5. Baskı,
Mayıs 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa Sayısı:
300
Kitabın Fiyatı:
550,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
4. baskı
Şubat 2024
550,00₺
275,00₺ (%50)
4.
Şubat 2024
550,00₺
275,00₺ (%50)
Kitabın Açıklaması
İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı, işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir. İş müfettişi, işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır. Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu "belirsizlik" olacaktır. Aynı belirsizlik, işten ayrılan işçi, işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır.
Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır. Bu kitapta ele alınan konular, akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır. Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş, işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları, anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır.
Kitapta; işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış, bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
Çalışma Süresi Kavramı
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması
Hafta Tatili Çalışması
Vardiya Usulü Çalışma
Gece Çalışması
Yıllık Ücretli İzin
Ücretsiz İzin
EngelliÇalıştırma
Ücretin Ödenmesi
Kadınlara Özel Çalışma Koşulları
İşçi Özlük Dosyası
Toplu İşçi Çıkarma
Denkleştirme
Kıdem Tazminatı
Süreli Fesih (İhbar Tazminatı)
Haklı Nedenle Derhal Fesih
İş Güvencesi – İşe İade
Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordosu
Çocuk ve Genç İşçiler
İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar
Mobbing (Psikolojik Taciz)
İş Müfettişlerinin Yetkileri
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İçindekiler
Beşinci Baskıya Önsöz
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
17
1. GİRİŞ
19
2. UYGULAMA KONULARI
21
2.1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI
21
2.2. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
24
2.2.1. İşçinin Saatlik Ücretinin Yanlış Hesaplanması
25
2.2.2. Fazla Çalışma Ücretinin %50 Artırılmadan Ödenmesi
25
2.2.3. Fazla Çalışma Hesabının Gün ya da Ay Bazında Yapılması
25
2.2.4. Haftalık Çalışma Süresi 45 Saati Aşmasa Dahi Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesi Gereken Durumların Dikkate Alınmaması
26
2.2.5. İşçilerin Fazla Çalışma Onaylarının Alınmaması
27
2.2.6. İşçinin Bir Yılda Yaptığı Fazla Çalışma Süresinin 270 Saati Aşması ve Aşan Kısmın Ücretinin Ödenmemesi
28
2.2.7. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşlerde Fazla Çalışma Yapılması ve Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılması
28
2.2.8. Serbest Zaman Kavramının Yanlış Uygulanması
28
2.2.9. Fazla Çalışma Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması
29
2.2.10. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Çalışma Ücretlerinin Eksik Ödenmesi
29
2.2.11. Örnek Olaylar
30
2.2.12. Yargıtay Kararları
32
2.3. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI
46
2.3.1. Genel Tatil Ücretlerinin %100 Zamlı Ödenmemesi
46
2.3.2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalışan İşçiye Takip Eden Bir Gün İzin Verilmesi
47
2.3.3. Yarım Günlük Çalışmaların Dikkate Alınmaması
47
2.3.4. Genel Tatil Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması
48
2.3.5. İşçinin Onayının Alınmaması
48
2.3.6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde 7,5 Saatin Altında Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenmesi
48
2.3.7. Örnek Olaylar
49
2.3.8. Yargıtay Kararları
49
2.4. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI
62
2.4.1. Hafta Tatilinde Kullanan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi
62
2.4.2. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışma İçin Ayrıca Fazla Çalışma Ücreti Ödenmemesi
63
2.4.3. Tatilden Önceki Günlerin Tamamında Çalışmayan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmesi
63
2.4.4. İşçiye Hafta Tatili Kullandırılmaması
64
2.4.5. Hafta Tatilinin Muhakkak Pazar Günü Olarak Belirlenmesi
65
2.4.5. Örnek Olaylar
65
2.4.6. Yargıtay Kararları
67
2.5. VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA
77
2.5.1. Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması
77
2.5.2. Gece Azami Çalışma Süresinin Aşılması
77
2.5.3. Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesini Gerektirmesi
78
2.5.4. İş Kazası Riskini Artırması
78
2.5.5. Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışmaya Sebep Olması
79
2.5.6. Örnek Olaylar
79
2.5.7. Yargıtay Kararları
80
2.6. GECE ÇALIŞMASI
86
2.6.1. Örnek Olaylar
87
2.6.2. Yargıtay Kararları
88
2.7. YILLIK ÜCRETLİ İZİN
96
2.7.1. Hizmet Süresinin Hesabı
96
2.7.2. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması
98
2.7.3. İzin Kurulu
99
2.7.4. Örnek Olaylar
100
2.7.5. Yargıtay Kararları
102
2.8. ÜCRETSİZ İZİN
114
2.8.1. İş Kanununda Ücretsiz İzin Uygulaması
114
2.8.2. İşverenlerin İşçiyi Ücretsiz İzne Göndermesi
115
2.8.3. Örnek Olaylar
117
2.8.4. Yargıtay Kararları
117
2.9. ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA
124
2.9.1. Engelli İşçi Çalıştırmaya Esas İşçi Sayısının Tespiti
124
2.9.2. Engelli İşçilerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirilmesi
125
2.9.3. Engelli İşçilerin Çalıştırılması
125
2.9.4. Örnek Olaylar
125
2.9.5. Yargıtay Kararları
127
2.10. ÜCRETİN ÖDENMESİ
129
2.10.1. Ücretin Ödeme Şekli ve Dönemi
129
2.10.2. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi
129
2.10.3. Ücretle İlgili Diğer Hükümler
130
2.10.4. Örnek Olaylar
130
2.10.5. Yargıtay Kararları
131
2.11. KADINLARA ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI
146
2.11.1. Örnek Olaylar
149
2.11.2. Yargıtay Kararları
149
2.12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI
151
2.12.1. Örnek Olaylar
151
2.12.2. Yargıtay Kararları
152
2.13. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
155
2.13.1. Her Türlü İşten Çıkarmanın Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Değerlendirilmesi
155
2.13.2. Yetkili Mercilere Bildirim Yapılmaması
155
2.13.3. Yapılan Bildirimin Hemen Ardından İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilmesi
156
2.13.4. Örnek Olaylar
156
2.13.5. Yargıtay Kararları
158
2.14. DENKLEŞTİRME
162
2.14.1. Denkleştirme Süresinin En Çok İki Aylık Dönem Olarak Belirlenmesi
163
2.14.2. Denkleştirme Süresi Sonunda İşçilerin Haftalık Ortalama Çalışma Süresinin Normal Çalışma Sürelerini Aşmaması
163
2.14.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması
163
2.14.4. Denkleştirme Uygulaması İçin İşçilerin Rızasının Alınması
164
2.14.5. Denkleştirme Uygulamasının Bir Yılda Kaç Defa Yapılabileceği Hususu
164
2.14.6. Örnek Olaylar
165
2.14.7. Yargıtay Kararları
166
2.15. KIDEM TAZMİNATI
173
2.15.1. İşçinin Kıdemi
173
2.15.2. Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller
173
2.15.3. Kıdem Tazminatı Ödenmeyecek Haller
174
2.15.4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması
174
2.15.5. Kıdem Tazminatı Tavanı
175
2.15.6. Kesintiler
175
2.15.7. İşyerinin Devri
175
2.15.8. Zamanaşımı
176
2.15.9. Kısmi Süreli Çalışanlar
176
2.15.10. Örnek Olaylar
176
2.15.11. Yargıtay Kararları
179
2.16. SÜRELİ FESİH (İHBAR TAZMİNATI)
207
2.16.1. Örnek Olaylar
208
2.16.2. Yargıtay Kararları
209
2.17. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH
217
2.17.1. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
217
2.17.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
218
2.17.3. İşçi Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları
221
2.17.4. İşveren Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları
221
2.17.5. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
221
2.17.6. Örnek Olaylar
221
2.17.7. Yargıtay Kararları
223
2.18. İŞ GÜVENCESİ – İŞE İADE
249
2.18.1. İşçinin Mahkemede Feshin Geçersiz Sebebe Dayandığını İddia Etmesi
249
2.18.2. 30’un Altında İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sözleşmenin Feshi
251
2.18.3. Örnek Olaylar
251
2.18.4. Yargıtay Kararları
252
2.19. ÜCRET HESAP PUSULASI VE ÜCRET BORDOSU
271
2.19.1. Örnek Olaylar
271
2.19.2. Yargıtay Kararları
272
2.20. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER
275
2.20.1. Çalıştırılma Esasları
275
2.20.2. Çalışma Koşulları
275
2.20.3. Örnek Olaylar
277
2.21. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR
278
2.21.1. Örnek Olaylar
278
2.21.2. Yargıtay Kararları
279
2.22. MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ)
284
2.22.1. Örnek Olaylar
285
2.22.2. Yargıtay Kararları
286
2.23. İŞ MÜFETTİŞLERİNİN YETKİLERİ
290
2.23.1. Örnek Olaylar
292
2.23.2. Yargıtay Kararları
292
3. SONUÇ
297
Kavramlar Dizini
299
Kitabın Fiyatı:
550,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
200 Soruda İşe İade Uyuşmazlıkları
Doğukan Nişancı
İş Hukukunda Disiplin Cezaları
Ahmet Onat Tetik
İş Hukuku Davalarına İlişkin Bilirkişi Raporları
Şentürk Dursun
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim