Siparişlerim

Ana Sayfa

Hukuk Kitapları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş Hukuku

İş Hukuku Boyutuyla Belediye Şirketleri

Muhammet Emin Ordu

1. Baskı,

Aralık 2025

Kitabın Detayları

Dili:

Türkçe

Ebat:

16x24

Sayfa Sayısı:

224

Barkod / ISBN:

9786253815691

Kapak Türü:

Karton Kapaklı

Yayınevi:

Seçkin Yayıncılık

Kitabın Fiyatı:

525,00₺

24 saat içerisinde temin edilir.

Kitabın Açıklaması

"İş Hukuku Boyutuyla Belediye Şirketleri" adlı bu eser, Türkiye'de belediye şirketlerinin hukuki niteliğini, bireysel ve toplu iş hukuku boyutuyla ele alan kapsamlı bir çalışmadır.

Çalışmada, belediye şirketlerinin kuruluş esasları, hukuki dayanakları ve faaliyet alanları incelenmekte; 1980'li yıllardan itibaren gelişen asıl işveren–alt işveren ilişkileri ile 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde işçilerin belediye şirketlerine geçiş süreci ayrıntılı biçimde değerlendirilmektedir. Ücret, ilave tediye ve iş güvencesi gibi bireysel iş hukuku sorunlarının yanı sıra, işkolu tespiti, toplu iş sözleşmesi düzenlemeleri ve Kamu Kesimi Çerçeve Anlaşma Protokolü gibi toplu iş hukukuna ilişkin tartışmalar da yargı kararları ve öğretideki görüşler ışığında analiz edilmiştir.

Bu yönüyle eser, belediye şirketlerini iş hukuku perspektifinden inceleyen özgün bir kaynak olma özelliği taşımakta; konuya ilişkin tartışmalı hususlarda okuyucuya sistematik ve derinlikli bir bakış sunmaktadır.

Kitabın Konu Başlıkları

Belediye Şirketlerinin Hukuki Niteliği ve Faaliyet Alanları

Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi ve 696 Sayılı KHK Düzenlemeleri

Belediye Şirketlerinde Ücret, İlave Tediye ve İş Güvencesi Sorunları

Toplu İş Hukuku Boyutuyla İşkolu Tespiti ve Kamu Kesimi Çerçeve Anlaşma Protokolü

Kitapla İlgili Kategoriler

Hukuk Kitapları>İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku>İş Hukuku

Kitabın İçindekileri

İçindekiler

Önsöz ve Teşekkür

Kısaltmalar

Giriş

Birinci Bölüm

BELEDİYE ŞİRKETLERİNE İLİŞKİN GENEL ESASLAR VE

HUKUK DÜZENLEMELER

§1. BELEDİYE ŞİRKETİ KAVRAMI VE ÖZELLİKLERİ

I. TANIMI

II. ÖZELLİKLERİ

§2. BELEDİYE ŞİRKETLERİNİN KURULUŞUNUN VE FAALİYETLERİNİN YASAL DAYANAKLARI

I. GENEL OLARAK

II. YASAL DAYANAKLAR

A. 5393 Sayılı Belediye Kanunu

B. 5216 Sayılı Büyükşehir Belediye Kanunu

C. 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu

D. 4046 Sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun

E. 4646 Sayılı Doğalgaz Piyasası Kanunu

§3. BELEDİYE ŞİRKETLERİNİN KURULUŞ NEDENLERİ İLE FAALİYET ALANLARI

I. KURULUŞ AMAÇLARI

A. Sunulan Kamu Hizmetlerini Çeşitlendirmek

B. Belirli Hizmetlerin Uygun Fiyatlarla Teminini Sağlamak

C. Bürokrasinin Ağır İşleyişinden Kurtulmak

D. Belediyeye Yeni Gelir Kaynağı Oluşturmak

E. Bölgesel Kalkınma Hedefini Gerçekleştirmek

F. İhalelere Belediye Şirketleri Aracılığıyla Katılmak

G. Belediye Şirketlerinde Nitelikli Eleman İstihdam Etmek

H. Merkezi İdarenin vesayet Denetiminden Kurtulmak

II. FAALİYET ALANLARI

A. Kamu Hizmeti ve Mahalli Müşterek İhtiyaç Kavramları

1. Kamu Hizmeti

2. Mahalli Müşterek İhtiyaç

B. Belediye Şirketlerinin Yerine Getirebileceği Kamu Hizmeti Niteliğindeki Mahalli Müşterek İhtiyaçlar

§4. YÖNETİM YAPILARI

§5. HUKUKİ NİTELİĞİ

I. ÖZEL VEYA KAMU HUKUKU TÜZEL KİŞİLİĞİ

A. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği

B. Kamu Hukuku Tüzel Kişiliği

II. BELEDİYE ŞİRKETLERİNİN HUKUKİ NİTELİĞİNE YÖNELİK GÖRÜŞLER

A. Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olduğunu Savunan Görüş

B. Kamu Hukuku Tüzel Kişisi Olduğunu Savunan Görüş

C. Karma Nitelikli Olduğunu Savunan Görüş

D. Görüşümüz

§6. BELEDİYE ŞİRKETLERİNİN DENETİMİ VE YÖNETİCİLERİNİN SORUMLULUĞU

I. DENETİM

II. SORUMLULUK

A. Cezai Sorumluluk Yönünden

B. Hukuki Sorumluluk Yönünden

İkinci Bölüm

BELEDİYE ŞİRKETLERİ AÇISINDAN ASIL İŞVEREN –

ALT İŞVEREN UYGULAMASI

§7. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNE İLİŞKİN GENEL ESASLAR

I. TANIMI

II. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KOŞULLARI

A. İşyerinde İşçi Çalıştıran Asıl İşverenin Varlığı

B. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Gerçekleştirilmesi

C. Alt İşverenin Gördüğü İşin İşyerinde Üretilen Mal ve Hizmet Üretimine Yönelik Olması

D. Alt İşveren Üzerine Yardımcı İş ya da Belirli Koşullar Altında Asıl İşin Bir Bölümünün Bırakılması

E. Alt İşveren İşçilerinin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması

III. ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE SORUMLULUK

IV. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAA

§8. KAMU KURUMLARINDA ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

I. GENEL OLARAK

II. KURULMA NEDENLERİ

III. ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ÇERÇEVESİNDE HİZMET ALIM SÖZLEŞMELERİ

§9. BELEDİYE ŞİRKETLERİ BAKIMINDAN ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN DÜZENLEMELERİ

I. GENEL OLARAK

II. 6552 SAYILI İŞ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI İLE BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASINA DAİR KANUN

A. 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’nun m.62/1–e Hükmü

B. Alt İşveren İşçilerinin Ücretleri Üzerinde Asıl İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Düzenlemeler

C. Yıllık Ücretli İzne İlişkin Düzenlemeler

100

D. Kıdem Tazminatına İlişkin Düzenlemeler

100

E. Kamu Kurum ya da Kuruluşlarının Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisine Yönelik Düzenlemeler

103

III. 696 SAYILI OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA BAZI DÜZENLEMELER YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME VE 7079 SAYILI TORBA KANUN DÜZENLEMELERİ

104

A. Genel Olarak

104

B. 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’nda Yapılan Değişiklikler

106

C. 375 Sayılı (Torba) Kanun Hükmünde Kararname’de Yapılan Değişiklikler

107

§10. BELEDİYE İLE BELEDİYE ŞİRKETLERİ ARASINDAKİ ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

108

I. GENEL OLARAK

108

II. İŞ GÜVENCESİ VE FESİH HALİNE ETKİSİ

114

§11. BELEDİYE ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN BELEDİYE ŞİRKETLERİNE GEÇİRİLMESİ VE UYGULAMA SORUNLARI

118

I. GENEL OLARAK

118

II. GEÇİŞ İŞLEMİ DÜZENLEMELERİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ

119

III. GEÇİŞ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

124

A. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda Aranan Belirli Şartları Sağlamak

124

B. 04.12.2017 Tarihi İtibarıyla Çalışıyor Olmak ve Emeklilik, Yaşlılık veya Malullük Aylığı Almaya Hak Kazanmamış Olmak

125

C. Dava ve İcra Takiplerinden Feragat Edilmiş Olması ve Sulh Sözleşmesinin İmzalanması

126

D. Yapılacak Yazılı, Sözlü ya da Uygulama Sınavında Başarılı Olmak

132

IV. GEÇİŞ HÜKÜMLERİNİN HUKUKİ SONUÇLARI

132

A. Alt İşveren Bakımından

132

B. Belediye Şirketlerine Geçen İşçiler Bakımından

133

1. Ücret Bakımından Sonuçları

133

2. Ücret Zamları Yönünden

139

3. İlave Tediye Bakımından

143

a. Genel Olarak

143

b. Belediye Şirketlerinde Çalışan İşçiler Bakımından İnceleme

145

Üçüncü Bölüm

BELEDİYE ŞİRKETLERİNDE İŞKOLU TESPİTİ VE KAMU KESİMİ ÇERÇEVE ANLAŞMA PROTOKOLÜ UYGULAMASI

§12. BELEDİYE ŞİRKETLERİNDE İŞKOLU TESPİTİ

153

I. GENEL OLARAK

153

A. İşkolu Tespit Talebi ve İtiraz Usulü

153

B. İşkolu Tespitinde İşyerinin ve İşyerinde Yürütülen Asıl İşin ve Yardımcı İşin Tespiti

158

C. İşkolu Tespit Talebi ya da İtirazının Bekletici Mesele Sayılamaması

163

II. BELEDİYE ŞİRKETLERİ BAKIMINDAN İŞKOLU TESPİTİNE İLİŞKİN DEĞERLENDİRME

166

A. Genel Olarak

166

B. Belediye Şirketleri Bakımından İşkolu Tespitine İlişkin Öğreti Görüşleri ve Yargıtay Kararları

167

III. 696 SAYILI OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA BAZI DÜZENLEMELER YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME HÜKÜMLERİNİN BELEDİYE ŞİRKETLERİ BAKIMINDAN UYGULAMASI

172

A. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Bakımından

172

B. İşkolunun Tespiti

177

C. Yetki Tespiti

180

§13. BELEDİYE ŞİRKETLERİNDE KAMU KESİMİ ÇERÇEVE ANLAŞMA PROTOKOLÜNÜN UYGULANMASI

181

I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN GENEL ESASLAR

181

A. Tanımı