İşyerinde Psikolojik Taciz – Mobbing – Salim Yunus Lokmanoğlu  - Kitap

İşyerinde Psikolojik Taciz – Mobbing –

2. Baskı, 
Ocak 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
180
Barkod:
9789750251948
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
230,00
İndirimli (%67):
75,00
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
3. baskı Yeni Baskı
Ocak 2023
315,00
315,00 (%0)
1. baskı
Haziran 2017
220,00
25,00 (%89)
Kitabın Açıklaması
Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardan ibarettir. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel, bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar.
Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan, ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur.
Çalışmanın ilk baskısının ana gövdesini oluşturan, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulması konuları korunarak, yenilenmiş olan bu baskıda, başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
.
Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
.
Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
Özet 
7
Kısaltmalar 
13
Giriş 
15
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞYERİNDE
PSİKOLOJİK TACİZ
§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM 
19
I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi 
19
II. Kavram 
20
§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI 
26
I. Cinsel Taciz 
26
II. Bullying (Zorbalık) 
32
III. İşyerinde Stres 
33
IV. Stalking (Haksız Takip) 
34
§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER 
34
I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci 
34
1. Leymann Modeli 
35
2. İtalyan Modeli 
37
II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler 
39
1. Genel Olarak 
39
2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler 
39
3. Failden Kaynaklanan Nedenler 
40
4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler 
40
§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ 
41
I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar) 
41
II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar) 
42
III. Psikolojik İzleyiciler 
44
§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ 
45
I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar 
46
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları 
49
1. İşyeri Unsuru 
50
2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar 
51
3. Süreklilik Unsuru 
52
4. Kast Unsuru 
52
§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI 
53
1. Birinci Derece Psikolojik Taciz 
54
2. İkinci Derece Psikolojik Taciz 
54
3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz 
54
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları 
55
İkinci Bölüm
ULUSLARARASI HUKUKTA,
KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKUNDA
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ 
57
I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 
57
1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 
57
2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi 
60
II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 
61
1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 
61
2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi 
62
3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri 
63
4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi 
65
5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı 
66
6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor 
68
7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi 
68
§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI 
69
§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU 
72
1. Fransa 
72
2. İsveç 
74
3. Almanya 
75
4. Belçika 
76
5. İtalya 
77
1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler 
78
Üçüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 
83
§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI 
89
I. Cezai Sonuçları Bakımından 
89
1. Genel Olarak 
89
a. Kasten Yaralama Suçu 
90
b. Eziyet Suçu 
91
c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu 
92
d. Ayrımcılık Suçu 
93
e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu 
94
f. Hakaret Suçu 
95
g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu 
96
2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi 
97
II. Hukuki Sonuçları Bakımından 
99
1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu 
99
a. Genel Olarak 
99
b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler 
101
c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu 
106
d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar 
109
aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma 
109
bb. Tazminat Davaları 
113
aaa. Maddi Tazminat 
113
bbb. Manevi Tazminat 
116
ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 
120
e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları 
121
2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması 
125
a. Genel Olarak 
125
b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler 
126
c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 
127
aa. Genel Olarak 
127
bb. Koruyucu Davalar 
129
aaa. Saldırının Önlenmesi Davası 
129
bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası 
130
ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 
131
ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası 
132
3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu 
132
4. Açılacak Davalarda İspat Yükü 
136
a. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü 
136
b. İspat Çeşitleri 
138
aa. Doğrudan İspat 
138
bb. Dolaylı İspat 
139
c. Mobbing Davalarında İspat 
139
5. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki 
144
a. Görev 
144
b. Yetki 
147
§ 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 
147
I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 
147
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 
149
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 
154
II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi 
157
1. Genel Olarak 
157
2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 
163
Sonuç 
165
Kaynakça 
171
Kavramlar Dizini 
179