İşçinin Rekabet Yasağı İş Sırrının Korunması Doç. Dr. Sevil Doğan - Kitap

İşçinin Rekabet Yasağı İş Sırrının Korunması

4. Baskı, 
Eylül 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
274
Barkod:
9786253812386
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Fiyatı:
600,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
3. baskı
Kasım 2023
525,00₺
295,00₺ (%44)
Kitabın Açıklaması
Eserde işçinin rekabet yasağı ve iş sırrının korunması konuları detaylı olarak incelenmiştir. İşletmeler sahip oldukları malvarlığı değerleri ve işgücü vasıtasıyla mal ve hizmet üretir. İşletmenin iş gücünü oluşturan işçiler, iş gördükleri esnada işletmenin sırları, müşteri çevresi, üretim teknikleri gibi hususlarda bilgi sahibi olmaktadır. Tüm bu bilgilere sahip olan işçinin işten ayrıldıktan sonra işverenin rakibi işletmeler ile işbirliği yapması veya işçinin bu bilgileri kendi yararına kullanması işletme açısından ciddi bir risk oluşturmaktadır. İşverenin işçinin iş sırlarını kendi veya başkası hesabına kullanması riskini ortadan kaldırmak üzere işçisine karşı başvurabileceği hukuki mekanizma, işçi ile akdedeceği rekabet yasağı sözleşmesidir.
İşletmelerin korunması için büyük önem arz eden iş sırlarının korunmasına hizmet eden rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin esaslar çalışmada ele alınmış ve konu ile ilgili içtihatlara yer verilmiştir. Ayrıca Türk Borçlar Kanunu ile öngörülen işçinin sözleşme sonrası sır saklama yükümlülüğü de çalışmada değerlendirilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Sırrının Korunması İle Bağlantılı Kavramlar ve İş Sözleşmesi Devam Ederken İş Sırrının Korunması
.
İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra İş Sırrının Korunması
Kitabın İçindekileri
Dördüncü Basıya Önsöz 
5
Üçüncü Basıya Önsöz 
7
İkinci Basıya Önsöz 
9
Önsöz 
11
Kısaltmalar 
17
Birinci Bölüm
İŞ SIRRININ KORUNMASI İLE BAĞLANTILI KAVRAMLAR VE
İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞ SIRRININ KORUNMASI
I. GENEL OLARAK 
19
II. İŞ SIRRININ KORUNMASI VE BAĞLANTILI KAVRAMLAR 
20
A. İşletmenin Haklı Menfaati Kapsamında İş Sırlarının Korunması 
20
B. İş Sırrının Korunması Açısından Rekabet Yasağı Sözleşmesi 
22
1. Rekabet Yasağı Sözleşmesi Kavramı 
22
2. Rekabet Yasağı Sözleşmesi ile Çatışan Menfaatler 
24
C. Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Haksız Rekabet 
27
1. Haksız Rekabete İlişkin Genel Bilgiler 
27
2. Haksız Rekabet ile Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Karşılaştırılması 
29
D. Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi 
31
III. İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞ SIRRININ KORUNMASI 
33
A. Genel Olarak 
33
B. Sözleşmesel İlişkide Borcun Kaynağı: Sadakat Borcu 
34
1. Sadakat Borcunun Anlamı 
34
2. Sadakat Borcunun İçeriği 
36
a. Sadakat Borcunun Olumlu Yanı 
37
b. Sadakat Borcunun Olumsuz Yanı 
38
3. Sadakat Borcunun Özel Bir Görünümü: Sır Saklama Borcu 
39
a. Genel Olarak 
39
b. Sır Saklama Borcunun Kapsamı 
40
aa. Üretim ve İş Sırlarının Varlığı 
40
aaa. Sır Niteliği 
40
bbb. İşle İlgili Olma 
42
bb. Bilgileri İşçinin Kendi Yararına Kullanması veya Başkalarına Açıklaması 
47
4. İşçinin Rekabet Etmeme Borcu 
49
a. Genel Olarak 
49
b. İş Sözleşmesi Süresince İşçinin Rekabet Etmeme Borcu 
50
c. Rekabet Etmeme Borcunun İçeriği 
52
aa. Ücret Karşılığı Üçüncü Bir Kişiye Hizmette Bulunmamanın Anlamı 
52
aaa. Kısmi Süreli Çalışma İlişkileri Açısından 
54
bbb. Yan İş Görme Bakımından 
55
bb. Kendi İşvereni ile Rekabete Girişememe 
60
5. Sır Saklama Borcu ve Rekabet Etmeme Borcuna Aykırı Davranış ve Sonuçları 
64
a. İş Sözleşmesinin Haklı Sebeple Feshi 
64
aa. Rekabet Etmeme Borcu Bakımından 
64
bb. Sır Saklama Borcu Bakımından 
66
b. İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshi 
68
aa. Sadakat Borcuna Aykırılık ve Geçerli Sebeple Fesih Nedeni 
68
bb. Geçerli Sebeple Fesih Nedeni Olarak Şüphe Feshi 
71
aaa. Sır Saklama Borcunun İhlali Bakımından 
72
bbb. Rekabet Etmeme Borcu Bakımından 
74
c. Zararın Tazmini 
76
d. Ceza Koşulunun Ödenmesi 
78
e. Sadakat Borcuna Aykırı Davranışın Haksız Rekabet Oluşturması Durumunda 
80
e. Sadakat Borcuna Aykırı Davranışta Görevli Mahkeme 
82
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİKTEN SONRA
İŞ SIRRININ KORUNMASI
I. GENEL OLARAK 
87
II. İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİKTEN SONRA İŞÇİNİN REKABET YASAĞI 
88
A. Genel Olarak 
88
B. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Kurulması 
89
1. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Akdedilme Zamanı 
92
2. Sözleşme için Aranan Koşullar 
96
a. Sözleşmenin Yazılı Olarak Yapılması 
96
b. İşveren Açısından Aranan Koşullar 
99
aa. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Bir Menfaatinin Bulunması 
99
aaa. Üretim Sırları ve İşverenin İşleri Hakkında Bilgi Edinme Olanağı 
99
bbb. Müşteri Çevresi 
104
bb. İşverenin Önemli Bir Zarara Uğrama İhtimali 
109
c. İşçi Açısından Aranan Koşullar 
112
C. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Sınırları 
113
1. Temel Kural: İşçinin Ekonomik Geleceğinin Tehlikeye Düşürülmemesi 
115
2. Süre Bakımından Sınırlandırılması 
116
3. Yer Bakımından Sınırlandırılması 
118
4. Konu Bakımından Sınırlandırılması 
125
5. Yargıtay’ın Rekabet Yasağı Sözleşmesinde “Kelepçeleme Sözleşmesi” Tanımı 
130
a. Kelepçeleme Sözleşmesine İlişkin Genel Özellikler 
130
b. Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Kelepçeleme Sözleşmesi Arasındaki İlişki 
133
6. Sözleşmedeki Aşırı Sınırlamalara Hâkimin Müdahalesi 
138
a. Rekabet Yasağı Sözleşmesine Hâkimin Müdahalesi 
138
b. Hakimin Sözleşmeye Müdahalesinin Kapsamı 
142
D. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin İçeriği 
144
1. Rekabet Edebilme ve Rakip İşletme Kavramları 
145
2. İçerik Kapsamındaki Faaliyetler 
149
a. Kendi Hesabına Rakip Bir İşletme Açmak 
150
b. Başka Bir Rakip İşletmede Çalışmak 
157
c. Rakip İşletmeyle Başka Türden Bir Menfaat İlişkisi İçinde Bulunmak 
162
III. SIR SAKLAMA VEYA REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNE AYKIRI DAVRANMANIN YAPTIRIMI 
164
A. Genel Olarak 
164
B. İşverenin Zararının Tazmini 
164
C. İşverene Ceza Koşulu Ödenmesi 
166
1. Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Ceza Koşulunun İşlevi 
166
2. Genel Olarak Ceza Koşulu ve Esasları 
166
3. İş Hukukunda Ceza Koşulu ve Görünüm Biçimleri 
168
4. Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Ceza Koşulu 
171
D. Rekabet Yasağına Aykırı Davranışın Sona Erdirilmesi 
178
E. Rekabet Yasağına Aykırılık Halinde İşverenin Karşı Ediminin Durumu 
181
F. Rekabet Yasağına Aykırılık Halinde Görevli Mahkemenin Tespiti 
183
1. Davanın Niteliği 
183
2. Doktrin Görüşleri 
186
3. Yargı İçtihatları 
190
a. 11. Hukuk Dairesinin Çözüm Tarzı 
190
b. Hukuk Genel Kurulu Kararları 
191
c. 9. ve 22. Hukuk Dairesinin Çözüm Tarzı 
193
d. Bölge Adliye Mahkemelerinin Kararları 
198
4. İşçinin İş Sözleşmesinin Devam Ederken Rekabet Etmeme Borcuna Aykırı Hareketinin İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Da Devam Etmesi Hali 
198
IV. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
202
A. Genel Sebepler 
203
B. Özel Sebepler 
204
1. Yasağın Devam Etmesinde İşverenin Gerçek Bir Yararının Kalmaması 
205
2. İşverenin Haklı Bir Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshetmesi 
206
3. İşçinin İşverenden Kaynaklanan Bir Sebeple İş Sözleşmesini Feshetmesi 
213
4. İşverenin Rekabet Yasağı Sözleşmesinden Vazgeçmesi 
217
V. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNDE BAZI ÖZEL DURUMLAR 
220
A. İşyerinin Devri Halinde Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Durumu 
220
1. Genel Olarak 
220
2. İş İlişkisi Devam Ederken 
222
3. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra 
223
B. İş Sözleşmesinin Devri Halinde Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Durumu 
225
VI. İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİKTEN SONRA SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 
226
A. Genel Olarak 
226
B. Sır Saklama Yükümlülüğünde İşverenin Haklı Menfaatinin Tespiti 
229
C. Özel Kanunlarla Düzenlenen Sır Saklama Yükümlülükleri 
232
D. Sır Saklama Sözleşmesi 
234
1. Sır Saklama Sözleşmesi ile Rekabet Yasağı Sözleşmesi Arasındaki Farklar 
235
2. Şekli ve Süresi 
240
3. Kapsamı 
241
E. Sır Saklama Yükümlülüğüne Aykırı Davranışın Sonuçları 
242
1. Zararın Tazmini 
242
2. Ceza Koşulu 
244
3. Haksız Rekabet Hükümlerinin Uygulanabilirliği 
245
F. Sır Saklama Yükümlülüğünün Sona Ermesi 
250
1. Haklı Menfaatin Ortadan Kalkması 
251
2. Bilginin Sır Niteliğinin Ortadan Kalkması 
251
3. Fesih Hallerinin Sözleşmeye Etkisi 
253
Sonuç 
255
Kaynakça 
259
İçtihat Dizini 
269
Kavram Dizini 
271
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil