1. Baskı,
Haziran 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa Sayısı:
227
Kitabın Fiyatı:
320,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
İşçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel hukuk dallarından olan iş hukuku, çalışma hayatının en önemli yapı taşlarından birini oluşturur. Çalışma hayatında karşılaşılan hukuki sorunlara doğru ve güncel yanıtlar bulmak, her iki taraf için de kritik bir gereklilik haline gelmiştir.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, fazla mesai, yıllık izin ve iş güvencesine dair tüm konular, hem çalışanlar hem de işverenler için büyük önem taşımaktadır. Ancak sadece yazılı kurallardan ibaret olmayan iş hukuku; yargı içtihatları, mahkeme kararları ve uygulamalarla şekillenmektedir.
Bu eser, "İşyerinde fesih süreci nasıl işler?", "Kıdem tazminatı hangi şartlarda hak edilir?", "Fazla mesai hesaplamaları nasıl yapılır?", "İşe iade davalarında süreç nasıl işler?" gibi iş hukukunda en sık karşılaşılan, birçok kritik konuya, 250 soruda ve güncel yargı kararlarıyla, açıklayıcı ve anlaşılır yanıtlar sunmaktadır. Zira son yıllarda iş hukuku alanında verilen Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları, çalışma hayatında önemli değişikliklere ve yeni yorumlara yol açmıştır. İşçi haklarının korunması, işveren yükümlülüklerinin sınırlarının belirlenmesi ve çalışma hayatındaki hukuki belirsizliklerin giderilmesi açısından bu kararlar büyük önem taşımaktadır.
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Sunuş
5
Teşekkür….
7
Soru 1: Emeklilik nedeniyle iki dönem aynı işyerinde çalışma durumunda kıdem tazminatı hesabında hangi döneme ait ücret esas alınır?
27
Soru 2: Aynı işverene ait işyerine 2. kez işe girildiğinde deneme süresi öngörülebilir mi?
28
Soru 3: Emeklilik nedeniyle işten ayrılıp sonra yeniden aynı işyerinde çalışmış personelin işe iade davasındaki işe başlatmama tazminatı hangi işe giriş tarihine göre belirlenir?
28
Soru 4: İşe iade sonrası personelin çalıştığı bölüm kapatılmışsa, işveren personelden başka bölümde çalışması için işe davet yazısı gönderebilir mi?
29
Soru 5: Görev değişikliğinin üzerinden 6 ay geçtikten sonra personel bu nedenle iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanarak feshedebilir mi?
29
Soru 6: Personelin özel eşyası (çantası) yokluğunda ve izinsiz olarak işverence aranabilir mi?
30
Soru 7: Araç takip sistemi uyarınca personelin bir çok kez işveren tarafından verilen güzergah dışına çıkması fesih nedeni teşkil eder mi?
31
Soru 8: Tartıştığı personel için amirin "benim söylediğimi yapmayan defolsun gitsin" şeklinde sözü üzerine işten ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
31
Soru 9: Yıllık izin talebi reddedilen personelin rapor alıp tatil fotoğraflarını sosyal medyadan paylaşması fesih nedeni midir?
32
Soru 10: Dijital sistem üzerinden talep edilen yıllık izin kayıtları geçerli midir?
33
Soru 11: Personelin whatsapp grubundan çıkarılması iş sözleşmesinin sonlanması ve fesih tarihini gösteren bir delil (delil başlangıcı) olabilir mi?
34
Soru 12: Doğum izni sonrası işe dönen kadın personele uzmanlık alanı dışında bir görev verilmesi ayrımcılık teşkil eder mi?
35
Soru 13: İşten "kişisel nedenlerle" ayrılan çalışan sonradan "alacaklarının ödenmediğinden bahisle" iş sözleşmesini sona erdirdiğini öne sürüp dava yolu ile kıdem tazminatını alabilir mi?
35
Soru 15: Bayram sonrası ilk mesai günü personelin işe gelmemesi (bilet bulamaması vb nedenlerle) fesih nedeni teşkil eder mi?
37
Soru 16: Personelin iade etmediği avans tutarı işten çıkışta ödenecek bakiye yıllık izin ücretinden takas/mahsup edilebilir mi?
38
Soru 17: Bir işyerinde İŞKUR bünyesinde/kayıtlı olarak geçirilen dönem personelin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
39
Soru 18: İşverence e–mail ile gönderilen fesih bildirimi personele hangi tarihte ulaşmış/tebliğ edilmiş sayılır?
40
Soru 19: Fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiğine ilişkin tutanak şahitlerinin dinletilmemesi, feshin yazılı olarak yapılmadığı sonucunu doğurur mu?
41
Soru 20: Personelin, işe iade davası sürerken, yeni bir işe girmesi durumunda kendisine yine de 4 aylık boşta geçen süre ücretine hükmedilir mi?
42
Soru 21: Mutabakat metni, yıllık izin kullandırıldığını ispat niteliğini haiz midir?
43
Soru 22: İşyerinde yapılan usulsüz fiil ve davranışları işverene bildirmemek fesih nedeni teşkil eder mi?
43
Soru 23: Personelin, amirinin sorduğu soruya ayaklarını sehpaya uzatmış bir şekilde cevap vermesi fesih nedeni midir?
45
Soru 24: İşyerinden istifa eden personelin sonrasında emeklilik sebebiyle ayrıldığını ihtarname ile bildirmesi durumunda kendisine kıdem tazminatı ödenir mi?
46
Soru 25: Servis güzergahı işyerinden kaynaklı bir nedenle değişip daha uzun bir mesafeye katlanan personel iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?
46
Soru 26: Personelin whatsapp durumun bildiriminde amirinin ismini de vererek "yalancı" şeklinde paylaşım yapması fesih nedeni midir?
47
Soru 27: Kesinleşen işe iade kararı sonrasında işverenin işçiyi bir aylık işe davet süresinin son günlerinde işe çağırması – ancak evrakın posta süreci nedeniyle 1 aylık sürecin sonunda işçiye ulaşması– geçerli bir işe başlatma mıdır?
48
Soru 28: Personelin fazla mesai alacağı yaptığı devamsızlıktan işverence tek taraflı olarak düşülebilir mi?
49
Soru 29: Tek başına çalışan personelin telefonla yaptığı izin talebi reddedilince işe gelmemesi fesih nedeni teşkil eder mi?
49
Soru 30: Fazla Mesai Hesabında Ücretli veya Ücretsiz İzinler ile Raporlu Olunan Dönemlerin Dışlanması Gerekir Mi?
50
Soru 31: İşyerinin kapanması nedeniyle işçiye başka illerdeki çalışmak için gönderilen işe iade davası sonrasındaki işe davet yazısında nakliye ve taşınma masrafları karşılanacağının belirtilmesi gerekir mi?
50
Soru 32: Aynı gün hem istifa edip, hem de ihtiyari arabuluculuk tutanağı düzenlenerek kıdem ihbar tazminatı ödemesi yapılması geçerli bir arabuluculuk süreci midir?
51
Soru 33: Personelin, yapmadığı masraflar karşılığında işverene fiş/fatura sunması fesih nedeni midir?
52
Soru 34: Amir konumundaki personelin birlikte çalıştığı personeli denetlemesi ve "neden böyle yapıyorsun" demesi kişilik haklarını ihlal edici nitelikte midir?
53
Soru 35: Personelin, işverene ait ticari bilgileri şirket dışındaki üçüncü kişiye e–mail ile göndermesi işveren personelden manevi tazminat isteyebilir mi?
53
Soru 36: Personelin, müşteriler hakkında sosyal medyada uygunsuz yorumlar yapması fesih nedeni midir?
54
Soru 37: Alacaklarını talep eden personele, işverence istifa dilekçesi dikte ettirilerek imzalatılmasının sonuçları nelerdir?
55
Soru 39: İşveren yetkilisinin "beğenmeyen çeker gider" sözüne istinaden işten ayrılan çalışan tazminata hak kazanır mı?
56
Soru 40: Personelin iş başvuru formunda hakkındaki ceza davasının akıbeti konusunda doğru bilgi vermemesi fesih nedeni teşkil eder mi?
57
Soru 41: Personelin emekliye ayrılacak olması kendisine zam yapılmaması için haklı bir neden teşkil eder mi?
58
Soru 42: Uyarılara rağmen hız limitine uymamak fesih nedeni teşkil eder mi?
58
Soru 43: Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanması İçin Bu Konuda Amirinin Açık Talimatı Gerekir Mi?
59
Soru 44: Personelin yıllık izin alacağından mahkeme tarafından takdiri indirim yapılabilir mi?
60
Soru 45: Personelin işe giriş formunda hakkındaki ceza davasını gizleyerek doğru bilgi vermemesi fesih nedeni teşkil eder mi?
60
Soru 46: İşveren, işyerinde genel duyuru yapmak suretiyle personelin özlük haklarında tek taraflı değişiklik yapabilir mi?
61
Soru 47: KEP adresine bordro gönderilmiş Personel, bordrodaki tahakkukları aşan taleplerini tanık deliline dayanarak talep edebilir mi?
62
Soru 48: Personelin kendisine tanınan indirimli ürün alma hakkını ticarete konu etmesi fesih nedeni teşkil eder mi?
63
Soru 49: Personelin hak etmediğini bildiği halde ticket kartına yüklenen parayı kullanmaya devam etmesi fesih nedeni midir?
64
Soru 50: 3'lü vardiya sisteminden 2'li vardiya sistemine geçmek personele sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı verir mi?
64
Soru 51: Amirin astı konumundaki şirket personeline kendi özel işlerini yaptırması fesih nedeni midir?
65
Soru 52: Fazla mesainin ücrete dahil olduğuna dair hüküm bulunan sözleşmelerde ücretin yazmaması ve ilgili sayfanın imzasız olması bu hükmün geçerliliğini etkiler mi?
65
Soru 53: Amiri hakkında "beceriksiz" ve "cehalet abidesi" demek fesih nedeni midir?
66
Soru 54: Personelin sosyal medyada, çalıştığı şirketi kapitalist sistem üzerinden eleştirmesi fesih nedeni midir?
67
Soru 55: Personelin halı sahada maç yaptığı maç sonrasında sakatlanması nedeniyle işe gelememesi fesih nedeni olur mu?
67
Soru 56: İş sözleşmesinin sözlü olarak feshinden sonra işçinin arkadaşının mağazaya sorun çıkarması feshi geçerli kılar mı?
68
Soru 57: Personele istifa dilekçesini nasıl yazacağının söylenmesi, iş sözleşmesinin gerçekte işverence feshedildiği sonucunu doğurur mu?
69
Soru 58: Personelin işyerinde düzenli olarak mobing konusunda eğitim almasına rağmen etik dışı işlemlere yönelik iddialara yönelik şirket içi şikayet yollarına başvurmaması mobing iddiasının ispatında rol oynar mı?
70
Soru 59: Personelin sosyal medyada paylaştığı tatil fotoğrafları yıllık izni kullandığına delil olur mu?
71
Soru 60: Personelin alkollü/sarhoş olduğuna telefon konuşmasından kanaat getirip fesih yapılabilir mi?
72
Soru 61: E–mail gönderme saatleri fazla mesainin ispatında dikkate alınır mı?
72
Soru 62: Yıllık izne çıkan işçiye izin ücretinin peşin ödenmemesi işçi açısından sözleşmenin haklı nedenle feshi sebebi midir?
73
Soru 63: Personelin işe girişte, görevini yapmaya engel sağlık sorunu olduğunu işverene bildirmemesi/gizlemesi fesih nedeni midir?
73
Soru 64: Referans olunmayacağı baskısı ile kendisinden istifa dilekçesi alınan personel, işverenden tazminatlarını talep edebilir mi?
74
Soru 65: İşveren İşçinin Verdiği Zararı Tek Taraflı Olarak Maaştan Kesebilir Mi?
75
Soru 66: Personelin kişisel yetki şifresini yetkisiz bir çalışanla paylaşması fesih nedeni teşkil eder mi?
76
Soru 68: İşverenin, personelin kullandığı telefonu eline alıp özel whatsapp mesajlarını okuduktan sonra sözleşmeyi feshetmesi manevi tazminat gerektirir mi?
77
Soru 70: Görev değişikliğine dair bildirimler personelin KEP adresine yapılabilir mi?
78
Soru 71: Bir yıldan az kıdem süresi için personel orantılı olarak yıllık izne hak kazanır mı?
79
Soru 72: İşe iade davası sonrası bakiye yıllık izin hesabında hangi ücret esas alınır?
80
Soru 73: Personelin, bordrolara online İK sisteminden erişim imkanının olması, içeriklerini kabul ettiği sonucunu doğurur mu?
80
Soru 74: Personelin verdiği zarar nedeniyle maaşından zarar karşılığı kesinti yapılmasına dair taahhüt alınabilir mi? Bu taahhüt nedeniyle personel sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?
81
Soru 75: Mutabakat formu yıllık izin kullandırıldığını ispat eder mi?
82
Soru 76: İşyerinde tam süreli çalışanlara ikramiye ödeniyor ise, kısmi süreli çalışanlara da ödenmeli midir?
83
Soru 78: Bir işverenin yanında aralıklı çalışma halinde önceki çalışma süresi yıllık iznin hesabında dikkate alınır mı? Bir yıldan az çalışma var ise sonraki dönemde bu süre yıllık izin açısından dikkate alınır mı?
84
Soru 79: Uzaktan çalışmada işverence ödenen internet ücretinin tek taraflı karar ile kesilmesi nedeniyle personel sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir mi?
85
Soru 80: İşveren tarafından izinsiz olarak personelin ofis bilgisayarındaki WhatsApp Web yazışmaları okunabilir mi?
86
Soru 81: Teknolojik gelişme tek başına geçerli fesih nedeni olur mu?
87
Soru 82: Personelin iş sözleşmesinin feshi ile işe iade davası açıldığı tarih arasında emsal çalışanlara yapılan zam, işe iade tazminatlarının hesabında dikkate alınır mı?
88
Soru 83: Evden çalışmada fazla mesai iddiası tanık ile ispatlanabilir mi?
88
Soru 84: Personel tarafından kapatılmayan "iş avansı", işverence tek taraflı olarak tazminat alacağından mahsup edilebilir mi?
89
Soru 85: Personelin gerçeğe aykırı masraf beyanı (taksi fişi) sunarak masraf iadesi alması fesih nedeni midir?
90
Soru 86: Şahsi gerekçelerle" işten ayrıldığını belirten personel sonradan dava açıp kıdem tazminatı alabilir mi?
90
Soru 87: Personelin işe geç geldiği saatler toplanarak iş sözleşmesinin devamsızlıktan haklı nedenle feshi mümkün müdür?
91
Soru 89: Açılan davada mobing iddiasını (psikolojik baskı) ispat yükü hangi tarafın üzerindedir?
92
Soru 90: Personel "Terfi ettirilecektim, ettirilmedim" iddiasını tanıkla ispatlayabilir mi?
93
Soru 91: Kadın işçiye ücretsiz doğum izni verilmemesi, işçi açısından sözleşmenin haklı nedenle fesih sebebi midir?
93
Soru 92: İşe iade sonrasında işe davet yazısının gönderilmesi için işçinin güncel adresinin işverence araştırılması gerekli midir?
93
Soru 95: İş hacminin daralması ve işverenin zarar etmesi hangi durumlarda geçerli fesih nedeni arz eder?
96
Soru 96: Personel bilgisayarının gizli bir şekilde izlenmesi sonucunda elde edilen kayıtlar feshe dayanak olabilir mi?
97
Soru 97: Amirin denetleme görevini yerine getirmemesi fesih nedeni midir?
98
Soru 98: Yeni iş arama izninin kullandırıldığını kimin ispatlaması gerekir?
98
Soru 99: Personele verilen eğitim karşılığında asgari süre ile çalışma şartı içeren sözleşme düzenlenebilir mi? Süre sona ermeden işçi ayrılırsa eğitim giderini ödemesi gerekir mi?
99
Soru 100: Baskı ile istifa dilekçesi alınıp sadece kıdem tazminatı ödenen personel, mahrum kaldığı diğer haklar için dava açabilir mi?
99
Soru 101: Bilgisayar çıktısı şeklinde ve boşlukları elle doldurulmuş matbu istifa dilekçeleri geçerli midir?
100
Soru 102: Kıdem tazminatı protokol ile taksitler halinde ödenebilir mi? Taksitlerin vadesinde ödenmemesi sonucu nedir?
101
Soru 103: Personele tahsis edilen araç, kıdem–ihbar tazminat hesabındaki giydirilmiş brüt ücret hesabına hangi tutarda eklenir?
102
Soru 104: Personelin iade etmediği şirket ekipmanları için istenebilecek iade tutarları nasıl hesaplanır?
102
Soru 105: Şirkete ait bilgileri izinsiz flash diske kopyalayıp işyeri dışına çıkarmak fesih nedeni midir?
103
Soru 106: Yurtiçinde çalışıp yurtdışına geçici olarak giden personelin yurtdışında bulunduğu sürenin tamamı çalışma süresinden sayılır mı?
103
Soru 107: İş teklif mektubundaki şartlar bağlayıcı mıdır?
104
Soru 108: Personelin kusurlu bir şekilde yaptığı kaza nedeniyle şirket aracının tamirde geçtiği süre için kazanç kaybı personelden talep edilebilir mi?
104
Soru 109: Yıllık izin talebi işverence onaylanmadan izne çıkılması fesih sebebi midir?
104
Soru 110: Kendisine zimmetli araca işverence gizli bir şekilde takılan araç takip sistemi ile elde edilen kayıtlar ileri sürülerek personelin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
105
Soru 111: Personelin kendisi ile tüm iletişimin ses kaydı üzerinden veya yazılı olarak yapılmasını istemesi fesih nedeni midir?
106
Soru 112: Personele –fesihten önce– savunmasını sunması için bir gün süre verilmesi yeterli midir?
106
Soru 113: İşverenin personele kesintisiz olarak 10 günden az yıllık izin kullandırması, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi sonucunu doğurur mu?
107
Soru 114: Personelin KEP adresine gönderilen bildirim ile feshin yazılı yapılması şartı yerine getirilmiş sayılır mı?
108
Soru 115: Olağanüstü durumlarda vardiya düzeninin veya çalışma saatlerinin değiştirilmesi personele sözleşmeyi haklı fesih nedeni sağlar mı?
109
Soru 116: Altı iş günlük başka mağaza görev teklif süresi bitmeden fesih yapılabilir?
110
Soru 117: İş sözleşmesi haklı nedenle (doğruluk ve bağlılığa aykırılık) feshedilen bir çalışanın, işten çıkış kodunun işverence 3 (istifa) olarak gösterilmesi feshi haksız hale getirir mi?
111
Soru 118: Personelin sosyal medyada yaptığı yorumda amirlerini sevmediğini yazması fesih nedeni midir?
111
Soru 119: Aylık maaş haricinde ödenen ikramiyelerin, aylık ücrete dahil edilerek ödenmesi çalışma şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde midir?
112
Soru 120: Kesinleşen İşe iade davası sonrasında işverence işçinin emsal çalışana göre daha az bir ücretle çalıştırılmak istenmesi samimi bir işe davet midir?
112
Soru 121: Personelin çalıştığı işyeri bölümünün kapanması geçerli bir fesih nedeni midir?
113
Soru 122: İşyerinde düzenli olarak zam yapılması, işyeri uygulaması niteliğinde midir?
113
Soru 123: İstifa edip, arabulucu nezdinde anlaşma sağlanması durumunda personel işsizlik maaşı alır mı?
114
Soru 124: İşverence verilen idari izinler, personelin onayı ile, yıllık izinden mahsup edilir mi?
114
Soru 125: Şirket İK uzmanının, işyeri uygulaması uyarınca iade etmesi gereken SGK'dan aldığı doğum işgöremezlik ödeneğini iade etmemesi fesih nedeni midir?
115
Soru 126: Hakkında uyarı cezası verilen bir davranış nedeniyle sonrasında personelin ayrıca görev yeri değiştirilebilir mi?
116
Soru 127: Yargılamanın uzun sürmesi nedeniyle geç tahsil edilen işçilik alacaklarına temerrüt faizini aşan zarar– enflasyon farkı (munzam zarar) işverenden talep edilebilir mi?
117
Soru 128: Telekonferans yoluyla yapılan arabuluculuk görüşmeleri geçerli midir?
117
Soru 129: Yetki tespiti davasında personel sendika üyeliklerine ilişkin kayıtların dosyaya ibrazı veya Bakanlıktan istenmesi KVKK'ya aykırı mıdır?
118
Soru 130: İşveren tarafından eğitime gönderilen personelin sınavda kopya çekmesi fesih nedeni midir?
119
Soru 131: Whatsapp yazışmalarında personelin işyeri aracında alkol aldığına dair görüntülerin bulunması fesih nedeni teşkil eder mi?
119
Soru 132: Şirket indirim hakkından yararlanıp aldığı ürünleri 3. kişilere satmak fesih nedeni midir?
120
Soru 133: İşten istifa ederek ayrıldıktan 3 sene sonra personel eski işverenden kıdem tazminatı talep edebilir mi?
121
Soru 134: GPS kayıtları iş akdinin feshinde delil olarak kullanılabilir mi?
121
Soru 135: Bölüm kapatılması nedeniyle, gündüz çalışan personele yapılan vardiyalı iş teklifinin reddi iş sözleşmesinin geçerli/haklı fesih sebebi teşkil eder mi?
122
Soru 136: HGS cezaları işverence tek taraflı olarak işçinin maaşından kesilebilir mi? Rıza olmadan yapılan kesinti işverenden iade alınabilir mi?
123
Soru 137: İşvereni ile aynı iştigal konusu ile ilgili olarak Linkedin'de dışarıya iş yapabileceğine dair paylaşımda bulunmak fesih nedeni midir?
123
Soru 138: Personelin uyuduğuna ilişkin görüntünün gizlice ve bu konuda yetkisi olmayan başka bir işçi tarafından kayda alınması hukuka uygun mudur?
124
Soru 139: Personelin ücret gizliliğini ihlal etmesi ve bunun sebebini amirine sorması fesih nedeni midir?
125
Soru 140: Personel tarafından tıbbi kayıtların ilgisinin muvafakatı olmaksızın 3. kişilere verilmesi fesih nedeni midir?
126
Soru 141: Personel tarafından KVKK açık rıza metinlerinin imzalanmaması fesih nedeni teşkil eder mi?
126
Soru 142: “Başarı düşüklüğü" fesih sebebi midir? Tanıkla ispat edilebilir mi?
127
Soru 143: Evden çalışma döneminde çalışana yemek ücreti ödenmesi gerekir mi?
128
Soru 144: İşe iade davası sonrasında ödenecek fark kıdem tazminatından ilk fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatını mahsup ederken, faiz işletmek gerekir mi?
129
Soru 145: Personelin bir işyerinde çalışması için gerekli olan belge/sertifika masrafını kimin karşılaması gerekir?
129
Soru 146: Uzaktan çalışma esasına göre çalışan bir işyerinde, personel fiziki olarak ofise çağrılmasına rağmen işe gitmezse bu durum fesih sebebi teşkil eder mi?
130
Soru 147: Uzaktan çalışma yapmayı kabul etmeyen çalışanın iş akdi feshedilebilir mi?
130
Soru 148: Personelin işten çıkışının işyerine alınmadan güvenlikte bekletilerek mesai başlangıç saatinde işe gelen tüm çalışanların göreceği şekilde yapılması kişilik haklarına aykırılık teşkil eder mi?
132
Soru 149: Çalıştığı şirketin ticari bilgilerini rakip firma ile paylaşması nedeniyle işverenin herhangi bir zararı oluşmasa dahi personelden manevi tazminat talep edilebilir mi?
133
Soru 150: Personelin LinkedIn profilinde “open to work” yazması fesih nedeni midir?
134
Soru 151: Haklı nedenle fesihte iyi niyetle tazminatı ödenen personelin savunmasının alınmaması feshi geçersiz kılar mı?
136
Soru 152: Kesinleşen işe iade davası sonrası işveren işçiyi işe davet ederken aynı ücret ile işe başlatacağını bildirmesi samimi bir işe başlatma sayılır mı?
136
Soru 154: Yeni iş başvurusunda işyerinden ayrılma gerekçesi olarak belirtilen hususlar önceki işverene karşı açılan davada delil niteliği taşır mı?
138
Soru 155: Yapılan uyarılara rağmen personelin hız kurallarına uymamak nedeniyle trafik cezası alması fesih nedeni teşkil eder mi?
138
Soru 156: İki personel arasındaki whatsapp yazışmasında işveren hakkında kullanılan ifadeler feshe dayanak olur mu?
139
Soru 157: Personelin aldığı trafik cezaları işçilik alacaklarından mahsup edilebilir mi?
140
Soru 158: İşyerinde Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanmamak fesih nedeni teşkil eder mi?
141
Soru 159: Bir çalışanın, arkadaşları ile yaptığı küfürlü bir konuşmaya ilişkin e–postasını (işyeri uzantılı) sehven başka bir çalışana göndermesi fesih nedeni teşkil eder mi?
142
Soru 160: İşverenler arasında organik bağlanması bulunması sorumluluk için yeterli midir?
142
Soru 161: GPRS kayıtları trafikte hız ihlalinin yapıldığı ve kazada kusur oranının tespitinde kullanılabilir mi?
143
Soru 162: Yapılan iş teklifi neticesinde şehir ve iş değiştiren personelin sözleşmesi yeni işverence kısa bir süre sonra feshedilirse, personel yeni iş bulana kadar süreç için bakiye ücreti tazminat olarak talep edebilir mi?
144
Soru 163: Rapor nedeniyle çıkış tarihinin ötelenmesi durumunda işe iade davası açmak için gerekli olan 6 aylık kıdem şartı –feshin de tebliğ alınmaması halinde– hangi tarihe göre belirlenir? SGK çıkış tarihi mi, feshin tebliğden imtina edildiğine dair tutanak tarihi mi?
146
Soru 164: İşveren, fesihten önce savunmayı e–posta yoluyla talep edebilir mi?
146
Soru 165: İşyerinde uyuyan personelin kamera ile tespit edilmesi özel hayatın gizliliğine aykırılık teşkil eder mi?
147
Soru 166: İşyeri güvenlik kamera ile alınan ses kaydı fesih işleminde delil olarak kullanılabilir mi?
148
Soru 167: İşyerine daha geç gelmesine rağmen daha erken geldiğine dair personel tarafından işverene mail atılması fesih nedeni teşkil eder mi?
149
Soru 168: Uzaktan çalışmada devamsızlık olur mu? İşçi somut bir neden sunmadan ev ortamının uzaktan çalışmaya uygun olmadığını beyan ile işini yapmaktan kaçınabilir mi?
150
Soru 169: Son bir senelik süreçte 32 gün rapor alınmış olması fesih nedeni teşkil eder mi?
151
Soru 170: İşe iade kararındaki tazminatların ödenmemesi üzerine düzenlenen icra takibine itiraz edilirse, itirazın iptali davasında icra inkar tazminatına hükmedilir mi?
151
Soru 171: Personelin, kıdem tazminatı almak için görevlerini yerine getirmeyip işvereni feshe zorlaması, tazminatsız fesih nedeni teşkil eder mi?
152
Soru 172: İşveren servis sağlasa da, işyerinin uzak bir yere taşınması nedeniyle geliş gidiş sürelerinin artması işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi midir?
153
Soru 173: Zaman damgası imzasız PDKS kayıtlarının doğruluğunu ve bütünlüğünü ispat eder mi?
154
Soru 174: Dava dilekçesinde talep olmamasına rağmen işe iade davasında mali haklar döviz üzerinden talep edilebilir mi?
155
Soru 175: Personelin, işyerinde imha edilmek üzere ayrılan ürünleri izinsiz eve götürmesi fesih nedeni teşkil eder mi?
155
Soru 176: Mağaza kasa personelinin ufak bir rakam dahi olsa kasa altında bulduğu parayı cebine koyması fesih nedeni midir?
155
Soru 177: Çalışma sürecinde işçiye şizofreni teşhisi konulması durumunda iş ilişkisinin devamı mümkün müdür?
156
Soru 178: İşyerinde müşteriye karşı yapılan olumsuz fiili kaydeden güvenlik kamerası kayıtlarının delil olarak kullanılabilmesi için personelin yazılı rızasının alınması gerekir mi?
157
Soru 179: Dijitalleşme nedeniyle organizasyonel değişiklik geçerli bir fesih nedeni midir?
157
Soru 180: Çalışma saatlerinin anket yapılarak belirlendiği bir işyerinde, işveren tek taraflı kararı ile bu saatleri değiştirebilir mi? Böyle bir durum işçiye sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı sağlar mı?
158
Soru 181: Dava şartı arabuluculuk sürecinde işverenin personeli işe davet etmesi ancak işçinin bu daveti kabul etmeyip uzlaşmazlık tutanağı tutulması durumunda, bu husus –açılacak bir işe iade davasında– feshi geçerli hale getirerek davanın reddi sonucunu doğurur mu?
159
Soru 182: Dijitalleşme nedeniyle iş gücüne ihtiyaç duyulmaması geçerli bir fesih nedeni midir?
159
Soru 183: İş sözleşmesinde para karşılığı olsun veya olmasın başka işte çalışılmayacağına dair hüküm olmasına rağmen, işçinin mesai sonrasında "DJ'lik yapması fesih nedeni teşkil eder mi?
160
Soru 184: Personelin hafta tatilinde işveren ile rekabet oluşturacak bir işte çalışması fesih nedeni teşkil eder mi?
161
Soru 185: Personelin facebookta yaptığı bir yorumda amirlerini sevmediğini belirtmesi fesih nedeni teşkil eder mi?
162
Soru 186: Personelin gerçeğe aykırı bir nedenle (yakınının rahatsızlığı) rapor alarak işe gelmemesi fesih nedeni teşkil eder mi?
163
Soru 187: İşçinin okuma yazma bilmemesi istifa dilekçesinin geçerliliğini etkiler mi?
163
Soru 188: İşletmedeki güvenlik hizmetinin alt işverene verilmesi nedeniyle yapılan fesih geçerli midir?
164
Soru 189: Dört Aylık Boşta Geçen Süre Tazminatından, İşçi Bu Sürede Çalışmış veya İşsizlik Ödeneği Almış ise Bu Tutarların Mahkemece Mahsubu Gerekir Mi?
165
Soru 190: Personele savunmasını sunmak için makul süre verilmemesi –savunmasını bu kısa sürede sunsa dahi– feshi geçersiz kılar mı?
165
Soru 191: İstinaf incelemesinde Bölge Adliye Mahkemesinin davanın esasına ilişkin delil toplaması halinde duruşma yapılması zorunlu mudur?
166
Soru 192: İş Kazası Geçiren İşçi ile İmzalanan İhtiyari Arabuluculuk Anlaşma Belgesinde Gabin (Aşırı Yararlanma) Denetimi Yapılabilir Mi?
166
Soru 193: İmzasız –kart okuma, parmak veya retina okutma gibi– pdks kayıtları hangi koşullarda geçerlilik arz eder?
167
Soru 194: Personelin geniş katılımlı bir toplantı esnasında amirlerini "iş bilmez" ve "yetkinlikten yoksun" olarak nitelendirmesi fesih sebebi olur mu?
169
Soru 195: İşe iade davası öncesinde yapılan arabuluculuk müracaatı, işe iade davasının kesinleşmesinden sonra talep edilen fark kıdem vd. alacaklar yönünden yeterli midir? Yoksa yeni bir arabuluculuk müracaatı yapmak gerekir mi?
170
Soru 196: İşe iade kararı sonrası işverence işe başlatma süresinin son günü işçiye gönderilen işe davet geçerli midir?
171
Soru 197: İşveren Özel Sağlık Sigortası Uygulamasını Prim Tutarlarını Personele Ücret Olarak Ödese Dahi Tek Taraflı Kararı ile Kaldırabilir Mi?
173
Soru 198: İşveren Özel Sağlık Sigortası Uygulamasından Yararlandırmadığı Personelin Sağlık Harcamalarından Sorumlu mudur?
173
Soru 199: İşyerinde cep telefonu bulundurma/kullanma yasağına aykırı davranış fesih sebebi teşkil eder mi?
174
Soru 200: Sık sık rapor almak gerekçesiyle yapılan işveren feshinde, feshin son rapordan 2 ay geçtikten sonra yapılması feshi geçersiz kılar mı?
175
Soru 201: Devamsızlık yapan personele, haklı mazeretlerini bildirmesi için ihtarname gönderilmeden, yapılan feshi haksız veya geçersiz kılar mı?
176
Soru 202: İş sözleşmesinde hüküm olsa dahi işyeri telefonundan personelin yaptığı özel görüşme dinlenebilir mi?
177
Soru 203: Emsal konumdaki personele daha fazla zam yapılması nedeniyle aradaki maaş farkı işverenden talep edilebilir mi?
178
Soru 204: Ayakta tedaviye dair üç gün raporlu olmasına rağmen bu mazeretini işverene iletmeyen personelin iş sözleşmesinin feshi geçerli/haklı nedene dayanır mı?
178
Soru 205: Personelin, iş amacıyla kurulan whatsapp grubundaki ahlaka aykırı paylaşımları fesih nedeni teşkil eder mi?
179
Soru 206: İşverenin iş görüşmesi yaparak iş teklif formu ilettiği adayı işe almaması durumunda, adayın uğradığını iddia ettiği zarara ilişkin davada hangi mahkeme görevlidir?
179
Soru 207: Kendisine yapılan hakaretleri ispat etmek için ses kaydı alan personelin iş sözleşmesi geçerli/haklı nedene dayanır mı?
180
Soru 208: Uzaktan çalışmada aksi sözleşmede yer almıyorsa, internet, elektrik gibi zorunlu giderlerin işverence karşılanması gerekir mi?
181
Soru 209: İşveren, fesihten önce savunmayı e–posta yoluyla talep edebilir mi?
182
Soru 210: Personelin kendi aralarında kurduğu whatsapp grubunda işverene hakaret edilmesi fesih nedeni midir? Bu gruptaki yazışmaların gruptakilerden birisi tarafından işverene verilmesi delil niteliği taşır mı?
183
Soru 211: İstirahat raporu alıp, "efsanelerin konuşulacağı bir kamp bekliyor bizi" şeklinde sosyal medyadan paylaşım yapıp tatile gitmek tazminatsız fesih nedeni midir?
184
Soru 213: Belirsiz alacak davasına konu işçilik alacakları için ek dava açılabilir mi
185
Soru 214: Whatsapptan, yeni iş bulduğu için ayrıldığı belirten personel, sonradan işyerinde ödenmeyen alacakları olduğu için ihtar çekip kıdem tazminatını alabilir mi?
186
Soru 215: EYT için dilekçe verdikten sonrası işe başlatılacağı yönünden güven verilen ancak işverence yeniden işe alınmayan personel işe iade davası açılabilir mi?
187
Soru 216: Hakkındaki soruşturma nedeniyle sicilinin olumsuz etkilenmemesi için iş sözleşmesini istifa ederek sonlandıran bir personel –kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş olsa dahi– işe iade davası açabilir mi?
188
Soru 217: Personel yaş ortalamasının düşürülmesi gerekçesi ile sözleşme feshedilebilir mi?
188
Soru 218: İşçinin mesai esnasında internetten film izlemesi fesih nedeni midir?
189
Soru 219: İkale sözleşmesinde işçinin yıllık izin, fazla mesai, prim vb. hiçbir alacağının kalmadığına dair kayıtlar geçerli midir?
189
Soru 220: Belirli süreli sözleşmenin feshine ilişkin olarak personelce işe iade davası açıldıktan sonra ayrıca bakiye süre ücretinin de tahsili işverenden istenebilir mi?
190
Soru 221: Mahkemeden, personele ait geriye dönük mail ve whatsapp yazışmalarının celbi talep edilebilir mi?
191
Soru 222: Şirket içi haberleşme platformundaki yazışmaları görüp, bilgi işlem departmanından bu yazışma örneklerini temin edilmesi sonrası personelin iş sözleşmesinin feshi geçerli midir?
191
Soru 223: İşyerinde personelin rızası alınmadan kart okutma ile PDKS sistemine geçilmesi KVKK'yı ihlal niteliği taşır mı?
193
Soru 224: 2 sene önceki işçilik alacağının eksik ödendiği gerekçesi ile iş sözleşmesini fesheden personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
194
Soru 225: Müşteri hak kazanması gereken hediye puanların personelin kendi babasının hesabına aktarması fesih nedeni teşkil eder mi? Rakamların son derece düşük olmasının bir etkisi var mıdır.?
195
Soru 226: Personelin, amirinin sosyal medya sayfasında yazı yazıp iskelet resmi paylaşması fesih nedeni teşkil eder mi?
195
Soru 227: İşveren, işçiye sağladığı iletişim araçları (bilgisayar, e–mail, telefon vd.) üzerinde denetim hakkı nasıl kullanmalıdır?
196
Soru 228: Görev yerine gitmek için personelin pazar günü seyahat etmesi halinde kendisine zamlı hafta tatili ücreti ödenmesi gerekir mi?
198
Soru 229: Aynı konumda çalışanlara zam yapılıp, kendisine zam yapılmaması durumunda aradaki maaş farkı işverenden talep edebilir mi?
199
Soru 230: Evden çalışmada gönderilen mailler çalışma süresinden/fazla mesai açısından dikkate alınır mı?
199
Soru 231: İşyeri düzenlemesine aykırı olarak işe ait bilgi ve belgeleri personelin şahsi e–mailine göndermek fesih nedeni teşkil eder mi?
200
Soru 232: Evden çalışmada; çalışma süresinin/ fazla mesainin ispatında salt tanık beyanı yeterli midir?
200
Soru 233: Uzaktan çalışmada VPN'e bağlı olunan sürenin tamamı çalışma süresinden sayılır mı?
201
Soru 234: İşçinin tesadüfen elde ettiği bir başka işçinin ücret bordrosunun fotokopisini çekerek IK'dan ücret farklılığı konusunda bilgi almak istemesi fesih nedeni midir?
202
Soru 235: Uzaktan çalışmada personelin internet altyapısının olmaması nedeniyle işveren iş sözleşmesini feshedebilir mi?
203
Soru 236: Kreş yardımı adı altında bir miktar ödeme yapılmış olmasına rağmen, kreş açılmaması nedeniyle kadın çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?
204
Soru 237: Kullanılan izin belgelerinin üzerinde "doktora gitmek, sınava gitmek için" şeklinde kayıtların yer alması durumunda bu günler yıllık izinden sayılır mı?
205
Soru 238: İşe iade davalarında tedbiren işçinin işe iadesine karar verilebilir mi?
205
Soru 239: Yazıcı ayarları yapılırken bilgisayara erişim sağlayıp personelin şahsi whatsapp yazışmalarının elde edilmesi sonrası yapılan fesih hukuka uygun mudur?
206
Soru 240: Kadın personelin gebelik nedeniyle raporlu olduğu dönemde çalıştırılması ve takiben de düşük meydana gelmesi durumunda bu durum İşverenin manevi tazminat sorumluluğuna yol açar mı?
207
Soru 241: İşe girişte İnsan Kaynakları tarafından personele gönderilen iş teklif formundaki çalışma koşulları işvereni bağlar mı? İşveren bu koşullarda tek taraflı değişiklik yapabilir mi? Personelin bu değişikliğe ses çıkarmamış olması kendisini bağlar mı? ve son olarak personel sözleşmeyi bu gerekçe ile feshedip kıdem tazminatı alabilir mi?
208
Soru 242: Her yıl bir önceki yıla ait fazla mesai vd. alacağının bulunmadığına dair işçiden yazılı menfi tespit tutanağı adı altında belge alınması durumunda, fazla mesai alacağı dava yoluyla talep edilebilir mi?
209
Soru 243: İşveren tarafından tek taraflı olarak kesilen yemek ödemeleri tazminat hesabında dikkate alınır mı?
209
Soru 244: Fazla mesainin ücrete dahil olduğuna dair sözleşme hükmünün bulunduğu sayfanın imzasız olması bu hükmü geçersiz kılar mı?
210
Soru 245: Personel, Noterden gönderdiği ihtarda belirttiği yıllık izin ücreti talebi ile bağlı mıdır? Mahkeme, çalışanın daha fazla yıllık izin alacağı olduğuna karar verebilir mi?
211
Soru 246: Taraflarca imzalı ikale sözleşmesinde bakiye yıllık izin tutarı gerçekte olandan daha az gösterilmiş ise, personelin hakkı olan gerçek tutar sonradan dava edilebilir mi?
212
Soru 247: Yıllık izin mutabakat formu, yıllık izin kullandırıldığını ispat eden bir belge midir?
213
Soru 248: Bordroların şirket online sisteminde yayınlanması, içeriğinin personel tarafından kabul edildiği sonucunu doğurur mu?
214
Soru 249: Personel yıllık izne çıkmamasına rağmen kendisine bir nevi izin avansı gibi ödeme yapılmasının sonuçları nelerdir?
214
Kitabın Fiyatı:
320,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukukunda İbraname
Begüm Vatansever Yanık
Bireysel İş Hukukunda Yeni Normal Çalışma Modeli: Evde Çalışma
Rabia Büşra Erafşar
İş Davaları Rehberi
Mustafa Baysal, Fuat Birkan
İş Davaları
Cevdet İlhan Günay
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim