İşçi Lehine Hüküm İlkesi
1. Baskı,
Ekim 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
274
Kitabın Fiyatı:
363,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
İş Hukukunun kaynakları arasında yer alan toplu iş sözleşmelerinin, iş sözleşmeleri üzerindeki emredici etkisinin istisnasını oluşturan işçi lehine hüküm ilkesi uyarınca işçinin lehine olan hükmün tespiti hususundaki zorluklar, ilkenin amaçlarına ulaşmasına engel oluşturmaktadır. İlkenin amacına ulaşılması, çatışan hükümler arasında karşılaştırmayı zorunlu kılmaktadır. Hangi hükmün işçinin daha lehine olduğunun tespiti ise Türk Toplu İş Hukukunun tartışmalı konuları arasında yer almaktadır. Bu çalışmayı, ilkenin açıklığa kavuşturulması gereken konuları kapsayacak şekilde incelemeye çalıştık.
Kitabın Konu Başlıkları
İşçi Lehine Hüküm İlkesine İlişkin Temel Esaslar
Karşılaştırmanın Uygulanması
Üçlü İlişkiler ve Fesih Açısından İşçi Lehine Hüküm İlkesi
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ
VII
İÇİNDEKİLER
IX
KISALTMALAR
XVII
GİRİŞ
1
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞÇİ LEHİNE HÜKÜM İLKESİNE İLİŞKİN TEMEL ESASLAR
§ 1. BİREYSEL VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN TEMEL İLKELER
5
I. SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ
5
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ
7
1. Genel Olarak
7
2. Sözleşme Özgürlüğü ile Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği Arasındaki
Hassas Denge
11
3. Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılabilmesi
13
a. Kural: Toplu İş Sözleşmesinde Taraf İradeleri ile Değişiklik
Yapılması
13
b. İstisna: Toplu İş Sözleşmesinin Yargı Kararıyla Değişen
Şartlara Uyarlanması
17
§ 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİ ÜZERİNE ETKİSİ
17
I. GENEL OLARAK
17
II. NORMATİF HÜKÜMLERİN DOĞRUDAN ETKİSİ
18
III. NORMATİF HÜKÜMLERİN EMREDİCİ ETKİSİ
21
1. Genel Olarak
21
2. Toplu İş Sözleşmesine Aykırı Protokol Yapılması
23
3. Emredici Etkinin Ortadan Kalkması
25
a. Taraf İradesi
25
b. İşçi Lehine Hüküm İlkesi
28
IV. İŞÇİ LEHİNE HÜKÜM İLKESİNİN GENEL ESASLARI
29
1. Kavram
29
2. Amacı
32
3. İşlevi
34
4. Hukuki Dayanakları
35
a. 275 sayılı Kanun ve 2822 sayılı Kanun Dönemi
35
b. 6356 sayılı Kanun Dönemi
37
5. Hukuki Niteliği
39
a. Genel Olarak
39
b. İş Sözleşmesinde Yer Verilen Saklı Kayıtlar
41
c. İş Sözleşmesi Taraflarınca Hazırlanan Protokoller
44
d. Toplu İş Sözleşmesinde Yer Verilen Kayıtlar
44
§ 3. İŞÇİ LEHİNE HÜKÜM İLKESİNDE KARŞILAŞTIRILABİLİR DÜZENLEME VE
HÜKÜMLER
46
I. GENEL ESASLAR
46
II. KARŞILAŞTIRILABİLİR DÜZENLEMELER
48
1. Genel Olarak
48
2. İş Sözleşmesi
50
3. İş Sözleşmesi Hükmü Haline Gelen Düzenlemeler
51
a. Genel İş Koşulları
51
b. İşyeri Uygulamaları
52
III. KARŞILAŞTIRILABİLİR HÜKÜMLER
54
1. Genel Olarak
54
2. Toplu İş Sözleşmesinin Karşılaştırılabilir Normatif Hükümleri
57
a. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler
57
aa. Genel Olarak
57
bb. Şekle İlişkin Hükümler
58
cc. İş Sözleşmesi Yapılmasını Yasaklayan Hükümler
59
dd. İş Sözleşmesinin Yapılmasını Emreden Hükümler
61
b. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler
62
aa. Genel Olarak
62
bb. Olumlu ve Olumsuz İçerik Hükümleri
64
cc. İş Sözleşmesiyle Doğrudan İlgili Hükümler
66
dd. İşyerine İlişkin Hükümler
67
c. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler
73
3. Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğrucu Hükümleri
73
§ 4. KARŞILAŞTIRMAYA KONU TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRLENMESİ
79
I. GENEL OLARAK
79
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ
79
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN GERİYE ETKİSİ
81
1. Tanımı ve Amacı
81
2. Süresi
84
3. Kişiler Bakımından Kapsamı
86
4. Yürürlüğü Geriye Etkili Olarak Kabul Edilecek Hükümler
86
5. Geriye Etkili Hükümler ile İşçi Lehine Hüküm İlkesi Arasındaki
İlişki
89
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ART ETKİSİ
91
1. Tanımı ve Amacı
91
2. Süresi
93
3. Kişiler Bakımından Uygulanma Alanı
96
4. Art Etkili Hükümler
98
5. Art Etkili Hükümler ile İşçi Lehine Hüküm İlkesi Arasındaki İlişki
102
V. ESKİ VE YENİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ
105
1. Genel Olarak
105
2. Art Etkili Hükümler ile Geriye Etkili Hükümler Arasındaki İlişki
108
VI. KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ANLAŞMA PROTOKOLÜ
113
1. Genel Olarak
113
2. İşçi Lehine Hüküm İlkesi Açısından Değerlendirme
115
VII. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE YER VERİLEN ATIF
116
1. Genel Olarak
116
2. Hukuki Niteliği
117
3. İşçi Lehine Hüküm İlkesi Açısından Değerlendirilmesi
118
İKİNCİ BÖLÜM
KARŞILAŞTIRMANIN UYGULANMASI
§ 5. KARŞILAŞTIRMAYA İLİŞKİN ESASLAR
121
I. GENEL OLARAK
121
II. KARŞILAŞTIRMA YÖNTEMLERİ
122
1. Genel Olarak
122
2. Birebir Karşılaştırma
123
a. Tanım
123
b. Eleştiriler
124
3. Toplu Karşılaştırma
128
4. Grup Karşılaştırması
129
a. Tanım
129
b. Konu Gruplarının Oluşturulması
133
aa. Genel Olarak
133
bb. Grupların Oluşturulması
135
aaa. Genel olarak
135
bbb. Korunmak İstenen Menfaat
136
ccc. Karşı Edim
138
ddd. Yorum ve Fonksiyon Olarak Benzer Edim
141
cc. Grupların Oluşturulmasında Taraf İradesi
141
dd. Dengeleyici Hükümler
144
§ 6. KONU GRUPLARININ OLUŞTURULMASI
145
I. GENEL OLARAK
145
II. DİNLENME HAKKINA İLİŞKİN KONU GRUBLARI
145
1. Yıllık Ücretli İzin Hakkı Grubu
145
a. Genel Olarak
145
b. İşçi Lehine Hüküm İlkesinin Uygulanması
147
aa. Yıllık Ücretli İznin Kapsamına İlişkin Düzenlemeler
147
bb. Yıllık Ücretli İznin Kullanımına İlişkin Hükümler
147
cc. Yıllık İzin Hakkının Artırılmasına İlişkin Hükümler
149
2. Hafta Tatiline İlişkin Konu Grubu
152
a. Genel Olarak
152
b. İşçi Lehine Hüküm İlkesi Açısından Değerlendirilmesi
153
aa. Hafta Tatilinin Hangi Gün Olduğuna İlişkin Düzenlemeler
153
bb. Hafta Tatiline Hak Kazanmaya ve Hafta Tatili Ücretine
İlişkin Hükümler
154
3. Ulusal Bayram ve Genel Tatillere İlişkin Konu Grubu
156
III. ÜCRET VE ÇALIŞMA SÜRESİNE İLİŞKİN KONU GRUBU
157
1. Ücret
157
a. Genel Olarak
157
b. Ücrete İlişkin Genel Bilgi ve Kapsamı
158
c. İşçi Lehine Hüküm İlkesi Açısından Ücretin Değerlendirilmesi
159
aa. Genel Olarak
159
bb. Karşılaştırmaya Konu Ücretin Kapsamının Belirlenmesi
160
cc. Ekonomik Durumun Etkisi
165
dd. Ayni ve Nakdi Ödenen Sosyal Yardımlar
166
2. Çalışma Süresi
167
a. Genel Olarak
167
b. Çalışma Süresine İlişkin Genel Bilgiler
168
c. İşçi Lehine Hüküm İlkesi Açısından Çalışma Süresinin
Değerlendirilmesi
170
aa. Genel Olarak
170
bb. Çalışma Süresine İlişkin Hükümlerin Asgari Norm Olması
ve Lehe Hükmün Tespiti
173
cc. Çalışma Süresinin İş Güvencesi ile Olan İlişkisi
177
d. Fazla Çalışma Ücreti ve Fazla Çalışma Ücretinin Ücrete Dahil
Edilmesi
179
aa. Genel Olarak
179
bb. İşçi Lehine Hüküm İlkesi Açısından Değerlendirilmesi
180
3. Telafi Edici Hükümler
183
IV. FESHE İLİŞKİN KONU GRUBU
184
1. Bildirim Süresi
184
a. Genel Olarak
184
b. İşçi Lehine Hüküm İlkesi Açısından Değerlendirilmesi
186
2. İş Güvencesine İlişkin Hükümler
188
a. Genel Olarak
188
b. İş Güvencesinden Faydalanabilme Şartlarının İşçi Lehine
Hüküm İlkesi Açısından Değerlendirilmesi
189
c. İşverenin Fesih Hakkını Sınırlayan Düzenlemelere İlişkin
Hükümler
190
d. Feshin Hukuki Sonuçlarının İşçi Lehine Hüküm İlkesi
Açısından Değerlendirilmesi
191
e. İstihdam Garantili Anlaşmalar
192
aa. Genel Olarak
192
bb) İşçi Lehine Hüküm İlkesi Açısından Değerlendirilmesi
194
§ 7. KARŞILAŞTIRMA ÖLÇÜTLERİ İLE DİĞER DURUMLAR
200
I. KARŞILAŞTIRMA ÖLÇÜTLERİ
200
1. Tek İşçi
200
2. Objektif Bakış
201
II. DİĞER DURUMLAR
204
1. Taraf İradesinin Etkisi
204
2. Belirsiz Hükümler ve Seçim Hakkı
206
a. Belirsiz Hükümler
206
b. Seçim Hakkı
208
3. Karşılaştırma Zamanı
210
4. Karşılaştırılan Hükümlerin Akıbeti
212
5. Şüphe Halinde Uygulanacak Hüküm
213
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ÜÇLÜ İLİŞKİLER VE FESİH AÇISINDAN İŞÇİ LEHİNE HÜKÜM İLKESİ
§ 8. İŞYERİNİN DEVRİ
215
I. GENEL OLARAK İŞYERİ DEVRİ
215
II. İŞYERİNİN DEVRİ DURUMUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AKIBETİ
216
1. Devralınan İşyerinde Uygulanmakta Olan Bir Toplu İş
Sözleşmesinin Bulunmaması
216
a. Devralan İşverenin İşletme Toplu İş Sözleşmesine Taraf
Olması
216
b. Devralan İşverenin İşyeri Toplu İş Sözleşmesine Taraf Olması
218
2. Devralınan İşyerinde Uygulanmakta Olan Bir Toplu İş
Sözleşmesinin Bulunması
220
a. Devralan İşverenin İşyerinde Uygulanmakta Olan Bir Toplu İş
Sözleşmesinin Olmaması
220
b. Devralan İşverenin İşyerinde Uygulanmakta Olan Bir Toplu İş
Sözleşmesinin Olması
222
III. YENİ KURULUŞ YOLUYLA BİRLEŞMEDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN
AKIBETİ
227
1. Genel Olarak
227
2. Birleşen Her İki Şirkette Uygulanan Bir Toplu İş Sözleşmesinin
Olmaması
229
3. Birleşen Şirketlerden Sadece Birinde Uygulanmakta Olan Bir
Toplu İş Sözleşmesinin Bulunması
229
4. Birleşen Her İki Şirkette Uygulanmakta Olan Bir Toplu İş
Sözleşmesinin Bulunması
230
§ 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
232
I. GENEL OLARAK
232
II. 696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇİRİLEN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN
DURUMU
234
1. Genel Olarak
234
2. Kadroya Geçirilen İşçilerin Bir Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında
Olması
236
3. Kadroya Geçirilen İşçilerin Bir Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında
Olmaması
237
§ 10. ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
238
I. GENEL OLARAK
238
II. İŞÇİ LEHİNE HÜKÜM İLKESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRME
239
§ 11. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
241
I. GENEL OLARAK
241
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA VE İŞÇİ LEHİNE HÜKÜM
İLKESİ
242
§ 12. İŞÇİ LEHİNE HÜKÜM İLKESİNİN FESİHLERE ETKİSİ
244
I. SÜRELİ VE HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH
244
1. Genel Bilgi
244
2. Fesihler ile İşçi Lehine Hüküm İlkesi Arasındaki İlişki
246
II. DEĞİŞİKLİK FESHİ
247
1. Genel Bilgi
247
2. İşçi Lehine Hüküm İlkesi Açısından Bir Değerlendirme
249
SONUÇ
253
KAYNAKÇA
259
Kitabın Fiyatı:
363,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşverenin Hukuki Sorumluluğu
Canan Ocakcı
Sendikal Nedenle İş Sözleşmesinin Feshinde Feshin Geçersizliği ve İşe İade
Emre Tekinöz
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim