Birinci Bölüm: Genel Olarak İş Güvencesi Kavramı 
 
21
I. GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 
 
21
II. ÜLKEMİZDE İŞ GÜVENCESİNİN KISA TARİHİ GELİŞİMİ 
 
23
III. İŞ GÜVENCESİNE DAİR YASAL DÜZENLEMELER 
 
24
İkinci Bölüm: İş Güvencesinin Şartları 
 
31
I. İŞ GÜVENCESİNİN ŞEKLİ ŞARTLARI 
 
31
A) İş Güvencesi Öngörülen Yasa Kapsamında Bulunmak 
 
32
B) İş Güvencesinin Uygulama Yeri (İşyerine İlişkin Şekli Şartlar) 
 
33
C) İş Güvencesi Uygulanacak Kişi (İşçiye İlişkin Şekli Şartlar) 
 
39
a) İşçi veya Gazeteci Olmak 
 
40
b) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmak 
 
41
c) En Az 6 Aylık Kıdemi Bulunmak 
 
44
2. Olumsuz Şart (Belli Nitelikte İşveren Vekili Olmamak) 
 
48
Ç) İş Sözleşmesinin Feshi ve Fesih Usulü 
 
50
1. İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 
 
51
a) Feshin Yasal Dayanağı 
 
58
b) Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması 
 
59
c) Fesih Bildiriminde Sebebin Açık ve Kesin Şekilde Belirtilmesi 
 
59
ç) Fesih Nedeni İşçinin Davranışı veya Verimi İse Savunma Alınması 
 
60
d) Haklı Fesih İddiası ve Feshe İlişkin Şekli Şartların Durumu 
 
62
e) Feshin Makul Sayılabilecek Bir Sürede Gerçekleştirilmesi 
 
63
II. İŞ GÜVENCESİNİN İÇERİK ŞARTI 
 
63
A) Geçerli Fesih Kavramı 
 
64
B) Geçerli Fesih-Haklı Fesih Ayırımı 
 
66
C) Geçerli Fesih Halleri 
 
70
1. Her Halde Geçerli Fesih Hali Sayılmayan Durumlar 
 
70
2. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih 
 
71
b) İşletmesel Karara Dayalı Geçerli Fesih 
 
73
aa) İşletmesel Karar/Gizli –Örtülü- İşletmesel Karar Kavramları 
 
74
bb) İstihdam Fazlasının Doğması 
 
75
cc) İşletmesel Kararın İçerik Denetimi (Yerindelik-Tutarlılık-Keyfilik-Ölçülülük Denetimleri) 
 
76
çç) Feshin Son Çare Olması İlkesi 
 
78
dd) İşletmesel Karara Dayanan Bazı Özel Geçerli Fesih Halleri 
 
80
bbb) Yeniden Yapılanma 
 
84
ccc) Teknolojik Yeniden Yapılanma 
 
85
ççç) İşin Bitmesi/İşyerinin Kapanması 
 
87
ddd) Özelleştirme Uygulamaları 
 
87
eee) İşyeri veya Bir Bölümünün Devri 
 
88
fff) Toplu İşçi Çıkarma ve Geçerli Fesih 
 
89
3. İşçinin Yeterliliği ve Davranışlarından Kaynaklanan Fesih 
 
95
a) İşçinin Yeterliliği ve Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Kavramı 
 
95
b) İşçinin Yeterliliği Nedeniyle Geçerli Fesih 
 
97
c) İşçinin Davranışı Nedeniyle Geçerli Fesih 
 
100
ç) Özel Bir Hal Olarak Şüphe Feshi 
 
111
Üçüncü Bölüm: İş Güvencesinin Sağlanması 
 
117
C) Başvuru Mercileri ve Şekli 
 
121
II. UYUŞMAZLIĞIN ÖZEL HAKEM ELİYLE ÇÖZÜLMESİ (TAHKİM) 
 
124
A) Genel Olarak Tahkim ve İş Hukuku 
 
124
B) Tahkim Şartı ve İçerik Denetimi 
 
126
1. Bir Sözleşme Türü Olarak Tahkim 
 
126
2. Tahkim Hakkında İçerik Denetimi 
 
128
III. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASI 
 
130
A) İş Güvencesi Yargılama Süreci 
 
131
B) Kararların Niteliği ve Sonuçları 
 
133
Ç) Delillerin Değerlendirilmesi 
 
137
D) Yargılamayı Etkileyen Haller 
 
139
2. Davanın Konusuz Açılması 
 
140
3. Davadan Feragat yahut Davayı Kabul 
 
141
5. Dava Sürerken İşe Davet 
 
142
6. Dava Sürerken İşe Başlama ve Çalışma 
 
142
7. İşyerinin Kapanması 
 
142
8. Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanma 
 
143
Dördüncü Bölüm: İş Güvencesinin Sonuçları 
 
147
I. GEÇERLİ FESİH VE SONUÇLARI 
 
147
II. GEÇERSİZ FESİH VE SONUÇLARI 
 
147
A) İşe Başlama Başvurusu ve İşe Başlatma 
 
148
B) İşe Başlatma veya Başlatmamanın Sonuçları 
 
151
a) İhbar ve Kıdem Tazminatı ile Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından 
 
153
b) Boşta Geçen Süreye Ait ve En Çok Dört Aya Ücret ve Sair Hakların Ödenmesi 
 
155
c) İş Güvencesi Tazminatı 
 
157
aa) Tazminatın Miktarı 
 
158
bb) Tazminatın Kuruşlandırılması 
 
161
cc) Tazminatın Tabi Olduğu Yasal Kesintiler 
 
162
çç) Faize İlişkin Hususlar 
 
163
dd) İcra İnkar Tazminatı Yönünden 
 
164
C) Sonuçlara İlişkin Hükümlerin Hukuki Niteliği 
 
164
Beşinci Bölüm: İş Güvencesi ile Diğer İş Hukuku Alan ve Kavramların Etkileşimleri 
 
165
I. TOPLU İŞ HUKUKU VE İŞ GÜVENCESİ 
 
165
A) İşyeri Sendika Temsilcisi Açısından 
 
165
B) Sendika Üyeliği ve Sendikal Faaliyet Açısından 
 
167
C) Toplu İş Sözleşmelerinin Etkisi 
 
170
II. ALT İŞVEREN VE İŞ GÜVENCESİ 
 
173
III. ACENTALIK VE İŞ GÜVENCESİ 
 
175
IV. BİRLİKTE İSTİHDAM VE İŞ GÜVENCESİ 
 
176
V. İKALE SÖZLEŞMESİ VE İŞ GÜVENCESİ 
 
177
VI. YILLIK İZİN VE İŞ GÜVENCESİ 
 
180
VII. MEVSİMLİK ÇALIŞMALAR VE İŞ GÜVENCESİ 
 
183
Ek 1: Savunma Alınması 
 
185
Ek 2: Savunma Verilmesi 
 
186
Ek 3: Fesih Bildirimi (Önel Verilerek) 
 
187
Ek 4: Fesih Bildirimi (Önel Verilmeksizin) 
 
188
Ek 5: İşe Başlama Başvurusu 
 
189
Ek 6: İşe Başlama İsteminin Kabulü 
 
190
Ek 7: İşe Başlama İsteminin Reddi 
 
191
Ek 8: İşe Başlamanın Tespiti 
 
192
Ek 9: 30 İşçinin Hesabında Kapsama Dahil Olanlar 
 
193
Ek 10: 30 İşçinin Hesabında Kapsama Dahil Olmayanlar 
 
194