4857 Sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma Hatice Karacan Çetin  - Kitap
4857 Sayılı İş Kanununa Göre

Fazla Çalışma

6. Baskı, 
Ağustos 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
304
Barkod:
9789750255700
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
415,00
İndirimli (%70):
123,00
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
5. baskı
Temmuz 2015
310,00
35,00 (%89)
Kitabın Açıklaması
Eserimizde 4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesinde düzenlenen ve iş sözleşmeleri sona erdikten sonra açılan davaların büyük bir kısmında gündeme gelen fazla çalışma kavramı; koşulları, ispatı, ücret ve serbest zaman olarak karşılığı, sınır ve yasaklarıyla birlikte ayrıntılı olarak ele alınmış; fazla sürelerle çalışma, zorunlu nedenlerle ve olağanüstü hallerde yapılan fazla çalışmalar ile Basın ve Deniz İş Kanunları ve Türk Borçlar Kanununda yer alan fazla çalışmaya ilişkin hükümlere karşılaştırmalı olarak yer verilmiştir.
Eserimizin güncellenmiş bu baskısında önceki baskıdan bu yana İş Kanununda özellikle 6645, 6663 ve 6715 Sayılı Kanunlar ile yapılan değişiklikler ile ilgili Yönetmeliklerdeki değişiklikler işlenmiş, fazla çalışmanın tespiti bağlamında Yargıtay'ın; örtülü denkleştirme, çalışma saatlerini kendisi belirleyen işçiler ile üst düzey yöneticilerin fazla çalışma iddiaları, ara dinlenmeleri, ibranameler, vekâlet ücreti, ücretin banka aracılığıyla ödenmesi ve bordroların ispat gücü vb. hususlar hakkındaki güncel kararları tespit edilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Çalışma Süresi Kavramı, Yasal ve Akdi Çalışma Süreleri
.
Denkleştirme Dönemi ve Yoğunlaştırılmış İş Haftası Uygulaması
.
Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği
.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları
.
Akdi Fazla Çalışma
.
Fazla Çalışmanın Koşulları ve İspatı
.
Fazla Çalışma Karşılığı Olarak Ücret ve Serbest Zaman
.
Ücret Türlerine Göre Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
.
Ücretin Ödendiğinin İspatı–Faiz ve Başlangıcı
.
Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İş ve İşçiler
.
Fazla Çalışmaya İlişkin Olarak Mevzuatta Öngörülen Hukuki ve Cezai Yaptırımlar
.
İş Kanununda Öngörülen İdari Para Cezaları ve İtiraz Mercii
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Altıncı Baskıya Önsöz 
7
Önsöz 
9
Kısaltmalar 
19
§1. GİRİŞ
I. KONU VE ÖNEMİ 
23
II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI VE SUNULMASI 
25
A. Konunun Sınırlandırılması 
25
B. Konunun Sunulması 
26
§2. FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI
I. GENEL OLARAK 
27
II. YASAL FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI 
29
A. Çalışma Süreleri 
29
1. Genel Olarak 
29
2. Çalışma Süresi Kavramı 
30
a. Fiili Çalışma Süresi 
30
b. Farazi Çalışma Süreleri 
31
aa. Yasal Farazi Çalışma Süreleri 
32
aaa. Çalışma Yerine Ulaşmak ve Buradan Çıkmak İçin Gerekli Olan Süreler 
32
bbb. Başka Bir Yerde Çalıştırılmak Üzere Gönderilen İşçinin Yolda Geçirdiği Süreler 
32
ccc. İşverenin Buyruğuna Hazır Olarak İşyerinde Boş Geçen Süreler 
35
ddd. İşverenin Evinde veya Bürosunda Yahut İşverenle İlgili Herhangi Bir Yerde İşçinin Meşgul Edilmesi Sırasında Geçen Süreler 
36
eee. Emzirme İzni Sırasında Geçen Süreler (m. 66, m. 74/VII) 
37
fff. Araçta Geçen Süreler 
38
bb. Akdi Farazi Çalışma Süreleri 
40
c. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 
41
aa. Ara Dinlenmesi 
41
aaa. Ara dinlenme süreleri 
41
bbb. Ara Dinlenmesinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği 
45
ccc. Ara Dinlenmesinin Özellik Arz Ettiği “Antraktlı Çalışma” ve “Split Çalışma” Modelleri 
45
ddd. Ara Dinlenmesinin Sözleşme ile Çalışma Süresinden Sayılması 
47
bb. Araçta Geçen Süreler 
48
cc. Diğer Durumlar 
48
3. Yasal Çalışma Süreleri 
49
a. Yasal Günlük Çalışma Süresi 
49
b. Yasal Haftalık Çalışma Süresi 
51
aa. Haftalık Döneme Göre Çalışma Süreleri ve Haftanın Çalışılan Günlerine Dağıtılması 
51
bb. Haftalık Dönemi Aşan Çalışma Süreleri 
54
aaa. Denkleştirme Dönemi 
54
i. Genel Olarak 
54
ii. Denkleştirme Uygulaması İçin Tarafların Anlaşması ve İşçinin Onayı 
55
iii. Denkleştirme Döneminin Başlangıç ve Bitiş Tarihleri ile Dönem İçinde Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi 
58
iv. Denkleştirme Yapılabilecek Süreler 
59
v. Denkleştirme Döneminde Ücret 
63
bbb. Nitelikleri Bakımından Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri 
64
cc. Günlük Çalışma Süresi 7,5 Saat ve Daha Az Çalışma Süreleri 
66
4. Akdi Çalışma Süreleri 
68
B. Yasal Haftalık Çalışma Süresinin Üzerinde Çalışma Yapılması 
69
1. Genel Olarak 
69
2. Günde Onbir Saati Aşan Çalışmaların Hukuki Niteliği 
72
3. Haftalık Dönemin Uygulandığı Durumda 
74
4. Denkleştirme Döneminin Uygulandığı Durumda 
75
a. Genel Olarak 
75
b. Denkleştirme Döneminde Fazla Çalışmanın Tespiti Açısından Yargıtay Uygulaması 
77
c. Denkleştirme Uygulamasının Denkleştirme Dönemi Dolmadan Sona Ermesi 
82
5. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne Göre 
84
6. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmeliğe Göre 
85
7. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik ve Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre 
86
8. Yer Altı Maden İşlerinde 
87
C. Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği 
88
1. Genel Olarak 
88
2. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışmalar 
89
a. Genel Olarak 
89
b. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği 
93
c. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışmaların İspatı 
98
3. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği 
99
4. Bir Ulusal Bayram veya Genel Tatil Gününün Hafta Tatiline Rastlaması 
101
5. Bir Ulusal Bayram veya Genel Tatil Gününün Çalışılmayan Cumartesi Gününe Rastlaması 
102
III. AKDİ FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI 
105
§3. FAZLA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI
I. GENEL OLARAK 
107
II. FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMASI İHTİYACININ SÖZ KONUSU OLMASI 
108
A. Genel Olarak 
108
B. Ülkenin Genel Yararı 
108
C. İşin Niteliği 
109
D. Üretimin Artırılması 
111
III. TARAFLARIN ANLAŞMASI 
112
A. İşverenin Talebi 
112
1. Genel Olarak 
112
2. İşverenin Talebi Olmaksızın Yapılan Fazla Çalışmanın Hukuki Niteliği 
113
3. Fazla Çalışma Talep Edilirken Göz Önünde Bulundurması Gereken Hususlar 
114
B. İşçinin Onayı 
115
1. Genel Olarak 
115
2. İşçinin Fazla Çalışmaya Onay Vermek Zorunda Olup Olmadığı Sorunu 
116
3. İşçinin Onayının Alınması 
118
4. Geçici İş İlişkisi, İş Sözleşmesinin Kesin Devri ve İşyeri Devirlerinde Onay Koşulu 
121
5. İşçinin Fazla Saatlerle Çalışma İçin Verdiği Onayı Geri Alması 
123
6. Onay Veren ve Süresi İçinde Onayını Geri Almayan İşçinin Fazla Çalışma Yükümü 
125
IV. FAZLA ÇALIŞMA YAPILACAĞININ İŞÇİLERE DUYURULMASI 
126
§4. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
I. İSPAT YÜKÜ VE İSPAT ARAÇLARI 
129
A. Genel Olarak 
129
B. İspat Yükü 
130
C. İspat Araçları 
131
1. Genel Olarak 
131
2. İşyeri Giriş Çıkışlarını Gösteren Kayıtlar 
132
3. Bordrolar 
133
4. Bilirkişi Raporu 
135
5. Tanık Beyanı 
137
6. Keşif 
139
II. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATINDA “HAYATIN OLAĞAN AKIŞINA UYGUNLUK” 
139
III. İŞİN NİTELİĞİ VE İŞYERİNİN HACMİNİN FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI AÇISINDAN ÖNEMİ 
143
A. Genel Olarak 
143
B. Üst Düzey Yöneticiler ile Çalışma Saatlerini Kendisi Ayarlayan İşçilerin Fazla Çalışma İddiaları Karşısında Yargıtay’ın Tutumu 
145
C. İtfaiye İşçileri, Gece Bekçileri vb. Özel Kategori İşçiler 
149
IV. İŞYERİNDEKİ ÇALIŞMA DÜZENİNİN FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATINDA ÖNEMİ 
151
§5. FAZLA ÇALIŞMANIN KARŞILIĞI
I. GENEL OLARAK 
153
II. FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞININ ÜCRET OLARAK ÖDENMESİ 
154
A. Fazla Çalışma Ücretinin Miktarı 
154
1. Genel Olarak 
154
2. Sözleşmeyle Ücretin Fazla Çalışma Ücretini de Kapsayacak Şekilde Kararlaştırılması Sorunu 
155
B. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 
159
1. Ücret Sistemlerine Göre Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 
159
a. Zamana Göre Ücrette 
159
b. Akort Ücrette 
161
c. Yüzde Usulü Ücrette 
162
aa. Genel Olarak Yüzde Usulü Ücret 
162
bb. Yüzde Usulü Ücrette Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 
164
d. Bahşişte 
165
e. Primlerde 
165
2. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanmasında Esas Alınacak Ücret 
166
C. İşverenin Fazla Çalışma Ücretini Ödeme Yükümlülüğü ve Ödemenin İspatı 
169
1. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi 
169
a. Ödeme Zamanı 
169
b. Ödeme Şekli 
172
c. Ödeme Yükümlüsü 
174
aa. Genel Olarak 
174
bb. Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk 
175
cc. İşyerinin Devrinde Sorumluluk 
175
dd. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinde Sorumluluk 
180
aaa. Genel Olarak 
180
bbb. Meslek Edinilmemiş (Gerçek) Geçici İş İlişkisinde Sorumluluk 
180
ccc. Meslek Edinilmiş (Gerçek Olmayan) Geçici İş İlişkisinde Sorumluluk 
183
ee. İş Sözleşmesinin Devrinde Sorumluluk 
187
d. Ödeme Yeri 
190
2. Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğinin İspatı 
192
a. İspat Yükü 
192
b. İspat Araçları 
193
aa. Genel Olarak 
193
bb. Ücret Hesap Pusulası 
194
cc. Bordrolar 
195
dd. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Durumunda İspat 
199
ee. İbraname 
201
ff. İş Müfettişleri Tarafından Tutulan Tutanaklar 
205
gg. Yemin 
206
III. FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞININ SERBEST ZAMAN OLARAK KULLANDIRILMASI 
207
A. Serbest Zamanın Miktarı ve Hukuki Niteliği 
207
B. Serbest Zaman İçin İşçinin Talebi 
208
1. Genel Olarak 
208
2. Talebin Şekli ve Süresi 
209
C. Serbest Zamanın Kullandırılması 
211
IV. FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞININ SÖZLEŞME İLE BELİRLENMESİ 
213
V. FAZLA ÇALIŞMA KARŞILIĞININ VERİLMEMESİ 
215
A. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi 
215
1. Hukuki Sonuçları 
215
a. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 
215
aa. Koşulları 
215
bb. Çalışmaktan Kaçınılan Süre İçinde Ücret 
218
b. İşçinin Fesih Hakkı 
219
c. İşçinin Fazla Çalışma Ücretini Talep Hakkı 
220
aa. Genel Olarak 
220
bb. Fazla Çalışma Ücretine İlişkin Faiz 
221
aaa. Genel Olarak 
221
bbb. Faizin Başlangıç Tarihi 
224
ccc. 1475 Sayılı Kanun Döneminde Yapılan Çalışmalarda Faiz 
228
cc. Fazla Çalışma Ücretine İlişkin Zamanaşımı 
229
2. Cezai Sonuçları 
231
B. Serbest Zaman Kullandırma Yükümlülüğüne Aykırılığın Sonuçları 
232
C. Fazla Çalışmaya ilişkin Talepleri Konu Alan İş Davalarının 6100 S.lı HMK Çerçevesinde Değerlendirilmesi 
233
§6. FAZLA ÇALIŞMANIN SINIR VE YASAKLARI İLE
BUNLARA UYMAMANIN SONUÇLARI
I. FAZLA ÇALIŞMANIN SINIRLARI VE YASAKLARI 
239
A. Genel Olarak 
239
B. Fazla Çalışma Süresine İlişkin Sınırlar 
239
1. Genel Olarak 
239
2. Yıllık Üst Sınır 
240
3. Günlük ve Haftalık Üst Sınır 
241
C. Fazla Çalışma Yasakları 
244
1. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler 
244
a. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler 
244
b. Gece İşleri 
246
aa. “Gece Süresi” ve “Gece Çalışması” Kavramları 
246
bb. Gece Çalışmalarında Çalışma Süreleri 
247
cc. Gece Çalışmalarında Fazla Çalışma Yasağı 
249
dd. Yasağa Rağmen Gece Çalışmasında Fazla Çalışma Yaptırılmasına İlişkin Yargıtay’ın Yaklaşımı 
251
c. Maden Ocakları, Kablo Döşemesi, Kanalizasyon, Tünel İnşaatı Gibi İşlerin Yer ve Su Altında Yapılanları 
252
2. Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İşçiler 
253
a. 18 Yaşını Doldurmamış İşçiler 
253
b. Sağlık Nedeniyle Fazla Çalışma Yapamayacak İşçiler 
254
c. Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Çocuk Emziren İşçiler 
254
d. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ve Benzeri Çalışma Usulleri ile Çalıştırılan İşçiler 
255
aa. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılan İşçiler 
255
bb. Çağrı Üzerine Çalışma Usulü ile Çalışan İşçiler 
257
cc. Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Yasağa Rağmen Fazla Çalışma Yapılmasının Hukuki Sonucu 
258
e. Yer Altında Maden İşlerinde Çalışan İşçiler 
259
3. Fazla Çalışma Açısından Hukuki Durumu Tartışmalı Olan İşçiler 
260
a. Evde Çalışma ve Uzaktan (Tele) Çalışma Usulü ile Çalışan İşçiler 
260
b. Pazarlamacılık Sözleşmesi ile Çalışan İşçiler 
263
II. FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN SINIR VE YASAKLARA UYMAMANIN SONUÇLARI 
265
A. Hukuki Sonuçları 
265
B. Cezai Sonuçları 
268
1. Fazla Çalışmaya İlişkin Olarak Mevzuatta Öngörülen Cezai Yaptırımlar 
268
a. Genel olarak 
268
b. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi, Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zamanın Altı Ay İçinde Kullandırılmaması ve Fazla Çalışma İçin İşçinin Onayının Alınmamasının Cezai Sonuçları 
268
c. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak 7,5 Saat ve Daha Az Çalışılması Gereken İşlerde Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu 
269
d. Gece Çalışmalarında Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu 
270
aa. Genel Olarak 
270
bb. Çocuk ve Genç İşçiler Açısından 
271
cc. Gebe veya Emziren Kadın Çalışanlar Açısından 
272
dd. 18 Yaşını Doldurmuş Kadın Çalışanlar Açısından 
272
e. Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Çocuk Emziren İşçilerin Fazla Çalıştırılmasının Cezai Sonucu 
273
f. Onsekiz Yaşını Doldurmamış Çocuk ve Genç İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu 
274
g. Maden Ocakları, Kablo Döşemesi, Kanalizasyon, Tünel İnşaatı Gibi İşlerin Yer ve Su Altında Yapılanlarında Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu 
274
h. Yer Altında Maden İşlerinde Çalışan İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılmasının Cezai Sonucu 
275
i. Çalışma Sürelerine İlişkin Diğer Yükümlülüklere Aykırılığın Cezai Sonuçları 
276
j. Fazla Çalışma Sınır ve Yasaklarından Cezai Yaptırım Öngörülmeyenler 
276
2. İdari Para Cezalarının Uygulanması ve İtiraz Mercii 
277
3. İdari Para Cezalarının Türü 
282
§7. SONUÇ
SONUÇ 
283
Kaynakça 
287
Kavramlar Dizini 
299