§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM
19
I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi
19
§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI
26
II. Bullying (Zorbalık)
32
IV. Stalking (Haksız Takip)
34
§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER
34
I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci
34
II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler
39
2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler
39
3. Failden Kaynaklanan Nedenler
40
4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler
40
§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ
41
I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar)
41
II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar)
42
III. Psikolojik İzleyiciler
44
§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ
45
I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar
46
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları
49
2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar
51
§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI
53
1. Birinci Derece Psikolojik Taciz
54
2. İkinci Derece Psikolojik Taciz
54
3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz
54
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları
55
KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKUNDA
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
57
I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler
57
1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı
57
2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi
60
II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler
61
1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı
61
2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi
62
3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri
63
4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi
65
5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı
66
6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor
68
7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi
68
§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI
69
§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU
72
1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler
78
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER
83
§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI
89
I. Cezai Sonuçları Bakımından
89
a. Kasten Yaralama Suçu
90
c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu
92
e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu
94
g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu
96
2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi
97
II. Hukuki Sonuçları Bakımından
99
1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu
99
b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler
101
c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu
106
d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar
109
aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma
109
bb. Tazminat Davaları
113
ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
120
e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları
121
2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması
125
b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler
126
c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar
127
aaa. Saldırının Önlenmesi Davası
129
bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası
130
ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası
131
ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası
132
3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu
132
4. Açılacak Davalarda İspat Yükü
136
a. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü
136
c. Mobbing Davalarında İspat
139
5. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki
144
§ 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
147
I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi
147
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi
149
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi
154
II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi
157
2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
163