İşçinin Rekabet Yasağı İş Sırrının Korunması
4. Baskı,
Eylül 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
274
Kitabın Fiyatı:
535,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Eserde işçinin rekabet yasağı ve iş sırrının korunması konuları detaylı olarak incelenmiştir. İşletmeler sahip oldukları malvarlığı değerleri ve işgücü vasıtasıyla mal ve hizmet üretir. İşletmenin iş gücünü oluşturan işçiler, iş gördükleri esnada işletmenin sırları, müşteri çevresi, üretim teknikleri gibi hususlarda bilgi sahibi olmaktadır. Tüm bu bilgilere sahip olan işçinin işten ayrıldıktan sonra işverenin rakibi işletmeler ile işbirliği yapması veya işçinin bu bilgileri kendi yararına kullanması işletme açısından ciddi bir risk oluşturmaktadır. İşverenin işçinin iş sırlarını kendi veya başkası hesabına kullanması riskini ortadan kaldırmak üzere işçisine karşı başvurabileceği hukuki mekanizma, işçi ile akdedeceği rekabet yasağı sözleşmesidir.
İşletmelerin korunması için büyük önem arz eden iş sırlarının korunmasına hizmet eden rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin esaslar çalışmada ele alınmış ve konu ile ilgili içtihatlara yer verilmiştir. Ayrıca Türk Borçlar Kanunu ile öngörülen işçinin sözleşme sonrası sır saklama yükümlülüğü de çalışmada değerlendirilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Sırrının Korunması İle Bağlantılı Kavramlar ve İş Sözleşmesi Devam Ederken İş Sırrının Korunması
İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra İş Sırrının Korunması
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Dördüncü Basıya Önsöz
5
Üçüncü Basıya Önsöz
7
İkinci Basıya Önsöz
9
Önsöz
11
Kısaltmalar
17
Birinci Bölüm
İŞ SIRRININ KORUNMASI İLE BAĞLANTILI KAVRAMLAR VE
İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞ SIRRININ KORUNMASI
I. GENEL OLARAK
19
II. İŞ SIRRININ KORUNMASI VE BAĞLANTILI KAVRAMLAR
20
A. İşletmenin Haklı Menfaati Kapsamında İş Sırlarının Korunması
20
B. İş Sırrının Korunması Açısından Rekabet Yasağı Sözleşmesi
22
1. Rekabet Yasağı Sözleşmesi Kavramı
22
2. Rekabet Yasağı Sözleşmesi ile Çatışan Menfaatler
24
C. Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Haksız Rekabet
27
1. Haksız Rekabete İlişkin Genel Bilgiler
27
2. Haksız Rekabet ile Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Karşılaştırılması
29
D. Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi
31
III. İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞ SIRRININ KORUNMASI
33
A. Genel Olarak
33
B. Sözleşmesel İlişkide Borcun Kaynağı: Sadakat Borcu
34
1. Sadakat Borcunun Anlamı
34
2. Sadakat Borcunun İçeriği
36
a. Sadakat Borcunun Olumlu Yanı
37
b. Sadakat Borcunun Olumsuz Yanı
38
3. Sadakat Borcunun Özel Bir Görünümü: Sır Saklama Borcu
39
a. Genel Olarak
39
b. Sır Saklama Borcunun Kapsamı
40
aa. Üretim ve İş Sırlarının Varlığı
40
aaa. Sır Niteliği
40
bbb. İşle İlgili Olma
42
bb. Bilgileri İşçinin Kendi Yararına Kullanması veya Başkalarına Açıklaması
47
4. İşçinin Rekabet Etmeme Borcu
49
a. Genel Olarak
49
b. İş Sözleşmesi Süresince İşçinin Rekabet Etmeme Borcu
50
c. Rekabet Etmeme Borcunun İçeriği
52
aa. Ücret Karşılığı Üçüncü Bir Kişiye Hizmette Bulunmamanın Anlamı
52
aaa. Kısmi Süreli Çalışma İlişkileri Açısından
54
bbb. Yan İş Görme Bakımından
55
bb. Kendi İşvereni ile Rekabete Girişememe
60
5. Sır Saklama Borcu ve Rekabet Etmeme Borcuna Aykırı Davranış ve Sonuçları
64
a. İş Sözleşmesinin Haklı Sebeple Feshi
64
aa. Rekabet Etmeme Borcu Bakımından
64
bb. Sır Saklama Borcu Bakımından
66
b. İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshi
68
aa. Sadakat Borcuna Aykırılık ve Geçerli Sebeple Fesih Nedeni
68
bb. Geçerli Sebeple Fesih Nedeni Olarak Şüphe Feshi
71
aaa. Sır Saklama Borcunun İhlali Bakımından
72
bbb. Rekabet Etmeme Borcu Bakımından
74
c. Zararın Tazmini
76
d. Ceza Koşulunun Ödenmesi
78
e. Sadakat Borcuna Aykırı Davranışın Haksız Rekabet Oluşturması Durumunda
80
e. Sadakat Borcuna Aykırı Davranışta Görevli Mahkeme
82
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİKTEN SONRA
İŞ SIRRININ KORUNMASI
I. GENEL OLARAK
87
II. İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİKTEN SONRA İŞÇİNİN REKABET YASAĞI
88
A. Genel Olarak
88
B. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Kurulması
89
1. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Akdedilme Zamanı
92
2. Sözleşme için Aranan Koşullar
96
a. Sözleşmenin Yazılı Olarak Yapılması
96
b. İşveren Açısından Aranan Koşullar
99
aa. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Bir Menfaatinin Bulunması
99
aaa. Üretim Sırları ve İşverenin İşleri Hakkında Bilgi Edinme Olanağı
99
bbb. Müşteri Çevresi
104
bb. İşverenin Önemli Bir Zarara Uğrama İhtimali
109
c. İşçi Açısından Aranan Koşullar
112
C. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Sınırları
113
1. Temel Kural: İşçinin Ekonomik Geleceğinin Tehlikeye Düşürülmemesi
115
2. Süre Bakımından Sınırlandırılması
116
3. Yer Bakımından Sınırlandırılması
118
4. Konu Bakımından Sınırlandırılması
125
5. Yargıtay’ın Rekabet Yasağı Sözleşmesinde “Kelepçeleme Sözleşmesi” Tanımı
130
a. Kelepçeleme Sözleşmesine İlişkin Genel Özellikler
130
b. Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Kelepçeleme Sözleşmesi Arasındaki İlişki
133
6. Sözleşmedeki Aşırı Sınırlamalara Hâkimin Müdahalesi
138
a. Rekabet Yasağı Sözleşmesine Hâkimin Müdahalesi
138
b. Hakimin Sözleşmeye Müdahalesinin Kapsamı
142
D. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin İçeriği
144
1. Rekabet Edebilme ve Rakip İşletme Kavramları
145
2. İçerik Kapsamındaki Faaliyetler
149
a. Kendi Hesabına Rakip Bir İşletme Açmak
150
b. Başka Bir Rakip İşletmede Çalışmak
157
c. Rakip İşletmeyle Başka Türden Bir Menfaat İlişkisi İçinde Bulunmak
162
III. SIR SAKLAMA VEYA REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNE AYKIRI DAVRANMANIN YAPTIRIMI
164
A. Genel Olarak
164
B. İşverenin Zararının Tazmini
164
C. İşverene Ceza Koşulu Ödenmesi
166
1. Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Ceza Koşulunun İşlevi
166
2. Genel Olarak Ceza Koşulu ve Esasları
166
3. İş Hukukunda Ceza Koşulu ve Görünüm Biçimleri
168
4. Rekabet Yasağı Sözleşmesinde Ceza Koşulu
171
D. Rekabet Yasağına Aykırı Davranışın Sona Erdirilmesi
178
E. Rekabet Yasağına Aykırılık Halinde İşverenin Karşı Ediminin Durumu
181
F. Rekabet Yasağına Aykırılık Halinde Görevli Mahkemenin Tespiti
183
1. Davanın Niteliği
183
2. Doktrin Görüşleri
186
3. Yargı İçtihatları
190
a. 11. Hukuk Dairesinin Çözüm Tarzı
190
b. Hukuk Genel Kurulu Kararları
191
c. 9. ve 22. Hukuk Dairesinin Çözüm Tarzı
193
d. Bölge Adliye Mahkemelerinin Kararları
198
4. İşçinin İş Sözleşmesinin Devam Ederken Rekabet Etmeme Borcuna Aykırı Hareketinin İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Da Devam Etmesi Hali
198
IV. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
202
A. Genel Sebepler
203
B. Özel Sebepler
204
1. Yasağın Devam Etmesinde İşverenin Gerçek Bir Yararının Kalmaması
205
2. İşverenin Haklı Bir Neden Olmaksızın İş Sözleşmesini Feshetmesi
206
3. İşçinin İşverenden Kaynaklanan Bir Sebeple İş Sözleşmesini Feshetmesi
213
4. İşverenin Rekabet Yasağı Sözleşmesinden Vazgeçmesi
217
V. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNDE BAZI ÖZEL DURUMLAR
220
A. İşyerinin Devri Halinde Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Durumu
220
1. Genel Olarak
220
2. İş İlişkisi Devam Ederken
222
3. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra
223
B. İş Sözleşmesinin Devri Halinde Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Durumu
225
VI. İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİKTEN SONRA SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
226
A. Genel Olarak
226
B. Sır Saklama Yükümlülüğünde İşverenin Haklı Menfaatinin Tespiti
229
C. Özel Kanunlarla Düzenlenen Sır Saklama Yükümlülükleri
232
D. Sır Saklama Sözleşmesi
234
1. Sır Saklama Sözleşmesi ile Rekabet Yasağı Sözleşmesi Arasındaki Farklar
235
2. Şekli ve Süresi
240
3. Kapsamı
241
E. Sır Saklama Yükümlülüğüne Aykırı Davranışın Sonuçları
242
1. Zararın Tazmini
242
2. Ceza Koşulu
244
3. Haksız Rekabet Hükümlerinin Uygulanabilirliği
245
F. Sır Saklama Yükümlülüğünün Sona Ermesi
250
1. Haklı Menfaatin Ortadan Kalkması
251
2. Bilginin Sır Niteliğinin Ortadan Kalkması
251
3. Fesih Hallerinin Sözleşmeye Etkisi
253
Sonuç
255
Kaynakça
259
İçtihat Dizini
269
Kavram Dizini
271
Kitabın Fiyatı:
535,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku Davalarına İlişkin Bilirkişi Raporları
Şentürk Dursun
İş Sözleşmesinin Eylemli Feshi
Umut Kurt
İş Uyuşmazlıklarında İspat
Erdem Özdemir
250 Soruda İş Hukuku
Alper Yılmaz
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim