6. Baskı,
Mayıs 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
14x21
Sayfa Sayısı:
672
Kitabın Fiyatı:
1.000,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Hukuki bir rehberden ne beklenir?
Konusunu tam ve doğru açıklaması, içtihatlarla desteklemesi, dilekçe örneklerine yer vermesi ve püf noktalara değinmesi mi?
"İş Davaları Rehberi" kitabı tam da bu nitelikte olup, emsallerinden farkı; konu başlıklarının oluşumunu sıralı mevzuat metinlerinden değil, bizzat dava konusu uyuşmazlıklardan almış olmasıdır. Kitabın içerdiği her konu önce açıklanmış ve ardından Yargıtay kararlarıyla desteklenmiştir. Böylece okuyucunun hem iş davasına konu uyuşmazlığı anlaması hem de dava dilekçesinde kullanabileceği içtihatlara sahip olması amaçlanmıştır.
Kitabın ana iskeletini oluşturan İş Kanunu yanında, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında en sık yaşanan uyuşmazlıklar ile kısa çalışma uygulaması da içeriğe alınmıştır.
Ayrıca kitapta yer alan her dava dilekçesi örneğinin "Word" dosyası versiyonuna, bu dokümanların üzerinde bulunan karekodları cep telefonlarınızdan ya da tabletlerinizden okutarak anında ulaşmanız ve bunları indirebilmeniz sağlanmıştır. Yine pratik fayda sağlayacak olan "İşçilik Alacakları Zamanaşımı ve Faiz Bilgi Tablosuna" da kitapta yer verilmiş, yine karekodla PDF olarak indirilebilme imkanı sağlanmıştır.
Kitap bu baskıda, yeni karar ve konularla güncellenmiş ve genişletilmiştir.
Çalışma hayatında rastlanacak her türden probleme değinmeye çalışan, bu sorunları herkesin anlayabileceği bir dille izah eden ve her avukatın elinde bulunması gerektiğine inandığımız bu rehber; aynı zamanda insan kaynakları çalışanları, mali müşavirler ve çalışma hayatının diğer profesyonelleri için de bir başvuru kaynağıdır.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Kanunu
Basın İş Kanunu
Deniz İş Kanunu
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Altıncı Baskıya Önsöz
11
Kısaltmalar
23
1. GİRİŞ
25
Bölüm 1
İŞ KANUNU
2. ÜCRET ALACAKLARI
29
2.1. Maaş Alacağı
29
2.1.1. Maaşın Geç ve Düzensiz Ödenmesi
30
2.1.2. Maaşın Eksik Ödenmesi ya da Hiç Ödenmemesi
40
2.1.3. İşçinin Maaşının Bordroda Daha Az Gösterilmesi
47
2.1.4. İşçinin Maaşının Düşürülmesi
52
2.1.5. İşçinin Maaşına Zam Yapılmaması
58
2.1.6. İşçinin Maaşından Kesinti Yapılması
62
2.1.7. İşçinin Maaşından İcra Kesintisi Yapılması
64
2.2. Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Alacağı
68
2.2.1. Fazla Mesainin İspatı
70
2.2.2. Fazla Mesai Hesabının Haftalık Yapılması Gerektiği
76
2.2.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması Nedeniyle Fazla Mesai
77
2.2.4. Gece Döneminde Yapılan Fazla Mesai
79
2.2.5. İşçiye Yıllık 270 Saatten Çok Fazla Mesai Yaptırılması
81
2.2.6. Eğitimde Geçen Sürelerin Fazla Mesaiye Etkisi
84
2.2.7. Fazla Mesai Dahil İş Sözleşmesinin Geçerliliği
86
2.2.8. Fazla Mesai Muvafakatnamesi
89
2.2.9. Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Verilmesi
92
2.2.10. Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı
96
2.2.11. Denkleştirme Uygulamasının Mevcut Olması
98
2.2.12. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesaisi
102
2.2.13. 24 Saatlik Kesintisiz Çalışmalarda Fazla Mesai
105
2.2.14. Telafi Çalışması
108
2.2.15. Ara Dinlenmelerinin Fazla Mesai Süresinden Düşülmesi
110
2.2.16. İlaç Mümessillerinin Fazla Mesai Hakkı
111
2.2.17. Süt İzninin Fazla Mesai Ücretine Dönüşmesi
119
2.2.18. İcap Nöbetinin Çalışma Süresi ve Fazla Mesai Ücreti Bakımından Hesabı
120
2.3. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti
123
2.3.1. İmzalı Bordrolardaki Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmaları
124
2.3.2. UBGT Çalışması İçin Onay Veren İşçinin Çalışmaması
126
2.3.3. Genel Tatil Ücreti Yerine İzin
127
2.3.4. UBGT Ücreti Dahil Ücret Belirlenmesi
129
2.4. Hafta Tatili Ücreti
129
2.4.1. Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılması
131
2.4.2. İşçinin 24–48 Vardiyasında Çalışması Durumunda Hafta Tatili
132
2.4.3. İmzalı Maaş Bordrosunda Hafta Tatil Tahakkuku Olması
133
2.4.4. Hafta Tatilinin Pazar Günü Olması
135
2.4.5. Hafta Tatilinin Toplu Kullandırılması
136
2.4.6. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Hafta Tatili
138
2.4.7. Akdi Tatil Kavramı
140
2.4.8. Hafta Tatilinde Çalışan İşçiye Ödenmesi Gereken Ücret
143
2.4.9. Hafta Tatili Ücreti Dahil Maaş Belirlenmesi
144
2.5. Yıllık İzin Ücreti
145
2.5.1. Yıllık Ücretli İzinde İspat
147
2.5.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanmasında Hafta Tatillerinin Dışlanması
149
2.5.3. Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin Ücreti
151
2.5.4. İşçinin Yıllık İzinde Başka İşte Çalışması
153
2.5.5. Yıllık İzin Kullandırılmadığı İçin İşçinin İş Sözleşmesini Feshi
154
2.5.6. İşçinin Yıllık İzin Onayını Beklemeden İşyerinden Ayrılması
156
2.5.7. İşçinin Çok Uzun Yıllar Boyunca İzin Kullanmamış Olması
157
2.5.8. Çalışırken Yıllık İzin Yerine Ücret Ödenmesi
160
2.5.9. Yıllık İzin Ücretinin Hesabı
161
2.5.10. Kamu İşçisinin Yıllık İzin Belgesinde İmzasının Bulunmaması
163
2.5.11. Özel Okul Öğretmenlerinin ve İdarecilerinin Yıllık İzin Ücreti Hakkı
165
2.5.12. İşe İade Davası Sonucu Boşta Geçen Sürenin İzin Ücretine Etkisi
166
2.5.14. Yıllık İzin Süresinde Bir Yıldan Arta Kalan Süreler
170
2.5.15. İzne Çıkış Tarihlerinin Belli Olmadığı Yıllık İzin Defterinin Geçerliliği
172
2.5.16. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin Hakkı
173
2.6. Yeni İş Arama İzni Ücreti
175
2.6.1. İhbar Süresine Rastlayan Hafta Tatilleri ve UBGT Günleri
176
2.6.2. İş Arama İzni Verilmesi Gereken Fesih Türleri
177
2.6.3. İş Arama İzninin Zamanını İşverenin Belirlemesi
179
2.6.4. İhbar Tazminatı ile İş Arama İzni Ücretinin Aynı Davada İstenmesi
180
2.6.5. İş Arama İzni Kullanmak İstemeyen İşçi
181
3. TAZMİNAT ALACAKLARI
183
3.1. Kıdem Tazminatı
183
3.1.1. İşçi Çalışırken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan Ödemeler
186
3.1.2. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabı
187
3.1.3. Kıdem Tazminatına Esas Sürenin Başlangıcı
189
3.1.4. Maaş Bordrosunda Yer Alan Kıdem Tazminatı Ödemeleri
190
3.1.5. İhbar Süresi Kullandırılması Halinde Kıdem Tazminatına Esas Ücret
192
3.1.6. Kıdem Tazminatı Tavanının Belirleneceği Tarih
193
3.1.7. Kıdem Tazminatı Tavanının Aşılması
195
3.1.8. Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Günler
197
3.1.9. Ücretsiz İznin Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmaması
198
3.1.10. İşe İade Davası Sonrası Boşta Geçen Sürelerin Kıdeme Etkisi
200
3.1.11. Memuriyette Geçen Süreler İçin Kıdem Tazminatı
202
3.1.12. Kıdem Tazminatı Hesabında Bir Yıllık Süre Bakımından İhbar Öneli
203
3.1.13. Grevde ya da Tutuklulukta Geçen Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi
204
3.1.14. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Niteliği
205
3.1.15. Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler
207
3.1.16. İşçinin Farklı Yerlerde Sigortalı Gösterilmesi
208
3.1.17. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi
210
3.1.18. Özel Sağlık ve Hayat Sigortalarının Kıdem Tazminatı Hesabına Etkisi
211
3.1.19. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespitinde AGİ
213
3.1.20. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı
214
3.1.21. Kıdem Tazminatının Haczedilmesi
216
3.1.22. Askerlik Süresinin Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilmesi
217
3.1.23. 15 Yıl ve 3600 Gün Nedeniyle Ayrılan İşçinin Tekrar Çalışması
219
3.1.24. Evlilik Hazırlıkları Sırasında Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
222
3.1.25. Aile Hekimi Yanında Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı
223
3.1.26. İşyerinin Devri Durumunda Kıdem Tazminatından Sorumluluk
226
3.2. İhbar Tazminatı
228
3.2.1. İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı
230
3.2.2. Askerlik ya da Emeklilik Nedeniyle Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı
231
3.2.3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin İhbar Öneli
232
3.2.4. İhbar Tazminatına Esas Ücretin Belirlenmesi
233
3.2.5. Aralıklı / Fasılalı Çalışmada İhbar Tazminatı
235
3.2.6. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Sürelerin İhbar Süresine Etkisi
237
3.2.7. İhbar Süresinin Karşılıklı Olarak Artırılması
238
3.2.8. İhbar Süresinin Üst Sınırı
239
3.2.9. İşçiye Bildirim Süresi İçinde Yeni İş Arama İzni Kullandırılmaması
242
3.2.10. İhbar Süresinin Eksik Kullandırılması
243
3.2.11. Emeklilik Nedeniyle Fesihte İhbar Süresi Yükümlülüğü
245
3.2.12. İşçinin İhbar Süresi İçindeyken Emekliliğe Başvurması
246
3.2.13. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçinin İhbar Süresi
248
3.2.14. İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler
249
3.2.15. İhbar Süresinde İşçiye Yıllık İzin Kullandırılması
250
3.2.16. İşe İade Edilen İşçinin İşe Başlatılmaması ve İhbar Tazminatı
252
3.2.17. İşçinin İhbar Süresindeyken İşten Çıkarılması
253
3.2.18. Özel Okul Öğretmenlerinin İhbar Tazminatı Hakkı
255
3.3. Askerlik Tazminatı
258
3.3.1. Askere Gidecek İşçinin Ayrılabileceği En Erken Tarihin Belirlenmesi
259
3.3.2. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Başka İşyerinde Çalışması
260
3.3.3. Askerden Sonra İşe Alınmayan İşçinin Dava Açma Hakkı
262
3.4. Eşit Davranma Borcuna Aykırılık (Ayrımcılık) Tazminatı
263
3.4.1. Muvazaa Tespitinin Tek Başına Eşit Davranma İlkesine Etkisi
266
3.4.2. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Eşit Davranma Yükümlülüğü
267
3.4.3. Eşit Davranma İlkesine Aykırılık ve Mobbingin Karıştırılması
268
3.4.4. İşçiye Zam Yapılmamasının Eşit Davranma İlkesine Etkisi
270
3.4.5. İşçiye İkramiye Ödenmemesinin Ayrımcılık Tazminatına Etkisi
272
3.4.6. İşçinin Ücretinin, Emsali İşçinin Ücretinden Az Olması
274
3.4.7. İşçinin Hem İşe İade Hem Ayrımcılık Tazminatı Talep Etmesi
275
3.5. Kötü Niyet Tazminatı
276
3.5.1. Kötü Niyet Tazminatına Esas İhbar Süresinin Hesabı
279
3.5.2. Kötü Niyet Tazminatı ile Sendikal Tazminatın Birlikte İstenmesi
280
3.5.3. İşe İade Talep Edebilecek İşçinin Kötü Niyet Tazminatı Talep Etmesi
281
3.5.4. Kötü Niyet Tazminatına Esas Ücretin Hesaplanması
282
3.6. Sendikal Tazminat
283
3.6.1. Sendikal Tazminat İçin İşçinin Sahip Olması Gereken Kıdem
285
3.6.2. İşe İade Başvurusu Yapmayan İşçinin Sendikal Tazminat Talebi
286
3.6.3. Sendikal Nedenle Feshin Araştırılması
288
3.6.4. Sendikal Tazminatın Miktarının Belirlenmesi
289
3.6.5. Otuzdan Az İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sendikal Tazminat
291
3.7. İş Güvencesi ve İşe İade
292
3.7.1. İşe İade Başvurusunda Bulunan İşçinin Samimi Olması Gerektiği
297
3.7.2. İşverenin İşçiye İşe Başlama Davetinde Samimi Olması Gerektiği
300
3.7.3. İşe İade Başvurusu Yapan İşçiye Başka Şehirde İş Teklif Edilmesi
302
3.7.4. İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Kıdem Tazminatı İstemesi
304
3.7.5. Dava Sürerken İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi
305
3.7.6. Süresi İçinde İşe Başlama Başvurusunda Bulunmayan İşçi
307
3.7.7. İşe İade Sonrası İşçinin Başka İşte Çalıştırılmak İstenmesi
308
3.7.8. İşe İade Sürecinde Postada Yaşanan Gecikmeler
310
3.7.9. İşe Davet Yazısı Alan İşçinin İşe Başlaması Gereken Süre
312
3.7.10. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
313
3.7.11. Boşta Geçen Sürelerin Ücretinin Hesaplanması
315
3.7.12. İşe İade Sonrası Hak Edişlerden Yapılacak Kesintiler
318
3.7.13. İşçinin Dava Sürerken Çalışması Halinde Boşta Geçen Süredeki Ücret
320
3.7.14. İşe İade Başvuru Şartlarından 30 İşçinin Hesaplanması
322
3.7.15. İşyeri Sendika Temsilcisinin İşe İade Başvurusu
325
3.7.16. İşveren Vekilinin İşe İade Başvurusu Hakkı
328
3.7.17. Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Başvurusu Hakkı
331
3.7.18. İşçinin Raporlu Olduğu Günlerin İş Güvencesi Kıdemine Etkisi
334
3.7.19. Altı Aylık Sürenin Dolmasına Birkaç Gün Kala İşçinin Çıkarılması
335
3.7.20. Altı Aylık Sürenin Hesabına İhbar Önelinin Etkisi
337
4. ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER
339
4.1. 25/10/2017 Tarihinden Önce Zamanaşımı Süreleri
340
4.1.1. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
340
4.1.2. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
341
4.1.3. Tazminatlarda Zamanaşımı
343
4.2. 25/10/2017 ve Sonrası İçin Zamanaşımı Süreleri
344
4.2.1. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
345
4.2.2. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
345
4.2.3. Tazminatlarda Zamanaşımı
346
4.3. Hak Düşürücü Süreler
347
4.3.1. Haklı Fesihlerde 6 İş Günlük Hak Düşürücü Süre
348
4.3.2. İşe İade Başvurusunda Hak Düşürücü Süreler
354
4.3.3. İşe İade Davası Sonrası 10 İş Günlük Süre
357
4.3.4. Hizmet Tespit Davasında Hak Düşürücü Süre
359
5. DAVA ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCU BAŞVURUSU
365
6. DAVA SÜRECİNİ VE SONUCUNU ETKİLEYEN HUSUSLAR
371
6.1. İbraname
371
6.1.1. İbranamenin Geçerlilik Şartları
372
6.1.2. İbranamenin Bölünebilir Etkisi
374
6.2. Feragat
375
6.2.1. İşçinin İrade Bozukluğuna Dayanan Feragati
377
6.2.2. Feragat İçin Davacı Vekilinin Yetkisinin Olması Gerektiği
379
6.2.3. Doğmamış Haktan Feragat
381
6.3. Hakkaniyet İndirimi
382
6.3.1. Hakkaniyet İndiriminin Çok Yüksek Uygulanması
383
6.3.2. Hakkaniyet İndiriminin Çok Düşük Uygulanması
385
6.3.3. Yazılı Delile Dayanan Alacaktan Hakkaniyet İndirimi Yapılamaması
386
6.4. İkale Sözleşmesi
388
7. FESİH NEDENLERİNE DAİR AÇIKLAMALI YARGITAY KARARLARI
395
7.1. Haklı Nedenle Derhal Fesih
396
7.1.1. İşçinin İşe Geç Kalması
397
7.1.2. İşçinin Maaşına Haciz Gelmesi
400
7.1.3. İşçinin Başka İşçiye Küfür Etmesi
402
7.1.4. İşçinin İşyerinde Kavga Etmesi
405
7.1.5. İşyerinde Dedikodu Yapan İşçi
409
7.1.6. İşçinin Devamsızlık Yapması
411
7.1.7. Hırsızlık Yapan İşçinin İş Akdinin Feshi
415
7.1.8. Mobbing Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi
417
7.1.9. İşçinin Bilgisayarındaki Hareketinin Takip Edilmesi
421
7.1.10. İşçinin İş Güvenliği Tedbirlerine Uymaması
423
7.1.11. Servis Güzergâhının Değişmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi
424
7.2. Geçerli Nedene Dayanan Fesih
429
7.2.1. Performans Düşüklüğünün Geçerli Fesih Sebebi Olması
431
7.2.2. İşçinin Sık Sık Rapor Alması
434
7.2.3. İşçinin İşverenin Malına Zarar Vermesi
437
7.2.4. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları
439
7.2.5. İşçinin Savunması Alınmadan Geçerli Fesih Yapılması
440
7.2.6. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Yer ve Görev Değişikliği)
443
7.2.7. Şüphe Feshi ve FETÖ/PDY Nedeniyle Fesih
445
7.2.8. İşletmesel Karara Dayanan Geçerli Fesih
452
7.2.9. Hakkında Sık Sık Tutanak Düzenlenen İşçi
456
8. DAVA DİLEKÇESİ HAZIRLARKEN DİKKATE ALINMASI GEREKENLER
459
8.1. Belirsiz Alacak Davası
459
8.2. Yetkili Mahkemenin Tespiti
497
8.3. Taleple Bağlılık
500
8.4. Faiz Başlangıcı ve Oranları
505
8.5. Davanın Islahı
518
8.6. Tanıklara İlişkin Hususlar
522
8.6.1. İşçi ile İlişkisi Bakımından Özel Tanık Türleri
531
8.6.2. İşçi ile Aynı İşyerinde Çalışmış Tanık Beyanları
532
8.6.3. İşçi ile Aynı İşyerinde Çalışmayan Tanık Beyanları
533
8.6.4. İşçi ile Aynı İşyerinde Çalışan ve İşverene Dava Açmış Tanık Beyanı
534
8.6.5. İşyerinde Halen Çalışan Tanık Beyanı
535
8.7. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi
535
8.7.1. İşe İade Davasında Husumet
537
8.7.2. Alt İşverenler Arasında Sorumluluk
540
8.7.3. Madenlerde Rödövans İlişkisi
541
8.8. SGK Çıkış Kodu İptali Davasında Husumet
544
9. İSTİNAF VE TEMYİZ
547
9.1. İstinaf
548
9.2. Temyiz
551
10. ÖRNEK DAVA DİLEKÇELERİ
555
10.1. Dava Dilekçeleriyle İlgili Bilinmesi Gerekenler
555
10.2. Dava Dilekçesi Örnekleri
559
10.2.1. Sadece Kıdem Tazminatı–Miktarı Belirsiz
561
10.2.2. Sadece Kıdem Tazminatı–Miktarı Belli
564
10.2.3. Sadece Kıdem ve İhbar Tazminatı–Miktarı Belirsiz
567
10.2.4. Sadece Kıdem ve İhbar Tazminatı–Miktarı Belli
570
10.2.5. Tüm Alacaklar–Hepsi Dahil
573
10.2.6. İşe İade Davası
577
10.2.7. Sadece Sendikal Tazminat–Miktarı Belirsiz
580
10.2.8. Sadece Kötüniyet Tazminatı–Miktarı Belli
583
10.2.9. Sadece Askerlik Tazminatı–Miktarı Belli
586
10.2.10. Sadece Ayrımcılık Tazminatı–Miktarı Belirsiz
589
10.2.11. Zorunlu Arabulucu Başvurusu Dilekçesi
592
Bölüm 2
BASIN İŞ KANUNU
11. BASIN İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ UYUŞMAZLIKLAR
597
11.1. Basın İş Kanunu’nun Kapsamı
598
11.2. Basın İş Kanunu’nda Fesih
602
11.2.1. Süreli Fesih
602
11.2.2. Derhal Fesih
603
11.3. Basın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı
607
11.4. Basın İş Kanunu’nda Deneme Süresi
616
11.5. Gazetecinin Hastalanması Sonucu Fesih
616
11.6. Gazetecinin Ücretinin Geç Ödenmesi
617
11.7. Gazetecinin Askerlikte veya Gebelikte Ücreti
619
11.8. Gazetecinin Ölümü Halinde Tazminat
619
11.9. Gazetecinin Yıllık İzin Ücreti
620
Bölüm 3
DENİZ İŞ KANUNU
12. DENİZ İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ UYUŞMAZLIKLAR
625
12.1. Deniz İş Kanunu’nun Kapsamı
625
12.2. Deniz İş Kanunu’nda Fesih Türleri
630
12.2.1. Bildirimli Fesih
630
12.2.2. Önelsiz Fesih
631
12.3. Deniz İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı
633
12.4. Fazla Saatlerle Çalışma
635
12.5. Yıllık İzin, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti
641
12.6. Deniz İş Kanunu’nda İş Güvencesi
645
Bölüm 4
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
13. KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI
649
13.1. Kısa Çalışma Süresinin Kıdem Tazminatına Etkisi
654
13.2. Kısa Çalışma Süresinde Toplu İş Sözleşmesi
655
13.3. Kısa Çalışma Süresinin Yıllık Ücretli İzne Etkisi
656
13.4. Kısa Çalışma Sonrası İşe Başlama
657
14. SONUÇ
659
İŞÇİLİK ALACAKLARI ZAMANAŞIMI VE FAİZ BİLGİ TABLOSU
661
Kavramlar Dizini
667
Kitabın Fiyatı:
1.000,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Bireysel İş Hukukunda Yeni Normal Çalışma Modeli: Evde Çalışma
Rabia Büşra Erafşar
İş Davaları
Cevdet İlhan Günay
İşyerinde Durdurulan İşlerde İzinsiz Çalıştırma Suçu
Mehmet Burak Aslan
İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi
Saadet Sökmen
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim