İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi Öğr. Gör. Ayşegül Sarı - Kitap

İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi

1. Baskı, 
Ocak 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
240
Barkod:
9789750251979
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
555,00₺
İndirimli (%50):
280,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır.
ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir.
İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Güvencesi Kavramı
.
İş Sözleşmesi Kapsamında Süreli Fesih
.
İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
Kitabın İçindekileri
Sunuş 
7
Önsöz 
9
Kısaltmalar 
15
Giriş
I. KONUNUN ÖNEMİ 
17
II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI 
18
III. İNCELEME YÖNTEMİ 
19
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 
21
A. Tanımı 
21
B. Tarihi Gelişimi 
24
1. Dünyadaki Tarihi Gelişimi 
24
2. Türkiye’deki Tarihi Gelişimi 
26
C. Kaynakları 
30
1. Uluslararası Kaynakları 
30
a. Genel Olarak 
30
b. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 
30
c. Avrupa Birliği’nin İş Güvencesine İlişkin Normları 
31
d. Avrupa Konseyi 
33
e. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve 158 Sayılı Sözleşme 
34
2. Ulusal Kaynakları 
37
a. Genel Olarak 
37
b. Anayasa 
37
c. Türk Borçlar Kanunu 
38
d. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu 
39
e. 4857 Sayılı İş Kanunu 
39
f. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 
41
g. Diğer İlgili Kanunlar 
42
D. İş Güvencesi Kavramının Sosyal, Ekonomik ve Kişisel Yaşam Açısından Önemi 
43
E. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları 
44
1. Genel Olarak 
44
2. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçi Olma 
45
3. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla Sayıda İşçi Çalıştırılması 
47
a. Otuz İşçi Ölçütü Konulmasının Amacı 
47
b. İşçi Sayısına Dahil Edilecekler 
49
c. İşçi Sayısının Tespiti Zamanı 
52
4. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması 
53
5. Belirli Konuma Sahip İşveren Vekili Pozisyonunda Olmama 
58
6. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 
61
a. Genel Olarak 
61
b. İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi Durumunda İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaması 
64
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA
SÜRELİ FESİH
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
65
A. Genel Olarak 
65
B. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Halleri 
66
C. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi 
68
1. Fesih Kavramı 
68
2. Fesih Bildiriminin Sahip Olduğu Nitelikler 
69
a. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurma Zamanı 
69
b. Fesih Bildiriminin Şekli 
70
c. Fesih Bildiriminin Yapılacağı Yer ve Zaman 
71
3. Fesih Türleri 
71
a. Süreli Fesih 
71
b. Derhal Fesih 
73
II. SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI 
74
A. Genel Olarak 
74
B. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri 
75
1. Bildirim Sürelerinin Tespiti 
75
2. Bildirim Sürelerinin Artırılması 
77
3. Bildirim Süreleri İçerisinde Tarafların Durumu 
80
a. Genel Olarak 
80
b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi 
81
4. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih 
85
C. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanımının Yaptırımları 
87
1. Genel Olarak 
87
2. İhbar Tazminatı İsteme Hakkı 
88
3. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı 
92
4. Kıdem Tazminatı İsteme Hakkı 
93
D. Süreli Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Yaptırımı 
93
III. SÜRELİ FESHİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİLER BAKIMINDAN UYGULANMASI 
98
A. Genel Olarak 
98
B. Fesih Prosedürü 
98
1. İşçinin İhtar Edilmesi 
98
2. Feshin Yapılma Zamanı 
101
3. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması 
103
4. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi 
104
5. İşçinin Savunmasının Alınması 
107
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN
GEÇERLİ NEDENLER
I. GENEL OLARAK 
111
II. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI 
111
A. Genel Olarak 
111
B. Geçerli Neden Kavramı 
112
C. Mukayeseli Hukuk Bakımından Geçerli Neden Kavramı 
114
D. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı 
118
E. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar 
122
F. İş Güvencesi Kapsamında Yer alan İşçiler İçin Süreli Feshin Uygulanmasında Kabul Edilen İlkeler 
125
1. Türk Hukukunda Kabul Edilen İlkeler 
125
a. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi 
125
b. Sosyal/Objektif Seçim Ölçütleri İlkesi 
129
2. Öğretinin İfade Ettiği İlkeler 
132
a. Beklenilmezlik İlkesi 
132
b. Orantılılık İlkesi 
133
c. Menfaatlerin Değerlendirilmesi İlkesi 
134
d. Eşit İşlem İlkesi 
136
e. Tahmin/ Olumsuz Öngörü İlkesi 
139
III. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 
142
A. Yetersizlik Kavramı 
142
B. İşçinin Mesleki Yetersizliği 
145
1. İşçinin Kapasitesi, Verimliliği, Eğitimi ve Nitelikleri Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik 
145
2. İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik 
147
a. Performans Kavramı 
147
b. Performans Değerlendirme Kriterleri 
148
C. İşçinin Fiziki Yetersizliği 
154
1. Genel Olarak 
154
2. Hastalık Sebebiyle Ortaya Çıkan Fiziki Yetersizlik 
155
a. Genel Olarak 
155
b. İşçinin Uzun Süreli Hasta Olması 
156
c. İşçinin Sık Sık Hastalanması 
157
3. İşçinin Yaşlılığı ve Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanması 
159
IV. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 
164
A. Genel Olarak 
164
B. Davranış Kavramı 
167
C. Davranışlardan Kaynaklanan ve Geçerli Neden Olarak Kabul Edilebilecek Durumlar 
169
1. Genel Olarak 
169
2. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmiş Olan Durumlar 
170
a. İşçinin İşverenin Kendi Malına veya Zilyetliğinde Bulunan Mala Zarar Vermesi 
170
b. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemeyi Alışkanlık Haline Getirmesi 
173
c. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Ederek İş Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması 
174
d. İşçinin İşini Uyarılara Rağmen Eksik, Kötü veya Yetersiz Olarak Yerine Getirmesi 
177
e. İşçinin İşyerinde İş Akışını ve Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmesi 
181
f. İşçinin Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması 
184
g. İşçinin Devamsızlığı ve Sık Sık İşe Geç Gelmesi 
186
h. Amirleri ve İş Arkadaşlarıyla Ciddi Geçimsizlik Göstermesi, Tartışması 
188
3. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmemiş Durumlar 
191
a. İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz ve Psikolojik Taciz (Mobbing) Yapması 
191
b. İşçinin İşvereni Yanıltması ve Güvenini Kötüye Kullanması 
197
c. İşçi Tarafından İşverenin Talimatı Olmaksızın Bilişim Teknolojilerinin Amacı Dışında Kullanılması 
200
d. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara Kullanma Yasağına Aykırı Hareket Etmesi 
205
e. İşçinin Gözaltına Alınması, Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi 
209
f. İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi 
210
g. İşçinin Alkol ve Benzeri Maddeleri Kullanması 
213
Sonuç 
217
Kaynakça 
221
Kavramlar Dizini 
239
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil