4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin geçim kaynağını kaybetmesine yol açtığı için iş hukuku bakımından titizlikle düzenlenmesi gereken bir süreçtir. Bu çalışmada, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih hakkı; yasal dayanakları, kullanım koşulları, sınırlandırılabilirliği ve hukuki sonuçları çerçevesinde incelenmiştir. Haklı neden kavramı; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler ile gözaltı veya tutukluluk halleri başlıkları altında ele alınmıştır. Ayrıca fesih bildirimi, süresi, ispat yükü ve şekil şartları gibi usule ilişkin hususlar da değerlendirilmiştir. Doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ışığında, işverenin haklı nedenle fesih hakkının kapsamı ve sınırları açıklığa kavuşturulmaya çalışılmış; bu hakkın kullanımının taraflar üzerindeki etkileri ile doğurduğu hukuki sonuçlar sistematik bir yaklaşımla ortaya konmuştur.