İşyerinde Psikolojik Taciz – Mobbing – Salim Yunus Lokmanoğlu - Kitap

İşyerinde Psikolojik Taciz – Mobbing –

3. Baskı, 
Ocak 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
204
Barkod:
9789750282867
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Fiyatı:
315,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
2. baskı
Ocak 2019
230,00₺
75,00₺ (%67)
1. baskı
Haziran 2017
220,00₺
25,00₺ (%89)
Kitabın Açıklaması
İşyerinde çalışanların başarılı ve verimli olarak çalışabilmesi için çalışma koşullarının da buna uygun olarak huzurlu olması gerekir. Ne var ki günümüzün sert çalışma koşulları ve yüksek rekabet ortamının beraberinde getirdiği olumsuzlukların bireysel, örgütsel ve toplumsal sonuçları söz konusu olmaktadır. İşte bu çalışma hayatında en sık görülen sonuçlardan biri de işyerinde psikolojik taciz kavramıdır. Psikolojik taciz kavramı, birden fazla alanda her geçen gün daha fazla araştırmaya konu edilen ve üzerinde durulan bir kavram olmuştur.
Kitapta; işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile uluslararası ve Türk hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmış, bununla birlikte başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Yeni baskıda kitaba, "İşyerinde Psikolojik Taciz Nedeniyle Açılabilecek Davalar ve İspat Olgusu" ve "İşyerinde Psikolojik Taciz Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi" bölümleri eklenerek, özellikle uygulamacılara fayda sağlanması amaçlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Mobbingin Cezai ve Hukuki Boyutları
.
Mobbing Nedeniyle Açılabilecek Davalar ve İspatı
.
Mobbing Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
3. Baskıya Önsöz 
5
Özet 
7
Özgeçmiş 
9
Kısaltmalar 
17
Giriş 
19
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM 
23
I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi 
23
II. Kavram 
24
§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI 
30
I. Cinsel Taciz 
30
II. Bullying (Zorbalık) 
36
III. İşyerinde Stres 
37
IV. Stalking (Haksız Takip) 
37
§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER 
38
I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci 
38
1. Leymann Modeli 
39
2. İtalyan Modeli 
40
II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler 
42
1. Genel Olarak 
42
2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler 
43
3. Failden Kaynaklanan Nedenler 
43
4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler 
44
§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ 
44
I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar) 
45
II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar) 
46
III. Psikolojik İzleyiciler 
47
§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ 
48
I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar 
49
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları 
53
1. İşyeri Unsuru 
53
2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar 
54
3. Süreklilik Unsuru 
55
4. Kast Unsuru 
55
§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI 
56
1. Birinci Derece Psikolojik Taciz 
57
2. İkinci Derece Psikolojik Taciz 
57
3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz 
57
II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları 
58
İkinci Bölüm
ULUSLARARASI HUKUKTA, KARA AVRUPASI VE
ANGLOSAKSON HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ 
61
I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 
61
1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 
61
2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi 
64
II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 
64
1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 
65
2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi 
66
3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri 
67
4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi 
68
5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı 
70
6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor 
71
7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi 
72
8. Avrupa Birliği Sosyal Taraflarınca İmzalanan İşyerlerinde Taciz ve Şiddetle Mücadele Çerçeve Anlaşması 
73
§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI 
74
§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU 
76
1. Fransa 
77
2. İsveç 
79
3. Almanya 
79
4. Belçika 
80
5. İtalya 
82
6. Hollanda 
82
1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler 
83
Üçüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 
87
§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI 
93
I. Cezai Sonuçları Bakımından 
93
1. Genel Olarak 
93
a. Kasten Yaralama Suçu 
94
b. Eziyet Suçu 
95
c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu 
96
d. Ayrımcılık Suçu 
97
e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu 
98
f. Hakaret Suçu 
99
g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu 
100
2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi 
101
II. Hukuki Sonuçları Bakımından 
103
1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu 
103
a. Genel Olarak 
103
b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler 
105
c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu 
109
d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar 
112
aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma 
113
bb. Tazminat Davaları 
116
aaa. Maddi Tazminat 
116
bbb. Manevi Tazminat 
119
ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 
123
e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları 
124
2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması 
128
a. Genel Olarak 
128
b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler 
129
c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 
130
aa. Genel Olarak 
130
bb. Koruyucu Davalar 
132
aaa. Saldırının Önlenmesi Davası 
132
bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası 
133
ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 
134
ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası 
135
d. İşverenin Yönetim Hakkı ve Mobbing 
135
3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu 
138
a. Genel Olarak 
138
b. Eşit İşlem Borcunun İhlal Edilmesi Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 
141
Dördüncü Bölüm
İŞ MAHKEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE AÇILABİLECEK DAVALAR VE İSPAT OLGUSU
§ 12. İŞ MAHKEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE AÇILABİLECEK DAVALAR 
145
I. İşe İade Davası 
145
II. Tazminat Davaları 
148
1. Kıdem Tazminatı 
148
2. İhbar Tazminatı 
151
3. Ayrımcılık Tazminatı 
152
4. Sendikal Tazminat 
153
5. Kötüniyet Tazminatı 
154
III. Açılacak Davalarda İspat Yükü 
155
1. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü 
155
2. İspat Çeşitleri 
157
a. Doğrudan İspat 
157
b. Dolaylı İspat 
158
3. Mobbing Davalarında İspat 
158
4. Hukuka Aykırı Delil Sorunu 
164
IV. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki 
165
1. Görev 
165
2. Yetki 
168
Beşinci Bölüm
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
§ 13. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 
169
I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 
169
1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 
170
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 
175
II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi 
178
1. Genel Olarak 
178
2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 
183
Sonuç 
187
Kaynakça 
193
Yararlanılan Kitaplar ve Makaleler 
193
Yararlanılan İnternet Siteleri 
200
Kavram Dizini 
201
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil