Türk İş Hukukunda Yeterlilik ve İş İlişkilerine Etkileri Dr. Şevket Güney Bigat - Kitap

Türk İş Hukukunda Yeterlilik ve İş İlişkilerine Etkileri

1. Baskı, 
Ocak 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
453
Barkod:
9786052647202
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Adalet Yayınevi
Fiyatı:
800,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Çalışma yaşamında istihdamın korunması ve bu yönüyle işçinin iş sözleşmesinin feshinin mümkün olduğunca önlenmesi, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de büyük önem arz etmektedir. "Türk İş Hukukunda Yeterlilik ve İş İlişkilerine Etkileri" başlıklı çalışmamızın konusunu da bu sebeple işçinin yeterliliğinin ne olduğunun daha iyi anlaşılması, yeterlilik ile davranış kavramlarının ayrıştırılması, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshinin uygulamadaki önemi sebebiyle tercih etmiş bulunmaktayız.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 maddesinin birinci fıkrasında işverenin, "otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda" olunduğu belirtilmektedir. Anılan Kanun maddesinden de görüldüğü üzere, işverenin iş sözleşmesinin feshi için zorunlu olarak dayanabileceği üç ana sebebin olduğu anlaşılmaktadır. Bunlardan, ilkinin, işçinin yeterliliğinden, ikincisinin işçinin davranışlarından, üçüncüsünün ise işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olunduğudur. Çalışmamızda da belirttiğimiz bu üç sebepten biri olan işçinin yeterliliği iş ilişkisine etkisi konusu ele alınmaya çalışılmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Yeterlilik
.
Yeterliliğin Türleri
.
Yeterliliğin Tespiti
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
5
İÇİNDEKİLER 
7
KISALTMALAR 
15
GİRİŞ 
17
BİRİNCİ BÖLÜM
YETERLİLİK
§ 1. YETERLİLİĞİN TANIMI 
21
§ 2. YETERLİLİĞİN TARİHSEL GELİŞİMİ 
22
I. CUMHURİYET ÖNCESİ DÖNEM 
22
1. Ahilik Teşkilatı 
22
2. Lonca Teşkilatı 
23
3. Tanzimat Dönemi 
24
II. CUMHURİYET DÖNEMİ 
26
III. ULUSLARARASI ALANDAKİ GELİŞMELER 
27
1. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 
28
a. Philadelphia Bildirgesi 
30
b. Sosyal Adalet Bildirgesi 
32
c. Hizmet İlişkisine Son Verilmesi Sözleşmesi 
33
2. Türk İş Hukukunda ILO 158 ve İş Güvencesi 
34
§ 3. YETERLİLİĞİN HUKUKİ BOYUTLARI 
38
I. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ’NDE YETERLİLİK 
38
II. TÜRK İŞ MEVZUATINDA YETERLİLİK 
40
1. Kanunlarda ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Yeterlilik 
43
2. Yönetmeliklerde Yeterlilik 
48
3. Tebliğlerde Yeterlilik 
50
§ 4. YETERLİLİK VE YETERSİZLİK TARTIŞMASI 
52
I. YETERLİLİK VE YETERSİZLİK 
52
§ 5. YETERLİLİK VE YETERSİZ İŞGÖRME 
55
I. YETERSİZ VEYA EKSİK, KÖTÜ İŞGÖRME 
56
1. Eksik İşgörme (İfanın Niceliği Yönünden) 
60
2. Kötü İşgörme (İfanın Niteliği Yönünden) 
61
§ 6. YETERLİLİK VE DAVRANIŞ AYRIMI 
62
I. YETERLİLİK VE DAVRANIŞ 
62
II. İŞ KANUNU GEREKÇESİNDE YETERLİLİK VE DAVRANIŞ 
66
1. İş Kanunu Gerekçesinde Yeterlilik 
66
2. İş Kanunu Gerekçesinde Davranış 
67
§ 7. YETERLİLİK VE DAVRANIŞ İLİŞKİSİ 
67
I. İŞÇİNİN İRADESİ (İRADİLİK) 
67
II. İŞÇİNİN KUSURU 
69
III. İŞÇİNİN UYARILMASI (İHTAR) 
75
IV. İŞÇİNİN SAVUNMASI 
78
V. İNSAN KAYNAKLARINDA YETERLİLİK 
82
İKİNCİ BÖLÜM
YETERLİLİĞİN TÜRLERİ
§ 8. FİZİKİ VE MESLEKİ YETERLİLİKLER 
85
I. İŞÇİNİN FİZİKİ YETERLİLİĞİ 
88
1. İşçinin Sık Sık Hastalanması veya Hastalığı 
91
a. İşçinin Sık Sık Hastalanması ve Yeterlilik 
92
b. İşçinin Hastalığı ve Yeterlilik 
97
2. İşçinin İş Kazası veya Meslek Hastalığında Yeterlilik 
106
a. İş Kazası Kavramı ve Yeterlilik 
110
b. Meslek Hastalığı Kavramı ve Yeterlilik 
112
3. İşçinin Yaşından Kaynaklanan Yeterliliği 
114
a. Çocuk ve Genç İşçinin Yeterliliği 
116
b. Yaş Almış İşçinin Yeterliliği 
123
c. Emeklilik ve Yeterlilik 
130
4. İşçinin Bedensel Yeterliliği 
136
5. İşçinin Bedensel Engeli ve Yeterlilik 
140
6. İşçinin Zihinsel Yeterliliği 
142
II. İŞÇİNİN MESLEKİ YETERLİLİĞİ 
146
1. İşçinin Emsallerine Göre Daha Az Verimli Çalışması 
148
2. İşçinin Niteliklerine Göre Yeterliliği 
151
a. Mesleki Niteliklere Göre Yeterlilik 
152
b. Mesleki Fiziki Niteliklere Göre Yeterlilik 
154
3. İşçinin İşe Yoğunlaşma Yeterliliği 
155
4. İşçinin İşe Yatkın Olma Yeterliliği 
157
5. İşçinin Öğrenme Yeterliliği 
160
6. İşçinin Kendini Yetiştirme Yeterliliği 
162
7. İşçinin Uyumda Yeterliliği 
163
§ 9. İŞÇİNİN PERFORMANS YETERLİLİĞİ 
165
I. İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNİ ETKİLEYEN SEBEPLER 
165
1. Nitelik ve Nicelik Sonuçları Bakımından Yeterlilik 
168
2. Algı Yeterliliği 
169
3. Vizyon Yeterliliği 
170
4. Yetenek Yeterliliği 
170
II. İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNİ ETKİLEYEN DİĞER SEBEPLER 
171
1. İşçinin Beden Sağlığı Yeterliliği 
171
a. İş Ergonomisi 
171
b. Sağlık Kontrolü 
174
c. Aşı ve PCR Testi 
177
2. İşçinin Ruh Sağlığının Yeterliliği 
185
a. İşçinin Psikolojisi 
185
b. Psikolojik Taciz (Bezdiri / Mobbing) 
186
3. Vicdani Karar ve Yeterlilik 
192
§ 10. İŞÇİNİN MESLEKİ YETERLİLİĞİNİN KAYNAKLARI 
196
I. İŞİN GEREKTİRDİĞİ YETKİNLİKLER 
196
1. Mesleki Eğitim ve Bilgi Yeterliliği 
196
2. Motivasyon Yeterliliği 
199
3. Mesleki Beceri Yeterliliği 
201
4. Mesleki Tecrübe ve Yetkinlik Yeterliliği 
203
5. İşçinin İsteksizliğinin Yeterliliğe Etkisi 
204
6. İşçinin Mesleki Yeterliliğinin Diğer Kaynakları 
207
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YETERLİLİĞİN TESPİTİ
§ 11. YETERLİLİĞİN AŞAMALARI 
217
I. İŞ BAŞVURUSUNDA YETERLİLİK 
218
II. İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN YETERLİLİK 
219
1. Yeterlilik ve Koçluk (Coaching) 
222
2. Yeterlilik ve Rotasyon (Rotation) 
226
III. FESİH AŞAMASINDA YETERLİLİK 
230
§ 12. YETERLİLİKTE İŞ DİZAYNI 
231
I. İŞ ANALİZLERİNİN OLUŞTURULMASI 
231
1. İş Analizinin Kavramı 
231
2. İş Analizlerinin Tarihsel Süreci 
232
3. İş Analizlerinin Amacı 
233
4. İş Analizinin Kapsamı 
233
5. İş Analizlerinin Kaynakları 
233
6. İş Analizlerinin Faydası 
234
II. İŞ TANIMLARININ OLUŞTURULMASI 
234
1. İş Tanımlarının Amacı 
234
2. İş Tanımlarının İçeriği 
234
3. İş Tanımlarının Faydası 
235
4. İş Tanımlarının Yargıda Tartışılması 
235
III. GÖREV TANIMLARININ OLUŞTURULMASI 
236
1. Görev Tanımlarının Kapsamı 
236
2. Görev Tanımlarının Yargıda Tartışılması 
236
3. Kaynağını Kanundan Alan Görev Tanımları 
237
§ 13. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ 
238
I. İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMASINDA PERFORMANS 
239
II. İŞ HUKUKU UYGULAMASINDA PERFORMANS 
240
§ 14. İŞ GELİŞİM HEDEFLERİNDE ESAS ALINAN KRİTER 
246
I. İŞÇİNİN VERİMİ 
248
1. Verim Kavramı 
248
2. Hukukta İşçinin Verimi 
248
3. İş Kanunumuzda ve Öğretide İşçinin Verimi 
250
4. İşçinin Verimliliğine, Yeterliliğinin Etkisi 
251
II. İŞÇİNİN VERİMLİLİĞİNİN TESPİTİ 
252
1. İşçinin Verimliliğinin Ölçülmesi 
252
2. Harcanan Zaman ile Emeğin Kalitesi ve Düzeyi 
253
a. İş Sürecinde Harcanan Zaman 
253
b. Emeğin Kalitesi ve Düzeyi 
255
III. İŞVERENİN KURUMSAL İLKELERİ 
256
IV. UYULMASI GEREKEN İŞYERİ KURALLARI 
257
V. SOMUTLUK 
257
§ 15. İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNİN TESPİTİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ 
258
I. İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNİN TESPİTİ 
258
1. Objektif Ölçütlerin Belirlenmesi 
259
2. İşyerine Özgü Olması 
262
3. Gerçekçi ve Makul Olması 
264
4. Süreklilik Gösteren Düşük veya Düşme Eğilimli Sonuçlar Olması 
265
5. Koşullara Göre Değişen, Süreklilik Göstermeyen Sonuçlar Olması 
267
6. Hedeflere Ulaşılamamış Olması 
269
7. İşçiye Makul Süre Verilmiş Olması 
271
II. YETERLİLİKTE İŞÇİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ 
272
1. Objektif ve Ölçülebilir Olma 
273
2. Kriterlerin Önceden Saptanması 
274
3. Değerlendirme Kriterlerinin İşçiye Tebliği 
275
4. Değerlendirme Kriteri Olarak Diğer İşçilerin Ortalaması 
276
5. Değerlendirme Kriteri Olarak Yapılan İş 
278
6. Değerlendirme Zamanının Belli Olması 
278
II. İŞ GÜVENCESİ VE FESİH 
335
1. İş Güvencesinin Gelişimi 
336
2. İş Güvencesi Kavramı ve Kapsamı 
338
§ 20. GEÇERLİ SEBEPLE FESİH 
344
I. GEÇERLİ SEBEP KAVRAMI 
345
II. İŞ KANUNU’NDA GEÇERLİ SEBEP 
348
III. İŞ KANUNU GEREKÇESİNDE GEÇERLİ SEBEP 
349
§ 21. YETERLİLİK SEBEBİYLE FESİHLERDEUSUL 
350
I. FESİHTEN ÖNCE İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI 
350
II. FESİHTE YAZILI ŞEKİL ŞARTI 
352
III. FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN BELİRTİLMESİ 
352
IV. FESHİN MAKUL SÜREDE YAPILMASI 
354
§ 22. YETERLİLİKTE YARGI DENETİMİ 
355
I. DAVA ŞARTI ARABULUCULUK 
355
II. YARGILAMA SÜRECİ 
359
III. YARGI UYGULAMASI 
361
1. Yeterlilik Kriterlerine Uygunluk 
365
2. Fesihte Ölçülülük 
367
3. Feshin Son Çare Olma İlkesi (Ultima Ratio) 
370
§ 23. ZORLAYICI SEBEPLER 
374
I. MEVZUATIMIZDA ZORLAYICI SEBEPLER 
374
II. ZORLAYICI SEBEP VE YETERLİLİK 
377
III. SALGIN HASTALIK VE YETERLİLİK 
381
1. Salgın Hastalık 
382
2. Salgının Yeterliliğe Etkisi 
383
a. Salgının Çalışma Şekillerine Etkisi 
385
b. Salgının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi 
389
§ 24. DEĞİŞİKLİK FESHİ, BASKI FESHİ VE ŞÜPHE FESHİ 
389
I. DEĞİŞİKLİK FESHİ 
389
1. Değişiklik Feshi Kavramı 
390
2. Alman Hukukunda Değişiklik Feshi 
390
3. Türk Hukukunda Değişiklik Feshi 
391
4. Yargı Kararlarında Değişiklik Feshi 
393
5. Değişiklik Feshi ve Yeterlilik 
393
II. BASKI FESHİ 
394
1. Baskı Feshi Kavramı 
395
2. Alman Hukukunda Baskı Feshi 
396
3. Baskı Feshi ve Yeterlilik 
396
III. ŞÜPHE FESHİ 
397
1. Şüphe Feshi Kavramı 
397
2. Yargı Kararlarında Şüphe Feshi 
399
3. Şüphe Feshi ve Yeterlilik 
407
SONUÇ 
409
KAYNAKÇA 
419
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil