Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Hukuki Sonuçları

İşverenler, teknolojik gelişmelere ve ekonomik şartlardaki değişimlere paralel olarak işgücü planlamalarını gözden geçirerek, piyasa taleplerine uygun ve en az maliyetle en çok verimi elde edebilecekleri çözümler üretmeyi hedeflemekte bu sebeple işçilerin mevcut çalışma koşullarında değişiklik yapma ihtiyacı hissedebilmektedir. Ne var ki, işverenin çalışma koşullarında değişiklik yapma yönündeki iradesi, çoğu zaman çalışanların mevcut durumlarına kıyasla olumsuz hukuki ve ekonomik sonuçlar doğurabilmektedir. Ayrıca işçinin öngörülen değişiklikleri kabul etmemesi halinde, iş akdinin feshedilmesi ihtimali de ortaya çıkmaktadır. O halde taraflar arasındaki menfaat dengesi gözetilerek, iş hukukunun temel ilkelerinden biri olan işçinin korunması ilkesi ile sözleşmeye bağlılık (ahde vefa) ilkesi çerçevesinde, hem işverenin değişim ihtiyacını karşılayan hem de işçinin haklarını zedelemeyen adil ve hakkaniyete uygun bir çözüm mekanizması geliştirilmelidir.

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Hukuki Sonuçları adlı bu çalışmada, işverenin değişiklik ihtiyacı ile ahde vefa ilkesi ve işçinin korunması amacı arasında mevzuatta nasıl bir denge kurulduğu, ulaşılabilen Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları da dikkate alınarak incelenmiştir.