İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi
1. Baskı,
Eylül 2017
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
184
Kitabın Fiyatı:
295,00₺
İndirimli (%62):
111,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
4857 sayılı İş Kanunu'nun 6.maddesi; işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde iş ilişkilerinin korunması ve işçinin iş güvencesi ile haksız fesihlerin önüne geçilmesini amaçlamış; devralan işverene iş sözleşmelerinin sürekliliği ve işçilik alacakları yönünden yükümlülükler getirmiştir.
İşyeri veya işyerinin bir bölümünün ve işletme kavramlarının günümüz koşullarına uygun tanımları yapılmış; işyeri devrinin, asıl işveren-alt işverenlik ile karşılaştırılması, asıl işveren-alt işverenden ayrımları belirtilmiş, iş sözleşmesinin devrinden, geçici iş sözleşmesinden farklılıkları incelenmiştir. Çalışma hayatındaki girişim özgürlüğünden yola çıkarak işverenin işyerini kapatmasının işçilik hakları açısından yansımalarına değinilmiştir.
Şirketlerin yapısal değişikliklerine, işçinin TTK'nın 178. maddesi bağlamında itiraz hakkı Avrupa Birliği Yönergesi açısından karşılaştırılmalı olarak incelenmiştir.
İşyerinin ve işyerinin bir bölümünün devri halinde, işçilik alacakları işyeri devri açısından ele alınmış, devralan-devreden işverenin sorumluluğu, devrin işçinin kıdeme etkisi, geçersiz iş sözleşmelerinin devralan işveren açısından sorumluluğu, işverenler arasında işçilik hakları açısından müteselsil sorumlulukları, işçinin iş güvencesi kapsamında iş sözleşmesinin feshi ve istisnaları, işverenin ekonomik, teknolojik ve iş organizasyonu değişikliği ile fesih hakları tartışılmış; konulara ilişkin Yargıtay kararlarından örnekler verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi
İşyeri Devrinde Fesih Yasağı
İşyeri Devrinde İşçilik Alacakları
İşyeri Devrinde İşverenlerin Müteselsil Sorumlulukları
İşyeri Devrinde İş Güvencesi
Anayasal Dayanakları İle Çalışma Hakkı
2001–23 Avrupa Birliği Yönergesi
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz ve Teşekkür
7
Kısaltmalar
15
Bölüm 1: GİRİŞ
17
Bölüm 2: İŞYERİ VE İŞLETME
19
2.1. İŞYERİ KAVRAMI
20
2.2. İŞYERİNİN UNSURLARI
22
2.3. İŞYERİNE BAĞLI YERLER
23
2.3.1. İşyerine Bağlı Yer Tanımı
23
2.3.2. Koşulları
23
2.4. ARAÇLAR
25
2.5. EKLENTİLER
26
2.6. İŞLETME
26
2.7. İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜ
28
Bölüm 3: İŞYERİ DEVRİ
33
3.1. YASAL DÜZENLEMELER
33
3.2. İŞ KANUNU 6. MADDE
38
3.3. İŞYERİ DEVRİNİN KOŞULLARI
40
3.3.1. Teknik Amaç
41
3.3.2. İşyeri Devrinin Unsurları
42
3.3.2.1. Esaslı Unsurların Devri
43
3.3.2.2. İş Sahibinin Kullanımında Olan Unsurlar
43
3.3.2.3. Maddi Olmayan Unsurlar
43
3.3.3. Özelleştirme
44
3.3.4. Ekonomik Birlik
44
3.3.5. İşyerinin Kapatılması
46
3.3.5.1. İşyerinin Kapatılması –İşyeri Devri
49
Bölüm 4: İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
53
4.1. İŞ SÖZLEŞMESİ TANIMI
53
4.2. İŞ İLİŞKİSİ–İŞ SÖZLEŞMESİ TANIMLARI
53
4.3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
54
4.4. İŞ SÖZLEŞMESİ DEVRİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
56
4.5. İŞ SÖZLEŞMESİ DEVRİNİN ŞARTLARI
57
4.5.1. Geçerli Sözleşme
57
4.5.2. İş Sözleşmesinin Devrinde Tarafların İradeleri
61
4.6. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ VE İŞ SÖZLEŞMESİ DEVRİ İLE FARKLARI
62
4.7. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
65
4.8. İŞ SÖZLEŞMESİN DEVRİ – İŞYERİ DEVRİ
66
4.9. ŞİRKET TOPLULUKLARINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
67
4.10. İŞ SÖZLEŞMESİ DEVRİNİN SONUÇLARI
68
Bölüm 5: ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN
73
5.1. ASIL İŞVEREN–ALT İŞVEREN TANIMI
73
5.2. ALT İŞVERENLİĞİN SINIFLANDIRILMASI
75
5.2.1. Ekonomik Alt İşverenlik
75
5.2.2. Kapasite Alt İşverenlik
76
5.2.3. Uzmanlık Gerektiren Alt İşverenlik
76
5.3. ASIL İŞVEREN–ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI
76
5.4. ASIL İŞVEREN –ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAA
82
5.5. ALT İŞVERENLİK SÖZLEŞMESİ
84
5.6. ASIL İŞVEREN–ALT İŞVERENİN BİRLİKTE SORUMLULUĞU
84
5.7. YARGITAY KARARI IŞIĞI ALTINDA ALT İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ
86
5.8. ALT İŞVERENLİK –İŞYERİ DEVRİ
87
Bölüm 6: İŞYERİ DEVRİNE YOL AÇAN NEDENLER
91
6.1. KÜLLİ HALEFİYET
91
6.2. CÜZ’İ HALEFİYET
92
6.3. BİRLEŞME–BÖLÜNME VE TÜR DEĞİŞTİRME
93
6.3.1. Birleşme
93
6.3.1.1. Ticari İşletmeler
93
6.3.1.2. Ticari Şirketler
94
6.3.2. Bölünme
96
6.3.3. Birleşme ve Bölünme Raporları ve Sosyal Plan
97
6.3.4. Tür Değiştirme
98
6.3.4.1. Tür Değiştirme ve Birleşmenin Karşılaştırılması
99
6.3.4.2. Tür Değiştirmenin Temel Unsuru
100
6.3.4.3. Tür Değiştirmenin Çeşitleri
100
6.3.4.3.1. Yeni kuruluş yoluyla tür değiştirme
100
6.3.4.3.2. Hukuki Kabuk Değiştirmek Sureti ile Tür Değiştirme
101
6.3.4.4. Menfaat Sahiplerinin Korunması
102
6.3.4.4.1. Alacaklıların Korunması
102
6.3.4.4.2. Çalışanların Korunması
103
6.3.4.5. Tür Değiştirmenin Sonuçları
103
6.3.5. Sorumluluk
103
Bölüm 7: TTK. 178. MADDE KAPSAMINDA İŞÇİNİN İTİRAZ HAKKI
105
7.1. İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENİN İŞÇİYİ BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
105
7.2. TTK. 178 MADDE KAPSAMINDA İŞÇİNİN İTİRAZ HAKKI
107
7.2.1. TTK. 178 ve İş K. 6 Maddelerinin Karşılaştırılması
107
7.2.2. İsviçre Hukuku’nda İşyeri Devri Halinde İşçinin İş İlişkisinin Devralan İşverene Geçişine İtiraz Hakkı
110
7.2.3. Alman Hukuku
110
7.2.4. İşçinin İtiraz Hakkını Kullanması
111
7.2.4.1. İtiraz Hakkının Kullanılmasında Süre
112
7.2.4.2. İtiraz Hakkından Vazgeçme
114
7.2.5. İtiraz Hakkının Kullanılması Halinde İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
114
7.2.6. İşçinin İtirazı Halinde İşverenin Sorumluluğu
115
7.2.7. İşverenlerin Müteselsil Sorumlulukları
116
Bölüm 8: İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ
119
8.1. İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
119
8.1.1. İşyerinin Devir Anı
119
8.1.2. İşyerinin Bir Bölümünün Devir Anı
121
8.2. İŞYERİ DEVRİNDE İŞ SÖZLEŞMELERİ
122
8.2.1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi
122
8.2.2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
123
8.2.3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
124
8.2.4. Geçersiz İş Sözleşmeleri
124
8.2.5. Askıda Olan İş Sözleşmeleri
125
8.2.6. Geçici İş İlişkisi
126
8.3. FESİH BİLDİRİMİ SÜRESİ İÇİNDE İŞYERİ DEVRİ
127
8.4. DEVRALAN İŞVEREN AÇISINDAN İŞ SÖZLEŞMELERİ
127
8.5. DEVRALAN İŞVERENİN SORUMLULUĞU
128
8.6. İŞVERENLERİN BİRLİKTE SORUMLULUĞU
131
Bölüm 9: İŞYERİ DEVRİNDE İŞÇİLİK ALACAKLARI
135
9.1. KIDEM TAZMİNATI
135
9.2. FAZLA ÇALIŞMA–ÜCRET–İKRAMİYE ALACAĞI
140
9.3. İHBAR TAZMİNATI
141
9.4. YILLIK İZİN ÜCRETİ
141
9.5. İSTİSNA HÜKÜM
144
Bölüm 10: İŞYERİ DEVRİNDE İŞ GÜVENCESİ
145
10.1. ÇALIŞMA HAKKI
145
10.2. SOSYAL DEVLET İLKESİ
146
10.3. ÇALIŞMA HAKKI ve İŞ GÜVENCESİ
149
10.3.1. İş Güvencesi Kavramı
149
10.3.2. İşyeri Devri–İş Güvencesi
149
10.4. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİ VEYA DAVRANIŞLARI NEDENİ İLE FESİH
151
Bölüm 11: İŞYERİ DEVRİNİN FESİH HAKKINA ETKİSİ
153
11.1. FESİH YASAĞI
153
11.2. İŞLETME GEREKLERİ İLE FESİH
155
11.3. ÇALIŞMA KOŞULLARI
157
11.4. İŞLETMESEL KARAR İLE FESİH İŞLEMİNDE YARGISAL DENETİM
159
11.5. DENETİM TÜRLERİ
165
11.5.1. Yerindelik Denetimi
165
11.5.2. Tutarlılık Denetimi
165
11.5.3. Keyfilik Denetimi
165
11.5.4. Gereklilik Denetimi
166
11.5.5. Ölçülülük Denetimi
166
11.6. İŞLETME GEREKLERİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH EDİLEN İŞÇİLERİN BELİRLENME SERBESTLİĞİ
167
11.7. SON ÇARE İLKESİ
167
11.8. İFLAS
168
Bölüm 12: SONUÇ
171
Kaynaklar
175
Kavramlar Dizini
181
Kitabın Fiyatı:
295,00₺
İndirimli (%62):
111,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
İş Kazası Davaları – I –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim