İş Hukuku Bireysel İş İlişkileri Prof. Dr. Levent Akın, Doç. Dr. Hande Bahar Aykaç  - Kitap

İş Hukuku Bireysel İş İlişkileri

1. Baskı, 
Kasım 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
987
Barkod:
9786050524109
Kapak Türü:
Ciltli
Fiyatı:
1.650,00
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Günümüzün teknolojik imkânları, genel eserlerin kaynak tarama ve bu kaynakları okurlara sunma yükünü hafifletmiştir. Elimizdeki teknolojik imkanlar, çalışmak istediğimiz alandaki yayınları öğrenebilmek için bir genel esere başvurma ihtiyacımızı ortadan kaldırmıştır. Veri tabanları, çalışmak istenen konuya ilişkin tüm kaynaklara ve yargı kararlarına, üstelik de tam içeriği ile saniyeler içinde ve eksiksiz ulaşılabilmesine imkân sağlamaktadır. Üstelik de bunu, bir genel eserin sunamayacağı güncellikle yapabilmektedir. Araştırmacılar bu mecralardan, çalışma alanlarına ilişkin sadece yıllar önce yapılmış yayınları değil, günler önce çıkanları dahi inceleyebilmektedir. Çıkan kitap ve makalelerin çoğu, dijital olarak paylaşılmaktadır. Hatta bazı yayınlar hiç basılmamakta, sadece dijital ortamda tutulmaktadır. Aynı durum yargı kararları için de geçerlidir. Önceleri sadece dergi ve karar derlemelerinden ulaşılabilen ve çoğu eski tarihli yargı kararları yerine bugün, birkaç gün önce çıkmış olanlara dahi ulaşılabilmektedir.
Bu mevcut koşullar, genel eser hazırlama yöntemini gözden geçirme zarureti yaratmıştır. O sebeple biz de kitabımızı, anılan dinamikleri dikkate alarak hazırlamaya çalıştık. Konuların öğrenciler tarafından daha rahat anlaşılabilmesi, dikkatlerinin dağılmaması amacıyla teorik tartışmaları, kaynakları ve yargı kararlarını sadece yararlandıklarımızla sınırlı tutmaya gayret ettik. Kaynaklarımızın tam künyelerine, atıf yaptığımız ilk yerde yer verip, ayrı bir kaynakça hazırlamaya gerek görmedik.
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
5
KISALTMALAR 
35
§ 1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU 
37
I. Genel olarak 
37
II. İş Hukukunun Temel Yasaları 
39
§ 2. İŞ HUKUKUNUN AMACI 
42
§ 3. İŞ KANUNU İLE DİĞER İLGİLİ YASALAR ARASINDAKİ İLİŞKİ 
44
I. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile İlişki 
45
II. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile İlişki 
46
III. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İlişki 
48
IV. Borçlar Kanunu ile İlişki 
50
§ 4. İŞ HUKUKUNUN ÖZEL YAPILARI 
57
I. İş Hukukunun Koruyucu Amacı 
59
II. İş Hukukunda Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlandırılması 
61
III. İş Hukukunda Yorum 
64
IV. İşçinin Korunması 
67
V. Esneklik–Atipiklik 
78
VI. Katılım– Üçlü Yapılanma 
81
§ 5. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
84
I. Anayasa 
84
II. Kanunlar 
85
III. Yönetmelikler 
85
IV. Bireysel İş Sözleşmesi 
88
V. Toplu İş Sözleşmesi 
88
VI. İşyeri İç Yönetmelikleri (Genel İşlem Koşulları) 
89
1. Genel Olarak 
89
2. Genel İşlem Koşulları 
91
3. İç Yönetmelik– Genel İşlem Koşulu İlişkisi 
92
4. İç Yönetmeliklerin Tabi Olduğu Hükümler 
95
A. Hazırlanma Süreci 
95
B. İçerik ve Denetim 
95
C. Yaptırım 
98
D. İç Yönetmeliklerin Yorumu 
99
VII. İşverenin Talimatları 
100
VIII. Yargı Kararları 
102
IX. Öğreti 
107
§ 6. İŞ YARGISI 
110
I. Genel Olarak 
110
II. İş Yargısına Duyulan İhtiyaç 
111
III. İş Yargısını Düzenleyen Mevzuat 
112
IV. İş Mahkemesinde Dava Açılması 
113
1. Görev ve Yetki 
113
2. Yargılama Süreci 
118
A. Yargılama Usulü 
118
B. Arabuluculuk Süreci 
120
C. Davaların Yığılması 
125
D. İstinaf ve Temyiz 
127
E. Belirsiz Alacak Davası 
131
§ 7. İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA TAHKİM 
149
I. Genel Olarak 
149
II. Ulusal Tahkim Düzenlemelerinin İş Uyuşmazlıklarındaki İşlerliği 
158
1. Tanım 
158
2. Uygulama Alanı 
159
3. Tahkime Elverişlilik 
160
A. Genel Olarak 
160
B. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı 
162
C. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı ve Değerlendirilmesi 
167
4. İş Uyuşmazlıklarında Kamu Düzeni Sorunu 
176
§ 8. İŞÇİ 
187
§ 9. ÇIRAK 
190
§ 10. STAJYER 
195
§ 11. MEMUR 
197
§ 12. SÖZLEŞMELİ PERSONEL 
199
§ 13. GEÇİCİ PERSONEL 
209
§ 14. KAPSAM DIŞI PERSONEL 
211
§ 15. İŞVEREN 
228
I. Tanım 
228
II. Soyut İşveren–Somut İşveren Ayrımı 
230
III. Birlikte İşverenlik 
232
IV. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ 
233
§ 16. İŞVEREN VEKİLİ 
235
I. İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili Kavramı 
235
II. Diğer İş Yasalarında İşveren Vekili Kavramı 
236
III. İşveren Vekilinin Sorumluluğu 
239
§ 17. ALT İŞVEREN 
241
I. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurları 
242
1. Bir İşverenin Diğer Bir İşverene Ait Bir İşin Bir Bölümünü Üstlenmesi 
242
2. Üstlenilen İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Gerçekleşmesi 
244
3. Üstlenilen İşin İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren Asıl İş ya da Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Niteliğinde Olması 
244
4. İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması 
247
II. Alt İşveren İlişkisinden Doğan Birlikte Sorumluluk 
248
III. Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi 
250
1. Kanunda Öngörülen Muvazaalı Haller 
251
2. Diğer Muvazaalı Haller 
253
3. Muvazaanın İdare Tarafından Tespiti 
254
4. Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı 
255
IV. Alt İşveren İşçilerinin Haklarını Korumaya Yönelik Diğer Hükümler 
257
V. Kamu Kuruluşlarına Yönelik Özel Düzenleme 
258
§ 18. İŞYERİ 
261
I. İşyeri Kavramı 
261
II. İşyerinin Kapsamı 
263
III. İşletme Kavramı 
266
IV. İşyerinin Kurulması 
266
V. İşyerinin Bildirilmesi 
269
VI. İşyeri Devri 
270
1. Genel Olarak 
270
2. İşyeri Devri Kavramı 
273
3. İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine ve İşçilik Alacaklarına Etkisi 
275
4. İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi 
276
5. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi ve İşyeri Devri İlişkisi 
277
6. Şirket Birleşmesi, Bölünmesi ve Tür Değiştirmesinin İş Sözleşmelerine Etkisi 
281
7. İşyeri Bölümünün Devri ve Alt İşverenlik 
284
8. Asıl İşverenin İşyerini Devrinin Alt İşveren İlişkisine Etkisi 
289
VII. İşyerinin Kapatılması 
291
§ 19. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 
293
I. İş Görüşmelerinde Koruma Yükümlülüğü (Güven Teorisi– Culpa in Contrahendo) 
293
II. İş Sözleşmesinin Şekli 
297
III. İş Sözleşmesinin Devri 
301
IV. İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü 
306
V. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırlanması 
310
1. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 
312
2. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 
315
§ 20. BELİRLİ–BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
322
§ 21. TAM–KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
330
I. Klasik Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
330
II. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
337
§ 22. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ 
340
§ 23. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 
343
I. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi 
343
1. İlişkinin Dayandığı Sözleşmeler ve Hukuki Niteliği 
344
2. Geçici İş İlişkisinin Benzer İlişkilerden Ayırt Edilmesi 
346
3. Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller ve Süreler 
348
4. Geçici İş İlişkisi Kurulamayacak Haller 
352
5. Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hakları ve Borçları 
353
6. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi 
356
II. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi 
358
§ 24. AZAMİ–ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
360
§ 25. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
362
§ 26. TAKIM SÖZLEŞMELERİ 
366
§ 27. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ 
368
I. Genel Olarak 
368
II. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Unsurları 
369
III. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Kurulması ve Sözleşmeye Uygulanacak Kanun 
371
IV. Pazarlamacının Hak ve Yükümlülükleri 
372
V. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri 
374
VI. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Sona Ermesi 
374
§ 28. SÜREKLİ– SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
376
§ 29. UZAKTAN ÇALIŞMA 
377
I. Genel Düzenleme 
377
II. Evde Çalışma/Evde Hizmet Sözleşmesi 
384
III. Tele Çalışma 
387
§ 30. DİJİTAL PLATFORM ÇALIŞMALARI 
392
I. Kavramsal Çerçeve 
392
1. Dijital Platform ve Platform Ekonomisi Kavramları 
392
2. Dijital Çalışma Platformları, Platform Çalışması ve Gig Ekonomisi Kavramları 
393
3. Algoritma ve Algoritmik Yönetim Kavramları 
394
II. Platform Çalışması Türleri 
396
III. Platform Çalışmasının İşleyişi 
397
IV. Platform Çalışmasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri 
399
V. Platform Çalışmalarının İş Hukukunda Yarattığı Sorunlar ve Çözümler 
402
1. Çalışanın Hukuki Statüsünün Belirlenmesi 
402
A. Yargı Makamları Tarafından Mevcut Testlerin Yorumu 
403
B. Kanun Koyucu Tarafından Düzenleme Yapılması 
404
2. Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunlar 
407
A. Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Sorunlar 
409
B. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Sorunlar 
409
C. Ayrımcılık Kaynaklı Sorunlar 
410
D. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Sorunlar 
411
E. Bilgi Asimetrisi ve İletişim Azlığından Kaynaklanan Sorunlar 
412
F. Toplu İş Hukukuna İlişkin Sorunlar 
413
G. Denetime İlişkin Sorunlar 
414
VI. Özgün Yasal Düzenleme İhtiyacı 
414
§ 31. İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI 
417
I. Genel Olarak 
417
II. Askı Halleri 
419
1. Sağlık sebepleri 
419
2. Zorlayıcı Sebepler 
420
3. Gözaltı veya Tutukluluk 
421
4. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Yükümlülüğü 
422
5. Mazeret Sebepleri 
422
6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği 
423
7. Grev veya Lokavt 
424
8. Ücretsiz İzin 
425
§ 32. YABANCI UNSURLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK 
429
I. Genel Olarak 
429
II. Sözleşmeden Doğan Borç İlişkilerinde Uygulanacak Hukuk 
430
III. İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk 
431
IV. Yargısal Uygulama 
436
§ 33. İŞÇİNİN İŞ GÖRME BORCU 
444
§ 34. İŞÇİNİN TALİMATA UYMA BORCU 
448
§ 35. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU 
452
§ 36. İŞÇİNİN REKABET ETME YASAĞI 
459
I. Koşulları 
459
1. Yazılı Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Kaydı 
459
2. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Menfaati 
461
3. İşçinin Ekonomik Geleceğinin Tehlikeye Düşürülmemesi 
462
II. Yasağa Aykırılığın Sonuçları 
463
III. Sona Ermesi 
465
§ 37. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU 
467
I. Genel Olarak 
467
II. İşe Almada Eşit Davranma Borcu 
472
III. İş İlişkisinin Devamında Eşit Davranma Borcu 
474
IV. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Davranma Borcu 
476
V. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı ve İspat Yükü 
478
§ 38. İŞÇİNİN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİNİN GÖZETİLMESİ 
484
I. Giriş 
484
II. Genel Olarak 
487
III. Hukuki Sonuçlar 
490
1. İşveren Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar 
491
A. Çalışmaktan Kaçınma 
491
B. İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi 
492
C. Çalışma Koşullarındaki Değişikliğin İşçi Tarafından Reddi 
494
D. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Talepleri 
497
a. İşverenin Sorumluluğunun Hukuksal Temeli (Gözetme Borcu) 
497
aa. Genel Olarak 
497
bb. Yargıtay Uygulaması 
501
aaa. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Aramayan Önceki Uygulama 
501
bbb. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Arayan Güncel Uygulama 
504
ccc. Sorumluluğun Hukuki Dayanağına İlişkin Uygulama 
514
ddd. İşverenden Önce SGK’ya Müracaatı Arayan Uygulama 517
b. İşverenin Sorumlu Tutulabileceği İş Kazaları 
522
aa. Sosyal Sigorta Hukuku Anlamında İş Kazası 
523
bb. Tazminat Hukuku Anlamında İş Kazası 
528
aaa. Genel Olarak 
528
bbb. Kaza ile İş Arasındaki Uygun Nedensellik 
531
ccc. Uygun Nedenselliğe Dair Karineler 
533
ddd. Uygun Nedensellik Bağının Kesilmesi 
535
cc. Alt İşveren Nezdinde Gerçekleşen İş Kazası 
543
c. Tazminat Türleri 
546
aa. Maddi Tazminat 
546
bb. Manevi Tazminat 
556
cc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 
565
dd. Kusurun Tazminat Miktarına Etkisi 
573
2. İşçi Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar 
585
A. İş akdinin İşverence Haklı Nedenle Derhal Feshi 
586
a. Görevini Yerine Getirmemek 
586
b. İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek 
588
c. İşverene Ait Eşyalara Zarar Vermek 
591
B. İş Akdinin İşverence Geçerli Nedenle Feshi 
593
C. Tazminat 
596
IV. Cezai Sonuçlar 
597
1. Taksirli Öldürme (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast) 
597
2. Taksirli Yaralama (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast) 
613
3. Cezanın Belirlenmesi ve Takdiri İndirim Nedenleri 
617
4. Cezanın Tekerrürü 
618
5. Cezanın Paraya Çevrilmesi ve Diğer Yaptırım Seçenekleri 
620
6. Hapis Cezasının Ertelenmesi ve Koşullu Salıverme 621
7. Şikâyetten Vazgeçme– Uzlaşma 
625
V. İdari Sonuçlar 
626
VI. İş Sağlığı Ve Güvenliğinde Hiyerarşi Uygulaması 
628
1. İSG Hiyerarşi Kurulmasını Gerektiren Sebepler 
631
2. İSG Hiyerarşisinin Tesisi 
636
§ 39. ÜCRET 
643
I. Kavram ve Özellikleri 
643
II. Ücretin Çeşitli Ayrımları 
644
III. Ücretin Belirlenmesine İlişkin Esaslar 
645
1. Asgari Ücret 
645
2. Evrensel Temel Gelir ve Asgari Gelir Kavramları ile Asgari Ücret Arasındaki Farklılıklar 
648
3. Ücret Belirleme Yöntemleri 
650
4. Ücret Türleri 
652
IV. Ücretin Ödenmesine İlişkin Esaslar 
654
1. Ödenme Zamanı 
654
2. Ödenme Şekli 
655
3. Ücretin Ödenme Yeri 
656
4. Ücretin İspatı 
656
V. Ücretin Ödenmemesine İlişkin Sonuçlar 
657
1. Genel Olarak 
657
2. İş Görmekten Kaçınma Hakkı 
659
VI. Ücretin Korunması 
661
1. Haciz, Devir, Rehin, Takasa İlişkin Sınırlamalar 
661
2. İflas ve Hacizde Ücretin Ayrıcalıklı Alacak Olması 
662
3. Ücret Garanti Fonu 
663
4. Ücretten İndirim Yapılamaması 
665
5. İşçi Ücretlerinin Hak Edişlerden Kesilerek Ödenmesi 
666
6. Ücret Kesme Cezası 
667
§ 40. İŞ AKDİNİN ÖLÜM SEBEBİYLE SONA ERMESİ 
669
I. İşçinin Ölümü 
669
II. İşverenin Ölümü 
673
§ 41. İŞ AKDİNİN SÖZLEŞME SÜRESİNİN BİTİMİYLE SONA ERMESİ 
675
§ 42. İKALE (BOZMA SÖZLEŞMESİ) 
677
§ 43. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİ 
684
I. Genel Olarak 
684
II. Süreli Fesih Yöntemi 
685
III. Süreli Feshin Sonuçları 
693
IV. Usulsüz Fesih (İhbar Tazminatı) 
699
§ 44. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KÖTÜ NİYETLİ FESHİ (KÖTÜ NİYET TAZMİNATI) 
706
§ 45. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL SEBEPLE FESHİ (SENDİKAL TAZMİNAT) 
711
I. İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi 
714
II. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi 
717
III. Sendika Özgürlüğünün Genel Güvencesi ve Sendikal Tazminat 
721
§ 46. İŞ GÜVENCESİ 
728
I. Genel Olarak 
728
II. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 
729
1. İşyerine İlişkin Koşul 
729
2. İşçiye İlişkin Koşullar 
736
A. İşçinin Belirsiz Süreli Sözleşme ile Çalışması 
736
B. İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olması 
737
C. İş Sözleşmesinin İşverence Feshedilmiş Olması 
740
D. Üst Düzey İşveren Vekili Olmamak 
744
III. Geçerli Fesih 
747
1. Geçerli Fesih ve Haklı Fesih Kavramları 
747
2. Geçerli Fesih Nedenleri 
749
A. İşçinin Yetersizliği (Performans Eksikliği) 
750
B. İşçinin Sorunlu Davranışları 
756
C. İşletmesel Sebepler 
759
D. İşletmesel Sebeplerin Yargısal Değerlendirmesi 
762
3. Geçersiz Fesih Nedenleri 
766
4. Şüphe Feshi 
768
5. Son Çare İlkesi 
770
6. Sosyal Seçim Kriteri / Objektif Kriter 
774
7. Geçerli Fesih Usulü 
776
8. Geçerli Fesih Bildirimine İtiraz ve Dava Şartı Arabuluculuk Süreci 
781
9. İşe İade Davası ve Sonuçları 
786
A. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebi 
787
B. Dava süreci 
788
a. Mahkemenin Feshin Geçerliliği Hakkında Karar Vermesi 
788
b. Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması 
791
c. Dava Sürerken İşçinin İşe Daveti Reddetmesi 
792
d. Dava Sürerken İşçinin Ölümü 
792
e. Dava Sürerken İşyerinin Kapatılması 
794
C. Mahkeme Kararının Sonuçları 
795
a. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı 
795
aa. İşçinin İşe Başlatılması 
795
bb. İşçinin İşe Başlatılmaması 
798
cc. İşçinin İşe Başlatılmak İçin Başvurmaması 
800
dd. İşçinin İşverenin Davetini Kabul Etmemesi 
800
b. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebinin Reddi Kararı 
804
c. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı Sonrası İşçi Alacaklarının Hesabı 
805
d. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararının İcrası 
810
§ 47. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESHİ 
815
I. Haklı Feshin Hukuki Temeli 
815
II. Haklı Fesih Sebepleri 
816
1. İşçinin Haklı Fesih Sebepleri 
816
A. Sağlık Sebepleri 
816
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 
817
C. Zorlayıcı Sebepler 
823
2. İşverenin haklı fesih sebepleri 
824
A. Sağlık Sebepleri 
824
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 
827
C. Zorlayıcı sebepler 
836
D. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 
837
III. Haklı Feshin Usulü 
837
IV. Haklı Feshin Sonuçları 
838
§ 48. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ 
840
I. Kavram 
840
II. Haksız Feshin Sonuçları 
840
1. Belirli Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi 
840
2. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi 
841
3. Belirli Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi 
841
4. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi 
842
III. İşçiden Savunma Alma Zorunluluğunun Uygulama Alanı 
843
IV. Fesihte Sebep Gösterme Zorunluluğunun Uygulama Alanı 
845
V. Haksız Fesih Tazminatı 
846
VI. İşverenin Haksız Feshinin Geçerli Feshe Dönüşmesi 
847
§ 49. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 
850
I. Toplu İşçi Kavramı 
850
II. Toplu İşçi Çıkarma Usulü 
850
III. Toplu İşçi Çıkarmanın Sonucu 
852
§ 50. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ 
854
I. Genel Olarak 
854
II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Usulü 
856
III. İK. 22’nin Uygulama Alanı 
858
IV. Esaslı Değişiklik Teklifinin Reddine Bağlanan Sonuçlar 
860
V. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin Belirlenmesi 
862
VI. Değişiklik Feshi 
864
VII. Değişiklik Feshi – Son Çare İlkesi İlişkisi 
865
§ 51. KIDEM TAZMİNATI 
867
I. Tarihi Gelişimi 
867
II. Kıdem Tazminatı Kavramı ve Ekonomik Etkileri 
870
III. Kıdem Tazminatının Koşulları 
874
1. Kıdem Süresi Koşulu 
874
2. İş Sözleşmesinin Feshi/Sona Ermesi Koşulu 
875
A. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi 
876
a. Süreli Fesih 
876
b. Haklı Fesih 
877
c. Askerlik Görevi Sebebiyle Fesih 
877
d. Yaşlılık Aylığı, Malullük Aylığı ya da Toptan Ödeme Almak İçin Fesih 
879
e. Evlenme Sebebiyle Fesih 
885
f. İşçinin Ölümü 
887
B. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi 
888
a. Süreli Fesih 
888
b. Haklı Fesih 
889
IV. Kıdem Süresinin Tespiti 
889
1. Sürenin Başlangıcı ve Bitişi 
889
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alındığı Süreler 
890
3. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerindeki Çalışmalar 
892
4. İşyeri Devrinin Kıdeme Etkisi 
895
5. Değişik Kamu Kuruluşlarındaki Çalışmalar 
898
6. Kısmi Çalışmalar 
899
7. Mevsimlik Çalışmalar 
900
8. Kamuda Hizmet Alımı Yoluyla Çalıştırılanlar 
902
9. Askerlik Borçlanmasının Kıdem Tazminatına Etkisi 
905
V. Kıdem Tazminatı Hesabı 
907
§ 52. İŞSİZLİK SİGORTASI 
911
I. İşsizlik Sigortasından Yararlananlar 
912
II. İşsizlik Sigortası Yardımları ve İşsizlik Sigortası Primi 
912
III. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları 
913
IV. İşsizlik Ödeneği 
915
V. İş Kaybı Tazminatı 
916
§ 53. İBRANAME 
918
§ 54. ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ 
921
I. Genel Olarak 
921
II. Günlük Çalışma Süresi 
922
1. Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller (Farazi Çalışma Süreleri) 
922
2. Günlük Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 
926
3. Azami Günlük Çalışma Süresi 
926
III. Haftalık Çalışma Süresi 
927
1. Haftalık İş Süresinin Uzunluğu ve İş günlerine Dağılımı 
927
2. Denkleştirme 
928
3. Telafi Çalışması 
930
A. Koşulları 
931
B. Uygulanması 
933
4. Haftalık İşgünlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri 
934
IV. Özellik Gösteren Çalışma Süreleri 
935
1. Gece Çalışması 
935
2. Postalar Halinde (Vardiyalı) Çalışma 
938
3. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri 
938
4. Kısa Çalışma 
940
A. Koşulları ve Uygulanması 
941
B. Kısa Çalışma Ödeneği 
944
V. Fazla Çalışma 
946
1. Fazla Çalışma–Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları . 946
2. Fazla Çalışma Karşılığı 
948
A. Fazla Çalışma Ücreti 
948
B. Serbest Zaman Verilmesi 
949
C. Temel Ücrete Dâhil Edilmesi 
950
3. Fazla Çalışma Türleri 
953
A. Olağan Fazla Çalışma 
953
B. Zorunlu Fazla Çalışma 
955
C. Olağanüstü Fazla Çalışma 
956
4. Fazla Çalışmanın İspatı 
956
VI. Dinlenme Süreleri 
960
1. Ara Dinlenmesi 
961
2. Hafta Tatili 
964
3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 
969
4. Yıllık Ücretli İzin 
972
A. İzne Hak Kazanma Koşulları 
973
B. İzin Süreleri ve İznin Uygulaması 
977
C. Yıllık İzin Ücreti 
983
D. Yıllık Ücretli İznin Belgelenmesi ve Kanıtlanması 
985
5. Mazeret İzni 
987