İşçilik Alacakları ve Hesaplamaları
5. Baskı,
Şubat 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
1680
Kitabın Fiyatı:
2.600,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
İşçilik Alacakları ve Hesaplamaları adını taşıyan bu kitap, iş hukuku alanında çalışan kişilere bir rehber olarak hazırlanmıştır. Özellikle iş hukuku alanında bilirkişilik yapan ve bu alanda çalışan avukatlara yol gösterici olabilmek, bu kitabın temel amacıdır.
Bir bilirkişinin kendisine tevdi edilen bir dava dosyasında veya bir avukatın açtığı iş davasında dikkat etmesi gereken hususlar ve her bir işçilik alacağı açısından karşılaşabileceği ihtimaller, örnek Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları, örnek hesaplamalarla açıklanmaya çalışılmıştır.
Kitabın yeni baskısında özellikle 2024 ve 2025 yıllarında verilen Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları sistematik biçimde taranmış ve kitabın ilgili bölümlerine işlenmiş, aynı konuda ve benzer içerikteki önceki kararlar metinden çıkarılarak yalnızca künyelerinin korunması suretiyle içtihat gelişiminin izlenebilirliği sağlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
Açıklamalar
Güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Yargıtay Uyuşmazlıkların Giderilmesi kararları
Örnek Bilirkişi Raporları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İçindekiler
Beşinci Baskıya Önsöz
5
Dördüncü Baskıya Önsöz
7
Üçüncü Baskıya Önsöz
9
İkinci Baskıya Önsöz
11
Önsöz
13
Kısaltmalar
27
§ 1. DAVA DOSYASI İNCELEME SAFHALARI
I. DAVACININ İDDİA VE TALEPLERİ BELİRLENMELİDİR
30
II. DAVANIN TÜRÜ BELİRLENMELİDİR
30
A. Kısmi Dava – Belirsiz Alacak Davası Ayrımı
30
1. Kısmi Dava
30
2. Belirsiz Alacak Davası
32
a. Kıdem ve İhbar Tazminatı, Kötüniyet Tazminatı, Bakiye Süre Ücret Tutarında Tazminat, Yıllık İzin Ücreti, İlave Tediye Ücreti ile Ücret Alacakları Kural Olarak Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemez
38
b. Belirsiz Alacak Davasında Geçerli Usul Kuralları
51
3. Islah ile Dava Türünün Değiştirilmesi Mümkün Değildir
56
II. DAVA KONUSU EDİLEN ALACAKLARA UYGULANACAK MEVZUAT BELİRLENMELİDİR
56
A. İşçi Sıfatı Bulunup Bulunmadığı Değerlendirilmelidir
57
B. İşveren Sıfatına Sahip Olup Olmadığı da Belirlenmelidir
87
1. Aile Sağlık Merkezlerinde İşveren Sıfatının Belirlenmesi ve Husumet Sorunu
91
2. Muvazaalı Olarak Eczane Açıldığının Tespiti Hâlinde Ruhsat Sahibinin Sorumluluğu
92
3. Okul Aile Birliğinin İşveren Sıfatı Bulunup Bulunmadığı
93
4. Minibüs veya Taksilerde İşverenin Belirlenmesi
94
5. İşverenin İflası Durumunda Husumetin Belirlenmesi
101
C. Uygulanacak Ülke Hukuku Belirlenmelidir
103
1. Anayasa Mahkemesi İptal Kararı ve Sonrasında Kanun Değişikliği
119
2. Anayasa Mahkemesi İptal Kararı Yürürlüğü Öncesinde Verilen Kararların Değerlendirilmesi
128
D. İşçiye Uygulanacak Kanun Belirlenmelidir
151
1. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki Kişiler ve İşler
151
a. Tarım İşleri
151
b. Hava Taşıma İşleri
155
c. Deniz Taşıma İşleri
156
d. El Sanatı İşleri
157
e. Ev İşleri
157
f. Sporcular
161
g. Rehabilite Edilenler
162
h. Esnaflar
162
2. Basın İş Kanununa Tabi Olanlar
163
a. Basın İş Kanununun Kapsamına Giren İşyerlerinde Çalışma
164
aa. Türkiye’de Yayınlanma
164
bb. Gazete, Süreli Yayın, Haber Ajansları, Özel Radyo ve Televizyonları ve Medya Hizmet Sağlayıcılarında Çalışma
165
cc. Gazete, Süreli Yayın, Haber Ajansı veya Radyo ve Televizyon Kuruluşunun Kamu Tüzel Kişiliğine Sahip Olmaması
169
b. Fikir ve Sanat İşinde Çalışma
170
c. Çalışmanın Basın İş Sözleşmesine Dayanması
177
d. İş Kanununun Kapsamı Dışında Kalma
179
3. Deniz İş Kanununa Tabi Olanlar
179
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜ BELİRLENMELİDİR.
180
A. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
180
B. Tam – Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
200
C. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmesi
207
D. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
208
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi
215
F. Takım Sözleşmesi
217
G. Uzaktan Çalışma
219
V. İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKLE UYULUP UYULMADIĞI BELİRLENMELİDİR
223
VI. TALEPLE VE MADDİ VAKIA İLE BAĞLILIK İLKESİNE UYGUN OLARAK BEYANLAR BELİRLENMELİ VE BEYANLARI AŞACAK DEĞERLENDİRME YAPILMAMALIDIR
226
A. Çalışma Süresi ve Çalışma Şekline İlişkin Beyanlar
245
B. Çalışma Saatlerine İlişkin Beyanlar
246
C. Çalışma Yapılmayan Günlere İlişkin Beyanlar
250
D. Feshe Konu İhtarnamedeki Beyanlar veya Feshin Niteliğine İlişkin Diğer Beyanlar
251
E. Ücretin Miktarı ile Ücret Eklerine İlişkin Beyanlar
253
F. Ödemelere veya İzin Hakkına İlişkin Beyanlar
258
1. Dava Konusu Alacağa İlişkin Ödeme Beyanının Bulunması
258
2. Ücretlerin Eksik Ödendiğine İlişkin Beyanın Bulunması
259
3. İzin Hakkının Eksik Kullandırıldığına Yönelik İfadelerin Yer Alması
260
G. Alacak Kalemleri ve Miktarlarına İlişkin Beyanlar
262
H. Faiz Konusundaki Beyanlar ve Değerlendirilmesi
266
VII. TAZMİNAT VE ALACAKLARA ESAS ÜCRETİN BELİRLENMESİ
275
A. Ücretin Taraflar Arasında İhtilaflı Olması Halinde Ücretin Belirlenmesi
289
1. İşverenin İkrar Niteliğindeki Beyanlarının Bulunması
302
2. Ücretin Bir Kısmının Bankadan Bir Kısmının Elden Ödenmesi veya Tamamının Elden Ödendiği Durumlar
303
3. Ücretin Tespitinde Tanık Beyanları
306
4. Emsal Ücret Araştırmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
311
5. Ücretin Tespitinde Banka Kayıtlarının Rolü
317
6. İşçinin Çalışmaya Devam Ederken Ücretinden İndirim Yapılması ya da ya da Ücret Eklerinin Kaldırılması
320
7. Kadroya Geçirilen Kamu İşçilerinin Ücretlerinin Belirlenmesi ve Ücret Farkı Alacakları
334
8. Emsal Dosyalarda Verilen Kararlar
355
9. Hizmet Tespiti veya Prime Esas Kazancın Tespiti Davalarında Verilen Kararlar
357
10. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Usta Öğreticinin Ücretinin Tespiti
358
11. Muvazaa Nedeniyle Ücretin Tespiti
360
a. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunması Halinde
360
b. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunmuyor ya da İşçi Halihazırda Sözleşmeden Yararlanamıyorsa
363
12. Yurt Dışı Çalışmalar Nedeniyle Ücretin Tespiti
369
B. Brüt Ücret – Net Ücret ve Çıplak Ücret – Giydirilmiş Ücret Ayrımı
371
C. Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesabı
372
1. Yemek ve Yol Yardımları
375
a. Ayni ya da Nakdi Olarak Yemek Yardımı
375
b. Ayni ya da Nakdi Olarak Yol Yardımı
380
2. Yurt Dışında Barınma ve Yemek Yardımı
381
3. Ek Ders Ücretleri
382
4. Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneği
383
5. Bahşişler
384
6. Yılın Belirli Dönemlerinde Yapılan İkramiye, Bayram Harçlığı gibi Ödemeler
385
7. Özel Sağlık Sigortası Yardımları
386
8. Prim ödemeleri
386
D. Bordro Okuma
387
E. Bordro Hilesi
390
F. Yabancı Para ile Çalışma Halinde Hesaplamanın Yapılması
403
1. Yabancı Para ile Tahsil Edilmesi Talebi Halinde
405
2. Türk Parası ile Tahsil Edilmesi Talebi Halinde
410
3. Alacakların Net–Brüt Ayrımının Belirlenmesi
414
4. Yabancı Para Cinsinden İşçilik Alacaklarında Faiz Hesabı
417
5. Avans Niteliğinde Yapılan Ödemelerin Mahsup Edilmesi
418
VIII. HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİ
419
A. Hizmet Süresi Konusunda Uyuşmazlık Bulunmaması Halinde
419
B. Hizmet Süresinde Uyuşmazlık Bulunması Halinde
425
C. Raporlu ve Ücretsiz İzinde Geçen Süreler
439
D. Hizmet Tespiti Davalarında Verilen Kararlar
441
E. Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzin ve Kısa Çalışma Süreleri
443
IX. TANIK BEYANLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
450
A. Fiili Görgüye Sahip Tanık Beyanları
458
B. Varsayıma/Duyuma Dayalı Tanık Beyanları
469
C. Çelişkili Tanık Beyanları
473
D. Tanıkların Akrabalıklarının Bulunması Halinde Beyanları
475
E. Husumetli Tanık Beyanları
477
F. Muğlak ve Hesaplamaya Elverişsiz Tanık Beyanları
492
X. BİRDEN FAZLA İŞVERENİN BULUNMASI HALİNDE SORUMLULUĞUN BELİRLENMESİ
493
A. İşyeri Devri Esasları Uyarınca Sorumluluğun Belirlenmesi
494
B. İş Sözleşmesinin Devri Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi
512
C. Alt İşverenlerin Sorumluluğunun Belirlenmesi
518
1. Alt İşveren İlişkisinin Unsurları
520
a. Asıl işverenin İşyerinde Mal ve Hizmet Üretimi İşinde Çalışan Kendi İşçileri de Bulunmalıdır
520
b. Alt İşverenin Aldığı İş, Ya İşyerinde Yürütülen Mal Veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş ya da Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olmalıdır
522
c. Alt İşverene Verilen İş, İşyerinde Yürütülen Mal Veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İş Olmalıdır
540
d. Alt İşveren, Üstlendiği İş İçin Görevlendirdiği İşçilerini Sadece O İşyerinde Çalıştırmalıdır
540
e. İş Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılmalıdır
541
f. Alt İşveren, Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılan Bir Kimse Olmamalıdır
542
2. Alt İşverenlik İlişkisinin Muvazaa Olarak Kabul Edilmesi ve Sonuçları
542
3. Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu
574
4. Değişen Alt İşverenler Nezdinde Aralıksız Çalışma Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi
580
5. Kesintili Çalışmaların Bulunması Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi
586
6. Asıl İşveren Nezdinde Çalışmakta iken İşçinin İşin Alt İşverene Verilmesi Nedeniyle Alt İşveren Nezdinde Çalışmaya Devam Etmesi Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi
591
7. Kadroya Geçiş Aşamasında İmzalanan Sulh Sözleşmesinin İşçilik Alacaklarına Etkisinin Bulunup Bulunmadığı ve Anayasa Mahkemesi İptal Kararının Etkisi
592
D. Anahtar Teslim İşlerde Sorumluluk
599
E. Birlikte İstihdam
607
F. Organik Bağ
617
XI. KAMU KURUMU TARAFINDAN ÖDENEN İŞÇİLİK ALACAKLARI NEDENİYLE ALT İŞVERENE RÜCUU
631
A. Hukuken Geçerli Bir Alt İşverenlik İlişkisinin Bulunması Halinde
636
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Hukuka Aykırı –Muvazaalı– Olarak Kabul Edilmesi Halinde
642
XII. İŞVERENCE YAPILAN ÖDEMELERİN MAHSUBU
643
A. Banka Kanalıyla veya Bordrolarla Yapılan İhtilaflı Olmayan Ödemeler
643
1. Açıklama Yapılarak Yapılan Ödemeler
643
2. Açıklama Yapılmaksızın Yapılan Ödemeler
649
B. İbraname ve İbranamede Belirtilen Tutarların Mahsubu
656
C. Kredilerin Karşılıksız Kalması Nedeniyle Açılan Rücu Davaları
671
XIII. ZAMANAŞIMI DEF’İNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
674
A. Türk Hukukunun Uygulandığı Durumlarda Zamanaşımı Def’inin İncelenmesi
674
B. Yabancı Hukukun Uygulandığı Durumlarda Zamanaşımı Def’i
700
XIV. USULİ KAZANILMIŞ HAKLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
710
§ 2. FESHE BAĞLI İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. KIDEM TAZMİNATI
725
A. Hak Kazanma Koşulları
725
B. Kıdem Tazminatının Hesaplanması
748
1. Kıdeme Esas Sürenin Belirlenmesi
750
2. Tazminata Esas Ücretin Belirlenmesi
773
3. Kıdem Tazminatı Bordrosu Adı altında yapılan Ödemelerin Mahsubu
794
4. Yabancı Para ile Kıdem tazminatı Talep Edilmesi
795
C. Kıdem Tazminatında Faiz
796
D. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
806
E. Örnek Hesaplamalar
808
II. İHBAR TAZMİNATI
812
A. Hak Kazanma Koşulları
812
B. İhbar Tazminatının Hesaplanması
831
C. İhbar Tazminatında Faiz
834
D. İhbar Tazminatı Zamanaşımı
835
E. Örnek Hesaplamalar
836
III. YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ
838
A. Hak Kazanma Koşulları
838
B. İş Arama İzni Alacağının Hesaplanması
840
C. Yeni İş Arama İzni Ücretinde Faiz
842
D. Yeni İş Arama İzni Ücretinde Zamanaşımı
842
IV. KÖTÜNİYET TAZMİNATI
842
A. Hak Kazanma Koşulları
842
B. Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması
846
C. Kötüniyet Tazminatında Faiz
847
D. Kötüniyet Tazminatı Zamanaşımı
847
V. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI
847
A. Hak Kazanma Koşulları
847
1. İşçinin Bir Yıldır Çalışıyor Olması
848
a. İş Sözleşmesinin Türünün Bir Önemi Bulunmamaktadır
850
b. Çalışmaların Sürekli Olması Zorunlu Değildir
850
c. Önceki Çalışması İçin Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Yıllık İzne Etkisi Yoktur
853
d. Yıllık İzin Hesabında Çalışılmış Sayılan Süreler
855
e. Aralıklı Olarak veya Mevsimlik İşçi Olarak Geçen Sürelerin Yıllık İzne Esas Süreye Dahil Edilip Edilemeyeceği
857
2. Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması
857
a. Mevsimlik İşçilerin Yıllık İzin Hakkı Bulunup Bulunmadığı
858
b. Feshin Haklı Nedene Dayanıp Dayanmadığına Bakılmaksızın Yıllık İzin Alacağı Hakkı Talep Edilebilir
861
B. Yıllık İzin Alacağında İspat Yükü
861
1. Yıllık İzin Formları
869
3. Puantaj Kayıtları veya Nöbet Çizelgesinde Yer alan Kayıtlar
872
4. Bordrolardaki Kayıtlar
872
5. İş Sözleşmesi Devam Ederken İzin Yerine Yapılan Ücret Ödemeleri
876
6. Yıllık İzin Alacağından Hakkaniyet İndirimi Yapılıp Yapılamayacağı
879
7. Yurt Dışında Çalışan İşçilerin Türkiye’de Geçirdiği Sürelerin İzne Esas Sayılıp Sayılamayacağı
885
C. Yıllık Ücretli İzin Alacağının Hesaplanması
887
1. Süre Yönünden
888
2. Ücret Yönünden
897
D. Yıllık Ücretli İzin Alacağında Faiz
903
E. Yıllık Ücretli İzin Alacağında Zamanaşımı
904
F. Örnek Hesaplamalar
908
G. Yıllık İzin Yardımı Alacağı (Yıllık İzin Harçlığı)
910
VI. ŞUA VE SAĞLIK İZNİ ALACAĞI
911
A. Hak Kazanma Koşulları
911
1. ŞUA İZNİ (26/04/2022 öncesi dönem)
911
2. SAĞLIK İZNİ (26/04/2022 Sonrası Dönem)
918
B. Şua İzni ve Sağlık İzni Alacağı Hesaplanması
919
C. Şua ve Sağlık İznine Uygulanacak Faiz
920
D. Şua ve Sağlık İznine Uygulanacak Zamanaşımı
920
VII. İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI
921
A. Boşta Geçen Süre Ücreti
935
1. Hak Kazanma Koşulları
935
2. Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması
940
3. Boşta Geçen Süre Ücretinde Faiz
949
4. Boşta Geçen Süre Ücretinde Zamanaşımı
950
B. İşe Başlatmama Tazminatı
950
1. Hak Kazanma Koşulları
950
2. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
955
3. İşe Başlatmama Tazminatına Uygulanacak Faiz
960
4. İşe Başlatmama Tazminatında Zamanaşımı
960
C. İşe Başlatmama Halinde Feshe Bağlı Alacaklar
961
D. Örnek Hesaplamalar
981
VIII. AYRIMCILIK TAZMİNATI
984
A. Hak Kazanma Koşulları
984
B. Ayrımcılık Tazminatının Hesaplanması
1001
C. Ayrımcılık Tazminatına Uygulanacak Faiz
1005
D. Ayrımcılık Tazminatında Zamanaşımı
1005
IX. SENDİKAL TAZMİNAT
1006
A. Hak Kazanma Koşulları
1006
B. Sendikal Tazminatın Hesaplanması
1019
C. Sendikal Tazminata Uygulanacak Faiz
1022
D. Sendikal Tazminatta Zamanaşımı
1023
X. İŞ KAYBI TAZMİNATI
1023
A. Hak Kazanma Koşulları
1023
B. İş Kaybı Tazminatının Hesaplanması
1026
C. İş Kaybı Tazminatında Zamanaşımı
1027
XI. CEZAİ ŞART
1027
A. Genel Olarak
1027
B. İş Hukukunda Cezai Şart
1029
1. Sadece İşçi Aleyhine Cezai Şart Kararlaştırılamaz
1033
2. Eğitim Karşılığı Belli Bir Süre Çalışmaya Bağlanan Cezai Şart
1037
3. Rekabet Yasağı ve Sır Saklama Sözleşmesinde Cezai Şart
1039
4. Cezai Şartın Kararlaştırılabilmesi için İş Sözleşmesinin Türü Önem Taşımaz
1041
5. İş Güvencesine Tabi İşçiler Yönünden Cezai Şart
1042
6. Bakiye Süre Ücret Tutarında Tazminat ile Cezai Şartın Birlikte İstenip İstenemeyeceği
1043
7. Cezai Şartta İndirim
1046
8. Cezai Şart ile Kıdem Tazminatı Tavanı Arasındaki İlişki
1051
§ 3. ÜCRET NEVİNDEN ALACAKLAR
I. ÜCRET ALACAĞI
1055
A. İspat Yükü
1055
B. Ücret Alacaklarında Uygulanan Faiz
1071
C. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
1072
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ TUTARINDA TAZMİNAT TALEBİ
1072
A. Hak Kazanma Koşulları
1072
1. Taraflar Arasında Akdedilen İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olması
1073
2. İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshedilmesi
1079
B. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminatın Hesaplanması
1081
C. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminata Uygulanacak Faiz
1088
D. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminatta Zamanaşımı
1088
III. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
1089
A. Hak Kazanma Koşulları
1089
B. Asgari Geçim İndiriminin Hesaplanması
1091
C. Asgari Geçim İndirimine Uygulanacak Faiz
1094
D. Asgari Geçim İndirimi Alacaklarında Zamanaşımı
1095
IV. PRİM
1095
A. Hak Kazanma Koşulları
1095
B. Prim Alacağının Hesaplanması
1100
C. Prim Alacağına Uygulanacak Faiz
1107
D. Prim Alacaklarında Zamanaşımı
1107
V. İLAVE TEDİYE
1107
A. Hak Kazanma Koşulları
1107
B. İlave Tediye Alacağının Hesaplanması
1118
C. İlave Tediye Ücreti Alacaklarında Faiz
1125
D. İlave Tediye Alacaklarında Zamanaşımı
1127
VI. FAZLA ÇALIŞMA
1127
A. Hak Kazanma Koşulları
1127
1. Fazla Çalışma İspatı
1147
2. Bordrolarda Fazla Çalışma Ücreti Tahakkuk Edilmesi
1175
a. Bordroların İmzalı Olması Halinde
1181
b. Bordroların İmzasız Olması Halinde
1188
3. Elden Ödeme İddiası Bulunması Halinde Fazla Çalışma Ücretinin Tespiti
1196
4. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti Talebi
1199
5. Apartman Görevlilerinin Fazla Çalışma Talepleri
1209
6. Banka Çalışanlarının Fazla Çalışma Talepleri
1213
7. Uzun Yol Tır Şoförlerinin Fazla Çalışma Talepleri
1215
8. İşin Mevsimsel Olarak Yapılamadığı Zamanların Belirlenmesi
1222
9. İşyerinde Barınma İhtiyacını da Karşılayan Bekçinin Fazla Çalışma Talebi
1222
10. İcap Nöbetinde Çalışan Doktorun Fazla Çalışma Süreleri
1222
11. Banka Kanalıyla Fazladan Ödeme Yapılması Durumunda Mahsup Edilmesi
1226
B. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
1226
1. Genel Olarak
1226
2. Parça Başına Ücret Esasına Dayalı Çalışmada
1242
3. Prim ile Çalışmada
1244
4. Bahşiş ile Çalışma Halinde
1252
5. 24 Saat Çalışma 48 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma
1253
6. 24 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma
1254
7. 12 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma
1255
8. 12 Saat Çalışma 36 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma
1257
9. Şua Çalışması Hesaplaması
1258
10. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışması Gereken İşlerde Yasağa Aykırı Sürelerde Çalıştırma
1263
11. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğunun Kararlaştırılması
1271
12. İmzalı Ücret Bordrosunda Sembolik Ödemeler
1293
13. Kamu kurumlarında özellikle Belediyelerden sadır Harcama Talimatlarında Ödemeye Esas Sayılıp Sayılamayacağı
1297
14. Gemi Adamlarının Fazla Çalışma Ücreti Hesaplaması
1297
15. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Öğretmenlerin Ek Ders Ücretleri
1300
C. Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarında Faiz
1307
D. Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarında Zamanaşımı
1311
VII. ARA DİNLENMESİ
1312
VIII. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
1333
A. Hak Kazanma Koşulları
1333
B. Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması
1348
C. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Faiz
1358
D. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı
1359
E. Hesaplama Örnekleri
1360
IX. GENEL TATİL ÜCRETİ
1362
A. Hak Kazanma Koşulları
1362
1. İşçinin Genel Tatil Günlerinde Fiilen Çalışması Gerekir
1362
2. Genel Tatil Ücreti Alacağının İspatı
1365
a. Genel Tatillerde Çalışan İşçiye Serbest Zaman Kullandırılıp Kullandırılamayacağı
1371
b. Yurt dışında çalışan İşçilerin Genel Tatil Ücreti Talepleri
1372
B. Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması
1376
1. Bordrolarda Genel Tatil Ücreti Tahakkuklarının Bulunması
1380
2. Genel Tatil Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Olup Olamayacağı
1384
3. 12 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Esasına göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti
1384
4. 24 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Esasına Göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti
1385
5. 24 Saat Çalışma 48 Saat Dinlenme Esasına Göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti
1385
6. Genel Tatil Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintiler
1386
C. Genel Tatil Ücreti Alacağında Faiz
1386
D. Genel Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı
1387
E. Hesaplama Örnekleri
1387
X. TAKDİRİ İNDİRİM
1389
§ 4. ÖRNEK RAPORLAR
RAPOR – 1
1403
RAPOR – 2
1406
RAPOR – 3
1408
RAPOR – 4
1415
RAPOR – 5
1419
§ 5. ÖRNEK DİLEKÇELER
DİLEKÇE – 1 (FESİH, ÜCRET DEĞİŞİKLİĞİ, FAZLA ÇALIŞMA, GENEL TATİL)
1423
DİLEKÇE – 2 (HİZMET SÜRESİ, YILLIK İZİN, ÜCRETİN DÜŞÜK GÖSTERİLMESİ)
1425
DİLEKÇE – 3 (KIDEM – İHBAR TAZMİNATI, YILLIK İZİN)
1427
DİLEKÇE –4 (İŞE İADE)
1429
DİLEKÇE –5 (İŞE İADE)
1431
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ’NİN BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARLARI ARASINDAKİ UYUŞMAZLIĞIN GİDERİLMESİ İSTEMİNE DAİR KARARLARI
1433
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İÇTİHAT FARKLILIKLARININ GÖRÜŞÜLMESİ EYLÜL 2020
1598
Bilgi Notları İndeksi
1615
Yararlanılan Kaynaklar
1663
Kavram Dizini
1679
Kitabın Fiyatı:
2.600,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Zorunlu Askerlik Hizmetinin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkisi
Harun Gazioğlu
Cumhuriyet'in İkinci Yüzyılı ve İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği'nin (Milli Komite) Ellinci Yılında Türk İş Hukuku
Gülsevil Alpagut, Kübra Doğan Yenisey
İş Hukuku Uygulaması
Müjdat Şakar
Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2023
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim