Yargıtay Kararları Işığında Psikolojik Taciz (Mobbing) Öğr. Gör. Ayşegül Dalgalıdere  - Kitap
Yargıtay Kararları Işığında

Psikolojik Taciz (Mobbing)

1. Baskı, 
Ocak 2021
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
204
Barkod:
9789750265822
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
315,00
İndirimli (%44):
177,00
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing); kurban seçilen bir çalışanın özgüvenini ve itibarını zedelemeyi, onu çalışma ortamı içinde yalnızlaştırmayı, sindirmeyi ve nihayetinde iş ortamından uzaklaştırmayı hedefleyen sinsi ve ahlakdışı bir saldırıdır. Çoğunlukla failin bozuk kişiliğinden kaynaklanan işyerinde psikolojik tacizin, sadece hedef seçilen çalışana değil, çalışanın ailesine, iş ortamındaki diğer çalışanlara, işletmenin verimliliğine ve ekonomik hayata yıkıcı etkileri bulunmaktadır. Batı dünyasında 1980'li yıllardan itibaren tartışılmaya başlanan ve 1990'lardan itibaren de kanuni düzenlemelere konu olan psikolojik taciz, ülkemizde 2012 tarihli Türk Borçlar Kanunu md. 417 ile yasal zemine kavuşturulmuştur. Türk doktrininde, kavramın tanımı ve unsurları konusunda genel olarak ortak paydanın sağlanabildiği söylenebilirse de, mağdurların hukuki başvuru yollarının netleştirildiğini söylemek güçtür. Bu noktada, işyerinde psikolojik tacizin hala Türk Ceza Kanunu kapsamında suç olarak düzenlenmeyişi, mağdurların sosyal güvenlik kapsamında korunmayışı ciddi eksiklikler olarak sayılabilir. Çalışmamızda; nedenleri, unsurları ve sonuçlarıyla son derece spesifik bir kavram olan işyerinde psikolojik taciz kavramından yola çıkılmış ve kavramın Türk mevzuatındaki yeri, Yargıtay kararları ışığında ele alınmaya çalışılmıştır. Kavram hakkındaki farkındalığın artması ve yıkıcı sonuçlarının azaltılmasına katkı sağlaması amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmada, konu ile ilgili aydınlatıcı bir bilgi kaynağı oluşturmak hedeflenmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Kavramsal Çerçeve
.
İşyerinde Psikolojik Tacizle İlgili Uluslararası Belgeler İle Ulusal ve Uluslararası Hukukta Yer Alan Yasal Düzenlemeler
.
Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize Karşı Açılabilecek Davalar ve Diğer Hukuki Koruma Yolları
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
Kısaltmalar 
13
Tablolar Listesi 
15
GİRİŞ 
16
1. BÖLÜM
İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG)
KAVRAMSAL ÇERÇEVE
1.1. İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Kavramının Tarihsel Gelişimi ve Terminoloji Sorunu 
21
1.2. İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Kavramının Tanımı ve Önemi 
23
1.2.1. İş Yerinde Psikolojik Tacizin Benzer Kavramlar ile İlişkisi 
27
1.2.1.1. Ayrımcılık Yasağı 
27
1.2.1.3. İşyeri Stresi 
34
1.2.1.4. İşyerinde Şiddet 
36
1.2.1.5. Baskıcı Yönetim Anlayışı 
37
1.3. İşyerinde Psikolojik Taciz Davranışları 
40
1.3.1. İşyerinde Psikolojik Taciz Tipolojisi 
40
1.3.1.1. Leymann modeli 
41
1.3.1.2. İtalyan – Ege modeli 
44
1.4. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları 
46
1.4.1. İşyeri Unsuru 
47
1.4.2. Eziyet Amaçlı, Düşmanca ve Ahlakdışı Davranış Unsuru 
48
1.4.3. Süreklilik Unsuru 
50
1.4.4. Güç Dengesizliği Unsuru 
53
1.4.5. Kast Unsuru 
54
1.5. İşyerinde Psikolojik Tacizin Tarafları ve Türleri 
56
1.5.1. Sürecin Tarafları 
56
1.5.1.1. Fail (uygulayıcı, tacizci, zorba, saldırgan) 
56
1.5.1.2. Mağdur (maruz kalan, kurban, hedef) 
59
1.5.1.3. İzleyiciler (seyirciler, tanıklar) 
61
1.5.2. İşyerinde Psikolojik Taciz Türleri 
62
1.5.2.1. Üstten asta dikey psikolojik taciz (yukarıdan aşağıya mobbing) 
63
1.5.2.2. Asttan üste dikey psikolojik taciz (aşağıdan yukarıya mobbing) 
63
1.5.2.3. Yatay psikolojik taciz 
64
1.6. İşyerinde Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkış Nedenleri 
65
1.6.1. Failden (Uygulayıcıdan) Kaynaklanan Nedenler 
65
1.6.2. Örgütten (İşyerinden) Kaynaklanan Nedenler 
65
1.7. İşyerinde Psikolojik Tacizin Etkileri 
67
1.8. İşyerinde Psikolojik Taciz ile Mücadele 
75
2. BÖLÜM
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZLE İLGİLİ ULUSLARARASI BELGELER İLE ULUSAL VE ULUSLARARASI HUKUKTA YER ALAN
YASAL DÜZENLEMELER
2.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 
79
2.2. Avrupa Birliği Belgeleri 
81
2.2.1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 
81
2.2.2. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 
82
2.2.3. Avrupa Birliği’nin 2006/54/EC Sayılı Yönergesi (Direktifi) 
83
2.3. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Belgeleri 
85
2.3.1. 1958 Tarihli ve 111 Sayılı İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkındaki Uluslararası Çalışma Sözleşmesi (Ayrımcılık Sözleşmesi) 
85
2.3.2. 1981 Tarihli ve 155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme 
86
2.3.3. 1985 Tarihli ve 161 Sayılı İş Sağlığı ve Hizmetlerine İlişkin Sözleşme 
87
2.3.4. 1998 Tarihli ‘İşyerinde Şiddet' Başlıklı Rapor 
88
2.4. Uluslararası Hukukta İşyerinde Psikolojik Taciz ile İlgili Yasal Düzenlemeler 
89
2.4.1. Almanya 
90
2.4.2. İsveç 
92
2.4.3. Belçika 
93
2.4.4. Fransa 
94
2.2.5. Amerika Birleşik Devletleri 
96
2.2.6. İngiltere 
97
2.5. Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz 
97
2.5.1. 1982 Anayasası 
100
2.5.2. 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu 
104
2.5.3. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu 
106
2.5.4. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu 
111
2.5.5. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 
114
2.5.6. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 
115
2.5.7. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu 
117
2.5.8. İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Konulu 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi 
120
2.5.9. Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu ve ‘İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi’ 
124
2.5.10. 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde İşyerinde Psikolojik Taciz 
125
2.5.10.1. İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu Kapsamında İşyerinde Psikolojik Taciz 
126
2.5.10.2. İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Yasağı Kapsamında İşyerinde Psikolojik Taciz 
128
2.5.10.3. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Kapsamında İşyerinde Psikolojik Taciz 
130
2.5.10.4. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Kapsamında İşyerinde Psikolojik Taciz 
131
2.5.10.5. İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında İşyerinde Psikolojik Taciz 
132
3. BÖLÜM
TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE KARŞI AÇILABİLECEK DAVALAR VE DİĞER HUKUKİ KORUMA YOLLARI
3.1. 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu Kapsamında Açılabilecek Davalar 
138
3.2. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Açılabilecek Davalar 
139
3.2.1. Kişilik Haklarına Saldırı Nedeniyle Açılabilecek Tazminat Davaları 
142
3.2.1.1. Manevi tazminat davası 
143
3.2.1.2. Maddi tazminat davası 
147
3.2.1.3. Kazancın geri verilmesi davası 
148
3.3. İşyerinde Psikolojik Taciz Mağduru İşçinin 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Yasal Hakları 
148
3.3.1. İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı 
148
3.3.2. İş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı 
149
3.3.3. Ayrımcılık tazminatı talep hakkı 
156
3.4. Kendisi ya da Başka Bir Çalışanı İşyerinde Psikolojik Taciz Mağduru Olan İşverenin, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Hakları 
157
3.4.1. İş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı 
159
3.4.2. Maddi ve manevi tazminat hakkı 
161
3.5. Usul Hukuku Bakımından İşyerinde Psikolojik Taciz 
162
3.5.1. İşyerinde Psikolojik Taciz Yargılamalarında Görev, Yetki ve Zamanaşımı 
162
3.5.2. İşyerinde Psikolojik Taciz Davranışlarının İspatı 
165
3.6. Uygulamada, İşyerinde Psikolojik Taciz Davalarında ‘Ret’ Kararı Verilmesinin Başlıca Sebepleri 
169
3.7. İş Davalarında, İşyerinde Psikolojik Taciz İddialarının Yeri 
176
SONUÇ 
179
Kaynakça 
187
Kavram Dizini 
203