İşyerinde Psikolojik Taciz – Mobbing – Dr. Salim Yunus Lokmanoğlu - Kitap

İşyerinde Psikolojik Taciz – Mobbing –

5. Baskı, 
Mart 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
220
Barkod:
9786253817497
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Fiyatı:
620,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
4. baskı
Temmuz 2024
615,00₺
305,00₺ (%50)
3. baskı
Ocak 2023
610,00₺
95,00₺ (%84)
2. baskı
Ocak 2019
605,00₺
45,00₺ (%93)
1. baskı
Haziran 2017
310,00₺
35,00₺ (%89)
Kitabın Açıklaması
İşyerinde çalışanların başarılı ve verimli olarak çalışabilmesi için çalışma koşullarının da buna uygun olarak huzurlu olması gerekir. Ne var ki günümüzün sert çalışma koşulları ve yüksek rekabet ortamının beraberinde getirdiği olumsuzlukların bireysel, örgütsel ve toplumsal sonuçları söz konusu olmaktadır. İşte bu çalışma hayatında en sık görülen sonuçlardan biri de işyerinde psikolojik taciz kavramıdır. Psikolojik taciz kavramı, birden fazla alanda her geçen gün daha fazla araştırmaya konu edilen ve üzerinde durulan bir kavram olmuştur.
Kitapta; işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile uluslararası ve Türk hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmış, bununla birlikte başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Yeni baskısında kitap, güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları doğrultusunda güncellenmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Mobbingin Cezai ve Hukuki Boyutları
.
Mobbing Nedeniyle Açılabilecek Davalar ve İspatı
.
Mobbing Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Kitabın İçindekileri
İçindekiler
5. Baskıya Önsöz 
5
Özet 
7
Özgeçmiş 
9
Kısaltmalar 
17
Giriş 
19
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM 
23
I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi 
23
II. Kavram 
24
§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI 
31
I. Cinsel Taciz 
31
II. Bullying (Zorbalık) 
36
III. İşyerinde Stres 
38
IV. Stalking (Haksız Takip) 
39
§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER 
39
I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci 
39
1. Leymann Modeli 
40
2. İtalyan Modeli 
42
II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler 
44
1. Genel Olarak 
44
2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler 
44
3. Failden Kaynaklanan Nedenler 
45
4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler 
45
§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ 
46
I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar) 
46
II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar) 
47
III. Psikolojik İzleyiciler 
48
§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ 
50
I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar 
51
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları 
55
1. İşyeri Unsuru 
55
2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar 
56
3. Süreklilik Unsuru 
57
4. Kast Unsuru 
58
§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI 
59
I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları 
59
1. Birinci Derece Psikolojik Taciz 
59
2. İkinci Derece Psikolojik Taciz 
60
3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz 
60
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları 
60
İkinci Bölüm
ULUSLARARASI HUKUKTA, KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ 
63
I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 
63
1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 
63
2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi 
66
II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 
66
1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 
67
2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi 
68
3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri 
69
4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi 
70
5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı 
72
6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor 
73
7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi 
74
8. Avrupa Birliği Sosyal Taraflarınca İmzalanan İşyerlerinde Taciz ve Şiddetle Mücadele Çerçeve Anlaşması 
75
§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI 
76
§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ 
79
I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler 
79
1. Fransa 
80
2. İsveç 
81
3. Almanya 
82
4. Belçika 
83
5. İtalya 
85
6. Hollanda 
85
II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler 
86
1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler 
86
2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler 
87
Üçüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 
91
§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI 
100
I. Cezai Sonuçları Bakımından 
100
1. Genel Olarak 
100
a. Kasten Yaralama Suçu 
101
b. Eziyet Suçu 
102
c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu 
103
d. Ayrımcılık Suçu 
104
e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu 
105
f. Hakaret Suçu 
106
g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu 
108
2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi 
109
II. Hukuki Sonuçları Bakımından 
111
1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu 
111
a. Genel Olarak 
111
b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler 
113
c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu 
117
d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar 
120
aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma 
120
bb. Tazminat Davaları 
124
aaa. Maddi Tazminat 
124
bbb. Manevi Tazminat 
127
ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 
129
e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları 
130
2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması 
133
a. Genel Olarak 
133
b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler 
134
c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 
136
aa. Genel Olarak 
136
bb. Koruyucu Davalar 
137
aaa. Saldırının Önlenmesi Davası 
137
bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası 
138
ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 
139
ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası 
140
cc. Manevi Tazminat 
141
d. İşverenin Yönetim Hakkı ve Mobbing 
145
3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu 
149
a. Genel Olarak 
149
b. Eşit İşlem Borcunun İhlal Edilmesi Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 
152
Dördüncü Bölüm
İŞ MAHKEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE AÇILABİLECEK DAVALAR VE İSPAT OLGUSU
§ 12. İŞ MAHKEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE AÇILABİLECEK DAVALAR 
157
I. İşe İade Davası 
157
II. Tazminat Davaları 
160
1. Kıdem Tazminatı 
160
2. İhbar Tazminatı 
164
3. Ayrımcılık Tazminatı 
165
4. Sendikal Tazminat 
167
5. Kötüniyet Tazminatı 
168
III. Açılacak Davalarda İspat Yükü 
169
1. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü 
169
2. İspat Çeşitleri 
171
a. Doğrudan İspat 
171
b. Dolaylı İspat 
171
3. Mobbing Davalarında İspat 
172
4. Hukuka Aykırı Delil Sorunu 
179
IV. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki 
181
1. Görev 
181
2. Yetki 
183
Beşinci Bölüm
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
§ 13. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 
185
I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 
185
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 
186
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 
192
II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi 
194
1. Genel Olarak 
194
2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 
200
Sonuç 
203
Kaynakça 
209
Yararlanılan Kitaplar ve Makaleler 
209
Yararlanılan İnternet Siteleri 
216
Kavram Dizini 
217
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil