1. Baskı,
Nisan 2017
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
189
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
Eserde; günümüz çalışma hayatında önemi git gide artan belirli süreli iş sözleşmeleri; İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve ilgili diğer kanunlar kapsamındaki işçiler ve işverenler açısından; en güncel uygulama halleri, en yeni Yargıtay Kararları, Yargıtay İlke Kararları ve ilgili Uluslararası Sözleşmeler eşliğinde; diğer iş sözleşmesi türleriyle karşılaştırılarak, unsurları üzerinde detaylı bilgilerle ve örneklerle uygulamaya yönelik derlenmiştir.
Eserde, hangi iş kollarının hangi kanun kapsamında olduğu konusunda detaylı olarak durulmuş; gemi adamı, çocuk bakıcısı, tarım-orman-inşaat işçisi, basın çalışanı, ÖÖKK çalışanı, geçici işçi, sporcu, antrenör, teknik direktör, sanatçı gibi çalışanların uygulamadaki iş ilişkileri ve iş sözleşmeleri detaylı olarak incelenmiştir.
Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermelerinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, ölüm tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, cezai şart, ikramiye vb. alacaklarının; hangi hallerde ve kim tarafından talep edilip edilemeyeceği; tüm iş sözleşmesi türleriyle ilişkilendirilerek açıklanmıştır.
Konuyla ilgili 2013 yılından beri başka bir eser bulunmamaktadır. Özellikle İş Kanunu'nda ve Türk Borçlar Kanunu'nda yapılan 2012, 2014, 2016 değişiklikleri detaylı olarak işlenmiştir.
Eserde, iş hukukunda eşit davranma ilkesi, cezai şart, ibra sözleşmesi ve kıdem tazminatı konularında en güncel değişikliklerle ve kararlarla önemli uygulama bilgileri sunulmuştur.
Kitabın Konu Başlıkları
Eşit Davranma İlkesi, Cezai Şart, İbra Sözleşmesi ve Kıdem Tazminatının Uygulamadaki Son Halleri
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin İK ve TBK Anlamında Unsurları ve Sona Erme Halleri
İşveren İle İşçinin, İK ve TBK Anlamında Haklı Nedenle Feshi ve Haksız Feshi
Belirli Süreli İş Sözleşmesini; Eser Sözleşmesi, Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri ve Diğer İş Sözleşmelerinden Ayıran Özellikleri ile Uygulamadaki Son Halleri
Zincirleme Yapılabilen Belirli Süreli İş Sözleşmeleri ve Deneme Süresi
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Sona Ermesinde Alacak Kalemleri
Mevsimlik İş, Geçici İş İlişkisi, Freelance Çalışma, Part–Time Çalışma, İş Paylaşımı, Yan İşte Çalışma ve Diğer Çalışma Şekilleri
Sporcu, Antrenör, Teknik Direktör, Sanatçı, Çocuk Bakıcısı, Gemi Adamı, Tarım İşçisi, Orman İşçisi, İnşaat İşçisi, Esnaf, Basın Çalışanı, Özel Öğretim Kurumu Çalışanı, Geçici İş İlişkisi Çalışanı ve Diğerlerinin Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Açısından Değerlendirilmesi
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
5
Kısaltmalar
11
Giriş – Genel Bilgiler
13
Birinci Bölüm
İŞ HUKUKUNDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ
I. EŞİT DAVRANMA İLKESİNİN TANIMI VE UYGULANMASI (İK. m. 5)
17
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMELERİ
I. HİZMET/İŞ SÖZLEŞMESİ (TBK. m. 393)
25
A. Tanımı
25
B. Unsurları
25
II. İŞ SÖZLEŞMESİ (İK. m. 8)
28
A. Genel Bilgiler
28
B. İş Sözleşmesinin Tanımı
28
C. İş Sözleşmesinin Şekli
29
D. İş Sözleşmesinin Unsurları
29
1. İş Görme (Çalışma) Unsuru
29
2. Ücret Unsuru
31
3. Bağımlılık Unsuru
33
a. Hukukî Bağımlılık
33
b. Kişisel Bağımlılık
34
c. Ekonomik Bağımlılık
35
4. Süre Unsuru
37
Üçüncü Bölüm
İŞ KANUNUNA TABİ İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
I. SÜREKSİZ VE SÜREKLİ İŞLERDEKİ İŞ SÖZLEŞMELERİ (İK. m. 10)
39
A. Süreksiz İş Sözleşmeleri
39
B. Sürekli İş Sözleşmeleri
40
II. KISMİ SÜRELİ – TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ (İK. m. 13)
41
A. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
41
B. Tam Süreli İş Sözleşmeleri
46
III. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA İŞ SÖZLEŞMELERİ (İK. m. 14)
47
IV. UZAKTAN ÇALIŞMA İŞ SÖZLEŞMELERİ (İK. m. 14)
50
V. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ (İK. m. 15)
51
VI. TAKIM İŞ SÖZLEŞMESİ (İK. m. 16)
54
VII. ASGARİ VE AZAMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
56
A. Asgari Süreli İş Sözleşmeleri
56
B. Azami Süreli İş Sözleşmeleri
58
VIII. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ (İK. m. 11)
59
IX. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ (İK. m. 11)
60
A. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Unsurları
61
1. Sözleşmenin Yazılı Yapılması
61
2. Yapılacak İşin Belirli Süreli Olması
62
3. Belli Bir İşin Tamamlanması
64
4. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması
65
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Zincirleme Yapılması
67
1. Mevsimlik İşler
69
2. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa Tabi Çalışanlar
72
3. DİK Kapsamındaki Belirli Süreli Deniz İş Sözleşmelerinin Zincirleme Yapılması
73
Dördüncü Bölüm
İŞ KANUNUNDAKİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE
DİĞER İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
I. İŞ KANUNU’NA GÖRE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ– TÜRK BORÇLAR KANUNA GÖRE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
77
A. İK. m. 4’e Göre İş Kanunu Kapsamına Giren ve Kapsamı Dışında Kalan İş Kolları
78
B. Türk Borçlar Kanunundaki Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Sona Erme Halleri ve Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri
91
1. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması (TBK. m. 430)
91
2. Deneme Süresi İçinde Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (TBK. m. 433)
92
3. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması (TBK. m. 434)
92
4. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Haklı Nedenle Fesih (TBK. m. 435, TBK. m. 436, TBK. m. 437)
94
5. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Haksız Fesih (TBK. m. 438)
98
6. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde İşçinin Haksız İşe Başlamaması veya İşi Bırakması (TBK. m. 439)
98
7. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde İşçinin Ölümü (TBK. m. 440)
99
8. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde İşverenin Ölümü (TBK. m. 441)
100
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ – ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
102
III. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ – AZAMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
105
IV. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ – GEÇİCİ İŞÇİ SAĞLAMA SÖZLEŞMESİ
106
V. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ – ESER (İSTİSNA) SÖZLEŞMESİ (BK. m. 470)
109
VI. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ – BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
114
Beşinci Bölüm
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ
I. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SÜRESİNİN BİTİMİYLE KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
133
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE HAKLI NEDENLE FESHİ VE SONUÇLARI
134
A. İşçinin Haklı Nedenle Belirli Süreli İş Sözleşmesini Süresinden Önce Feshi ve Sonuçları
135
1. İK. m. 24/I Sağlık Sebepleri
135
2. İK. m. 24/II Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
139
3. İK. m. 24/III Zorlayıcı sebepler
141
B. İşverenin Haklı Nedenle Belirli Süreli İş Sözleşmesini Süresinden Önce Feshi ve Sonuçları
142
1. İK. m. 25/I Sağlık Sebepleri
142
2. İK. m. 25/II Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
143
3. İK. m. 25/III Zorlayıcı Sebepler
146
4. İK. m. 25/III İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde Devamsızlığın 17. Maddedeki Bildirim Süresini Aşması
147
III. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE HAKSIZ FESHİ VE SONUÇLARI
149
A. İşveren Tarafından Yapılan Haksız Fesih
149
B. İşçi Tarafından Yapılan Haksız Fesih
152
Altıncı Bölüm
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART
I. CEZAİ ŞARTIN TANIMI, AMACI VE UYGULANMASI
153
Yedinci Bölüm
İŞ HUKUKUNDA İBRA SÖZLEŞMELERİ
I. İBRA SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE UYGULANMASI
165
Sekizinci Bölüm
İŞ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI
I. KIDEM TAZMİNATI FONU SORUNU
171
II. 1475 SAYILI MÜLGA İŞ KANUNU YÜRÜRLÜKTEKİ 14. MADDESİ KIDEM TAZMİNATI İÇERİĞİNİN UYGULAMADAKİ KANUNLARA UYARLANMASI
171
III. KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA ÖRNEĞİ
174
Kaynakça
177
Kavramlar Dizini
183
Baskısı tükenmiştir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Tır Şoförlerinin İş Hukuku Problemleri
İbrahim Halil Şua
Şemalarla Bireysel İş Hukuku
İştar Urhanoğlu, Tuğba Hilal Köken
İş Sözleşmesinin Devri
Beyda Yalçın
İş Hukukunda Çalışma Yasakları
Büşra Gizem Üner
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim