İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması
2. Baskı,
Ekim 2018
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
344
Kitabın Fiyatı:
715,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Teknolojinin hızla ilerlemesiyle ve bilgi akışının oldukça kolaylaşmasıyla birlikte daha çok önem kazanan ve aynı zamanda bir insan hakkı olan kişisel verilerin korunması hakkının en çok ihlal edildiği alanlardan birini iş ilişkisi oluşturmaktadır.
Kişisel verilerin korunmasının iş ilişkisindeki yerine ve önemine ilişkin farkındalığı arttırmayı hedefleyen bu kitapta; gerek 108 sayılı Sözleşme ve Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, 2016/679 sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün uygulama kodları, Avrupa Konseyi'nin (2015) 5 sayılı İş İlişkisinde Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Tavsiye Kararı ve Madde 29 Çalışma Grubu'nun görüşleri ve çalışma belgeleri, gerekse Anayasa, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili yönetmelikler, tebliğler ile Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları, Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Hukuku mevzuatı ve Türk Ceza Kanunu ışığında, Yargıtay, Anayasa Mahkemesi ve AİHM dahil ulusal ve uluslararası mahkemelerin kararları değerlendirilerek; 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamındakilerle sınırlı olmaksızın tüm işçilerin ve aday işçilerin kişisel verilerinin korunmasına yönelik başlıca kavramlar, temel ilkeler, haklar ve yükümlülükler, işe alımda, iş sözleşmesinin devamında ve/veya iş sözleşmesi sona erdikten sonra kişisel verilerin işlendiği uygulamalar ve hukuka aykırı işlemelere karşı başvurulabilecek yollar ortaya konmaya ve daha adil, kapsamlı ve etkin bir koruma için öneriler sunulmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
Kişisel Veri Kavramı ve İlgili Düzenlemeler
İş İlişkisinde Kişisel Veriler ve İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
İşçiye Ait Kişisel Verileri Koruma Yolları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
2. Baskıya Önsöz
7
1. Baskıya Önsöz
9
Özet
11
Kısaltmalar
19
Giriş
25
BİRİNCİ BÖLÜM:
KİŞİSEL VERİ KAVRAMI VE İLGİLİ DÜZENLEMELER
I. KİŞİSEL VERİNİN UNSURLARI
33
II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ HUKUKİ DAYANAĞI
37
A. Ekonomik Hak Yaklaşımı
37
1. Mülkiyet Hakkı Görüşü
37
2. Fikri Mülkiyet Hakkı Görüşü
40
B. İnsan Hakkı Yaklaşımı
41
Kişilik Hakkı Görüşü
41
C. Görüşümüz: Bir İnsan Hakkı Olarak Kişisel Verilerin Korunması Hakkı
45
III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN ULUSLARARASI VE ULUSAL DÜZENLEMELER
49
A. Uluslararası Düzenlemeler
49
1. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Rehber İlkeleri
49
2. Avrupa Konseyi Düzenlemeleri
51
a. 108 Sayılı Sözleşme, Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme ve Tavsiye Kararları
51
b. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
58
3. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri
63
4. Uluslararası Çalışma Örgütü Uygulama Kodları ve Tavsiye Kararı
65
5. Avrupa Birliği Düzenlemeleri
67
a. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı
67
b. Avrupa Sosyal Haklar Sütunu
68
c. 2016/679 Sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü
69
d. Madde 29 Çalışma Grubu Görüşleri ve Çalışma Belgeleri
78
e. Uzaktan Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşma ve 2002/58/EC sayılı Yönerge
79
6. Asya–Pasifik Ekonomik İşbirliği Örgütü Çerçeve Belgesi
81
7. Batı Afrika Ülkeleri Ekonomik Topluluğu Ek Yasası
83
B. Ulusal Düzenlemeler
83
1. Anayasa
83
2. Türk Medeni Kanunu
88
3. Türk Borçlar Kanunu
88
4. Türk Ceza Kanunu
94
5. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı Kapsamındaki Düzenlemeler
95
6. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
97
7. Diğer Düzenlemeler
103
IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA DAİR BAŞLICA KAVRAMLAR
104
A. Kişisel Verilerin İşlenmesi (İşleme/İşleme Faaliyeti)
104
B. Veri Kayıt Sistemi
107
C. Veri Sorumlusu
109
D. Veri İşleyen
111
E. Üçüncü Taraf ve Alıcı
113
F. Özel Nitelikli Kişisel Veri (Hassas Veri)
114
İKİNCİ BÖLÜM:
İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLER VE
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ
I. İŞ İLİŞKİSİ ÇERÇEVESİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
119
A. İş İlişkisinin Özgün Niteliklerinin Kişisel Verilerin Korunmasına Etkisi
119
1. İşçinin İşverene Bağımlılığı
119
2. Genel İş Koşullarının Varlığı
121
3. İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları
125
4. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü
128
5. İşverenin Koruma ve Gözetme Yükümlülüğü
130
B. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemenin Temel İlkeleri ve Hukuka Uygunluk Nedenleri
131
1. Veri Koruma Hukukunun Temel İlkelerinin İş İlişkisine Yansımaları
132
2. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemeye İlişkin Hukuka Uygunluk Nedenleri
141
a. Özel Nitelikli Olmayan Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk
141
aa. İşçinin Açık Rızası
141
bb. Kanunlarda Açıkça Öngörülme
148
cc. İşçinin veya Bir Başkasının Hayatının ya da Beden Bütünlüğünün Korunması İçin Zorunlu Olma
149
dd. Sözleşmesel İlişki ile Doğrudan İlgili Olması Kaydıyla İşlemenin Gerekli Olması
150
ee. Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi İçin Zorunlu Olma
151
ff. İşçi Tarafından Alenileştirilmiş Olma
152
gg. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması İçin Zorunlu Olma
152
hh. İşçinin Temel Hak ve Özgürlüklerini İhlal Etmemek Kaydıyla İşverenin Meşru Menfaatleri İçin Zorunlu Olma
153
b. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk
155
C. İş İlişkisinde Veri Koruma Hukukundan Kaynaklanan Haklar ve Yükümlülükler
160
1. KVKK Kapsamında İşçinin Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri
160
a. İşçiyi Bilgilendirme (Aydınlatma) Yükümlülüğü
161
b. İşçinin Kişisel Verilerine Erişim (Ulaşma) Hakkı
163
c. İşçinin Kişisel Verinin Düzeltilmesini, Silinmesini, Yok Edilmesini veya Anonim Hale Getirilmesini İsteme Hakkı
165
d. İşçinin İtiraz Hakkı
168
e. İşverenin Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri
172
f. İşverenin Veri Sorumluları Sicili’ne Kayıt Zorunluluğu ve İlgili Yükümlülükleri
178
2. KVKK Kapsamındaki Haklara ve Yükümlülüklere İlişkin Ortak Hükümler
182
a. İşçinin İşverene Başvurması
182
b. İstisna Halleri
183
II. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENDİĞİ UYGULAMALAR
186
A. İşe Alımda ve/veya İş Sözleşmesinin Devamında Gerçekleştirilen Uygulamalar
188
1. Soru Sorulması ve Sınırları
190
a. Kişisel Duruma İlişkin Sorular
192
b. Sağlık Durumuna, Engelliliğe ve Hamileliğe İlişkin Sorular
196
c. Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular
206
d. Dini veya Felsefi İnanca, Siyasi Görüşe, Parti ve Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular
207
2. Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme
208
3. Test Uygulanması
211
a. Alkol ve Uyuşturucu Testleri
212
b. HIV/AIDS Testleri
219
c. Genetik Testler
224
d. Psikolojik Testler
226
4. İşçinin Üstünün ve Eşyalarının Aranması
230
5. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesi
233
a. İşçinin Elektronik ve Biyometrik Giriş Kontrol Sistemleri Vasıtasıyla İzlenmesi
240
b. İşçinin İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri ile İzlenmesi
245
c. İşçinin İletişiminin İzlenmesi
249
aa. İşyerinde Bilgisayar, İnternet, E–posta ve Sosyal Medya Kullanımının İzlenmesi
255
bb. İşyerinde Telefon Kullanımının İzlenmesi
284
d. İşçinin Görüntü ve/veya Ses Kaydeden Cihazlar Vasıtasıyla Gözetlenmesi
291
B. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Gerçekleştirilen Uygulamalar
304
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN
KORUNMASINA YÖNELİK HUKUKİ YOLLAR
I. TÜRK MEDENİ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA
305
II. TÜRK BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDA KORUMA
307
III. İŞ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA
314
IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA KORUMA
317
V. TÜRK CEZA KANUNU KAPSAMINDA KORUMA
319
VI. ANAYASA VE AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA KORUMA
322
VII. HUKUKA AYKIRI DELİLLER KAPSAMINDA KORUMA
324
Sonuç
327
Kaynakça
331
Kavram Dizini
343
Kitabın Fiyatı:
715,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Rekabet Hukuku Kapsamında Büyük Veri ve Algoritma
Gamze Yılmaz
Blokzincir Tabanlı Akıllı Sözleşmelerden Doğan Kanunlar İhtilafı Meseleleri
Esranur Tozluoğlu
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
Bilgisayar Ağlarında Suç Tespiti ve Delillendirme
Haydar Yener Arıcı
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim