3. Baskı,
Ekim 2009
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x23.5
Sayfa Sayısı:
550
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
Bireysel İş Hukuku, Sendikalar Hukuku ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Hukuku olmak üzere üç kitaptan oluşan eser, öncelikle bir ders kitabı olarak düşünülmüş, ancak konularla ilgili uzmanlara başvuru kitabı olması özelliği de gözardı edilmemiştir.
Bireysel İş Hukuku'na ilişkin birinci kitapta 4857 sayılı İş Kanununda yer alan yeni düzenlemeler kısaca incelenmiş, bazı tartışmalı konularda doktrindeki görüşlere ve Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
Sendikalar Hukukuna ilişkin ikinci kitap ile Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanuna ilişkin üçüncü kitapta ise 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunlarında yapılması beklenilen yasal değişiklikler henüz gerçekleşmediği için, söz konusu yürürlükteki kanunlardaki hükümler çerçevesinde konular değerlendirilmiş, doktrindeki bazı tartışmalı konular ve Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Hukukunun Özellikleri ve Kaynakları
İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kapsamı
İş Sözleşmesi
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sona Erme Sebepleri
İşin Düzenlenmesi
Sendikalar Hukuku
Sendikaların ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi
Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Hukuku
Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması
Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Alanı
Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
3. Baskıya Sunuş
5
Sunuş
7
Kısaltmalar
33
Birinci KitapBİREYSEL İŞ HUKUKU Birinci BölümİŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI
§ 1. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI VE ÖZELLİKLERİ
39
I. İş Hukukunun Kapsamı ve Konusu
39
II. İş Hukukunun Niteliği
40
III. İş Hukukunun Gelişimi
41
1. Genel Olarak
41
2. Türkiye’de
41
IV. İş Hukukunun Özellikleri
43
1. İşçinin Korunması
43
a. İşçiyi Koruma İlkesi ve Esneklik
45
b. Sözleşme Yapma Serbestisinin Sınırlandırılması
45
c. İşçi Lehine Yorum İlkesi
46
2. İşçilerin Yönetime Katılması
46
3. Toplu İş Sözleşme Düzeninde Tarafların Özerkliği
48
§ 2. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
49
I. Ulusal Kaynaklar
49
1. Genel Kaynaklar
49
a. Anayasa
49
b. Kanunlar
49
c. Kanun Hükmünde Kararnameler
50
d. Tüzük
50
e. Yönetmelik
51
f. Mahkeme Kararları
51
2. Özel Kaynaklar
51
a. Toplu İş Sözleşmeleri
51
b. İş Sözleşmesi
52
c. İşyeri İç Yönetmelikleri
52
d. İşyeri Uygulaması
52
e. İşverenin Talimatları
53
II. Uluslararası Kaynaklar
53
1. Uluslararası Çalışma Örgütü Tarafından Yapılan Sözleşmeler
54
2. Birleşmiş Milletler Sözleşmeleri
56
a. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi
56
b. Yurttaşlık ve Siyasal Haklar Sözleşmesi ve Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi
56
c. Çocuk Hakları Sözleşmesi
56
d. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi
56
3. Avrupa Konseyi Tarafından Kabul Edilen Sözleşmeler
56
a. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
57
b. Avrupa Sosyal Şartı
57
c. Göçmen İşçilere İlişkin Avrupa Sözleşmesi
57
4. Avrupa Birliği Sözleşmeleri ve Yönergeleri
58
5. Avrupa Topluluğu Sosyal Şartı
59
6. Maastricht Antlaşması (Avrupa Birliği Anlaşması)
59
7. İkili Anlaşmalar
59
§ 3. ÇALIŞMA ÖRGÜTLERİ
59
I. Türk Çalışma Örgütü
59
II. Uluslararası Çalışma Örgütü
60
İkinci BölümİŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE KAPSAMI
§ 4. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
61
I. Genel Olarak
61
II. İşçi Kavramı
61
1. İş Sözleşmesine Göre Çalışmak
61
2. Gerçek Kişi Olmak
63
III. Çırak ve Stajyer
63
IV. İşveren
64
V. İşveren Vekili
65
VI. Alt İşveren
66
1. Kavram ve Unsurları
66
2. Alt İşveren ve Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu
68
3. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı İşleme Dayandığı Sayılan Durumlar
69
a. Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından İşe Alınarak Çalıştırılmaya Devam Ettirilmesi Durumu
69
b. Asıl İşverenin İşyerinde Daha Önce Çalıştırılan Kişi ile Alt İşveren İlişkisinin Kurulması Durumu
69
c. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşler Dışında Asıl İşin Bölünerek Alt İşverenlere Verilmesi Durumu
70
VI. İşyeri
71
1. Tanımı ve Unsurları
71
2. İşyerinin Sınırlarının Belirlenmesi
72
3. İşyerinin Devri
73
4. İşyerinin Bildirimi
74
5. İşyerinin Açılması
74
6. İşyerinin Kapatılması
75
VII. İşletme
76
§ 5. İŞ KANUNUNUN KAPSAMI
76
I. Genel Olarak
76
II. İstisnalar
77
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri
77
2. Tarım ve Orman İşleri
77
3. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri
78
4. Evlerde El Sanatlarının Yapıldığı İşlerde
78
5. Ev Hizmetleri
78
6. Çıraklar
78
7. Sporcular
79
8. Rehabilite Edilenler
79
9. Esnaf ve Sanatkarlar Kanununa Göre Üç Kişinin Çalıştığı İşyerlerinde
79
Üçüncü BölümİŞ SÖZLEŞMESİ
§ 6. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI - UNSURLARI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
81
I. Tanım ve Unsurları
81
1. Bir İşin Görülmesi
81
2. Ücret
81
3. Bağımlılık Unsuru
81
II. İş Sözleşmesi – İş İlişkisi
82
III. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Özellikleri
83
1. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması Özelliği
83
2. Sürekli Sözleşme Özelliği
83
3. İki Tarafa Borç Yükleyen Sözleşme Özelliği
84
4. İşçinin Kişiliğine Bağlı Sözleşme Özelliği
84
§ 7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
84
I. Sürekli ve Süreksiz İşleri Konu Edinen İş Sözleşmeleri
85
II. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
85
1. Tanımı ve Unsurları
86
2. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları
90
3. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
91
a. Genel Olarak
91
b. Tam Süreli İş Sözleşmeleri
91
c. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
91
aa. Job Sharing İş İlişkisi
94
bb. Fırsat Doğduğunda Kurulan İş İlişkisi
95
cc. Nöbetleşe – Dönüşümlü İş İlişkisi
95
dd. Çağrı Üzerine Çalışma
95
4. Mevsimlik İş Sözleşmesi
96
5. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
98
6. Takım Sözleşmesi
98
7. Geçici İş İlişkisi
99
a. Genel Olarak Geçici İş İlişkisinin Kurulması
99
b. Geçici İş İlişkisinin Hüküm ve Sonuçları
101
8. Evde Çalışma Sözleşmesi
104
§ 8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
104
I. Genel Olarak
104
II. Tarafların Ehliyeti
105
III. İş Sözleşmesinin Şekli
105
IV. Sözleşme Yapma Serbestisi ve Sınırları
106
V. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
107
1. Kanundan Doğan Yasaklar
107
a. Yaş Küçüklüğü Nedeniyle Getirilen Yasaklar
107
aa. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı
108
bb. Gece Çalıştırma Yasağı
108
cc. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı
108
dd. Doktor Raporu Olmadan Çalıştırma Yasağı
109
b. Cinsiyet Nedeniyle Getirilen Yasaklar
109
aa. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı
109
bb. Gece Çalıştırma Yasağı
109
c. Sağlık Nedeniyle Getirilen Yasaklamalar
109
d. Yabancılar Açısından Getirilen Yasaklar
109
2. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yasaklar
111
II. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu Yaratan Durumlar
111
1. Kanundan Doğan Zorunluluklar
111
a. İşten Çıkarılanların Tekrar İşe Alınması
112
b. Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu
112
c. İşyerinden Malulen Ayrılmak Zorunda Kalanların Tekrar İşe Alınması
115
d. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılanların Tekrar İşe Alınması
116
e. İşçi Kuruluşlarındaki Yöneticilik Görevi Nedeniyle İşten Ayrılanların Tekrar İşe Alınması
116
f. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılanların Tekrar İşe Alınmaları
118
2. Toplu İş Sözleşmesiyle Düzenlenen Akit Yapma Zorunluluğu
118
III. İş Sözleşmesinin Geçersizliği
118
Dördüncü BölümİŞÇİ VE İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI
§ 8. İŞÇİNİN BORÇLARI
121
I. İş Görme Borcu
121
1. İşin Görülmesi
121
a. Üstlendiği İşin Şahsen İfası
121
b. Görülecek İşin Türü
123
2. İşin Özenle Yapılması
124
II. İşverenin Talimatına Uyma Borcu
125
III. Sadakat Borcu
127
IV. Rekabet Etmeme Borcu
128
§ 10. İŞVERENİN BORÇLARI
129
I. Ücret Ödeme Borcu
129
1. Ücret Kavramı
129
2. Ücretin Belirlenmesi ve Asgari Ücret
131
3. Ücretlerin Ödenmesi
133
4. Ücretin Ödenme Yeri
133
5. Ücretin Ödenme Zamanı
134
6. Ücretin Avans Olarak Ödenmesi
135
7. Ücretin Gününde Ödenmemesi
135
8. Ücretin Belgelenmesi
137
8. Zamanaşımı
137
9. Ücret Sistemleri
138
a. Zamana Göre Ücret
138
b. Akort Ücret
138
c. Götürü Ücret
139
d. Yüzde Usulüne Göre Ücret
139
10. Ücret Ekleri
139
a. İkramiye
139
b. Prim
140
c. Kardan Pay Alma
140
d. Komisyon Ücreti
141
11. Ücretin Korunması
141
a. Ücretin Saklı Kısmı
141
b. Ücretin Takas Edilememesi
141
c. İşçi Ücretinin Bazı Durumlarda İmtiyazlı Alacak Olması
141
d. Kamu Kuruluşlarında Çalışan İşçilerin Ücretlerinin Korunması
142
e. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesinde Ücretlerin Korunması
142
f. Ücret Kesme Cezası
144
g. Ücretten İndirim Yapılamaması
144
12. Çalışılmadığı Halde Ücretin ödendiği Durumlar
145
II. İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu
146
1. Genel Olarak
146
2. BK. m. 332 Gereğince İşçiyi Gözetme ve Koruma Borcu ve Hukuki Niteliği
147
3. İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Olarak Getirilen Yükümlülükler
147
a. İşverenler Açısından Getirilen Yükümlülükler
147
aa. Gerekli Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü
147
bb. İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Organizasyonu (Birimleri) Oluşturma Yükümlülüğü
149
aaa. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kurmak Yükümlülüğü
149
bbb. İşyeri Hekimleri Çalıştırmak ve işyeri Sağlık Birimi Oluşturmak Yükümlülüğü
149
ccc. İş Güvenliği Uzmanı Olan Mühendis ve Teknik Elemanlar Görevlendirme Yükümlülüğü
152
b. İşçi Açısından Getirilen Yükümlülükler ve Haklar
152
aa. İşçinin Yükümlülükleri
152
bb. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerinin Alınmaması Halinde İşçilerin Hakları
153
4. Koruma ve Gözetme Borcunun Kapsamı
154
a. İşçinin Kişiliğinin korunması
154
b. İşçinin Hayatının, Maddi Vücut Bütünlüğünün ve Sağlığının Korunması
156
c. İşçinin Şeref, Haysiyet ve Özel Yaşamının Korunması
157
d. İşçinin Kişilik Değerlerinin Bilgisayar Verilerine Karşı Korunması
158
e. İşyerinde Çalışanların Cinsel Taciz Eylemine Karşı Korunması
159
5. İşverenin Koruma ve Gözetme Borcuna Aykırı Davranışının Sonuçları
160
a. İşçinin Maddi Tazminat Talep Hakkı
160
b. Manevi Tazminat Talebi
161
c. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hakkı
162
6. İşverenin Sözleşmeden Doğan Sorumluluğunda Zamanaşımı Süresi
163
7. İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcuna Aykırılık Halinde İş Kanununda Getirilen Yaptırımlar
163
a. İdari Yaptırımlar
163
aa. İşyerinin Kapatılması
163
bb. İşçilerin Çalışmaktan Alıkonulması
164
b. Cezai Yaptırımlar
164
8. İşçinin İşyerinde Alınan Önlemlere Uymamasının Sonuçları
164
III. Eşit İşlem Yapma Borcu
165
1. Genel Olarak
165
a. Bir İşçi Grubunun Mevcudiyeti
165
b. İşveren ile İşçi Arasında Bir Hukuki İlişkinin Bulunması
165
c. Kurulu Bir Düzen Olması
166
2. Eşit İşlem Borcunun Uygulanma Alanları
166
a. Bazı İş Sözleşmesi Türlerinde
166
b. İşyerinin Yönetimine İlişkin Konularda
166
c. Ücret Uygulamasında
166
d. İş Sözleşmesinin Yapılmasında, Uygulanmasında ve Feshinde
167
IV. Özlük Dosyası Düzenleme Borcu
168
V. Gerekli Alet ve Malzemeyi Verme Borcu
169
VI. İşverenin Diğer Borçları
169
Beşinci BölümİŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI VESONA ERME SEBEPLERİ
§ 11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
171
I. Genel Olarak
171
II. Askıya Alınma Nedenleri
171
1. Geçici Süreli Askerlik veya Diğer Bir Kanuni Ödev
171
2. Hastalık
172
3. Gebelik ve Doğum
172
4. Zorlayıcı Nedenler
173
5. Gözaltına Alınması ve Tutuklanma
173
6. Grev ve Lokavt
173
7. Ücretsiz İzin
173
III. Askı Durumunda Tarafların Yükümlülükleri
174
§ 12. GENEL OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN NEDENLER
174
I. Genel Olarak
174
II. Sürenin Bitimi
175
III. Ölüm
175
IV. Tarafların Anlaşması
176
V. Fesih
176
§ 13. SÖZLEŞMENİN FESİH İLE SONA ERDİRİLMESİ
176
I. Feshin Tanımı ve Hukuki Niteliği, Şekli ve Türleri
176
1. Hukuki Niteliği
176
2. Fesih Bildiriminin İçeriği
177
3. Fesih Bildiriminin Karşı Tarafa Ulaşması
177
4. Fesih Bildiriminin Şekli
178
5. Fesih Çeşitleri
178
§ 14. BİLDİRİMLİ FESİH
179
I. Bildirimli Fesih Kavramı
179
II. Fesih Nedeninin Belirtilmesinin Gerekli Olup Olmadığı
179
III. Bildirimli Fesihte Bildirim Süreleri
180
1. Genel Olarak
180
2. Bildirim Süresi (İhbar Öneli)
180
3. Yasal Bildirim Sürelerinin Değiştirilebilmesi
181
4. Bildirim Süresi İçinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
181
a. İş Sözleşmesinin Devam Etmesi
181
b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi
181
5. Bildirim Süresine Ait Ücretin Peşin Ödenmesi
182
IV. Bildirim Sürelerine Uyulmadan Yapılan Feshin (Usulsüz Feshin) Sonuçları
183
1. Usulsüz Fesih Kavramı
183
2. İhbar Tazminatı
183
V. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması
184
1. Kavram
184
2. Kötüniyet Tazminatı
185
VI. Sendikal Tazminat
185
§ 15. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREN İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMELERİNİNGEÇERLİ NEDENE DAYALI BİLDİRİMLİ FESHİ
186
I. Genel Olarak
186
II. İş Güvencesine İlişkin Düzenleme
186
III. İş Güvencesi Kapsamına Giren İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshinin Koşulları
187
1. Genel Olarak
187
2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma
187
3. Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırma
188
4. En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma
190
5. İşveren Vekili Durumunda Olmamak
190
6. İşverenin Feshi Geçerli Sebebe Dayandırması
191
a. Geçerli Neden Kavramı
191
aa. İşçinin Yeterliliğinden ve Davranışlardan Kaynaklanan Nedenler
191
bb. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler
192
7. Son Çare İlkesi
193
8. Sosyal Seçim Kriterleri ile Objektif Kriterler
194
IV. Geçerli Sebep Oluşturmayan Haller
195
V. Geçerli Sebeplerle Feshin Yapılması
197
1. Genel Olarak
197
2. İş Sözleşmesinin Feshinde Usul
197
3. Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü
198
4. İspat Yükü
199
5. Yargılama Süresi ve Usulü
200
VI. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
201
1. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması
201
a. İşçinin İşe Başlamak İçin Başvuruda Bulunması
201
b. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması
202
2. İşçinin İşe Başlatılmaması
203
VII. Toplu İşçi Çıkarma
204
VIII. Çalışma Koşullarında Değişiklik (Değişiklik Feshi)
205
§ 16. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMSİZ FESHİ
207
I. Bildirimsiz Fesih Kavramı ve Özellikleri
207
II. Bildirimsiz Fesihte Haklı Neden Kavramı
207
III. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi
208
1. Sağlık Nedenleri
208
2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
208
a. İşverenin İşçiyi Yanıltması
209
b. Şeref ve Namusa Dokunacak Sözler Söylemesi, İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması
209
c. Sataşmalarda Bulunma, Tehdit, Suç İşleme, Asılsız İsnad ve İthamlarda Bulunma
209
d. İşyerinde Cinsel Tacize Karşı Önlemlerin Alınmaması
209
e. Ücretin Ödenmemesi
210
f. Az İş Verilmesi, Ücret Farkının Ödenmemesi, Çalışma Şartlarının Uygulanmaması
210
3. Zorlayıcı Sebepler
211
IV. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi
211
1. Sağlık Nedenleri
211
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
213
a. İşçinin İşvereni Yanıltması
213
b. İşçinin, İşveren veya Aile Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak SözlerSarfetmesi
213
c. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması
214
d. İşçinin Sataşması, İşyerine Sarhoş Gelmesi
214
e. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması
215
f. İşçinin İşyerinde Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi
216
g. İşçinin İşine Devam Etmemesi
216
h. Yapmakla Yükümlü Olduğu Görevleri Yapmaması
217
i. İşçinin İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi
217
3. Zorlayıcı Sebepler
218
4. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
218
V. Fesih Beyanı
218
VI. Bildirimsiz (Derhal) Fesih Hakkını Kullanma Süresi
219
VII. Bildirimsiz (Derhal) Feshin Hüküm ve Sonuçları
220
VIII. Haksız Feshin Hüküm ve Sonuçları
220
1. Haksız Fesih Kavramı
220
a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi
220
b. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Haksız Feshi
220
§ 17. FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI
222
I. Genel Olarak
222
II. Sözleşmelerle Fesih Hakkının Sınırlandırılması
222
1. Bildirimli Fesih Hakkının Sınırlandırılması
222
2. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Sınırlandırılması
224
III. Kanunla Fesih Hakkının Sınırlandırılması
224
§ 18. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HÜKÜM VE SONUÇLARI
224
I. Çalışma Belgesi Verilmesi
225
II. İbraname
225
III. Yeni İşverenin Sorumluluğu
226
IV. Kıdem Tazminatı
226
1. Genel Olarak
226
2. Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği ve Tanımı
227
3. Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Koşullar
227
a. İş Yasalarına Tabi Olarak Çalışma
227
b. Kanunda Belirtilen Hallerde İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
228
aa. İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi
228
bb. İşçi Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi
228
cc. İşçinin Ölümü
229
c. İşçinin En Az Bir Yıl Çalışmış Olması
230
4. Kıdem Tazminatının Miktarı
232
5. Kıdem Tazminatının Zamanında Ödenmemesi
233
6. Kıdem Tazminatına İlişkin Hükümlerin Hukuki Niteliği
234
Altıncı BölümİŞİN DÜZENLENMESİ
§ 19. ÇALIŞMA SÜRESİ
235
I. Genel Olarak
235
II. Çalışma Süresi Kavramı
235
1. Genel Olarak Haftalık Çalışma Süresi
236
2. Çalışma Süresinin Sınırlandırılması
236
III. Haftalık Normal Çalışma Süresinin Aşılması
237
1. Denkleştirme Esasına Göre Çalışma
237
2. Haftalık İş Günlerine Bölünmeyen Çalışma Süreleri
239
3. Olağanüstü Hallerde Günlük Çalışma Sürelerinin Arttırılması
240
IV. Sağlık Kuralları Bakımından Günlük Çalışma Sürelerinin Azaltılması
240
V. Çalışma Süresinden Sayılan Haller
241
VI. Gece Çalışmalar ve Postalar Halinde Çalışma
242
1. Gece Çalışması
242
2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırma
243
VII. Telafi Çalışması
244
1. Genel Olarak
244
2. Telafi Çalışması Nedenleri
244
3. Süresi ve Ücreti
245
VIII. Kısa Çalışma
246
1. Kısa Çalışma Kavramı
246
2. Kısa Çalışmanın Nedenleri ve Uygulanması
246
3. Kısa Çalışma Ödeneği
248
IX. Fazla Çalışma
249
1. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı
249
2. Fazla Çalışma Türleri
250
a. Normal Fazla Çalışma
250
aa. Fazla Çalışma Süresi
251
bb. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
252
cc. Serbest Zaman Kullanılması
253
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
254
c. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma
254
3. Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İşler ve İşçiler
255
X. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri
256
XI. Ara Dinlenmesi
257
§ 20. ÜCRETLİ TATİLLER
258
I. Genel Olarak
258
II. Hafta Tatili
258
1. Genel Olarak
258
2. İş Kanununa göre Hafta Tatili ve Ücreti
259
a. Genel Olarak
259
b. Hafta Tatili Ücreti
260
III. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
260
1. Genel Olarak
260
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
261
IV. Yıllık Ücretli İzinler
262
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma
262
a. Enaz Bir Yıl Çalışmış Olmak
262
b. Çalışılmış Gibi Sayılan Haller
264
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri ve Kullanılması
266
a. Yıllık Ücretli İzin Süresi
266
b. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması
266
3. Yıllık Ücretli İzin Ücreti
268
a. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
268
b. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İzin Ücreti
268
İkinci KitapSENDİKALAR HUKUKU
GİRİŞ
273
Birinci BölümSENDİKA KAVRAMI VE SENDİKA HUKUKUNUN DOĞUŞUVE GELİŞİMİ
§ 1. SENDİKA KAVRAMI
275
I. Kavram
275
II. Tanım
275
III. Sendikanın Unsurları
276
1. Amaç Unsuru
276
2. Tüzel Kişilik Unsuru
277
3. Bağımsızlık
278
4. Demokratiklik Unsuru
279
IV. Sendika Kavramı ve Benzer Kavramlarla Karşılaştırılması
280
1. Sendika ve Dernek Kavramları
280
2. Sendika ve Ticari Şirket Kavramları
281
3. Sendika ve Kooperatif Kavramları
282
4. Sendika ve Mesleki Birlik Kavramları
283
§ 2. SENDİKA HUKUKUNUN ANLAMI, KONUSU VE NİTELİĞİ
284
I. Sendika Hukuku
284
II. Sendika Hukukunun Konusu ve Muhtevası
284
IV. Sendika Hukukunun Hukuki Niteliği
286
§ 3. SENDİKA HUKUKUNUN DOĞUŞU VE GELİŞİMİ
286
I. Genel Olarak Sendika Hukukunun Doğuşu
286
II. Türkiye’de Sendikaların Doğuşu ve Gelişimi
287
1. Cumhuriyet Öncesi Dönem
287
2. Cumhuriyet Dönemi
288
a. 1923 - 1947 Dönemi
288
b. 1947 – 1960 Dönemi
289
c. 1960 – 1980 Dönemi
290
d. 1980 – 1983 Dönemi
291
e. 1983 Sonrası Dönem
292
§ 4. SENDİKA HUKUKUNUN KAYNAKLARI
293
I. Sendika Hukukunun Milli Kaynakları
293
II. Sendika Hukukunun Milletlerarası Kaynakları
294
İkinci BölümSENDİKAL ANLAYIŞLAR; SENDİKA HÜRRİYETİ,SENDİKA HAKKI VE KORUNMASI
§ 1. DOKTRİNER BAKIMDAN SENDİKAL ANLAYIŞLAR
297
I. Marksist -Sosyalist Sendika Anlayışı ve İlkeleri
297
II. Faşist Sendika Anlayışı ve İlkeleri
298
III. Liberal Sendika Anlayışı ve İlkeleri
299
IV. Hür Sendikacılık ve İlkeleri
299
§ 2. SENDİKA HÜRRİYETİ
301
I. Ferdi Sendika Hürriyeti
301
1. Olumlu (Pozitif) Sendika Hürriyeti
301
2. Olumsuz (Negatif) Sendika Hürriyeti
302
II. Toplu Sendika Hürriyeti
302
§ 3. SENDİKA HAKKI VE MUHTEVASI
303
I. Sendika Hakkı Kavramı
303
II. Sendika Hakkının Muhtevası
304
III. Sendika Hakkının Niteliği
304
IV. SENDİKA HAKKININ KORUNMASI
305
I. Sendika Hakkının İşveren Karşısında Korunması
305
1. Sendikaya Üye Olma Hakkı Bakımından
306
2. Sendikal Faaliyet Bakımından
307
a. Sendikal Faaliyette Bulunma Hakkının Korunması
308
b. İşyeri Sendika Temsilcisinin Korunması
309
c. Sendika Yöneticilerinin Teminatı
310
aa. Amatör Sendika Yöneticilerinin Teminatı
310
bb. Profesyonel Sendika Yöneticilerinin Korunması
311
II. Sendika Hakkının Sendikaya Karşı Korunması
312
1. Sendikaya Üye Olma Hakkı Bakımından
312
2. Sendikaya Delege veya Yönetici Olma Bakımından
314
III. Sendika Hakkının Korunmasında Ceza Hukukunun Rolü
314
IV. Sendika Hakkının Korunmasında Milletlerarası Mekanizmaların Rolü
315
Üçüncü BölümSENDİKALARIN KURULUŞU
§ 1. SENDİKALARIN KURULUŞUNA HAKİM İLKELER
317
I. Serbest Kuruluş İlkesi
317
II. İşkolu Sendikacılığı İlkesi
318
1. Genel Olarak
318
2. İşkolları ve İşkolu Tespit Usulü
320
III. Sendika Çokluğu İlkesi
321
IV. Sendikaların Saflığı İlkesi
322
V. Türkiye Çapında Faaliyette Bulunma İlkesi
322
§ 2. SENDİKALARIN KURULUŞ USULU
323
I. Sendika Kurucusu Olma Şartları
323
1. Sendika Kurma Hakkına Haiz Olmak
323
2. Sendikanın Kurulacağı İşkolunda Fiilen Çalışmakta Olmak
325
3. Kanunda Öngörülen Nitelikleri Taşımak
325
II. Kuruluş Usulü ve İşlemleri
326
1. Genel Olarak
326
2. Kuruluş Usulü ve İşlemleri
326
a. Sendika Tüzüğü Hazırlamak
327
b. Kamunun İstediği Belgeleri Hazırlamak
328
c. Mülki İdare Amirliğe Başvuruda Bulunmak
328
d. İlan Yükümlülüğü
329
Dördüncü BölümSENDİKALARIN ORGANLARI
§ 1. SENDİKA GENEL KURULU
331
I. Genel Kurulun Kuruluşu
331
1. Genel Olarak
331
2. Genel Kurul Delegeliği
332
a. Delegelik Niteliği ve Delegelerin Hakları
332
b. Delege Tespiti (Seçimi) Usulü
333
3. Sendika Genel Kurulları Delege Seçimi
333
II. Genel Kurulun Toplanması
335
1. Genel Olarak
335
2. Genel Kurulun ve Kararlarının Yargı Denetimi
336
III. Genel Kurulun Görev ve Yetkileri
336
§ 2. SENDİKA YÖNETİM KURULU
337
I. Genel Olarak Sendaki Yöneticisi Kavramı ve Sendika Yönetim Kurulu Üyeliği
338
II. Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri
338
III. Yönetim Kurulunun Sorumluluğu
339
§ 3. SENDİKA DENETLEME KURULU
340
§ 4. SENDİKA DİSİPLİN KURULU
341
Beşinci BölümSENDİKA ÜYELİĞİ
§ 1. SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI
343
I. İşçi Sendikası Üyeliğinin Kazanılması
343
1. Sendikalar Kanunu Anlamında İşçi Olmak
343
a. Genel Olarak
343
b. Üye Olma Yasağı Kapsamında Olmamak
344
2. Onaltı Yaşını Tamamlamış Olmak
345
3. Sendikaya Üye Olmak Üzere Başvurmak
345
a. Genel Olarak
345
b. Üye Kayıt Fişinin Sendikaya Verilmesi
346
4. Talebin Sendika Yetkili Organınca Kabul Edilmesi
346
II. İşveren Sendikası Üyeliğinin Kazanılması
347
III. Kamu Görevlileri Sendikası Üyeliğinin Kazanılması
348
1. Genel Olarak
348
2. Üye Olma Usulü
350
§ 2. SENDİKA ÜYELERİNİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜĞÜ
351
I. Sendika Üyelerinin Hakları
351
1. Sendikal Faaliyetlere Katılma Hakkı
351
2. Sendika Yönetimine Katılma Hakkı
351
3. Eşit Davranılmasını Talep Etme Hakları
351
II. Sendika Üyelerinin Yükümlülükleri
352
1. Aidat Ödeme Yükümlülüğü
352
a. Genel Olarak
352
b. Aidatların Kaynakta Kesilmesi
353
2. Sendika Düzenine Uyma Yükümlülüğü
354
II. Üyeliğin Devamı ve Askıda Olduğu Haller
354
1. Üyeliği Etkilemeyen ve Engellemeyen Haller
355
2. Üyeliğin Askıya Alınması
355
§ 3. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ
356
I. Genel Olarak
356
II. Sendika Üyeliğinin Sona Erme Şekilleri
356
1. Çıkma
356
2. Çıkarılma
358
3. Kendiliğinden Sona Erme
358
a. Genel Olarak
358
b. Ölüm
359
c. Emeklilik
359
d. İşçi /Memur/İşveren Niteliğinin Kaybı
359
e. İşkolu /Hizmet Kolu Değişimi
360
Altıncı BölümSENDİKALARIN TEŞKİLATLANMASI
§ 1. SENDİKALARIN İÇ TEŞKİLATLANMA HAKKI
361
I. Sendikaların İsteğe Bağlı Organ Kurma Hakkı
361
II. Sendikaların Şube Açma Hakkı
361
1. Genel Olarak
361
2. Şubelerin İşleyişine İlişkin Özel Hükümler
362
III. Bölge Şubesi Kurma
363
§ 2. SENDİKALARIN BİRLEŞME VE KATILMA HAKLARI
363
§ 3. SENDİKALARIN ÜST KURULUŞ KURMA HAKLARI
364
I. Üst Kuruluş Kavramı ve Üst Kuruluşlar
364
II. Sendikaların Konfederasyon Kurma ve Konfederasyonlara Üye Olma Hakları
364
§ 4. SENDİKALARIN MİLLETLER ARASI KURULUŞLARA (SENDİKA VE KONFEDERASYONLARA) ÜYE OLMALARI
365
Yedinci BölümSENDİKALARIN FAALİYETLERİ
§ 1. SENDİKALARIN YAPABİLECEKLERİ (KANUNA UYGUN) FAALİYETLER
367
I. Sendikaların Çalışma Hayatına Dair Faaliyetleri
367
1. Toplu İş Sözleşmesi Yapmak
367
2. İş Uyuşmazlıkları ile İlgili Faaliyetler
368
3. Grev ve lokavt Alanındaki Faaliyetler
368
4. Sendika İşyeri Temsilcisi Atamak
369
5. Üyelere Hukuki Yardım Yapmak
370
II. Sendikaların Sosyal Faaliyetleri
371
1. Üyelerine Adli Yardım Yapmak
371
2. Çalışma Hayatı ile İlgili Kurullara Temsilci Göndermek
371
3. Eğitim ve Araştırma Faaliyetlerinde Bulunmak
372
4. Yardım Sandıklarının Kurulmasına Destek Sağlamak
372
5. Kooperatif Kurulmasına Destek Sağlamak
373
6. Yatırım Faaliyetleri
373
7. Sosyal Yardım Faaliyetleri
374
§ 2. SENDİKALARI YAPAMAYACAKLARI FAALİYETLER
375
I. Genel (Temel) Yasaklar
375
1. Temel Yasaklar
375
2. Amaç Dışı Faaliyet Yasağı
376
II. Özel Yasaklar
376
1. Siyaset Yapma Yasağı
376
2. Ticaret Yapma Yasağı
377
3. Yardım ve Bağış Konusundaki Yasaklar
377
a. Yardım Alma ve Bağış Kabul Etme Yasağı
377
b. Yardım ve/veya Bağış Yapma Yasağı
378
4. Amaç Dışı Mal Edinme Yasağı
378
Sekizinci BölümSENDİKALARIN GELİR VE GİDERLERİ(MALİ FAALİYETLERİ) VE DENETİMİ
§ 1. SENDİKALARIN MALİ FAALİYET SERBESTİSİ İLKESİ
379
§ 2. SENDİKALARIN MALİ FAALİYETLERİ (GELİR VE GİDERLERİ)
379
I. Sendikaların Gelirlerine Dair Sınırlamalar
379
II. Sendikaların Giderleri
380
§ 3. SENDİKALARIN DENETİMİ
381
I. Sendikaların Kendi Denetim Organları Tarafından Denetimi
381
II. Sendikaların Devlet Tarafından Denetimi
381
1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tarafından Denetlenme
382
2. Devlet Denetleme Kurulu Tarafından Denetim
383
3. Başbakanlık Teftiş Kurulu Tarafından Denetim
383
4. Güvenlik Kuvvetleri Tarafından Denetim
383
Dokuzuncu Bölüm SENDİKALARIN VE KONFEDERASYONLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ
§ 1. SENDİKALARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI
385
I. Genel Olarak Sendikaların Faaliyetlerinin Durdurulması
385
II. Faaliyetlerinin Durdurulması Nedenleri
385
1. Kapatma Davası Sürecinde Faaliyetlerin Durdurulması
386
2. Tüzüklerinde Kanuna Aykırılık Bulunması
386
3. Tüzüklerde Kanuna Aykırı Değişiklik Yapılmış Olması
386
4. Dış Kaynaklardan İzinsiz Bağış ve Yardım Alınmış Olması
387
5. Organlarda Nitelikleri Kanuna Aykırı Kişilere Görev Verilmesi ve Bu Kişilerin GörevdeTutulması
387
III. Sendikanın Faaliyetlerinin Durdurulmasının Sonuçları
387
§ 2. SENDİKALARIN SONA ERMESİ
388
I. Sendikanın Feshi
388
II. Sendikaların Kendiliğinden Sona Ermesi (Sendikaların İnfisahı)
389
1. Genel Olarak
389
2. İnfisah Sebepleri
389
a. Sendikanın Amacını Gerçekleşmesinin İmkansız Hale Gelmesi
389
b. Sendikanın Borçlarını Ödeyemez Duruma Düşmesi
390
c. Yönetim Organlarını Tüzüğe Uygun Olarak Teşekkül Ettirememesi
390
d. Genel Kurulların Toplanamaması
390
III. Sendikaların Kapatılması
391
1. Kapatma Nedenleri
391
a. Anayasal Esaslara Aykırı Faaliyet Göstermek
391
b. Kanuna Aykırılıkların Verilen Süre İçerisinde Düzeltilmemesi
392
c. Kanuna Aykırı Tüzük Hükmünün Değiştirilmemesinde Sendikaca Israr Edilmesi
392
2. Kapatmada Yetkili Makam
393
§ 3. SENDİKALARIN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
393
I. Genel Olarak
393
II. Malvarlıklarının Geleceği
394
Üçüncü KitapTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT HUKUKU Birinci BölümTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ GENEL HUSUSLAR
§ 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA HAKKI
400
I. Genel Olarak
400
II. Kamu Görevlilerinin Toplu Görüşme Hakkı
401
§ 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ ÖZELLİKLERİ
405
§ 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ SINIRLARI
407
I. Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası ile İlgili Sınırlamalar
407
II. Toplu İş Sözleşmesi ile İlgili Diğer Bazı Sınırlamalar
408
§ 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ
410
I. Genel Olarak Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği
410
II. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliğinin Sınırları
412
İkinci BölümTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİMAHİYETİ VE MUHTEVASI
§ 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ MAHİYETİ
415
I. Sözleşme Nazariyesi
416
1. Nazariyenin Açıklanması
416
2. Nazariye Üzerine Görüşler
418
II. Kamu Hukuku Nazariyesi
418
1. Nazariyenin Açıklanması
418
2. Nazariye Üzerinde Görüşler
419
III. Karma Nazariye
420
IV. Nazariyeler Hakkında Genel Görüşler
421
§ 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ MUHTEVASI
422
I. Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Hükümleri (Düzenleyici Hükümler)
425
1. İş Sözleşmesinin Kuruluşu (İn’ıkadı) ile İlgili Hükümler
426
2. İş Sözleşmesinin Muhtevası ile İlgili Hükümler
427
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ile İlgili Hükümler
428
II. Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Hükümleri
430
1. Tarafların Karşılıklı Hak ve Borçlarına İlişkin Hükümler
431
2. Toplu İş Sözleşmesinin Denetimi, Uygulanması ve Uyuşmazlıkların Çözümü ile İlgiliHükümler
432
Üçüncü BölümTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
§ 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ
433
I. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
435
II. Grup Toplu İş Sözleşmesi
436
III. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
438
§ 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EHLİYETİ
440
I. İşçi Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti
441
II. İşveren Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti
443
§ 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ
444
I. İşçi Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi
444
1. Yüzde On Baraj Şartı
445
2. İşyeri ya da İşletmede Çoğunluğa Sahip Olma Şartı
447
II. İşveren Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi
448
§ 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESBİTİ
450
I. Yetki Tesbiti İçin Başvuru
450
1. Yetki Tesbiti İçin İşçi Sendikasının Başvurusu
450
2. Yetki Tesbiti İçin İşverenin ya da İşveren Sendikasının Başvurusu
452
II. Yetki Tesbitine İtiraz
453
III. Yetki Belgesi
454
§ 5. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME, SÖZLEŞMENİNİMZALANMASI VE TEVDİİ
456
I. Toplu Görüşmeye Çağrı
456
II. Toplu Görüşme
458
III. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması, Tevdii ve Şekli
459
Dördüncü BölümTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ETKİLERİ
§ 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARA ETKİSİ
461
§ 2. BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VARKEN İKİNCİ BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILAMAMASI
463
§ 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN HİZMET AKİTLERİNE ETKİSİ
464
I. İşçi Lehine Şart İlkesi
465
II. Sona Eren Toplu İş Sözleşmelerinin Etkisi
467
Beşinci BölümTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI
§ 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KİŞİLER BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI
469
I. Taraf Sendika Üyesi İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları
470
1. Genel Olarak
470
2. Alt İşveren İşçilerinin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanması
473
II. Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları
474
1. Dayanışma Aidatı Müessesesi
474
3. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Toplu iş Sözleşmesinden Faydalanma
480
a. Genel Olarak
480
b. Dayanışma Aidatının Ödenme Talebi ve Faydalanmanın Başlangıcı
482
c. Dayanışma Aidatının Ödenme Süresi
486
d. Dayanışma Aidatının Miktarı ve Kesilmesi
487
4. İşçi Sendikasının İzni ile Faydalanma
489
III. Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanamayacak Olanlar
490
1. Kapsam Dışı Personel
491
2. İşveren Vekilleri
493
3. Greve Katılmayan İşçiler
494
IV. Teşmil Yoluyla Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanma
495
1. Genel Olarak
495
2. Teşmil Uygulamasının Faydaları
497
3. Teşmilin Hukuki Mahiyeti
498
4. 2822 Sayılı Kanun’da Teşmil Düzenlemesi
499
a. Geçerli ve Halen Yürürlükte Olan Bir Toplu İş Sözleşmesi Bulunmalıdır
499
b. Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Hükümleri Teşmil Edilebilir
500
c. O İşkolunda En Çok Üyeye Sahip Olan Sendikanın Yaptığı Toplu İş Sözleşmesi TeşmilEdilebilir
500
d. Talep
501
e. Yüksek Hakem Kurulunun Görüşünün Alınması
502
f. Bakanlar Kurulunun Gerekçeli Karar Vermesi
502
5. Teşmilden Faydalanacak İşçiler
504
6. Teşmilin Sona Ermesi
505
§ 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YER İTİBARİYLE UYGULANMASI
505
§ 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ZAMAN İTİBARİYLE UYGULANMASI
506
§ 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA SORUNLARI
507
I. Yorum Davası
508
II. Eda Davası
510
III. Toplu İş Sözleşmesinin Mahkeme Kararıyla Değişen Şartlara Uyarlanması
511
Altıncı BölümTOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§ 1. İŞ UYUŞMAZLIKLARI
515
I. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı
515
II. Hak ve Menfaat Uyuşmazlığı
516
§ 2. RESMİ ARABULUCULUK
516
I. Uyuşmazlığın Tespiti ve Resmi Arabulucunun Seçimi
517
II. Resmi Arabuluculuk Görevi
517
§ 3. YÜKSEK HAKEM KURULU (YHK)
518
§ 4. GREV VE LOKAVT
519
I. Kanuni Grev
520
1. Anayasa da Grev Hakkı
520
2. 2822 Sayılı Kanunda Grev Hakkı
520
3. Yasal Grevin Unsurları
521
a. Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Olmalı
521
b. Grev Yasağı Bulunmamalı
521
aa. Grev Yasağının Bulunduğu İşler
522
bb. Grev Yasağının Bulunduğu İşyerleri
522
cc. Geçici Grev Yasakları
522
c. Grev Kararı Mesleki Amaçla Alınmalı
523
d. Barışçı Uzlaşma Yolları Uyuşmazlığı Giderememiş Olmalıdır
523
e. Yetkili Sendika Tarafından Usulüne Uygun Grev Kararı Alınmış Olmalıdır
523
f. Grev Kararının Tebliği, Tevdi ve İlanı
524
g. Grev Oylaması
524
4. Grevin Ertelenmesi (md. 33, 34)
525
5. Grevin Durdurulması
526
6. Grevin Uygulanması
526
7. Grev ve Lokavta Katılamayacak İşçiler ve Bunların Belirlenmesi (md. 39, 40)
527
8. Kanuni Grevin Sonuçları
528
a. Grevin Hizmet Akitlerine Etkisi
529
b. Grev Esnasında İşçi Alma ve Başka İşe Girme Yasağı
529
c. Kanuni Grevin Konut Haklarına Etkisi (md.44)
530
d. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama
530
9. Grevin Sona Ermesi
530
a. Tarafların Anlaşması
530
b. İşçi Sendikasının Grevi Sona Erdirmesi
531
c. Özel Hakeme Başvurma
531
d. İşçi Sendikasının Tüzel Kişiliğinin Son Bulması ya da Faaliyetinin Durdurulması
531
e. İşçi Sendikasının Üyelerini Kaybetmesi
531
II. Kanun Dışı Grev
531
§ 5. LOKAVT
532
1. Anayasada ve 2822 Sayılı Kanunda Lokavt
532
2. Kanuni Lokavtın Unsurları
533
a. İşçi Sendikası Tarafından Alınmış Bir Grev Kararı Olmalıdır
533
b. Kanuna Uygun Lokavt Kararı Alınmalıdır
533
c. Lokavt Kararının Tebliğ ve İlanı
534
d. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması
534
e. Lokavtın Başlaması ve Sona Ermesi
534
f. Lokavt Yasağı Olmamalı
535
3. Kanuni Lokavtın Sonuçları (md. 42, 43, 44)
535
4. Lokavt Hakkını Kötüye Kullanılması ve Tespit Davası
535
5. Kanun Dışı Lokavt
536
Kaynakça
537
Baskısı tükenmiştir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçiyi Haksız Bulan Yargıtay Kararları
İbrahim Halil Şua
Sendikal Nedenle İş Sözleşmesinin Feshinde Feshin Geçersizliği ve İşe İade
Emre Tekinöz
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukuku Yargıtay Uygulaması
Seracettin Göktaş
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim