Şematik İş Hukuku Bireysel İş Hukuku Boyutuyla Prof. Dr. Alpay Hekimler - Kitap

Şematik İş Hukuku Bireysel İş Hukuku Boyutuyla

3. Baskı, 
Eylül 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
19x27
Sayfa:
176
Barkod:
9786253610654
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Fiyatı:
645,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
2. baskı
Eylül 2025
630,00₺
630,00₺ (%0)
1. baskı
Mayıs 2024
430,00₺
245,00₺ (%43)
Kitabın Açıklaması
Türkiye Cumhuriyeti'nin ilanından sonra iş ilişkileri ilk defa 1936 yılında 3008 sayılı iş Kanunu ile kapsamlı bir biçimde düzenleme bulmuştur, işçi ve işverenlerin hak ve borçları tanımlanmış, iş hukukuna ilişkin hakim olan ilkelerin temelleri atılmıştır. Yıllar içerisinde sosyal, ekonomik, siyasi hatta kültürel faktörlere bağlı olarak bireysel ve kolektif iş hukukuna ilişkin normların ayrı kanunlar ile düzenlenmesi yoluna gidilmiştir. Günümüzde esas itibariyle bireysel iş hukukunun çerçevesini yirmi yılı aşkın bir süredir yürürlükte olan 4857 sayılı iş Kanunu çizmektedir. Anılan kanunun dışında belirli alanlar ve kişilerin hak ve borçları ise müstakil kanunlar ile hüküm altına alınmıştır. Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla bireysel iş hukukuna ilişkin temel ilke, kavram ve bilgilerin kazanılmasına yönelik olarak hazırlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Hukukunun Temel Kavramları
.
İş Sözleşmeleri
.
İşçi ve İşverenlerin Hak ve Borçları
Kitabın İçindekileri
İçindekiler
3. Baskıya Önsöz 
7
Önsöz 
9
Kısaltmalar 
16
I. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE AMACI 
17
A. İş Hukukunun Konusu 
17
II. İŞ HUKUKUN DOĞUŞU VE GELİŞİM SÜRECİ 
19
A. İş Hukukun Dünyada Gelişimi 
19
B. İş Hukukunun Türkiye’deki Gelişimi 
21
B. İş Hukukunun Amacı 
24
III. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ 
24
A. Bireysel İş Hukuku 
25
B. Toplu İş Hukuku 
25
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
27
A. Uluslararası Kaynaklar 
27
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri 
27
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri 
28
3. Uluslararası Anlaşmalar 
29
4. Avrupa Sosyal Şartı 
29
5. Avrupa Birliği İş Hukuku 
29
B. Ulusal Kaynaklar 
30
1. Resmi Kaynaklar 
30
a. Anayasa 
31
b. Kanunlar 
32
c. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Kararları 
34
d. Yönetmelikler 
34
e. Genelgeler 
35
f. Yargı Karaları – İçtihat 
35
g. Gelenek ve Görenek 
36
2. Özel Kaynaklar 
36
a. Toplu İş Sözleşmeleri 
37
b. İş Sözleşmeleri 
38
c. İşyeri Yönetmeliği 
38
d. İşyeri Uygulaması 
38
e. İşveren Talimatları 
39
V. İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN TEMEL İLKELER 
39
A. İşçilerin Korunması İlkesi 
40
B. İşçi Yararına Yorum İlkesi 
40
VI. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 
40
A. İşçi Kavramı 
40
B. Çırak – Stajyer Kavramı 
41
C. İşveren Kavramı 
42
D. Alt İşveren Kavramı 
42
E. İşveren Vekili Kavramı 
45
F. İşyeri Kavramı 
46
II. Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
49
A. Genel Olarak 
49
B. İstisnalar 
49
C. Konut Kapıcıların Durumu 
51
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE TÜRLERİ 
52
A. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları 
52
1. Tanımı 
52
2. Unsurları 
52
B. İş Sözleşmesinin Türleri 
53
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi 
54
2. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 
55
3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
57
4. Deneme Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmesi 
61
5. Takım Sözleşmesi 
62
6. Çağrı Üzerine Çalışma 
62
7. Uzaktan Çalışma 
63
8. Geçici İş İlişkisi – Ödünç Çalışma 
66
a. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişiklisi 
67
b. Özel istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi 
68
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 
71
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti 
71
B. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı 
71
C. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları 
72
1. Genel Olarak Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı 
73
2. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 
73
3. Gece Çalıştırma Yasağı 
74
4. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı 
74
5. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı 
74
6. Yabancıların Çalışması 
75
D. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 
76
1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 
76
2. Topluca İşten Çıkarılan İşçinin Yeniden İşe Alınması 
78
3. Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçilerin Çalıştırılması 
78
4. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İşe Alınması 
79
5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Sona Eren İşçinin İşe Alınması 
79
6. İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli 
80
E. İş Sözleşmesinin Geçersizliği – Hükümsüzlüğü 
80
F. İş Sözleşmesinin Devri 
81
G. İş Sözleşmesinde – Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması 
83
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR 
84
A. İşçinin Borçları 
84
1. İş Görme Borcu 
85
2. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu 
86
3. Sadakat Borcu 
87
4. Rekabet Etmeme Borcu 
88
B. İşverenin Borçları 
90
1. Ücret Borcu 
90
a. Ücretin Tanımı ve Unsurları 
90
b. Ücret Türleri 
92
aa. Asli Ücret 
93
ı) Zamana Göre Ücret 
93
ıı) Akort Ücret 
93
ııı) Götürü Ücret 
94
ıv) Yüzdeye Göre Ödenen Ücret 
95
bb. Ücret Ekleri 
95
ı) Prim 
95
ıı) İkramiye 
96
ııı) Komisyon 
97
ıv) Kardan pay alma 
97
c. Ücretin Belirlenmesi 
98
d. Ücretin Miktarı 
99
e. Asgari Ücret 
100
aa. Asgari Ücretin Kapsamı ve Belirleme Yetkisi 
101
bb. Asgari Ücret Belirlenirken Geçerli Olan Esaslar 
102
cc. Asgari Ücretin İhlali 
102
f. Ücretin Ödenmesi 
103
g. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 
104
h. Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları 
105
aa. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
105
bb. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı 
105
cc. Ödenmeyen Ücreti Faizi ile Birlikte Talep Etme Hakkı 
106
i. Ücret Kesme Cezası 
106
2. Eşit Davranma Borcu 
106
3. İşverenin Gözetim Borcu 
108
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
109
A. Fesih Dışı Sebepler 
110
1. İş Sözleşmenin Süresinin Bitimi 
110
2. İkale – Tarafların Anlaşması Yoluyla 
111
3. İşçinin Ölümü 
112
B. İş Sözleşmesinin Feshi 
112
1. Süreli Fesih 
113
a. Bildirim Sürelerine Uyularak Fesih 
113
b. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih 
115
c. Fesih Bildirimine Uyulmaması: İhbar Tazminatı 
116
d. Kötüniyetle Yapılan Fesih ve Kötü Niyet Tazminatı 
116
e. Yeni İş Arama İzni 
117
2. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih 
118
a. İş Güvencesi Kavramı ve Amacı 
118
b. İş Güvencesinin Önemi 
119
c. İş Güvencesi Mevzuatının Gelişimi 
120
d. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları 
121
aa. Asgari Otuz İşçi Şartı 
121
bb. Altı Aylık Kıdem Şartı 
123
cc. Belirsiz Süreli Sözleşme Şartı 
123
e. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması 
124
aa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 
124
bb. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler 
125
cc. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 
125
f. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller 
126
g. Geçerli Sebep Bağlamında Temel İlkeler 
126
h. Sözleşmenin Feshinde Usul 
127
i. Fesih Bildirimine İtiraz 
129
j. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 
130
3. Derhal Fesih – Bildirimsiz Fesih 
131
a. Genel Olarak 
131
b. İşçinin Derhal Fesih Hakkı 
132
aa. Sağlık Sebepleri 
133
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
133
cc. Zorlayıcı Sebepler 
134
c. İşverenin Derhal Fesih Hakkı 
134
aa. Sağlık Sebepleri 
135
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
136
cc. Zorlayıcı Sebepler 
136
dd. Gözaltı ve Tutukluluk 
137
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanma Süresi 
137
e. Derhal Feshin Hukuki Sonuçları 
137
f. Haksız Fesih ve Sonuçları 
138
4. Toplu İşçi Çıkarma 
139
a. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Hükümler 
139
b. Toplu İşçi Çıkarmanın Uygulanmayacağı Durumlar 
141
c. Fesih Usulüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı 
142
D. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hüküm ve Sonuçları 
142
1. Kıdem Tazminatı 
142
a. Genel Olarak 
142
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 
143
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Çalışmış Olmak 
143
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 
144
cc. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermiş Olması 
144
c. Kıdem Tazminatının Miktarı, Hesaplanması ve Ödenmesi 
145
2. Çalışma Belgesi 
147
3. İbraname – İbra Sözleşmesi 
147
VI. İŞİN DÜZENLENMESİ 
148
A. Çalışma Süreleri 
148
1. Çalışma Süresi Kavramı 
149
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 
149
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 
151
4. Haftalık Azami Çalışma Süresinin Sınırı 
151
5. Günlük Azami Çalışma Süresinin Sınırı 
152
6. Gece Çalışma Kavramı ve Sınırları 
153
a. Gece Çalışması 
153
b. Gece Çalışmasının Sınırları 
154
c. Gece Çalışmasının Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 
154
7. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 
154
a. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma Kavramları Arasındaki Ayrım ve Önemi 
155
b. Fazla Çalışma Türleri 
157
aa. Normal Fazla Çalışma 
157
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 
157
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma 
158
c. Fazla Çalıştırmanın İşler ve Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 
158
8. Telafi Çalışması 
159
B. Dinlenme Hakkı ve Süreleri 
160
1. Ara Dinlenmeler 
160
2. Ücretli Tatiller 
161
a. Hafta Tatili 
161
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 
163
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri 
163
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücret 
163
3. Yıllık Ücretli İzinler 
164
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yaralanma Koşulları 
164
b. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
165
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması 
166
d. Yıllık İzin Ücreti 
167
4. Mazeret İzinleri 
168
Kaynakça 
171
Kavram Dizini 
175
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil