Bu çalışmada, mahalli idareler ve bağlı şirketlerde bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde çalışma sürelerinin ne şekilde düzenlendiği konusu ele alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, çalışma sürelerine ilişkin temel mevzuat hükümleri, tarafların toplu iş sözleşmesi özerkliği kapsamında hangi alanlarda düzenleme yapabileceği, yargı kararları ışığında değerlendirilmiş; toplu iş sözleşmelerinin bu alandaki düzenleyici rolü hem teorik hem de uygulamalı olarak analiz edilmiştir.