§ 1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU
37
II. İş Hukukunun Temel Yasaları
39
§ 2. İŞ HUKUKUNUN AMACI
42
§ 3. İŞ KANUNU İLE DİĞER İLGİLİ YASALAR ARASINDAKİ İLİŞKİ
44
I. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile İlişki
45
II. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile İlişki
46
III. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İlişki
48
IV. Borçlar Kanunu ile İlişki
50
§ 4. İŞ HUKUKUNUN ÖZEL YAPILARI
57
I. İş Hukukunun Koruyucu Amacı
59
II. İş Hukukunda Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlandırılması
61
III. İş Hukukunda Yorum
64
VI. Katılım– Üçlü Yapılanma
81
§ 5. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
84
IV. Bireysel İş Sözleşmesi
88
V. Toplu İş Sözleşmesi
88
VI. İşyeri İç Yönetmelikleri (Genel İşlem Koşulları)
89
2. Genel İşlem Koşulları
91
3. İç Yönetmelik– Genel İşlem Koşulu İlişkisi
92
4. İç Yönetmeliklerin Tabi Olduğu Hükümler
95
D. İç Yönetmeliklerin Yorumu
99
VII. İşverenin Talimatları
100
VIII. Yargı Kararları
102
II. İş Yargısına Duyulan İhtiyaç
111
III. İş Yargısını Düzenleyen Mevzuat
112
IV. İş Mahkemesinde Dava Açılması
113
B. Arabuluculuk Süreci
120
C. Davaların Yığılması
125
E. Belirsiz Alacak Davası
131
§ 7. İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA TAHKİM
149
II. Ulusal Tahkim Düzenlemelerinin İş Uyuşmazlıklarındaki İşlerliği
158
3. Tahkime Elverişlilik
160
B. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı
162
C. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı ve Değerlendirilmesi
167
4. İş Uyuşmazlıklarında Kamu Düzeni Sorunu
176
§ 12. SÖZLEŞMELİ PERSONEL
199
§ 13. GEÇİCİ PERSONEL
209
§ 14. KAPSAM DIŞI PERSONEL
211
II. Soyut İşveren–Somut İşveren Ayrımı
230
III. Birlikte İşverenlik
232
IV. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ
233
I. İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili Kavramı
235
II. Diğer İş Yasalarında İşveren Vekili Kavramı
236
III. İşveren Vekilinin Sorumluluğu
239
I. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Unsurları
242
1. Bir İşverenin Diğer Bir İşverene Ait Bir İşin Bir Bölümünü Üstlenmesi
242
2. Üstlenilen İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Gerçekleşmesi
244
3. Üstlenilen İşin İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren Asıl İş ya da Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş Niteliğinde Olması
244
4. İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması
247
II. Alt İşveren İlişkisinden Doğan Birlikte Sorumluluk
248
III. Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi
250
1. Kanunda Öngörülen Muvazaalı Haller
251
2. Diğer Muvazaalı Haller
253
3. Muvazaanın İdare Tarafından Tespiti
254
4. Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı
255
IV. Alt İşveren İşçilerinin Haklarını Korumaya Yönelik Diğer Hükümler
257
V. Kamu Kuruluşlarına Yönelik Özel Düzenleme
258
II. İşyerinin Kapsamı
263
IV. İşyerinin Kurulması
266
V. İşyerinin Bildirilmesi
269
2. İşyeri Devri Kavramı
273
3. İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine ve İşçilik Alacaklarına Etkisi
275
4. İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi
276
5. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi ve İşyeri Devri İlişkisi
277
6. Şirket Birleşmesi, Bölünmesi ve Tür Değiştirmesinin İş Sözleşmelerine Etkisi
281
7. İşyeri Bölümünün Devri ve Alt İşverenlik
284
8. Asıl İşverenin İşyerini Devrinin Alt İşveren İlişkisine Etkisi
289
VII. İşyerinin Kapatılması
291
§ 19. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
293
I. İş Görüşmelerinde Koruma Yükümlülüğü (Güven Teorisi– Culpa in Contrahendo)
293
II. İş Sözleşmesinin Şekli
297
III. İş Sözleşmesinin Devri
301
IV. İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü
306
V. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırlanması
310
1. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu
312
2. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
315
§ 20. BELİRLİ–BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
322
§ 21. TAM–KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
330
I. Klasik Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
330
II. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
337
§ 22. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ
340
§ 23. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
343
I. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi
343
1. İlişkinin Dayandığı Sözleşmeler ve Hukuki Niteliği
344
2. Geçici İş İlişkisinin Benzer İlişkilerden Ayırt Edilmesi
346
3. Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller ve Süreler
348
4. Geçici İş İlişkisi Kurulamayacak Haller
352
5. Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hakları ve Borçları
353
6. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi
356
II. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi
358
§ 24. AZAMİ–ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
360
§ 25. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
362
§ 26. TAKIM SÖZLEŞMELERİ
366
§ 27. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ
368
II. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Unsurları
369
III. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Kurulması ve Sözleşmeye Uygulanacak Kanun
371
IV. Pazarlamacının Hak ve Yükümlülükleri
372
V. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
374
VI. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Sona Ermesi
374
§ 28. SÜREKLİ– SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ
376
§ 29. UZAKTAN ÇALIŞMA
377
II. Evde Çalışma/Evde Hizmet Sözleşmesi
384
§ 30. DİJİTAL PLATFORM ÇALIŞMALARI
392
1. Dijital Platform ve Platform Ekonomisi Kavramları
392
2. Dijital Çalışma Platformları, Platform Çalışması ve Gig Ekonomisi Kavramları
393
3. Algoritma ve Algoritmik Yönetim Kavramları
394
II. Platform Çalışması Türleri
396
III. Platform Çalışmasının İşleyişi
397
IV. Platform Çalışmasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri
399
V. Platform Çalışmalarının İş Hukukunda Yarattığı Sorunlar ve Çözümler
402
1. Çalışanın Hukuki Statüsünün Belirlenmesi
402
A. Yargı Makamları Tarafından Mevcut Testlerin Yorumu
403
B. Kanun Koyucu Tarafından Düzenleme Yapılması
404
2. Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunlar
407
A. Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Sorunlar
409
B. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Sorunlar
409
C. Ayrımcılık Kaynaklı Sorunlar
410
D. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Sorunlar
411
E. Bilgi Asimetrisi ve İletişim Azlığından Kaynaklanan Sorunlar
412
F. Toplu İş Hukukuna İlişkin Sorunlar
413
G. Denetime İlişkin Sorunlar
414
VI. Özgün Yasal Düzenleme İhtiyacı
414
§ 31. İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI
417
2. Zorlayıcı Sebepler
420
3. Gözaltı veya Tutukluluk
421
4. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Yükümlülüğü
422
6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği
423
§ 32. YABANCI UNSURLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK
429
II. Sözleşmeden Doğan Borç İlişkilerinde Uygulanacak Hukuk
430
III. İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk
431
IV. Yargısal Uygulama
436
§ 33. İŞÇİNİN İŞ GÖRME BORCU
444
§ 34. İŞÇİNİN TALİMATA UYMA BORCU
448
§ 35. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU
452
§ 36. İŞÇİNİN REKABET ETME YASAĞI
459
1. Yazılı Rekabet Yasağı Sözleşmesi ve Kaydı
459
2. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Menfaati
461
3. İşçinin Ekonomik Geleceğinin Tehlikeye Düşürülmemesi
462
II. Yasağa Aykırılığın Sonuçları
463
§ 37. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
467
II. İşe Almada Eşit Davranma Borcu
472
III. İş İlişkisinin Devamında Eşit Davranma Borcu
474
IV. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Davranma Borcu
476
V. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı ve İspat Yükü
478
§ 38. İŞÇİNİN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİNİN GÖZETİLMESİ
484
1. İşveren Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar
491
A. Çalışmaktan Kaçınma
491
B. İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Feshi
492
C. Çalışma Koşullarındaki Değişikliğin İşçi Tarafından Reddi
494
D. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Talepleri
497
a. İşverenin Sorumluluğunun Hukuksal Temeli (Gözetme Borcu)
497
bb. Yargıtay Uygulaması
501
aaa. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Aramayan Önceki Uygulama
501
bbb. İşverenin Sorumluluğu için Kusuru Arayan Güncel Uygulama
504
ccc. Sorumluluğun Hukuki Dayanağına İlişkin Uygulama
514
ddd. İşverenden Önce SGK’ya Müracaatı Arayan Uygulama 517
b. İşverenin Sorumlu Tutulabileceği İş Kazaları
522
aa. Sosyal Sigorta Hukuku Anlamında İş Kazası
523
bb. Tazminat Hukuku Anlamında İş Kazası
528
bbb. Kaza ile İş Arasındaki Uygun Nedensellik
531
ccc. Uygun Nedenselliğe Dair Karineler
533
ddd. Uygun Nedensellik Bağının Kesilmesi
535
cc. Alt İşveren Nezdinde Gerçekleşen İş Kazası
543
cc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
565
dd. Kusurun Tazminat Miktarına Etkisi
573
2. İşçi Aleyhine Uygulanabilecek Hukuksal Yaptırımlar
585
A. İş akdinin İşverence Haklı Nedenle Derhal Feshi
586
a. Görevini Yerine Getirmemek
586
b. İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek
588
c. İşverene Ait Eşyalara Zarar Vermek
591
B. İş Akdinin İşverence Geçerli Nedenle Feshi
593
1. Taksirli Öldürme (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast)
597
2. Taksirli Yaralama (Basit Taksir–Bilinçli Taksir–Olası Kast)
613
3. Cezanın Belirlenmesi ve Takdiri İndirim Nedenleri
617
5. Cezanın Paraya Çevrilmesi ve Diğer Yaptırım Seçenekleri
620
6. Hapis Cezasının Ertelenmesi ve Koşullu Salıverme 621
7. Şikâyetten Vazgeçme– Uzlaşma
625
VI. İş Sağlığı Ve Güvenliğinde Hiyerarşi Uygulaması
628
1. İSG Hiyerarşi Kurulmasını Gerektiren Sebepler
631
2. İSG Hiyerarşisinin Tesisi
636
I. Kavram ve Özellikleri
643
II. Ücretin Çeşitli Ayrımları
644
III. Ücretin Belirlenmesine İlişkin Esaslar
645
2. Evrensel Temel Gelir ve Asgari Gelir Kavramları ile Asgari Ücret Arasındaki Farklılıklar
648
3. Ücret Belirleme Yöntemleri
650
IV. Ücretin Ödenmesine İlişkin Esaslar
654
3. Ücretin Ödenme Yeri
656
V. Ücretin Ödenmemesine İlişkin Sonuçlar
657
2. İş Görmekten Kaçınma Hakkı
659
VI. Ücretin Korunması
661
1. Haciz, Devir, Rehin, Takasa İlişkin Sınırlamalar
661
2. İflas ve Hacizde Ücretin Ayrıcalıklı Alacak Olması
662
3. Ücret Garanti Fonu
663
4. Ücretten İndirim Yapılamaması
665
5. İşçi Ücretlerinin Hak Edişlerden Kesilerek Ödenmesi
666
6. Ücret Kesme Cezası
667
§ 40. İŞ AKDİNİN ÖLÜM SEBEBİYLE SONA ERMESİ
669
§ 41. İŞ AKDİNİN SÖZLEŞME SÜRESİNİN BİTİMİYLE SONA ERMESİ
675
§ 42. İKALE (BOZMA SÖZLEŞMESİ)
677
§ 43. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİ
684
II. Süreli Fesih Yöntemi
685
III. Süreli Feshin Sonuçları
693
IV. Usulsüz Fesih (İhbar Tazminatı)
699
§ 44. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KÖTÜ NİYETLİ FESHİ (KÖTÜ NİYET TAZMİNATI)
706
§ 45. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL SEBEPLE FESHİ (SENDİKAL TAZMİNAT)
711
I. İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi
714
II. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
717
III. Sendika Özgürlüğünün Genel Güvencesi ve Sendikal Tazminat
721
II. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
729
1. İşyerine İlişkin Koşul
729
2. İşçiye İlişkin Koşullar
736
A. İşçinin Belirsiz Süreli Sözleşme ile Çalışması
736
B. İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olması
737
C. İş Sözleşmesinin İşverence Feshedilmiş Olması
740
D. Üst Düzey İşveren Vekili Olmamak
744
1. Geçerli Fesih ve Haklı Fesih Kavramları
747
2. Geçerli Fesih Nedenleri
749
A. İşçinin Yetersizliği (Performans Eksikliği)
750
B. İşçinin Sorunlu Davranışları
756
C. İşletmesel Sebepler
759
D. İşletmesel Sebeplerin Yargısal Değerlendirmesi
762
3. Geçersiz Fesih Nedenleri
766
6. Sosyal Seçim Kriteri / Objektif Kriter
774
7. Geçerli Fesih Usulü
776
8. Geçerli Fesih Bildirimine İtiraz ve Dava Şartı Arabuluculuk Süreci
781
9. İşe İade Davası ve Sonuçları
786
A. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebi
787
a. Mahkemenin Feshin Geçerliliği Hakkında Karar Vermesi
788
b. Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması
791
c. Dava Sürerken İşçinin İşe Daveti Reddetmesi
792
d. Dava Sürerken İşçinin Ölümü
792
e. Dava Sürerken İşyerinin Kapatılması
794
C. Mahkeme Kararının Sonuçları
795
a. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı
795
aa. İşçinin İşe Başlatılması
795
bb. İşçinin İşe Başlatılmaması
798
cc. İşçinin İşe Başlatılmak İçin Başvurmaması
800
dd. İşçinin İşverenin Davetini Kabul Etmemesi
800
b. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Talebinin Reddi Kararı
804
c. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararı Sonrası İşçi Alacaklarının Hesabı
805
d. Feshin Geçersizliği ve İşe İade Kararının İcrası
810
§ 47. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESHİ
815
I. Haklı Feshin Hukuki Temeli
815
II. Haklı Fesih Sebepleri
816
1. İşçinin Haklı Fesih Sebepleri
816
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
817
C. Zorlayıcı Sebepler
823
2. İşverenin haklı fesih sebepleri
824
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
827
C. Zorlayıcı sebepler
836
D. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
837
III. Haklı Feshin Usulü
837
IV. Haklı Feshin Sonuçları
838
§ 48. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ
840
II. Haksız Feshin Sonuçları
840
1. Belirli Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi
840
2. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşçi Tarafından Haksız Feshi
841
3. Belirli Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi
841
4. Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşveren Tarafından Haksız Feshi
842
III. İşçiden Savunma Alma Zorunluluğunun Uygulama Alanı
843
IV. Fesihte Sebep Gösterme Zorunluluğunun Uygulama Alanı
845
V. Haksız Fesih Tazminatı
846
VI. İşverenin Haksız Feshinin Geçerli Feshe Dönüşmesi
847
§ 49. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
850
I. Toplu İşçi Kavramı
850
II. Toplu İşçi Çıkarma Usulü
850
III. Toplu İşçi Çıkarmanın Sonucu
852
§ 50. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ
854
II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Usulü
856
III. İK. 22’nin Uygulama Alanı
858
IV. Esaslı Değişiklik Teklifinin Reddine Bağlanan Sonuçlar
860
V. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin Belirlenmesi
862
VII. Değişiklik Feshi – Son Çare İlkesi İlişkisi
865
§ 51. KIDEM TAZMİNATI
867
II. Kıdem Tazminatı Kavramı ve Ekonomik Etkileri
870
III. Kıdem Tazminatının Koşulları
874
1. Kıdem Süresi Koşulu
874
2. İş Sözleşmesinin Feshi/Sona Ermesi Koşulu
875
A. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
876
c. Askerlik Görevi Sebebiyle Fesih
877
d. Yaşlılık Aylığı, Malullük Aylığı ya da Toptan Ödeme Almak İçin Fesih
879
e. Evlenme Sebebiyle Fesih
885
B. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
888
IV. Kıdem Süresinin Tespiti
889
1. Sürenin Başlangıcı ve Bitişi
889
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alındığı Süreler
890
3. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerindeki Çalışmalar
892
4. İşyeri Devrinin Kıdeme Etkisi
895
5. Değişik Kamu Kuruluşlarındaki Çalışmalar
898
7. Mevsimlik Çalışmalar
900
8. Kamuda Hizmet Alımı Yoluyla Çalıştırılanlar
902
9. Askerlik Borçlanmasının Kıdem Tazminatına Etkisi
905
V. Kıdem Tazminatı Hesabı
907
§ 52. İŞSİZLİK SİGORTASI
911
I. İşsizlik Sigortasından Yararlananlar
912
II. İşsizlik Sigortası Yardımları ve İşsizlik Sigortası Primi
912
III. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları
913
V. İş Kaybı Tazminatı
916
§ 54. ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ
921
II. Günlük Çalışma Süresi
922
1. Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller (Farazi Çalışma Süreleri)
922
2. Günlük Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller
926
3. Azami Günlük Çalışma Süresi
926
III. Haftalık Çalışma Süresi
927
1. Haftalık İş Süresinin Uzunluğu ve İş günlerine Dağılımı
927
4. Haftalık İşgünlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri
934
IV. Özellik Gösteren Çalışma Süreleri
935
2. Postalar Halinde (Vardiyalı) Çalışma
938
3. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri
938
A. Koşulları ve Uygulanması
941
B. Kısa Çalışma Ödeneği
944
1. Fazla Çalışma–Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları . 946
2. Fazla Çalışma Karşılığı
948
A. Fazla Çalışma Ücreti
948
B. Serbest Zaman Verilmesi
949
C. Temel Ücrete Dâhil Edilmesi
950
3. Fazla Çalışma Türleri
953
A. Olağan Fazla Çalışma
953
B. Zorunlu Fazla Çalışma
955
C. Olağanüstü Fazla Çalışma
956
4. Fazla Çalışmanın İspatı
956
VI. Dinlenme Süreleri
960
3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
969
4. Yıllık Ücretli İzin
972
A. İzne Hak Kazanma Koşulları
973
B. İzin Süreleri ve İznin Uygulaması
977
C. Yıllık İzin Ücreti
983
D. Yıllık Ücretli İznin Belgelenmesi ve Kanıtlanması
985