İşçinin Politik Görüş ve Faaliyetlerinin İş İlişkisine Etkisi Dr. Hasan Alparslan Ayan - Kitap

İşçinin Politik Görüş ve Faaliyetlerinin İş İlişkisine Etkisi

1. Baskı, 
Haziran 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
413
Barkod:
9786052648919
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Adalet Yayınevi
Fiyatı:
580,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Politik faaliyetler demokrasinin özünü oluşturmaktadır. Bu çalışmada, demokrasi kavramının ışığında, katılımcı demokratik rejim düşüncesinden hareket edilecektir. Katılımcı demokrasinin özelliği, politik faaliyetlerin sadece genel ve serbest seçimlerin yapıldığı bir ortama indirgenmemesi, bunun aksine politik faaliyetlerin tabana yayılarak her türlü demokratik politik katılım aracının devreye alınmasıdır. Bize göre katılımcı demokrasi yaklaşımının iş hukukuna tatbik edilmesine engel bulunmamakla birlikte, bu araştırmanın bir iş hukuku çalışması olduğu dikkate alındığında, katılımcı demokrasi dışında başka bir dünya görüşünün savunuculuğu telaşına girilmeyecektir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Politik Faaliyet Kavramı, Politik Faaliyetin Temel Hak ve Özgürlükler Boyutu ve İş Sözleşmesi İle İlişkisi
.
İşçinin Politik Faaliyetlerine Müdahalenin Sınırları
.
İşçinin Politik Faaliyetlerinin İş Sözleşmesinin Feshi Bakımından Sonuçları
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
TEŞEKKÜR 
7
İÇİNDEKİLER 
9
KISALTMALAR 
15
GİRİŞ 
19
A. Konunun Önemi 
19
B. Konunun Sınırlandırılması ve Sunulması 
20
BİRİNCİ BÖLÜM
POLİTİK FAALİYET KAVRAMI, POLİTİK FAALİYETİN TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER BOYUTU VE İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLİŞKİSİ
§ 1. POLİTİK FAALİYET KAVRAMI 
23
A. Genel Olarak 
23
B. Tanım 
24
I. Genel Olarak 
29
II. Demokrasi ile İlişkisi 
30
1. Katılımcı Demokrasi ve Elitizmin Eleştirisi 
31
2. Politik Katılımın Artırılması 
33
D. Politik Faaliyetin Oluşumu, Kapsamı ve Sınıflandırılması 
35
I. Politik Faaliyetin Oluşumu 
35
II. Politik Faaliyetin Kapsamı 
37
1. İçerik Yönünden 
37
2. Özne Yönünden 
38
3. Araç Yönünden 
39
III. Politik Faaliyetin Sınıflandırılması 
41
1. Geleneksel Sınıflandırma 
41
2. Modern Sınıflandırma 
43
§ 2. POLİTİK FAALİYETİN TEMEL HAK VEÖZGÜRLÜKLER BOYUTU 
45
A. Genel Olarak 
45
B. Özgürlüklerin Sınıflandırılmasında Politik Faaliyet 
45
I. Özgürlüklerin Bütünlüğü İlkesi 
45
II. Politik Faaliyette Bulunma Özgürlüğü 
47
C. Temel Haklar Çerçevesinde Politik Faaliyetin Bileşenleri 
48
I. Dar Anlamda 
48
II. Geniş Anlamda 
51
1. Kişisel Haklar 
52
2. Sosyal Haklar 
54
D. Temel Hak ve Özgürlüklerin Özel Hukuka Etkisi 
55
I. Genel Olarak 
55
II. Temel Hak ve Özgürlüklerin Özel Hukuka Etkisine İlişkin
Teoriler 
58
1. Doğrudan Yatay Etki 
58
2. Dolaylı Yatay Etki 
61
3. Temel Hakların Koruyucu Fonksiyonu 
64
III. Teorilerin İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi 
67
§ 3. POLİTİK FAALİYETİN İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLİŞKİSİ 
71
A. Genel Olarak 
71
B. İş Sözleşmesinin Temel Kavramları 
74
I. İşçi Bakımından 
74
1. İşçinin Temel Hak ve Özgürlükleri 
76
2. İşçinin Borçları 
77
a. İş Görme Borcu 
77
b. Sadakat Borcu 
82
c. İşverenin Emir ve Talimatına Uyma Borcu 
86
II. İşveren Bakımından 
89
1. İşverenin Yönetim Hakkı 
89
2. İşverenin Borçları 
94
a. İşçiyi Koruma Borcu 
94
b. Eşit Davranma Borcu 
97
c. Ücret Ödeme Borcu 
101
III. İşyeri Bakımından 
104
1. Genel Olarak 
104
2. Politik Açıdan Özellik Gösteren Bir Alan: Eğilimli İşletme
ve İşyeri 
106
a. Eğilimli İşletme ve İşyeri Kavramı 
106
aa. Alman Hukukunda 
108
bb. Türk Hukukunda 
111
b. Çatışan Menfaatlerin Dengelenmesi 
113
İKİNCİ BÖLÜM
İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNE MÜDAHALENİN SINIRLARI
§ 4. İŞÇİNİN POLİTİK GÖRÜŞÜNÜN ARAŞTIRILMASI 
117
A. Genel Olarak 
117
B. İşçinin Politik Görüşünü Belirlemeye Yönelik İşverenin Bilgi
Toplaması 
119
I. Soruların Kapsamı ve Sınırı 
119
1. İşçi ve Adaya Yönelik Olanlar 
119
2. Üçüncü Kişilere Yönelik Olanlar 
126
II. Testler ve Kriterleri 
129
III. İnternetten Bilgi Toplama 
135
IV. Yapay Zekâ Aracılığıyla Bilgi Toplama 
138
V. Güvenlik Soruşturması 
142
C. İşçinin Politik Görüşünün Kişisel Veriler ile İlişkisi 
143
D. İşçinin Politik Görüşü Sebebiyle İşe Alınma Talebinin Reddi 
148
§ 5. İŞÇİNİN BİREYSEL POLİTİK FAALİYETLERİ 
152
A. Genel Olarak 
152
B. İletişim Araçlarının Politik Amaçlı Kullanımı 
153
I. Genel Olarak 
153
I. İletişim Araçlarının Kullanımına Müdahale 
156
1. İşveren Tarafından Sağlanan Araçlar Açısından 
156
2. İşçiye Ait Araçlar Açısından 
161
III. İletişimin İzlenmesi 
164
1. Temel İlkeler 
166
2. İzlemenin Kapsamı ve Sınırı 
170
a. İnternete Erişim 
170
b. E–Posta Hizmetleri 
173
c. Telefon Kullanımı 
176
d. Sosyal Ağ 
178
C. İşçinin Politik Görüş Açıklamaları 
181
I. Genel Olarak 
181
II. İşyerinde Politik Görüş Açıklamaları 
184
1. Genel Olarak 
184
2. Dış Görünüş ve Kılık Kıyafette Politik Semboller 
191
a. Kamu İşyerleri 
194
b. Özel İşyerleri 
196
3. Politik Eşyaların Kullanılması 
204
4. Politik Hareketliliğe (Mobilizasyona) Karşı İşçinin
Korunması 
209
a. İşverenin Müdahaleleri Açısından 
209
b. Toplu İş Sözleşmeleri Açısından 
213
III. İşyeri Dışında (Özel Yaşamda) Politik Görüş Açıklamaları 
215
1. Genel Olarak 
215
2. Parti–Politik Faaliyetler 
220
3. Sosyal Ağ Paylaşımları 
225
IV. İşçinin İfşa Hakkı 
227
D. İş İlişkisinde Politik İnanç Bağlamında Vicdan Çatışması 
229
I. Genel Olarak 
229
II. Vicdan Çatışmasının Çözümü 
232
1. Yabancı Hukukta Durum 
234
2. Çatışan Menfaatlerin Dengelenmesi 
239
§ 6. İŞÇİNİN KOLEKTİF POLİTİK FAALİYETLERİ 
244
A. Genel Olarak 
244
B. Sendika Yöneticileri ve İşyeri Sendika Temsilcilerinin Politik
Katılımı 
251
I. Sendika Yöneticileri Açısından 
251
II. İşyeri Sendika Temsilcileri Açısından 
254
C. Kolektif (Toplu) Eylem Hakkı 
257
I. Genel Olarak 
257
II. Uluslararası Hukukta Kolektif Eylem 
259
III. Politik Amaçlı Kolektif Eylem Türleri 
264
1. Politik Grev 
265
a. Tanım 
265
b. Politik Grevin Hukuka Uygunluğu 
269
2. Politik Grev Kapsamında Olmayanlar 
275
IV. Kolektif Eylem Hakkının Politik Amaçlı Kullanımının Koşulları 
276
1. Eylemin Özellikleri Bakımından 
276
a. Barışçıl Nitelik 
276
b. Kısmi Politik Amaç 
279
2. Son Çare Olması 
280
3. Ölçülülük İlkesine Uygunluk 
282
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ BAKIMINDAN SONUÇLARI
§ 7. FESİH HAKKI 
287
A. Genel Olarak 
287
B. Fesih Kavramı ve Türleri 
289
I. Süreli Fesih 
290
II. Süresiz (Haklı Nedenle Derhal) Fesih 
293
C. Fesih Beyanının Özellikleri ve Şekli 
295
D. Fesih ile İşçinin Politik Faaliyetleri Arasındaki İlişki 
300
§ 8. İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNİN SÜRELİ FESİH BAKIMINDAN
SONUÇLARI 
303
A. Genel Olarak 
303
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından 
304
I. Genel Olarak 
304
II. Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanma Zorunluluğu 
306
1. Kural Olarak Politik Faaliyetlerin Geçerli Bir Sebep Oluşturmaması 
306
2. Geçerli Sebep Oluşturabilecek İstisnai Haller 
308
a. İşçinin Yetersizliği 
309
b. İşçinin Davranışları 
322
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri 
333
III. Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi 
337
IV. Fesihte Usule İlişkin Koşullar 
340
V. İş Güvencesinin Yargısal Denetimi 
343
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışında Kalan İşçiler Bakımından 
347
I. Genel Olarak 
347
II. İşçinin Politik Faaliyetleri Gerekçesiyle Süreli Fesih Hakkının
Kötüye Kullanılması 
348
1. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması Sayılan Haller 
348
2. Feshin Kötüye Kullanılmasının Sonuçları 
353
§ 9. İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNİN SÜRESİZ FESİH BAKIMINDAN SONUÇLARI 
355
A. Genel Olarak 
355
B. İşverenin Süresiz (Haklı Sebeple Derhal) Feshi 
358
I. İşK m. 25/II’de Yer Verilen Haklı Sebepler Açısından 
358
1. İşçinin İşvereni Yanıltması 
359
2. İşyeri Düzeni Bakımından Uygun Görülmeyen Politik
Faaliyetler 
360
a. Sataşma, Hakaret ve Tehdit 
360
b. Politik Görüş Temelinde Psikolojik Taciz 
363
c. Güveni Kötüye Kullanan, Doğruluk ve Bağlılığa
Uymayan Davranış 
366
d. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi 
368
3. Politik Faaliyetler Sebebiyle İş görme Borcuna Aykırılık 
369
a. İşçinin Devamsızlığı 
369
aa. Haksız ve İzinsiz Devamsızlıklar 
370
bb. Gözaltı ve Tutukluluk Açısından 
372
b. Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmamakta Israr
Etmesi 
373
II. Basın İş Kanunu ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
Kanununda Düzenlenen Haklı Sebepler Açısından 
375
1. BİK m. 11/III Bağlamında İşverenin Feshi 
375
2. STİSK m. 70 ve Kolektif Eylem yahut Politik Grev
Nedeniyle Yapılan Fesihler 
377
C. İşçinin Süresiz (Haklı Sebeple Derhal) Feshi 
379
I. İşK m. 24/II’de Yer Verilen Haklı Sebepler Açısından 
380
1. İşverenin Şeref ve Namusa Dokunacak Sözleri,
Davranışları ve Psikolojik Tacizi (Mobbing) 
380
2. İşverenin Sataşması, Suç İşlemesi ve Suça Özendirmesi 
381
3. Çalışma Koşullarının Uygulanmaması 
381
II. BİK m. 11/I Bağlamında İşçinin Feshi 
382
D. Feshin Süresi 
385
E. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları 
386
SONUÇ 
387
KAYNAKÇA 
395
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil