Örgütsel Davranış ve İş Hukukuna Yansımaları Prof. Dr. Sevinç Köse, Prof. Dr. Mustafa Alp - Kitap

Örgütsel Davranış ve İş Hukukuna Yansımaları

1. Baskı, 
Ekim 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
424
Barkod:
9789750264061
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
535,00₺
İndirimli (%77):
121,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
Çalışma yaşamında insan davranışını; bunun birey, örgüt, ekonomi ve toplum üzerindeki etkileri ile birlikte anlamak, açıklamak ve öngörülebilir hale getirmek, bugün ancak birden çok bilimsel disiplinin birlikte çalışarak erişebileceği bir idealdir. Farklı araştırma alanlarının sınırları dahilinde ulaşılan kuramsal derinlik ve kavramsal çeşitliliği, diğer alanların birikimi ile buluşturduğumuzda, konu hakkındaki kavrayışımızı güçlendirecek bir anlam zenginliğine ulaşma kudretimiz çok daha yüksek olmaktadır. Bu nedenledir ki günümüzde, farklı uzmanlıkların bir araya gelmesi ile bilgiyi çoğaltan, ona yeni anlam kapıları aralayan multidisipliner yaklaşım büyük değer görmektedir. Bu, bilimsel yaklaşımın, bilgi çağına en çok yakışan tezahürlerinden biridir.
Bu kitap, böyle bir bakış açısı ile örgütsel davranış alanında önemli kabul edilen konulardan bir seçkiyi, iş hukuku boyutu ile bütünleşik olarak ele almakta; bu anlamda iki bilimsel disipline ilişkin bilgiyi buluşturma misyonu taşımaktadır. Alanının nadir örneklerinden biri olarak hem iş hukuku hem de örgütsel davranış üzerine araştırma yapanlara; nedenleri ve sonuçları ile çalışma yaşamında insan davranışını anlama gereksinimi içerisinde olanlara faydalı olması dileğiyle.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Hukuku Boyutuyla Absenteizm (İşe Devamsızlık) ve Presenteizm (İşte Sözde Var Olma), Dr. İnan Eryılmaz ¦ Dr. Sevil Doğan
.
İş Hukuku Boyutuyla Çalışma Yaşamında İşe Bağlı Stres ve Tükenmişlik, Dr. Deniz Dirik ¦ Dr. İlke Gürsel
.
İş Hukuku Boyutuyla İş Yeri Hırsızlığı, Dr. Hilmiye Türesin Tetik ¦ Dr. Hatice Duygu Özer
.
İş Hukuku Boyutuyla Örgütlerde Kayırmacılık, Dr. Lale Oral Ataç ¦ Dr. Asiye Şahin Emir
.
İş Hukuku Boyutuyla Örgütlerde Mobbing, Dr. Selin Çavuşoğlu ¦ Dr. Nihat Seyhun Alp
.
İş Hukuku Boyutuyla Örgütlerde Sanal Kaytarma, Dr. Ali Gürsoy ¦ Dr. Betül Erkanlı Başbüyük
.
İş Hukuku Boyutuyla Örgütsel Sinizm, Dr. Alper Gürer ¦ Dr. Şebnem Kılıç
.
İş Hukuku ve Örgütsel Boyutuyla Haber Uçurma (Whistleblowing), Dr. Kemal Eroğluer ¦ Dr. Gizem Sarıbay Öztürk
.
İş Hukuku ve Örgütsel Davranış Boyutuyla İş–Yaşam Dengesi, Dr. Kemal Köksal ¦ Dr. Dilek Dulay Yangın
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz (Prof. Dr. Sevinç KÖSE) 
5
Önsöz (Prof. Dr. Mustafa ALP) 
7
İŞ HUKUKU BOYUTUYLA
ABSENTEİZM (İŞE DEVAMSIZLIK) VE
PRESENTEİZM (İŞTE SÖZDE VAR OLMA)
Dr. İnan ERYILMAZ ¦ Dr. Sevil DOĞAN
1. GİRİŞ 
19
2. KAVRAMSAL ÇERÇEVE 
21
2.1. İşe Devamsızlık (Absenteizm) Nedir? 
21
2.2. Presenteizm Nedir? 
22
2.3. İşe Devamsızlığın Nedenleri 
24
2.4. Presenteizm Nedenleri 
26
2.5. İşe Devamsızlık ve Presenteizm Davranışlarının Etkileri 
30
3. ABSENTEİZM VE PRESENTEİZMİN İŞ HUKUKUNA YANSIMALARI 
33
3.1. Absenteizm ve İş Hukukundaki Görünümü 
34
3.1.1. İşçinin İşe Devamsızlığı ve Sözleşmeye Aykırılık 
34
3.1.2. İşe Geç Gelme 
36
3.1.3. İşçinin İşe Devamsızlığı 
37
3.1.4. Hastalık Sebebiyle İşe Devamsızlık 
40
3.2. İşçinin Savunmasının Alınması 
44
3.3. Presenteizm ve İş Hukukundaki Görünümü 
45
3.3.1. İşverenin İşçiyi Koruma Borcu Bakımından 
45
3.3.2. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku Bakımından 
47
3.3.3. İşçinin Sadakat Borcu Bakımından 
50
4. SONUÇ 
51
Kaynakça 
53
İŞ HUKUKU BOYUTUYLA ÇALIŞMA YAŞAMINDA
İŞE BAĞLI STRES VE TÜKENMİŞLİK
Dr. Deniz DİRİK ¦ Dr. İlke GÜRSEL
1. GİRİŞ VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE 
59
1.1. Tükenmişlik ve Alt Boyutları 
63
1.2. Tükenmişliğin Öncülleri ve Sonuçları 
66
1.3. Tükenmişliğin Ölçülmesi 
70
1.4. Genel Değerlendirme 
71
2. İŞE BAĞLI STRES VE TÜKENMİŞLİK KAVRAMLARININ İŞ HUKUKUNA YANSIMALARI 
75
2.1. Çalışma Yaşamı Bakımından İşe Bağlı Stres ve Tükenmişlik Kavramlarının Gösterdiği Özellikler 
75
2.2. İşe Bağlı Stres ve Tükenmişliğe Etki Eden Nedenler 
77
2.3. İşe Bağlı Stres ve Tükenmişlikle İlişkilendirilen Sonuçlar 
78
2.4. İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşçilerin İşe Bağlı Stres ve Tükenmişlik Riskine Karşı Korunması Yükümlülüğü 
79
2.4.1. Yabancı Hukukta Öngörülen Yasal Çerçeve 
79
2.4.2. Türk Hukukunda Öngörülen Yasal Çerçeve 
86
2.4.3. Genel Değerlendirme 
88
2.4.3.1. İş Kazası Bakımından Değerlendirme 
89
2.4.3.2. Meslek Hastalığı Bakımından Değerlendirme 
94
3. SONUÇ 
97
Kaynakça 
100
İŞ HUKUKU BOYUTUYLA
İŞ YERİ HIRSIZLIĞI
Dr. Hilmiye TÜRESİN TETİK ¦ Dr. Hatice Duygu ÖZER
1. GİRİŞ 
105
1.1. İş Yeri Hırsızlığı Tanımı 
107
1.2. İş Yeri Hırsızlığının Nedenleri 
110
1.3. İş Yeri Hırsızlığının Türleri 
113
1.4. İş Yeri Hırsızlığını Azaltmaya Yönelik Öneriler 
115
2. İŞYERİ HIRSIZLIĞININ İŞ HUKUKUNA YANSIMALARI 
122
2.1. İşyeri Hırsızlığını Önlemeye Yönelik İşlemler 
124
2.1.1. Sabıka Kaydı İstenmesi 
125
2.1.2. Test Yapma ve Adaya Soru Yöneltme 
126
2.1.3. Üçüncü Kişiden Bilgi Alma 
127
2.2. İşyeri Hırsızlığını Tespit Etmek ve Engellemek 
129
2.2.1. İşçinin Gözetlenmesi 
129
2.2.2. İhbar/Şikayet Sistemi 
131
2.2.3. Denetim 
132
2.3. İşyeri Hırsızlığının Hukuki Sonuçları 
134
2.3.1. İşçi Bakımından Sonuçları 
135
2.3.1.1. İş Sözleşmesinin İşverence Haklı Nedenle Feshi 
135
2.3.1.2. İş Sözleşmesinin İşverence Geçerli Nedenle Feshi 
140
2.3.1.3. İşçiye Disiplin Cezası Verilmesi 
142
2.3.1.4. Cezai Sonuçlar 
143
2.3.2. İşveren Bakımından Sonuçları 
144
3. SONUÇ 
146
Kaynakça 
148
İŞ HUKUKU BOYUTUYLA
ÖRGÜTLERDE KAYIRMACILIK
Dr. Lale ORAL ATAÇ ¦ Dr. Asiye ŞAHİN EMİR
1. GİRİŞ 
153
2. KAYIRMACILIK 
155
2.1. Örgütlerde Kayırmacılık 
157
2.1.1. Örgütlerde Kayırmacılığın Kültürel Temelleri 
162
2.1.2. Örgütlerde Kayırmacılık Türleri 
165
2.1.2.1. Patronaj 
165
2.1.2.2. Nepotizm 
166
2.1.2.3. Kronizm 
167
3. ÖRGÜTLERDE KAYIRMACILIĞIN İŞ HUKUKUNA YANSIMASI OLARAK EŞİT DAVRANMA İLKESİ 
168
3.1. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı Arasındaki İlişki 
168
3.2. İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi ve Hukuki Dayanakları 
172
3.2.1. Eşit Davranma İlkesinin Kapsamı ve Sınırları 
175
3.3. Eşit Davranma İlkesinin Uygulanma Koşulları 
178
3.3.1. İş İlişkisinin Varlığı 
178
3.3.2. İşyerinin Aynı Olması (İşyerinde Birlik) 
180
3.3.3. İşyerinde İşçi Topluluğunun Varlığı 
181
3.3.4. Kolektif Uygulama Olması 
182
3.3.5. Uygulamanın Bir ya da Bir Kısım İşçinin Aleyhine Olması 
183
3.3.6. Zamanda Birlik 
184
3.4. Eşit Davranma İlkesine Aykırılığın İspatı 
184
3.4.1. Eşit Davranma İlkesine Aykırılığın Hukuki Yaptırım 
186
3.4.1.1. Genel Olarak İşçilerin Hakları 
186
3.4.1.2. Ayrımcılık Tazminatı 
188
4. SONUÇ 
191
Kaynakça 
193
İŞ HUKUKU BOYUTUYLA
ÖRGÜTLERDE MOBBING
Dr. Selin ÇAVUŞOĞLU ¦ Dr. Nihat Seyhun ALP
1. GİRİŞ 
201
2. KAVRAMSAL ÇERÇEVE 
202
2.1. Mobbing Kavramı 
202
2.1.1. Mobbing Davranışları 
205
2.2. Mobbing Sürecinde Rol Alanlar 
207
2.2.1. Mobbing Mağdurları 
207
2.2.2. Mobbing Uygulayıcıları 
208
2.2.3. Mobbing İzleyicileri 
208
2.3. Mobbingin Etkileri ve Sonuçları 
209
2.4. Mobbingin Önlenmesi 
212
3. İŞ HUKUKU AÇISINDAN MOBBİNG KAVRAMI 
213
3.1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu ve Mobbing 
214
3.2. İşverenin Yönetim Hakkı ve Mobbing 
217
3.3. Mobbinge Maruz Kalan İşçinin Başvurabileceği Hukuki İmkânlar 
217
3.3.1. Mevzuatımızda Mobbing 
217
3.3.2. Türk Medeni Kanunu Kapsamında Başvurulabilecek İmkânlar 
220
3.3.3. 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Başvurabilecek İmkânlar 
221
3.3.4. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında Başvurulabilecek İmkânlar 
225
3.3.5. Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Başvurulabilecek İmkânlar 
226
3.3.6. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Kapsamında Başvurulabilecek İmkânlar 
229
3.4. Mobbingin İspat Sorunu 
230
4. SONUÇ 
232
Kaynakça 
235
İŞ HUKUKU BOYUTUYLA
ÖRGÜTLERDE SANAL KAYTARMA
Dr. Ali GÜRSOY ¦ Dr. Betül ERKANLI BAŞBÜYÜK
1. GİRİŞ 
239
2. SANAL KAYTARMA VE TÜRLERİ 
241
3. SANAL KAYTARMANIN ÖNCÜLLERİ 
242
3.1. Örgütsel Nedenler 
243
3.2. İş ile İlgili Nedenler 
245
3.3. Bireysel Nedenler 
246
4. SANAL KAYTARMA DAVRANIŞININ SONUÇLARI 
247
4.1. Örgütsel Sonuçlar 
247
4.2. Bireysel Sonuçlar 
248
5. TÜRKİYE’DE SANAL KAYTARMA İLE İLGİLİ YAPILAN BAZI ARAŞTIRMALAR 
248
6. SANAL KAYTARMANIN İŞ HUKUKUNDAKİ GÖRÜNÜMÜ 
253
6.1. İşçinin İş Görme Borcu ve Özenle İfa 
255
6.2. İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları 
257
6.2.1. Genel Olarak Yönetim Hakkı 
257
6.2.2. İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları 
258
6.3. İşverenin Sanal Kaytarma Hususunda Talimat Verme Hakkı ve İşçilerin Uyma Borcu 
260
6.3.1. Genel Olarak 
260
6.3.2. İşverenin İşyerinde Özel Amaçlı İnternet Kullanımını Yasaklaması veya Sınırlandırması 
263
6.4. Sanal Kaytarma Davranışlarının Hukuki Sonuçları 
268
6.4.1. Sanal Kaytarmanın Özensiz İfaya Neden Olması 
268
6.4.2. İşverenin Açık Talimatına Karşılık Sanal Kaytarma 
277
7. SONUÇ 
280
Kaynakça 
283
İŞ HUKUKU BOYUTUYLA
ÖRGÜTSEL SİNİZM
Dr. Alper GÜRER ¦ Dr. Şebnem KILIÇ
1. GİRİŞ 
291
2. SİNİZM 
293
3. ÖRGÜTSEL SİNİZM 
296
3.1. Örgütsel Sinizm Türleri 
299
3.1.1. Kişilik Sinizmi 
299
3.1.2. Toplumsal Sinizm 
300
3.1.3. Mesleki Sinizm 
301
3.1.4. Çalışan Sinizmi 
302
3.1.5. Örgütsel Değişim Sinizmi 
303
3.2. Örgütsel Sinizmin Boyutları 
304
3.3. Örgütsel Sinizmin Nedenleri 
305
3.3.1. Örgütsel Politikalar 
305
3.3.2. Psikolojik Sözleşme İhlali 
306
3.3.3. Örgütsel Adalet 
306
3.3.4. Örgütsel Destek 
307
3.3.5. Örgütsel Güven 
307
3.3.6. Kişi–Rol Çatışması veya Rol Belirsizliği 
308
3.4. Örgütsel Sinizmin Sonuçları 
308
3.5. Örgütsel Sinizmle Mücadele 
310
4. ÖRGÜTSEL SİNİZM OLGUSUNUN İŞ HUKUKUNA YANSIMALARI 
312
4.1. Hukuki Çerçeve 
313
4.2. İş İlişkisinden Doğan İşçi Borçlarıyla Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki 
314
4.2.1. Sadakat Borcuyla Arasındaki İlişki 
314
4.2.1.1. Genel Olarak Sadakat Borcuyla İlişkisi 
314
4.2.1.2. Sosyal Medya Paylaşımlarının Durumu 
318
4.2.2. Emir ve Talimatlara Uyma Borcuyla Arasındaki İlişki 
322
4.3. İş İlişkisinden Doğan İşveren Borçlarıyla Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki 
324
4.3.1. Eşit Davranma Borcuyla Arasındaki İlişki 
324
4.3.1.1. Genel Olarak Eşit Davranma Borcuyla İlişkisi 
324
4.3.1.2. Ücret Eşitliğiyle İlişkisi 
326
4.3.2. Performans Değerlendirme Kriterleriyle İlişkisi 
328
4.3.3. Mobbing ile İlişkisi 
330
4.4. Örgütsel Sinizmin Feshe Etkisi 
331
5. SONUÇ 
334
Kaynakça 
336
İŞ HUKUKU VE
ÖRGÜTSEL BOYUTUYLA
HABER UÇURMA (WHISTLEBLOWING)
Dr. Kemal EROĞLUER ¦ Dr. Gizem SARIBAY ÖZTÜRK
1. GİRİŞ 
343
2. KAVRAMSAL ÇERÇEVE 
344
3. HABER UÇURMA SÜRECİ 
350
4. HABER UÇURMA EYLEMİNİ BELİRLEYEN FAKTÖRLER 
351
5. HABER UÇURMA TÜRLERİ 
353
5.1. İçsel Haber Uçurma 
353
5.2. Dışsal Haber Uçurma 
354
5.3. Açık Haber Uçurma 
354
5.4. Gizli Haber Uçurma 
355
6. HABER UÇURMA EYLEMİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER 
355
6.1. Misilleme Davranışı 
356
7. HABER UÇURMANIN (WHISTLEBLOWING) İŞ HUKUKUNA YANSIMALARI 
359
7.1. İşçinin Haber Uçurması ile Sadakat Borcu İlişkisi 
360
7.1.1. Sadakat Borcu 
360
7.1.2. Haber Uçuran İşçinin Konumunun Sadakat Borcuna Etkisi 
363
7.2. İşçinin Haber Uçurması ile İfade Özgürlüğü ve Dilekçe Hakkı İlişkisi 
364
7.3. Haber Uçurmanın İş Sözleşmesi ile Yasaklanması 
369
7.4. Haber Uçurmanın İş Sözleşmesi İle Zorunlu Tutulması 
369
7.5. Türk Hukukunda İşçinin Haber Uçurmasına İlişkin Yasal Düzenlemeler 
370
7.5.1. İşçinin İşveren Aleyhine Adli veya İdari Makamlara Başvurması 
370
7.5.2. İşçinin İş Denetimi ve Teftişine Yetkili İş Müfettişlerine Başvurması 
372
7.5.3. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanlarının Bildirim Yükümlülüğü 
373
7.6. İşverenin Derhal ve Geçerli Nedenle Fesih Hakkı 
375
7.7. Suçu Bildirmeme Suçu 
377
8. SONUÇ 
378
Kaynakça 
380
İŞ HUKUKU VE
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ BOYUTUYLA
İŞ–YAŞAM DENGESİ
Dr. Kemal KÖKSAL ¦ Dr. Dilek DULAY YANGIN
1. GİRİŞ 
385
2. KAVRAMSAL ÇERÇEVE 
387
2.1. İş–Yaşam Dengesi Kavramı 
387
2.2. İş–Yaşam Dengesini Açıklayan Teoriler 
389
2.2.1. Pozitif Psikoloji Teorisi 
390
2.2.2. Sınır Teorisi 
390
2.2.3. Yayılma Teorisi 
391
2.2.4. Aile Stresi Teorisi 
392
2.3. İş–Yaşam Dengesinin Belirleyicileri ve Sonuçları 
393
2.3.1. Çalışma Saatleri 
395
2.3.2. Kariyer Gelişimi 
395
2.3.3. Örgüte ve İşe Bağlılık 
395
2.3.4. Yönetsel ve Örgütsel Destek 
396
2.3.5. Esnek Çalışma 
396
2.3.6. Aileye Duyarlılık 
396
2.3.7. İş Odaklılık 
396
2.3.8. İş Tatmini, İşe Gelmeme ve İşten Ayrılma 
397
2.3.9. İş Stresi 
398
3. İŞ YAŞAM DENGESİNİN İŞ HUKUKUNDA GÖRÜNÜMÜ: EBEVEYN İZNİ ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ 
398
3.1. Uluslararası Belgeler Çerçevesinde Konunun Değerlendirilmesi 
399
3.1.1. Uluslararası Çalışma Örgütü Belgelerinde Ebeveyn İzni 
399
3.1.2. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartında Ebeveyn İzni 
401
3.1.3. 8 Mart 2010 Tarihli ve 2010/18/EU Sayılı Avrupa Birliği Konseyi Direktifi 
401
3.1.4. Türk Hukuku Bakımından Konunun Değerlendirilmesi 
402
3.1.4.1. 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ebeveyn İzninin Şartları 
403
3.1.4.2. Talebin Hüküm İfade Ettiği An, Şekli ve Unsurları 
409
3.1.4.3. Talebin İşveren Tarafından Karşılanması 
410
3.1.4.4. İşverenin Onayının Arandığı Durumlar 
411
3.1.5. Diğer Ülke Hukuklarında Getirilen Düzenlemeler 
412
4. SONUÇ 
413
Kaynakça 
415
Kavramlar Dizini 
421
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil