İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREV VE YETKİSİ
II. İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVİ
36
2. İş Davalarında Asliye Hukuk Mahkemeleri
40
III. İŞ DAVASININ TARAFLARI
41
IV. İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVİ
56
2. İş Sözleşmesinden Doğan Uyuşmazlıklar
57
3. Yasalardan Doğan Uyuşmazlıklar
60
a. İş Kanunlarından Kaynaklanan Uyuşmazlıklar
60
b. Öteki Yasalardan Doğan Uyuşmazlıklar
70
c. Ayrık Durumlarda İş Mahkemesinin Görevi
73
V. İŞ MAHKEMESİNİN YETKİSİ
76
2. Davalı İkametgâhı ve İşyeri
76
bb. İşyeri ve İşyerine Bağlı Yerler
81
3. YETKİ SÖZLEŞMELERİNİN GEÇERSİZLİĞİ
85
4. YETKİ İTİRAZININ ZAMANI
89
İŞ YARGISINDA ARABULUCUYA BAŞVURU ZORUNLULUĞU
II. ZORUNLU ARABULUCULUK
96
2. Arabuluculukta Yetki
103
3. Arabuluculuk Yöntemi
109
III. ARABULUCULUĞUN SONA ERMESİ
117
2. Arabuluculuk Ücreti ve Arabulucuya Başvurunun Sonuçları
120
a. Arabuluculuk Ücreti
120
b. Arabulucuya Başvurunun Sonuçları
121
İŞ MAHKEMESİNDE YARGILAMA USULÜ
II. İŞ YARGILAMA USULÜ
125
3. İş Yargılama Usulünde Karşılık Dava
148
4. İş Yargılamasında Usul
148
III. İŞ YARGISINDA KANUN YOLLARI
150
b. İstinaf Edilebilme Sınırı
158
a. Temyiz Edilebilen Kararlar
163
b. Temyiz Edilemeyen Kararlar
163
4. Diğer Kanun Yolları
165
a. Maddi Hata – Tavzih
165
b. Yargılamanın Yenilenmesi
165
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU
167
BİREYSEL İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN İŞ DAVALARI
2. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurması
192
3. İşverenin İhbarsız Fesih Halleri
193
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
193
bb. İşçinin İşvereni Yanıltması
194
cc. Şeref ve Namusa Dokunacak Söz Davranışlar
194
dd. İşçinin İşveren veya Ailesine veya Başka İşçisine Sataşması, Cinsel Tacizi ve Sarhoşluğu
194
ee. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları
196
ff. İşçinin İşyerinde İşlediği Suçtan Hüküm Giymiş Olması
197
hh. Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmaması
202
ii. İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek ve Zarar Vermek
202
c. İşverene Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller
204
4. Akdi Fesih Hakkının Kullanılma Süresi
205
5. İhbar Önellerine Uymamanın Sonuçları
206
b. İşverenin Önellere Uymamasının Sonuçları
208
bb. İhbar Tazminatında Sorumluluk
211
cc. İhbar Tazminatının Hesabı ve Tahsili
211
KÖTÜNİYET TAZMİNATI DAVALARI
1. Kötüniyet Tazminatı
283
2. Kötüniyet Tazminatının Hesabı
286
EŞİT DAVRANMAMA TAZMİNATI DAVALARI
İŞÇİ AYARTMADAN DOLAYI YENİ İŞVERENE KARŞI AÇILAN DAVALAR
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
311
b. Bir Tam Yıl Çalışma Şartı
312
c. Hizmet Sözleşmesinin İş Kanununa Tabi Olması
314
d. Erkek İşçinin Askere Gitmesi
314
e. İşçinin Yaşlılık Malulük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla Hizmet Akdini Feshi
315
f. Bayan İşçinin Evlenmesi
315
h. Hizmet Akdinin İşçi Tarafından Haklı veya Zorlayıcı Nedenle Feshedilmiş Olması
316
i. Çalışma Koşullarının İşçi Aleyhine Değiştirilmesinin İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi
322
j. Hizmet Akdinin İşverence Haklı Nedenle Fesih Dışında Bir Sebeple Feshedilmiş Olması
327
3. İşyerinin Devrinde Kıdem Tazminatından Sorumluluk
332
4. Kamu Kuruluşlarındaki Hizmet Birleştirmesi
333
5. Kıdem Tazminatının Hesabı
335
6. Kıdem Tazminatı Tavanı Sorunu
338
7. Kıdem Tazminatı Faizi
339
8. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
340
SÜRESİNDE YAPILAN FESİH SONUCU DİĞER TAZMİNAT DAVALARI
İŞ GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI DAVALARI
1. İşverenin Sorumluluğu
501
2. İş Kazası–Meslek Hastalığı
508
aa. İş Kazasının Unsurları
508
aa. Meslek Hastalığının Unsurları
511
3. Kusurun Belirlenmesi
513
4. İş Kazası–Meslek Hastalığından Doğan Tazminat
514
a. Maddi Tazminat İsteyebilecekler
514
b. Maddi Tazminat İstenebilecekler
514
e. Maddi–Manevi Tazminata İlişkin İbranamelerin Değerlendirilmesi
517
f. Manevi Tazminat Faizi
517
2. Ücretin Ödenmemesi
617
3. Ücretin Miktarı ve Ödendiğinin İspatı
620
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DAVALARI
1. Fazla Saatlerle Çalışma
691
2. Günlük Çalışma Süresinin Aşılması
691
3. Haftalık Çalışma Süresinin Aşılması
693
4. Fazla Çalışma Türleri
694
a. Olağan Fazla Çalışma
694
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
695
c. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma
697
5. Fazla Süreli Çalışma
697
6. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışmada Onay Alınması
698
7. Fazla Çalışmanın Sınırı ve Yasakları
700
a. Fazla Çalışmanın Sınırı
700
8. İş Sürelerinin Denkleştirilmesinde Fazla Çalışma
702
c. Çalışma Süresinin Denkleştirilmesi
706
9. Ortalama Haftalık Çalışma Süresinin Aşılması
710
10. Fazla Saatlerle Çalışmanın Boş Zaman İle Karşılanması
711
11. Boş Zaman Kullanılmadan İş Sözleşmesinin Feshi
714
12. Fazla Çalışma Süresi
715
13. Fazla Çalışma Ücreti
716
b. Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanılması
717
c. Fazla Mesai Ücretinin Hesabı
718
14. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi
723
15. Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesinde Temerrüt
728
16. Fazla Çalışma Ücretinden Taktiri İndirim
728
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ DAVALARI
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ DAVALARI
2. Hafta Tatiline Hak Kazanma
821
3. Hafta Tatili Ücreti
821
YILLIK ÜCRETLİ İZİN DAVALARI
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma
849
3. Yıllık İzin Kullanma Zamanını Belirleme
852
4. Yıllık İznin Uygulanması
852
b. İzin hakkından vazgeçilememesi
853
c. İzin sürelerinin bölünmesi
853
d. İzinde çalışma yasağı
853
a. Çalışırken İzin Ücreti
854
b. Hizmet Akdinin Sona Ermesinde İzin Ücreti
855
c. İzin Ücretinin Ödendiğinin İspatı ve Faizi
856
YENİ İŞ ARAMA İZNİ DAVALARI
2. Yeni İş Arama İzni
903
3. İş Arama İzninin Süresi
905
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
909
a. İşyerine İlişkin Koşullar
909
b. İşçiye İlişkin Koşullar
911
aa. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılma Koşulu
911
bb. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması Koşulu
912
cc. İşveren Vekili Olmama Koşulu
914
c. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
914
2. Geçersiz–Geçerli Fesih Nedenleri
915
a. Geçersiz Fesih Nedenleri
915
b. Geçerli Fesih Nedenleri
916
bb. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler
917
cc. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler
918
dd. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler
927
3. Feshin Yazılı Olması ve İşçinin Savunmasının Alınması
937
a. İşçinin İşten Çıkarılma Kararına Karşı Mahkemeye Başvurusu
939
aa. İşe İade Davasının Davacısı
939
bb. Aleyhine Dava Açılacak Olanlar
940
c. İşe İade Dava Dilekçesinin İçeriği
947
aa. Dava Dilekçesinde Bulunması Gerekenler
947
bb. Talebe Bağlılık İlkesi Yönünden Dava Dilekçesi
948
d. Dava Harç Miktar ve Oranları
949
e. İşe İade Davasının İncelenmesi
950
bb. Davayı Etkileyecek Uyuşmazlık Konusunun Gösterilmesi
950
dd. Delillerin Değerlendirilmesi
952
f. Mahkemenin Verebileceği Kararlar
954
bb. Davanın Reddi Kararı
955
cc. Davanın Kabulü Kararı
956
dd. Davanın Konusuz Kalması
958
g. İşe İade Kararının Temyiz İncelenmesi
964
5. İşe İade Davasının Sonuçları
961
b. İşçinin İşverene Başvurması
962
c. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması
962
d. İşverenin İşe Başlatmaması
964
bb. İşe Başlatılmama Halinde Ödenmesi Gereken Tazminat
967
cc. İşçinin Çalıştırılmadığı Süre Ücreti ve Diğer Haklar
969
dd. İşe Başlatma Halinde İhbar ve Kıdem Tazminatının Mahsubu ve İadesi
971
ee. İşe Başlatmamanın İhbar ve Kıdem Tazminatı ile Yıllık Ücretli İzin Alacağına Etkisi
972
ff. Faiz ve Zamanaşımı
974
6. İşe İade Kararının İcrası
975
a. İşe İade Kararı Bakımından
975
b. İşe Başlatmama Tazminatı Bakımından
976
c. İşçinin Çalıştırılmadığı En Çok Dört Aylık Ücret ve Diğer Haklar Yönünden
977
TOPLU İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ DAVALAR
PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN
İŞE BAŞLATILMAMASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI
1. Profesyonel Sendika Yöneticiliği Kavramı ve Güvenceden Yararlanma Koşulları
1171
a. Sendika Yöneticiliği Kavramı
1171
b. Yöneticilik Teminatından Yararlanma Koşulları
1172
c. Askı Sonunda İşe Almamanın Hukuki Sonuçları
1173
d. Tazminatın Hesabı
1174
SENDİKAL TAZMİNAT DAVALARI
1. Sendikal Hak ve Özgürlükler
1181
2. Bireysel Sendika Özgürlüğü ve Sonuçları
1182
b. Sendika Üyeliği ve Faaliyete Katılmanın Güvencesi
1183
aa. Hizmet Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sendika Özgürlüğünün Korunması
1183
bb. Hizmet Sözleşmesi’nin Sona Erdirilmesinde Sendika Özgürlüğünün Korunması
1184
3. Bireysel Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Önlenmesi ve Yaptırımı
1185
a. Sözleşmesinin Devamı Süresinde Aykırılığın Önlenmesi ve Yaptırımı
1185
aa. Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Önlenmesi
1185
bb. Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Yaptırımı
1185
b. Hizmet Sözleşmesinin Feshinde Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Yaptırımı
1186
aa. Sendikal Tazminatın İspatı
1186
bb. Sendikal Tazminatın Niteliği
1188
cc. Sendikal Tazminatta Zamanaşımı
1190
İŞKOLU İSTATİSTİĞİNE İTİRAZ DAVALARI
İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ DAVALARI
2. İşkolu Tesbitine Karşı Dava Açılması
1230
b. İşkolu Tesbitine İtiraz Davasının Tarafları
1230
c. İşkolu Tesbiti İtirazında Yetkili Mahkeme
1231
d. İşkolu İtirazının Sonuçlandırması Süresi
1231
e. İtirazın İncelenme Yöntemi
1231
SENDİKA DELEGELİĞİ SEÇİMİNE İTİRAZ DAVALARI
1. Sendika Genel Kurulunun Oluşumunda Delege Esası
1265
2. Seçimlerde Uyulacak Hususlar
1267
3. Delege Seçiminin İptali
1272
SENDİKA GENEL KURULU İPTALİ DAVALARI
2. Sendika Genel Kurulunun Oluşumu
1277
b. Genel Kurulun Toplanması
1278
YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ
DİSİPLİN KURULU KARARININ İPTALİ DAVALARI
İŞÇİ SENDİKASININ FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE
I. SENDİKALARIN DENETLEMESİ
1313
II. YARDIM ALMAK VE MAHKUMİYET NEDENİ İLE FAALİYETİN DURDURULMASI
1314
1. Yardım Alınması Sebebi İle Faaliyetin Durdurulması
1314
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksikliklerden Dolayı Faaliyetin Durdurulması
1315
3. Konfederasyon ve Sendikaların Kapatılması
1316
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNE İLİŞKİN İTİRAZ DAVALARI
II. TÜRK HUKUKUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNE İTİRAZ
1324
1. Bakanlığın Olumlu Tespitine İtiraz
1324
a. İtirazın Yeri, Süresi ve Yöntemi
1324
aa. Yetkili İş Mahkemesi
1324
cc. İtirazın Yöntemi
1328
b. İtirazın İncelenmesi
1330
aa. İtirazın Hukuki Niteliği
1330
bb. İtirazın Maddi Hata ve Sürelere İlişkin Olması
1331
cc. İtirazın İşkolu ile İlgili Olması
1333
dd. İtirazın İşletmeye İlişkin Olması
1335
ee. İtirazın Çoğunluğa İlişkin Bulunması
1337
c. Mahkeme Kararının Hukuki Sonuçları
1340
aa. Mahkemeye İtirazın Yetki İşlemlerini Durdurması
1340
bb. Mahkeme Kararının Niteliği
1340
cc. Yetki Belirlemesine Karşı İtirazların Ayrı Bir Tespit Davasına Konu Olamaması
1341
2. Bakanlığın Olumsuz Tespitine Karşı İtiraz
1342
b. Yetki İstemi Reddedilen Tarafın İtirazının İncelenmesi
1343
d. İtiraz Davasının Tarafları ve Sonuçları
1345
e. Mahkeme Kararının Yetki Tespitinde Değerlendirilmesi
1345
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMU DAVALARI
2. Yorum Davasının Açılma Süresi
1379
3. Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu
1381
a. Toplu İş Sözleşmesinin Bölümlerine Göre Yorumu
1381
b. Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Bölümünün Yorumu
1382
c. Toplu İş Sözleşmesinin Düzenleyici Bölümünün Yorumu
1383
4. Yorum Davasının Açılması
1390
5. Yorum Davasının Tarafları
1391
a. İşçi Yanı: İşçi Sendikası
1391
b. İşveren Yanı: İşveren–İşveren Sendikası
1394
6. Yorum Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
1394
7. Yorum Kararı ve Kesinleşmesi
1396
a. Yorum Kararının Verilmesi
1396
b. Yorum Kararının Niteliği
1397
c. Yorum Kararının Kesinleşmesi
1398
SENDİKA ÜYELİK AİDATI DAVALARI
SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN ALACAK DAVALARI
2. Ücret Alabileceklerin Kapsamı
1410
3. Sendika Yöneticilerinin Hizmet Ödeneği
1410
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EDA DAVALARI
2. Eda Davasının Yanları
1417
3. Eda Davasının Sonuçları
1418
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDAN DOĞAN DAVALAR
1. Rücu Davasının Hukuki Dayanağı
1461
2. Rücu Davasının Tarafları
1466
3. Sorumluluk Şartları
1469
4. İşverenin Sorumluluktan Kurtulması
1473
1. Hizmet Tespiti Davalarının Özelliği
1541
2. Hizmet Tesbiti Davalarının Açılması
1545
3. Hizmet Tesbiti Davalarında Hak Düşürücü Süre
1546
4. Hizmet Tesbiti Davalarının Görülmesi
1550
İŞSİZLİK SİGORTASI DAVALARI
2. İşsizlik Sigortasının Kapsamı
1641
3. İşsizlik Ödeneğinin; Miktarı, Ödeme Süreleri ve Zamanı İle Sağlık Primleri ve Geçici İşgöremezlik Durumu
1642
4. İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları
1643
5. İşsizlik Ödeneği Ödenmesinde Hak Düşürücü Sebepler
1645