin dışındaki bu insanlar arasında yoksulluk oranı %45'e ulaşıyor. Türkiye'de tarım işkolundaki yasal boşluklar nedeniyle, iş yasalarının hiçbiri mevsimlik tarım işçilerini tarif etmemektedir. Bu konuda mevzuatımızda belirgin bir boşluk söz konusudur.
Bu çalışmada; belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi ele alınmış, işçileri ve kampanya işçilerin sözleşme içindeki durumları incelenmiş ve toplu iş hukukunda mevsimlik işçileri ilgilendiren kurumlar hakkında bilgi verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Mevsimlik İş ve Kampanya İşlerinin Tanımı ve Hukuki Özellikleri
Mevsimlik İş ve Kampanya Sözleşmelerinde Tarafların Durumu
Mevsimlik İş ve Kampanya Sözleşmelerinin Sona Ermesi ve Sonuçları
Toplu İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Sunuş
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
19
Birinci BölümMEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA İŞLERİNİNTANIMI VE HUKUKİ ÖZELLİKLERİ
I. MEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA İŞLERİNİN TANIMI VE HUKUKİ ÖZELLİKLERİ
21
A. Mevsimlik İş ve Kampanya İşi Kavramları
21
1. Mevzuattaki Yeri
21
2. Tanımı
24
3. Mevsimlik İş ve Kampanya İşi Arasındaki Fark
28
B. Diğer Çalışma Türleri ile Karşılaştırılması
30
1. Süreksiz İşler - Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri
30
2. Kısmi Süreli Çalışma- Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri
31
3. Çağrı Üzerine Çalışma- Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri
32
II. MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİNDE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
33
A. Giriş
33
B. Genel Olarak Belirli Süreli İş Sözleşmesi
33
1. Tanımı
33
2. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Hukuki Özellikleri
38
a. Süreye Bağlı Olarak Yapılması
38
b. Objektif Nedenlerin Varlığı
40
3. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Zincirleme İş Sözleşmesi Haline Dönüşmesi
44
C. Mevsimlik İşler ve Belirli Süreli İş Sözleşmeleri
46
1. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinin Objektif Neden Olarak Değerlendirilmesi
46
2. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Zincirleme İş Sözleşmeleri ve Sonuçları
48
a. Mevsimlik İşin Objektif Neden Özelliğini Koruduğunu ve Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüşmeyeceğini Savunan Görüş
48
b. Sözleşmenin Yenilenmesinde Belirli Süreli Sözleşme Sayılabilmesi İçin Objektif Neden Özelliğini Koruması Gerektiğini Savunan Görüş
49
c. Taraf İradelerinin Geçerli Sayılması Gerektiğini Savunan Görüş
50
d. Tekrarlanan Belirli Süreli Mevsimlik Sözleşmelerin Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüştüğünü Savunan Görüş
50
e. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı
51
aa. 4857 sayılı Kanundan Önceki Dönemde Yargıtay’ın Tutumu
52
bb. 4857 Sayılı İş Kanunu Döneminde Yargıtay’ın Tutumu
53
İkinci BölümMEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA SÖZLEŞMELERİNDE TARAFLARIN DURUMU
I. MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİNDE YILLIK ÜCRETLİ İZİN
55
A. Genel Olarak
55
B. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hükümleri
55
1. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hukuki Niteliği
55
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları
57
C. Mevsimlik İşçi ve Kampanya İşçilerinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Karşısındaki Durumu
59
1. Genel Olarak
59
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Açısından Mevsimlik İş Niteliğinin Tespiti
60
3. Mevsimlik İş ve Kampanya İşi Yapılan İşyerlerinde Sürekli Çalışan İşçilerin Durumu
62
4. Tespit Davası
63
5. Mevsimlik İş veya Kampanya İşinde Çalışan İşçinin İş Bitiminde Sürekli Olarak O İşyerinde Çalışmaya Başlaması
64
a. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanma
64
b. Mevsimlik İşte Geçen Kıdemin Sürekli Çalışma Halinde Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma İçin Gerekli Olan Çalışma Süresine Eklenip Eklenmeyeceği Sorunu
64
II. MEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA İŞLERİNDE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ASKIYA ALINMASI
67
A. Genel Olarak İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
67
1. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hukuki Temeli
68
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Koşulları
69
3. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hüküm ve Sonuçları
71
a. İş Görme ve Ücret Ödeme Borcuna Etkisi
72
b. İşverenin Yönetim Hakkına ve İşçinin İtaat Borcuna Etkisi
72
c. İşverenin Gözetme ve İşçinin Sadakat Borcuna Etkisi
73
d. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Etkisi
73
B. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İş Sözleşmelerinin Askıya Alınması
74
1. Genel Olarak
74
2. İş Sözleşmesinin Askı Dönemi İçinde Mevsimlik İşçi veya Kampanya İşçisinin Durumu
76
a. İş Görme ve Ücret Ödeme Borcuna Etkisi
77
b. Tarafların Yan Borçlarına Etkisi
78
C. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Askı Halinin Sona Ermesi
80
1. Askı Halinin Sona Ermesi Durumunda Taraflar Arasındaki İş Sözleşmesinin Durumu
81
2. Askı Halinin Sona Ermesinde Tarafların Durumu
83
a. Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisi Açısından İş Sözleşmesinin Askı Halinin Sona Ermesi
84
aa. Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisi Açısından İş Sözleşmesinin Askı Halinin Sona Ermesi
84
bb. İşveren Açısından Mevsimlik İş Sözleşmesinin Askı Halinin Sona Ermesi
84
Üçüncü BölümMEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA SÖZLEŞMELERİNİNSONA ERMESİ VE SONUÇLARI
I. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ
87
II. MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİNDE İŞ GÜVENCESİ
87
A. Genel Olarak
87
B. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanmasının Koşulları
89
1. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması
90
2. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması
91
3. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışması
92
4. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Açısından İş Güvencesi Uygulanması Koşullarının Var Olup Olmadığının Tespiti
93
a. Otuz veya Daha Fazla İşçinin Tespitinde Mevsimlik İşçilerin Durumu
93
b. En Az Altı Aylık Kıdemin Bulunması ve Mevsimlik İşçilerin Kıdemi
97
C. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Açısından İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanması
98
1. Genel Olarak İş Güvencesi Hükümleri
98
a. Süreli Fesih Nedenleri
98
b. Sözleşmenin Feshinde Usul
99
c. Fesih Bildirimine İtiraz
100
d. Geçersiz Feshin Sonuçları
101
2. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İş Güvencesi Hükümleri
103
III. MEVSİMLİK İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI HALİNİN SONA ERMESİ DURUMUNUN HAKLI NEDENLE FESİH AÇISINDAN İNCELENMESİ
106
A. Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisinin Çağrıldığı Halde İşe Gitmemesi
106
B. İşverenin Askı Halinin Sona Ermesi Durumunda Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisine Çağrıda Bulunmaması
107
IV. MEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
109
A. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İhbar Tazminatı
109
1. Genel Olarak İhbar Tazminatı ve Doğumu
109
a. İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği
112
b. İhbar Tazminatının Miktarı
112
2. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İhbar Tazminatına Hak Kazanma
113
a. Askı Süresi İçinde Bildirim Sürelerinin Durumu
113
b. Mevsimlik İşçinin İşe Başlatılmaması Durumunda İhbar Tazminatı
115
c. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Bildirim Sürelerinin Hesaplanması
117
B. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Kıdem Tazminatı
120
1. Genel Olarak Kıdem Tazminatı
120
2. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Kıdem Tazminatı
123
a. Genel Olarak
123
b. Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Süresi
124
aa. Askı Süresinin Mevsimlik İşçinin Kıdem Süresine Dâhil Edilmesi Gerektiğini Savunan Görüş
124
bb. Askı Süresinin Mevsimlik İşçinin Kıdem Süresine Dâhil Edilmemesi Gerektiğini Savunan Görüş
126
cc. Yargıtay’ın Konuya İlişkin Tutumu
127
dd. Konunun Değerlendirilmesi
129
3. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İşçilerin Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı Haller
130
a. Mevsim Bitiminde Mevsimlik İşçinin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Durumunda Kıdem Tazminatı
130
b. Askı Süresinin Sona Ermesi Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması
130
aa. Yeni Mevsimde Mevsimlik İşçinin İşe Çağrılmaması Durumunda Kıdem Tazminatı
131
bb. Yeni Mevsimde İşe Çağrılan Mevsimlik İşçinin İşe Gitmemesi Halinde Kıdem Tazminatı
133
c. Mevsimlik İşçinin Başka Bir İşyerinde Çalışması Durumunda Kıdem Tazminatı
134
Dördüncü BölümTOPLU İŞ HUKUKUNDAMEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİ
I. SENDİKALAR HUKUKUNDA MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİ
137
A. Genel Olarak
137
B. Mevsimlik İşçi ve Kampanya İşçilerinin Sendika Üyeliği
139
C. Mevsim ya da Kampanya Sözleşmelerinin Askı Döneminin Sendika Üyeliğine Etkisi
140
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE MEVSİMLİK İŞÇİLER VE KAMPANYA İŞLERİ
143
A. Genel Olarak Toplu İş Sözleşmesi
144
B. Çoğunluk Tespitinde Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri
146
Sonuç
151
İlgili Yargıtay Kararları
155
Kaynakça
183
Kavramlar Dizini
189
Kitabın Fiyatı:
275,00₺
İndirimli (%82):
50,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
İşçinin Rekabet Yasağı İş Sırrının Korunması
Sevil Doğan
İş Hukuku Davalarına İlişkin Bilirkişi Raporları
Şentürk Dursun
Deniz İş Hukuku
Efe Yamakoğlu
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim