1. Baskı,
Şubat 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
207
Kitabın Fiyatı:
500,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Bu çalışmanın amacı, böylesine önem atfettiğimiz ailenin korunmasına katkıda bulunmaktır. Elbette ailenin korunmasının birçok boyutu söz konusudur. Toplumun her alanında etkin olan bir kurumun tek boyuttan ele alınarak koruması mümkün değildir. Üstelik daha önce ifade ettiğimiz gibi iç içe geçmiş bir yapının tek boyutlu bir korumaya imkân tanımayacağı aşikârdır. Ailenin bahsi geçen çok boyutlu yapısı çalışmanın zorluğunu teşkil etmektedir. Bu çok boyutluluk, iş hukukunda ailenin korunması ele alınırken sınır çizilmesini ve koruma alanlarının gruplandırılmasını zorlaştırmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşamasında İşçinin Ailesinin Korunması
İş İlişkisinin Devamında İşçinin Ailesinin Korunması
İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşamasında İşçinin Ailesinin Korunması
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ
III
İÇİNDEKİLER
V
ÖZET
XIII
ABSTRACT
XIII
GİRİŞ
1
BİRİNCİ BÖLÜM:
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULUŞ AŞAMASINDA İŞÇİNİN AİLESİNİN KORUNMASI
1.1. Taraf Ehliyeti Bakımından Korunması
5
1.1.1. Taraf Ehliyeti
5
1.1.2. Taraf Ehliyetine Getirilen Sınırlamalar
8
1.1.2.1. Yaş
9
1.1.2.2. Cinsiyet
10
1.1.2.3. Sağlık Durumu ve Mesleki Yeterlilik
11
1.2. Sözleşme Özgürlüğü Bakımından Korunması
12
1.2.1. Sözleşme Özgürlüğü
12
1.2.2. Sözleşme Özgürlüğüne Getirilen Sınırlamalar
13
1.2.2.1. Sözleşme Yapma Zorunluluğu
14
1.2.2.1.1. Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma
Zorunluluğu
14
1.2.2.1.2. Askerlik veya Kanuni Bir Ödev Nedeniyle İşten Ayrılan
İşçilerle Yeniden İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu
17
1.2.2.1.3. Toplu İşten Çıkarılmış Olan İşçilerle Yeniden İş Sözleşmesi
Yapma Zorunluluğu
18
1.2.2.2. İçerik ve Şekil Belirleme Sınırları
18
1.3. Sözleşmenin Geçersizliği ve İptali Bakımından Korunması
19
1.4. Sözleşmenin Devri Bakımından Korunması
20
1.5. İstisnalar Bakımından Korunması
22
1.5.1. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı
İşleri
22
1.5.2. Bir Ailenin Üyeleri ve Hısımları Arasında Evlerde El Sanatlarının
Yapıldığı İşler
22
1.5.3. Ev Hizmetleri
26
1.6. Sözleşmenin Türü Bakımından Korunması
29
1.6.1. İkili İş İlişkilerinde
29
1.6.1.1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri
29
1.6.1.2. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
30
1.6.1.2.1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi
31
1.6.1.2.1.1. Belirli İş Sözleşmesinin Yapılmasında Objektif Koşulların
Aranması
31
1.6.1.2.1.2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenebilmesinin Esaslı
Nedene Bağlı Olması
33
1.6.1.2.1.3. İşçinin Haksız Feshe Karşı Korunması
34
1.6.1.2.1.4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Ayrım Yasağı
35
1.6.1.2.2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
36
1.6.1.3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
36
1.6.1.3.1. Tam Süreli İş Sözleşmesi
37
1.6.1.3.2. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
37
1.6.1.3.2.1. Kısmi Süreli Çalışmanın Aile ve Çalışma Hayatı
Dengesine Olumlu Etkisi
38
1.6.1.3.2.2. Kısmi Süreli Çalışmanın Aile Ekonomisine Katkısı
39
1.6.1.3.2.3. Ebeveynlik Sebebiyle Kısmi Süreli Çalışma Hakkı
41
1.6.1.3.2.4. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Ayrım Yasağı
42
1.6.1.3.3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
43
1.6.1.3.4. Mevsimlik İş Sözleşmesi
44
1.6.1.3.5. Uzaktan Çalışmaya İlişkin İş Sözleşmesi
46
1.6.1.3.5.1. İşçiye Çalışma Koşullarını Düzenleme İmkânının
Tanınması
48
1.6.1.3.5.2. Uzaktan Çalışma İle Aile Hayatının İç İçe Geçmesinin
Engellenmesi
50
1.6.1.3.5.3. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanmasında Ailenin
Mahremiyetinin Korunması
51
1.6.1.3.6. Takım Sözleşmesi
52
1.6.2. Üçlü İş İlişkilerinde
53
1.6.2.1. Geçici İş İlişkisi
53
1.6.2.1.1. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi
54
1.6.2.1.1.1. Gebelik, Doğum, Ebeveynlerin Kısmi Süreli Çalışması,
Askerlik ve Diğer Askı Hallerinde Geçici İş İlişkisi
Kurulabilmesi
55
1.6.2.1.1.2. İşverenin Geçici İşçiye Eşit Davranma Borcu
57
1.6.2.1.1.3. Geçici İşçinin Ücretinin Güvence Altına Alınması
58
1.6.2.1.1.4. Geçici İşçinin Çalışmadığı Dönemde Eğitim ve Çocuk
Bakım Hizmetlerinden Yararlanabilmesi
60
1.6.2.1.2. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi
60
1.6.2.2. Alt İşverenlik
61
1.6.2.2.1. Alt işveren İlişkisinin Kurulabilmesinin Koşullara Bağlı Olması
62
1.6.2.2.2. Asıl İşveren İle Alt İşverenin Müteselsil Sorumluluğu
64
1.6.2.2.3. Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın Önlenmesi
64
İKİNCİ BÖLÜM:
İŞ İLİŞKİSİNİN DEVAMINDA İŞÇİNİN AİLESİNİN KORUNMASI
2.1. İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar Bakımından Ailenin Korunması
67
2.1.1. İşçinin Borçları Bakımından Korunması
67
2.1.1.1. İş Görme Borcu
67
2.1.1.1.1. İşçinin İşi Bizzat Yapması
67
2.1.1.1.2. İş Görme Ediminin Devredilebilmesi
68
2.1.1.1.3. İş Görme Borcunun İhlalinde Yaptırımların Sınırlandırılması
68
2.1.1.2. İtaat Borcunun Dürüstlük Kuralları ile Sınırlandırılması
70
2.1.1.3. Sadakat Borcunun İşçinin Ailesini Tehlikeye Düşürmeyecek
Şekilde Sınırlandırılması
70
2.1.1.4. Rekabet Etmeme Borcunun İşçinin Ekonomik Geleceğini Tehlikeye
Düşürmeyecek Şekilde Sınırlandırılması
71
2.1.2. İşverenin Borçları Bakımından Korunması
72
2.1.2.1. Ücret Ödeme Borcu
72
2.1.2.1.1. Ücretin Sosyal Niteliği
73
2.1.2.1.1.1. Sosyal Ücret
73
2.1.2.1.1.2. Aile Yardımı
74
2.1.2.1.2. Ücretin Miktarının Belirlenmesi
76
2.1.2.1.2.1. Emsal İşçinin Esas Alınması
78
2.1.2.1.2.2. Asgari Ücret Uygulaması
79
2.1.2.1.2.2.1. Asgari Ücretin Uluslararası Standartlara Uygun Olarak
Tespit Edilmesi
79
2.1.2.1.2.2.2. Asgari Ücretin Tespitinde Ailenin Dikkate Alınması
81
2.1.2.1.3. Ücretin Ödenmesi
83
2.1.2.1.3.1. Nakden ve Banka Aracılığıyla Ödenmesi
83
2.1.2.1.3.2. Düzenli Aralıklarla Ödenmesi
85
2.1.2.1.3.3. Avans Olarak Ödenebilmesi
85
2.1.2.1.4. Ücretin Ödenmemesi Halinde Korunması
86
2.1.2.1.4.1. Ücretin ve Faizin Talep Edilmesi
86
2.1.2.1.4.2. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
87
2.1.2.1.5. Ücretin Güvence Altına Alınması
88
2.1.2.2. İşçiyi Gözetme Borcu
89
2.1.2.2.1. İşçinin Kişiliğinin Korunması
89
2.1.2.2.1.1. Kişisel Verilerin Korunması
89
2.1.2.2.1.2. İşçinin Tacizden Korunması
90
2.1.2.2.2. İşçinin Sağlığının ve Güvenliğinin Korunması
90
2.1.2.2.2.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirleri Alma Borcunun
Kapsamı
91
2.1.2.2.2.1.1. İşverenin Sorumluluğu
92
2.1.2.2.2.1.2. Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu
94
2.1.2.2.2.2. Ailenin Zararının Tazmini
95
2.1.2.2.2.2.1. Maddi Zararın Tazmini
96
2.1.2.2.2.2.1.1. İş Göremezlik Ödeneği
96
2.1.2.2.2.2.1.2. Maddi Tazminat
97
2.1.2.2.2.2.2. Manevi Zararının Tazmini
98
2.1.2.3. Eşit Davranma Borcu
99
2.2. Çalışma Süreleri Bakımından Korunması
102
2.2.1. Normal Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
103
2.2.1.1. Haftalık ve Günlük Çalışma Süresinin Sınırlandırılması
103
2.2.1.2. Gece Çalışmasında Aile Düzeninin Dikkate Alınması
104
2.2.2. Denkleştirme Süresinin Düzenlenmesi
105
2.2.3. Fazla Çalışma Sürelerinin Sınırlandırılması
106
2.2.4. Kısa Çalışma
107
2.3. Dinlenme Süreleri Bakımından Korunması
108
2.3.1. Ücretli Tatiller
108
2.3.2. Mazeret İzni
108
2.3.3. Analık İzni
110
2.3.3.1. Ücretsiz İzin
111
2.3.3.2. Süt İzni
113
2.3.4. Yıllık Ücretli İzin
114
2.4. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Bakımından Korunması
117
2.4.1. Kanun’da Düzenlenen Askıya Alınma Halleri Bakımından Korunması
119
2.4.1.1. Askerlik ve Kanuni Ödev
119
2.4.1.2. Sağlık Sebepleri
121
2.4.1.3. Gebelik ve Doğum
122
2.4.1.4. Zorlayıcı Sebepler
122
2.4.1.5. Gözaltı ve Tutuklama
123
2.4.1.6. Grev ve Lokavt
124
2.4.1.7. Ailevi Nedenler
125
2.4.2. İş Sözleşmesinde Düzenlenen Askıya Alınma Halleri Bakımından
Korunması
126
2.4.3. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hukuki Sonuçları Bakımından
Korunması
128
2.4.3.1. İşçiyi Gözetme Borcunun Askıya Alınmaması
128
2.4.3.2. Fesih Hakkının Korunması
128
2.4.3.3. Ücretin Korunması
129
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE İŞÇİNİN AİLESİNİN KORUNMASI
3.1. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Ermesi Bakımından Korunması
131
3.1.1. İkale Sözleşmesinde Makul Yararın Gözetilmesi
131
3.1.2. Belirli Sürenin Sona Ermesinde İşçiye İhbar ve Kıdem Tazminatı
Ödenebilmesi
132
3.1.3. İşçinin Ölümü Hâlinde Ailesinin Hak Sahibi Olması
133
3.1.3.1. Ölüm Tazminatı
133
3.1.3.2. Ölüm Aylığı
134
3.1.3.3. Ölüm Geliri
136
3.1.3.4. Ölüm Toptan Ödemesi
136
3.1.3.5. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
137
3.1.3.6. Evlenme Ödeneği
140
3.1.3.7. Cenaze Ödeneği
140
3.2. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesi Bakımından Korunması
140
3.2.1. Bildirimli Fesihte Korunması
141
3.2.1.1. Feshin Belli Bir Süre Önceden Bildirilmesi
141
3.2.1.2. İhbar Tazminatı
142
3.2.1.3. İş Güvencesi
144
3.2.1.3.1. Feshin Geçerli Nedene Bağlı Olması
146
3.2.1.3.1.1. Geçerli Nedenler
146
3.2.1.3.1.1.1. İşçinin Yetersizliği veya Davranışları
146
3.2.1.3.1.1.2. İşletmenin, İşin veya İşyerinin Gerekleri
149
3.2.1.3.1.2. Geçersiz Nedenler
150
3.2.1.3.1.2.1. Medeni Hâl
150
3.2.1.3.1.2.2. Hamilelik ve Doğum
150
3.2.1.3.1.2.3. Ailevi Yükümlülükler
151
3.2.1.3.2. Feshin Son Çare Olması
151
3.2.1.4. Kötü Niyet Tazminatı
152
3.2.1.5. Sosyal Seçim İlkesi
153
3.2.1.6. Yeni İş Arama İzni
154
3.2.2. Bildirimsiz Fesihte Korunması
155
3.2.2.3. Sağlık Sebepleri
155
3.2.2.3.1. İşyerinde Bulaşıcı Hastalık Olması
155
3.2.2.3.2. İşin Yapılmasının İşçinin Sağlığı veya Yaşayışı için Tehlikeli
Olması
156
3.2.2.4. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Sebepler
156
3.2.2.4.1. Ücretin Ödenmemesi
156
3.2.2.4.2. İşverenin İşçinin ve Ailesinin Şeref ve Namusuna
Dokunacak Davranışlarda Bulunması
157
3.2.2.4.3. İşverenin İşçiye ve Ailesine Sataşması, Suç İşlemesi ve
Teşvik Etmesi
158
3.2.2.5. Zorlayıcı Sebepler
158
3.2.3. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Feshinde Korunması
158
3.2.3.1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin İşçi Tarafından
Reddedilebilmesi
159
3.2.3.2. İşveren Tarafından Esaslı Değişiklik Feshinin Geçerli Neden ile
Yapılabilmesi
160
3.3. Sona Ermenin Hukuki Sonuçlarında Korunması
161
3.3.1. Kıdem Tazminatı
161
3.3.1.1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
161
3.3.1.1.1. En Az 1 Yıllık Kıdem Koşulunun İşçi Lehine
Değerlendirilmesi
162
3.3.1.1.2. Sözleşmenin Belirli Sebeplerle Sona Ermesi Koşulunda Ailenin
Dikkate Alınması
162
3.3.1.1.2.1. Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshedilmesi
162
3.3.1.1.2.2. Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshedilmesi
163
3.3.1.1.2.2.1. Askerlik Sebebiyle Fesih
163
3.3.1.1.2.2.2. Kadın İşçinin Evlenmesi Sebebiyle Fesih
163
3.3.1.1.2.2.3. Emeklilik, Malullük veya Toptan Ödeme Almak
Amacıyla Fesih
164
3.3.3.1.2.2.4. İşçinin Ölümü
165
3.3.1.2. Kıdem Süresinin Tespiti Bakımından Korunması
165
3.3.1.3. Kıdem Tazminatının Hesaplanması Bakımından Koruması
167
3.3.1.4. Kıdem Tazminatının Zamanında Ödenmemesi Halinde Korunması
168
3.3.2. İşsizlik Sigortası
170
3.3.2.1. İşsizlik Sigortası Kapsamı
171
3.3.2.2. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Şartları
171
3.3.2.2.1. Prim Gün Sayısının Düşürülmesi
171
3.3.2.2.2. İşçinin İradesi Dışında İşsiz Kalması Şartına İstisna
Getirilmiş Olması
172
3.3.2.2.3. Feshin Doğru Bildirilmemesinden Doğan Zararın
Karşılanması
173
3.3.2.2.4. Aile Üyelerinden Birinin Vefatı veya Hastalığı Sebebiyle
İŞKUR’a Başvuruda Gecikilen Sürenin Düşülmesi
173
3.3.2.3.İşsizlik Sigortası Kapsamında Sağlanan Yardımlar
174
3.3.2.3.1. İşsizlik Ödeneği
174
3.3.2.3.2. İşsizlik Yardımı
175
3.3.2.3.3. Hastalık ve Analık Sigortası Primleri
175
3.3.2.3.4. Yeni Bir İş Bulma
176
3.3.2.3.5. Meslek Geliştirme, Değiştirme ve Edindirme Eğitimi
176
3.3.3. Malullük Sigortası
177
3.3.4. Maddi Tazminat
178
3.3.5. Manevi Tazminat
178
SONUÇ
181
KAYNAKÇA
189
Kitabın Fiyatı:
500,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Şematik İş Hukuku
Alpay Hekimler
İşyerinde Psikolojik Taciz – Mobbing –
Salim Yunus Lokmanoğlu
Perakende Sektöründe Mağaza ve Market Çalışanlarının İş Hukuku Problemleri
İbrahim Halil Şua, Bilge Çarpıcı
500 Soruda İş Hukuku
Alper Yılmaz
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim