İş Davaları Dizisi: Birinci Kitap İşçilik Alacakları Artür Karademir, Hakan Ekinci  - Kitap
İş Davaları Dizisi: Birinci Kitap

İşçilik Alacakları

2. Baskı, 
Mart 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
584
Barkod:
9789750253737
Kapak Türü:
Ciltli
Fiyatı:
855,00
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. İş Davaları Dizisi tam da bu sorunu" çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
Dizi 7 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
Dizinin bu kitabı; işçilik alacaklarının yalnızca matematiksel formüllere ve hesap tablolarına hasredilemeyecek denli geniş bir çerçeveden ele alınması gerektiği düşüncesiyle hazırlanmıştır. Bu düşünce, «.işçilik alacaklarının hem hesaplama yöntemine hem de işçilik alacaklarına hak kazanma koşullarına ve ispat rejimine ilişkin ayrıntılı bilgilerin verilmesi ihtiyacını beraberinde getirmiştir.
Eserde, Yargıtay kararları ışığında işçilik alacaklarının hesaplanma yöntemlerine ilişkin usul ve esasların açıklığa kavuşturulması amaçlanmakla beraber, meselenin Türk iş Hukuku rejiminin genel çerçevesiyle birlikte ele alınması gerektiğinden doktrinel tartışmalara de yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Ücret
.
Fazla Çalışma Ücreti
.
Hafta Tatili Ücreti
.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
.
Yıllık İzin Ücreti
.
Kıdem Tazminatı
.
İhbar Tazminatı
.
Kötüniyet Tazminatı
.
Sendikal Tazminat
.
Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
.
İş Güvencesi ve İş Güvencesinden Kaynaklanan İşçilik Alacakları
.
Maddi Tazminat
.
Manevi Tazminat
.
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde İşçilik Alacakları
.
Cezai Şart
.
İkale (Bozma) Sözleşmesi
.
İşçilik Alacaklarının Tahsili
.
Dava Dilekçesi ve Bilirkişi Raporu Örnekleri
Kitabın İçindekileri
İkinci Basıya Önsöz 
7
Önsöz 
9
Kısaltmalar 
21
Birinci Bölüm
ÜCRET
I. GENEL OLARAK 
23
II. ÜCRETİN ÇEŞİTLİ GÖRÜNÜM ŞEKİLLERİ 
25
A. Zamana Göre Ücret 
25
B. Yüzde Usulüne Göre Ücret ve Bahşiş 
25
C. Verime Göre Ücret 
27
Ç. Aracılık Ücreti ve İşin Sonucundan Pay Alma 
28
D. İkramiye 
29
E. İlave Tediye Ücreti 
35
1. İlave Tediye Ücretine Hak Kazanma Koşulları 
35
2. Örnek Hesaplama 
38
F. Prim 
40
III. ÜCRETİN TESPİTİ VE ÖDENMESİ 
43
A. Ücretin Tespiti 
43
B. Ücretin Ödenme Zamanı 
49
C. Ücretin Ödenme Yeri 
52
Ç. Ücretin Ödenme Şekli 
53
D. Ücretin Ödenmemesi 
55
İkinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ 
65
II. ARA DİNLENMESİ 
68
A. Genel Olarak 
68
B. Günlük Yedi Buçuk Saati Aşan Çalışmalarda Ara Dinlenmesi 
70
III. FAZLA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI 
72
A. Fazla Çalışma İhtiyacının Doğması 
72
B. Tarafların Anlaşması 
72
1. İşverenin Talebi 
72
2. İşçinin Onayı 
73
a. Onay Zamanı 
73
b. İşçinin Onay Vermesi 
76
c. İşçinin Onay Vermemesi 
77
3. Fazla Çalışma Yasaklarının Bulunmaması 
80
IV. DENKLEŞTİRME UYGULAMASINDA FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI 
82
A. Denkleştirme Uygulaması 
82
B. Örtülü Denkleştirme 
84
V. FAZLA ÇALIŞMANIN KARŞILIĞI 
86
A. Zamlı Ücret 
86
1. Yargılama Aşamasında Brüt Fazla Çalışma Ücreti 
87
2. İcra Takibi Aşamasında Brüt Fazla Çalışma Ücreti 
88
3. Brüt Fazla Çalışma Ücretinin Nete Çevrilmesi 
89
B. Serbest Zaman 
91
C. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Olması 
93
VI. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI 
100
A. Genel Olarak 
100
B. Tanık 
102
C. Bordro 
103
VII. 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA TABİ İŞÇİLERİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI 
106
A. Genel Olarak 
106
B. Örnek Hesaplama 
111
VIII. DENİZ İŞ KANUNU’NDA FAZLA ÇALIŞMA 
113
IX. BASIN İŞ KANUNU’NDA FAZLA ÇALIŞMA 
115
X. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NDA FAZLA ÇALIŞMA 
116
Üçüncü Bölüm
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
I. GENEL OLARAK 
119
II. HAFTA TATİLİ ALACAĞININ İSPATI 
121
III. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI 
122
A. Hafta Tatili Ücreti 
122
B. Örnek Hesaplama 
125
IV. DENİZ İŞ KANUNU’NDA HAFTA TATİLİ 
126
V. BASIN İŞ KANUNU’NDA HAFTA TATİLİ 
127
Dördüncü Bölüm
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
I. GENEL OLARAK 
129
II. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ 
130
A. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması 
132
B. Örnek Hesaplama 
133
Beşinci Bölüm
YILLIK İZİN ÜCRETİ
I. GENEL OLARAK 
135
II. YILLIK ÜCRETLİ İZİNE HAK KAZANILMASI 
136
III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ KULLANILMASI 
138
IV. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞININ İSPATI 
139
V. YILLIK İZİN ÜCRETİ VE HESAPLANMASI 
141
A. Yıllık İzin Ücreti 
141
B. Yıllık İzin Ücretine Uygulanacak Zamanaşımı 
143
C. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması 
146
Ç. Örnek Hesaplama 
148
Altıncı Bölüm
KIDEM TAZMİNATI
I. TANIMI VE NİTELİĞİ 
151
II. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA 
152
A. İş Sözleşmesinin Varlığı 
152
B. 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İş Görme 
155
C. Deniz Taşıma İşleri ve Deniz İş Kanunu’na Tabi İşçiler: Gemi Adamları 
156
Ç. Hava Taşıma İşçileri 
158
D. Tarım ve Orman İşçileri 
159
E. Ev Hizmetlerinde Çalışanlar 
160
F. El Sanatı İşlerinde Çalışanlar 
163
G. Rehabilite Edilenler 
163
Ğ. Sporcular 
164
H. 5362 Sayılı Kanun Kapsamında Sayılan İşyeri Nezdinde Çalışanlar 
165
I. Çıraklar 
166
İ. Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçiler: Gazeteciler 
167
J. Kıdem Koşulu 
176
1. İşçinin Hizmet Sürelerinin Birleştirilmesinde Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Çalışması 
179
2. Fasılalı Çalışmaların Birleştirilmesi 
180
3. Hizmet Süresinin İş Sözleşmesinin Türüne Göre Hesaplanması 
181
4. Askerlik Borçlanmasının Hizmet Süresine Etkisi 
183
5. Hizmet Süresinin İspatı 
183
K. İş Sözleşmesinin Kanunda Öngörülen Sebeplerle Sona Ermiş Olması 
184
1. İş Sözleşmesinin Evlilik Nedeniyle Kadın İşçi Tarafından Feshedilmesi 
184
2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Emeklilik Nedeniyle Feshedilmesi 
188
3. İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Feshedilmesi 
191
4. İşçinin Ölümü ve Kıdem Tazminatının Ölüm Tazminatıyla İlişkisi 
194
5. İş Sözleşmesinin Profesyonel Sendika Yöneticisi Tarafından Feshedilmesi 
195
6. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi 
197
a. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi 
197
b. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi 
200
c. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Tabi Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı 
202
ç. Fesih Bildiriminde Yazılılık Koşulunun Kıdem Tazminatıyla İlişkisi 
204
III. 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA TABİ İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI 
205
A. Genel Olarak 
205
B. Giydirilmiş Ücret 
208
C. Yemek ve Yol Ücretlerinin Temel Ücrete Dâhil Edilmesi 
210
Ç. İkramiyelerin Temel Ücrete Dahil Edilmesi 
211
D. Örnek Hesaplama 
212
Yedinci Bölüm
İHBAR TAZMİNATI
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 
215
A. Fesih 
215
B. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurduğu An 
217
C. İş Sözleşmesinin Süreli Feshi 
218
1. Süreli Feshe İlişkin Kavramsal Çerçeve 
218
2. Yasal İhbar Süreleri 
219
3. Sözleşmeyle Düzenlenen İhbar Süreleri 
222
a. Feshi İhbar Sürelerinin Azaltılamaması 
222
b. Feshi İhbar Sürelerinin Sınırsız Şekilde Artırılamaması 
222
c. Feshi İhbar Sürelerinin İşçi Aleyhine Artırılamaması 
224
4. İş Sözleşmesinin Bildirim Süresine Ait Ücretin Peşin Ödenerek Feshedilmesi 
225
II. İHBAR TAZMİNATI VE HESAPLANMASI 
228
III. YENİ İŞ ARAMA İZNİ 
230
Sekizinci Bölüm
KÖTÜNİYET TAZMİNATI
I. GENEL OLARAK 
235
II. FESİH HAKKININ İŞÇİ TARAFINDAN KÖTÜYE KULLANILMASI 
236
III. FESİH HAKKININ İŞVEREN TARAFINDAN KÖTÜYE KULLANILMASI 
237
IV. KÖTÜNİYET TAZMİNATI 
239
A. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Kötüniyet Tazminatı 
239
B. Deniz İş Kanunu’nda Kötüniyet Tazminatı 
240
C. Basın İş Kanunu’nda Kötüniyet Tazminatı 
240
Dokuzuncu Bölüm
SENDİKAL TAZMİNAT
I. GENEL OLARAK 
241
II. SENDİKAL NEDEN KAVRAMI 
242
III. İŞE ALIMDA SENDİKAL NEDENLE AYRIM YAPILMASI 
244
IV. İŞ İLİŞKİSİNİN DEVAMI SIRASINDA SENDİKAL NEDENLE AYRIM YAPILMASI 
244
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL NEDENLE FESHEDİLMESİ 
245
VI. SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNDE İSPAT YÜKÜ 
249
VII. SENDİKAL TAZMİNATIN HESAPLANMASI 
250
VIII. SENDİKAL TAZMİNATIN DİĞER TAZMİNATLARLA İLİŞKİSİ 
252
A. Genel Olarak 
252
B. Sendikal Tazminatın Ayrımcılık Tazminatıyla İlişkisi 
252
1. Sendikal Tazminat İle Ayrımcılık Tazminatının Birlikte Talep Edilememesi 
252
2. Sendikal Nedenlerin Varlığı Halinde Sadece Ayrımcılık Tazminatı Talep Edilebilip Edilemeyeceğine İlişkin Bir Değerlendirme 
253
C. Sendikal Tazminatın Kötüniyet Tazminatıyla İlişkisi 
255
Ç. Sendikal Tazminatın İş Güvencesi Tazminatıyla İlişkisi 
257
Onuncu Bölüm
EŞİT DAVRANMA BORCU VE AYRIMCILIK TAZMİNATI
I. EŞİT DAVRANMA BORCU 
261
A. Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu veya Nısbi Ayrım Yasakları 
262
B. İşe Almada Eşitlik İlkesi 
264
C. İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Eşitlik İlkesi 
265
Ç. İş Sözleşmesinin Feshinde Eşitlik İlkesi 
268
II. EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI 
272
A. Genel olarak 
272
B. Ayrımcılık Tazminatı 
275
1. Geniş Anlamda Eşit Davranma Borcu veya Mutlak Ayrım Yasakları 
275
2. Ayrımcılık Tazminatı ve Hesaplanması 
277
3. Ayrımcılık Temeline Dayanan Fesihlerde Talep Edilebilecek Tazminatların Birbirleriyle İlişkisi 
280
Onbirinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ VE İŞ GÜVENCESİNDEN KAYNAKLANAN İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. GENEL OLARAK 
283
II. İŞ GÜVENCESİ VE ŞARTLARI 
284
A. İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olmak 
284
B. Belirli Konumdaki İşveren Vekili Olmamak 
284
1. İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekilleri 
285
2. İşyerinin Bütününü Sevk ve İdare Eden ve İşçiyi İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi Olan İşveren Vekilleri 
286
3. İş Güvencesi Kapsamındaki İşveren Vekilinin İş Sözleşmesinin Feshi 
287
C. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılması 
288
Ç. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 
290
D. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması 
291
E. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması 
299
III. FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI ZORUNLULUĞU 
305
A. Geçerli Neden Kavramı 
305
B. İşçinin Yetersizliği veya Davranışları Nedeniyle Fesih 
307
1. İşçinin Yetersizliği 
307
a. İşçinin Fiziki Yetersizliği 
307
b. İşçinin Mesleki Yetersizliği 
310
2. İşçinin Davranışları 
314
C. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gerekleri Nedeniyle Fesih 
315
IV. SON ÇARE İLKESİ 
318
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE ŞEKİL VE USUL 
320
A. Fesih Bildiriminin Şekli 
320
B. İşçinin Savunmasının Alınması 
322
VI. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ 
323
A. Dava Şartı Olarak Arabuluculuk 
323
1. Genel Olarak 
323
2. Zorunlu Arabuluculuk 
324
3. Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü 
328
4. Arabuluculuk Safhasında Tarafların Anlaşması 
332
5. Arabuluculuk Safhasında Tarafların Anlaşamaması 
334
B. İşe İade Davası 
334
1. Davanın Niteliği ve Konusu 
334
2. Davanın Tarafları 
338
3. Dava Devam Ederken Ortaya Çıkan Bazı Olguların Davaya Etkisi 
340
a. İşçinin Emekliliği 
340
b. İşçinin Ölümü 
340
c. İşyerinin Kapanması 
342
ç. Dava Devam Ederken İşçinin İşe Davet Edilmesi 
344
VII. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI 
347
A. İşçinin İşverene Başvuru Zorunluluğu 
348
B. İşverenin Bir Ay içinde İşçiyi İşe Başlamaya Davet Etmesi 
350
C. İşçinin Bir Aylık Sürede İşe Başlaması ve Sonuçları 
353
Ç. İşçinin İşverenin Davetine Rağmen İşe Başlamamış Olması 
354
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması ve Sonuçları 
355
E. Boşta Geçen Süre Ücreti ve Hesaplanması 
357
F. İş Güvencesi Tazminatı ve Hesaplanması 
360
Onikinci Bölüm
MADDİ TAZMİNAT
I. GENEL OLARAK 
363
II. MADDİ ZARAR 
364
A. Tedavi Giderleri 
365
1. Tüm Tedavi Giderleri 
365
2. İspat Edilemeyen Tedavi Giderlerinin Hâkim Tarafından Belirlenmesi 
367
3. Özel Sağlık Kurumlarında Yapılan Tedavi Giderleri 
368
4. Bakıcı Giderleri 
369
B. Kazanç Kaybı 
371
C. Çalışma Gücünün Azalmasından ya da Yitirilmesinden Doğan Kayıplar 
373
1. Genel Olarak 
373
2. Çalışma Gücünün Azalmasından ya da Yitirilmesinden Doğan Kayıpların Hesaplanmasında Dikkate Alınacak Unsurlar 
374
a. Kayıp Oranı 
374
b. İşçinin Ücreti 
375
c. Çalışma Süresi 
380
ç. Muhtemel Yaşam Süresi 
382
Ç. Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Kayıplar 
384
III. MADDİ TAZMİNATIN BELİRLENMESİ 
388
A. Genel Olarak 
388
B. Maddi Tazminatın Belirlenmesinde Dikkate Alınacak Esaslar 
389
1. Kusurun Ağırlığı 
389
2. Zarar Görenin Ortak Kusuru 
390
3. Zarar Görenin Rızası 
390
4. Durumun Gereği 
392
5. Hakkaniyete Dayalı Artırım ve İndirim Yasağı 
396
C. Maddi Tazminatın İndirilmesi 
398
1. İfa Amacını Taşıyan Ödemelerin İndirilmesi 
398
2. Kısmen veya Tamamen Rücu Edilebilen Sosyal Güvenlik Ödemelerinin İndirilmesi 
400
Onüçüncü Bölüm
MANEVİ TAZMİNAT
I. MANEVİ ZARAR 
403
II. MANEVİ TAZMİNATIN AMACI 
405
III. MANEVİ TAZMİNATIN İŞ HUKUKUNDAKİ GÖRÜNÜMLERİ 
407
IV. BEDENSEL ZARARLAR VE MANEVİ TAZMİNATIN TAKDİRİNDE DİKKATE ALINACAK ÖLÇÜTLER 
414
V. MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI 
418
Ondördüncü Bölüm
ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. GENEL OLARAK 
437
II. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASINDA ETKİLİ OLAN SÖZLEŞME İLİŞKİLERİ 
438
III. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN UNSURLARI 
442
A. Asıl İşveren ve Alt İşverenin Varlığı 
443
1. Asıl İşveren 
444
2. Alt İşveren 
450
B. Alt İşverence Alınan İşin Belirli Nitelikleri Taşıması 
452
1. Alt İşverence Alınan İşin Asıl İşin Bir Bölümü Olması 
452
2. Alt İşverene Verilecek Asıl İş Bölümünün İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Taşıması 
456
3. Alt İşverence Alınan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Olması 
459
C. Alt İşverence Görevlendirilen İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması 
464
1. İşin Asıl İşverenin İşyerinde Yapılması 
464
2. İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması 
465
IV. ARA SONUÇ 
467
V. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE İŞVERENLERİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN BİRLİKTE SORUMLULUĞU 
468
VI. ASIL İŞVEREN–ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAA 
477
A. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Sınırları 
477
1. Asıl İşveren İşçisinin Haklarının Kısıtlanamaması 
479
2. Asıl İşveren Nezdinde Çalışmış Olan İşçiyle Alt İşveren İlişkisi Kurulamaması 
481
3. Asıl İşin Bölünememesi 
483
4. Diğer Muvazaa Ölçütleri 
485
B. Muvazaa Halinde İşverenlerin İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu 
489
VII. KAMU KESİMİNDE ASIL İŞVEREN–ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMASI VE SINIRLARI 
492
A. Genel Olarak 
492
B. Belediyelerde Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi 
495
Onbeşinci Bölüm
CEZAİ ŞART
I. GENEL ÖZELLİKLERİ 
497
II. TÜRLERİ 
499
A. Seçimlik Cezai Şart 
499
B. İfaya Eklenen Cezai Şart 
500
C. Dönme Cezası (İfa Yerine Cezai Şart) 
501
III. CEZAİ ŞARTIN BORÇLUNUN KUSURU VE ALACAKLININ ZARARI İLE ARASINDAKİ İLİŞKİ 
502
A. Borçlunun Kusuru 
502
B. Alacaklının Zararı 
503
IV. AŞIRI CEZAİ ŞARTIN HAKİM TARAFINDAN İNDİRİLMESİ 
503
V. CEZAİ ŞARTIN İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ GÖRÜNÜMLERİ 
505
A. Genel Olarak 
505
B. Cezai Şartın İşçi ve İşveren İçin İki Taraflı Düzenlenmesi Zorunluluğu 
507
C. Sözleşmenin Süresinden Önce Feshine Bağlı Cezai Şart 
509
Ç. İşçinin Eğitim Giderlerinden Sorumluluğu 
512
D. Rekabet Yasağının İhlaline Bağlı Cezai Şart 
518
Onaltıncı Bölüm
İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ
I. GENEL OLARAK 
527
II. İKALE SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN ÖNEMİ 
528
III. İKALE SÖZLEŞMESİNİN BİR TARAF FESHİ NİTELİĞİNDE OLMAMASI 
529
IV. İKALE SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 
530
V. İKALE SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 
534
VI. MAKUL YARAR ÖLÇÜTÜ 
535
VII. İŞÇİNİN İKALE YÖNÜNDEKİ İRADESİNİN FESADA UĞRAMAMASI 
539
VIII. İKALENİN SONUÇLARI 
543
Onyedinci Bölüm
DAVA DİLEKÇESİ VE BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ
I. DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 
545
II. BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEĞİ 
549
Kaynakça 
555
İçtihat Dizini 
577
Kavram Dizini 
581