Dijitalleşmenin Bireysel İş Hukukuna Etkileri Dr. Bilal Toprak - Kitap

Dijitalleşmenin Bireysel İş Hukukuna Etkileri

1. Baskı, 
Mart 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
312
Barkod:
9786253777562
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Adalet Yayınevi
Fiyatı:
670,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
İçinde bulunduğumuz 21'inci yüzyıl, teknolojik gelişmelerin oldukça hızlı ilerlediği ve bu ilerlemenin toplumsal hayatımızın her tarafına etki ettiği bir döneme tanıklık etmektedir. Konunun iş hayatına yansıması ‘Dördüncü Sanayi Devrimi'nin başlangıcıyla doğrudan alakalıdır. Dijitalleşmenin gelişimi yalnızca üretim tekniklerini değil, işçi işveren ilişkilerini de derinden etkilemekte ve değiştirmektedir.
Okumakta olduğunuz bu çalışma bilişim teknolojilerinin icadıyla başlayan, internetin yaygınlaşmasıyla hızlanan ve Covid-19 pandemisi döneminde istemeden de olsa pratiği yapılan dijital çalışma modellerinin ve genel olarak dijitalleşmenin kendisinin bireysel iş hukukuna etkilerini incelemek amacıyla kaleme alınmıştır.
Teknolojideki hıza uyum sağlamaya çalışan hukuk sistemleri göz önüne alındığında iş hukukunun klasik kavramlarının da yeniden ele alınması artık kaçınılmazdır.
Bu çalışmayla birlikte yeni çalışma modelleri, uzaktan çalışma, algoritmik yönetim, dijital ödeme sistemleri ile çalışma ve dinlenme hayatının dijital perspektiften yeniden düşünülmesi gibi modern sorunlar, mevcut normatif yapı ve öğretideki tartışmalar ışığında kapsamlı şekilde ele alınmıştır. Teknolojik gelişmelerin sağlamış olduğu konfor ve işçinin gerek iş hayatının gerekse özel hayatının korunması arasındaki denge, çalışmamızın odak noktalarından birini oluşturmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Dijitalleşmenin Değerlendirilmesi ve Dijitalleşme Sonucu Ortaya Çıkan Yeni İş Modellerinin İncelenmesi
.
İş Hukukundaki Bazı Temel Kavramlar ve Uygulamalarının Dijitalleşme Sonrası Yeniden Düşünülmesi
.
İş Sözleşmesinin Devamı ve Sona Ermesi Süreçlerine İlişkin Bazı Konuların Dijitalleşme Perspektifinden Değerlendirilmesi
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
7
İÇİNDEKİLER 
9
KISALTMALAR 
15
GİRİŞ 
19
BİRİNCİ BÖLÜM
DİJİTALLEŞMENİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE DİJİTALLEŞME SONUCU ORTAYA ÇIKAN YENİ İŞ MODELLERİNİN İNCELENMESİ
I. DİJİTALLEŞME, ENDÜSTRİ 4.0 VE İŞ HUKUKU 
25
A. DİJİTALLEŞME KAVRAMI 
26
B. DİJİTALLEŞME VE İŞ HUKUKU İLİŞKİSİ 
26
C. ENDÜSTRİ 4.0 KAVRAMI 
27
D. ENDÜSTRİ 4.0 VE İŞ HUKUKU İLİŞKİSİ 
29
II. DİJİTALLEŞME VE ENDÜSTRİ 4.0’IN AVANTAJLARI 
31
A. ÜRÜN VE HİZMETLERİN DİJİTALLEŞTİRİLMESİ AÇISINDAN 
31
B. ÜRETİMİN DİJİTALLEŞTİRİLMESİ AÇISINDAN 
33
C. BİREYSEL İŞ İLİŞKİLERİNİN DİJİTALLEŞMESİ AÇISINDAN 
34
III. DİJİTALLEŞME VE ENDÜSTRİ 4.0’IN DEZAVANTAJLARI 
38
A. ÜRÜN VE HİZMETLERİN DİJİTALLEŞTİRİLMESİ AÇISINDAN 
38
B. ÜRETİMİN DİJİTALLEŞTİRİLMESİ AÇISINDAN 
39
C. BİREYSEL İŞ İLİŞKİLERİNİN DİJİTALLEŞMESİ AÇISINDAN 
40
IV. DİJİTALLEŞME NETİCESİNDE ORTAYA ÇIKAN YENİ ÇALIŞMA MODELLERİ 
43
A. KONUM TABANLI ÇALIŞMA MODELİ – (ECONOMY ON DEMAND) 
45
1. Konum Tabanlı Çalışma Türleri 
47
a. Doğrudan Konum Tabanlı Çalışma 
48
b. Dolaylı Konum Tabanlı Çalışma 
48
2. Taraflar Arasındaki İlişki 
48
a. Müşteri ile Hizmet Sağlayıcı Arasındaki İlişki 
48
b. Aracı ile Hizmet Sağlayıcı Arasındaki İlişki 
50
c. Bağımlı İş – Bağımsız İş İlişkisi Bakımından İnceleme 
50
3. Ücret Ödeme Biçimleri 
52
4. Konum Tabanlı Çalışmanın Bazı İş Modelleri Örnekleri 
53
a. Sürüş Hizmetleri 
53
b. Temizlik Hizmetleri 
56
c. Akademik Hizmetler 
57
d. Esnaf Kurye 
58
e. Ara Değerlendirme 
65
B. WEB TABANLI ÇALIŞMA MODELİ 
67
1. Kavram ve Unsurları 
67
2. Taraflar Arasındaki Sözleşme İlişkisi 
70
3. Bağımlı İş – Bağımsız İş İlişkisinin Belirlenmesi 
73
4. Web Tabanlı Çalışma Modelleri 
77
a. Mikro ve Makro Görevler 
77
b. Dahili ve Harici Web Tabanlı Çalışma 
79
c. Doğrudan ve Dolaylı Web Tabanlı Çalışma 
80
5. Web Tabanlı Çalışma – Tele Çalışma 
81
6. Ücret Ödeme Biçimleri 
82
7. Genel Değerlendirme 
83
C. SCRUM ÇALIŞMA MODELİ 
85
1. Scrum Çalışması Kavramı 
87
a. Scrum’da Rol Dağılımları 
87
i. Ürün Sahibi (Product Owner) 
87
ii. Scrum Master 
88
iii. Geliştirme Ekibi 
88
b. Bir Scrum İşleminin Aşamaları 
88
i. Ürün İş Listesi (Product Backlog) 
89
ii. Sprint 
89
iii. Bitmiş Ürün 
90
2. Ücret Ödeme Biçimleri 
90
3. Tarafların Birbirileriyle Sözleşme İlişkileri 
91
a. Müşteri ve Sipariş Alan Arasındaki Sözleşme İlişkileri 
92
b. Geliştirme Ekibi ile Sözleşme İlişkileri 
93
4. Scrum Çalışma Modelinin Takım Sözleşmesi Bakımından
Değerlendirilmesi 
93
5. Genel Değerlendirme 
95
D. MATRİS ÇALIŞMA MODELİ 
98
1. Genel Olarak 
98
2. Sözleşme İlişkisinin Belirlenmesi 
101
3. İşverenin Talimat Verme Hakkı – Devredilebilirliği ve Feshe İlişkin
Hususlar 
104
4. Çalışanın Hangi İşyeri Organizasyonunda Yer Aldığının Tespiti 
107
5. Matris Çalışma Modelinin Geçici İş İlişkisinden Farkı 
108
6. Matris Çalışma Modelinin Birlikte İstihdam Bakımından
Değerlendirilmesi 
110
7. Bağımsız Çalışan Olarak Olası Yanlış Sınıflandırmanın Sonuçları 
112
E. DİJİTALLEŞME NEDENİYLE ORTAYA ÇIKAN YENİ ÇALIŞMA MODELLERİNE
İLİŞKİN DEĞERLENDİRME 
113
1. İş Sözleşmelerinde Bağımlılık Unsuru ve Platform Çalışanları
Bakımından Değerlendirilmesi 
113
2. Dijital Platform Çalışanlarının Hukuki Niteliği 
117
a. Genel Olarak 
117
b. İleri Sürülen Görüşler 
119
i. İşçi Olarak Kabul Edilmesi 
119
ii. Bağımsız Çalışan Olarak Kabul Edilmesi 
122
iii. İşçi Benzeri Kişi / Bağımlı Bağımsız Çalışan Kabul Edilmesi 
124
iv. Avrupa Komisyonunun 2024/2831(EU) Sayılı Direktifinde
Yer Alan Öneri 
128
v. Ara Değerlendirme ve Görüşümüz 
131
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDAKİ BAZI TEMEL KAVRAMLAR VE UYGULAMARININ DİJİTALLEŞME SONRASI YENİDEN DÜŞÜNÜLMESİ
I. DİJİTALLEŞMENİN TEMEL KAVRAMLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ 
133
A. İŞÇİ KAVRAMI 
133
B. İŞYERİ KAVRAMI 
135
1. Genel Olarak 
135
2. Türk Hukuku Bakımından İşyeri Kavramı 
136
3. Uzaktan Çalışma Biçimlerinde İşyeri Kavramı – Dijital İşyeri 
138
4. Sanal ve Mobil İşyeri Kavramı 
140
5. İşyerinin Tescili, Kurulması ve Kapanması 
143
6. Masa Paylaşımı – Açık Alan 
145
C. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI 
147
1. İş Sözleşmesi Kavramı ve Unsurları 
147
2. Bağımlılık Unsurunun Dijitalleşme Bakımından Değerlendirilmesi 
147
II. DİJİTALLEŞMENİN ÇALIŞMA SÜRELERİNE ETKİSİ 
150
A. GENEL OLARAK 
150
B. TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI 
152
C. ÇALIŞMA SÜRESİNİN TESPİTİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRME 
153
1. Genel Olarak 
153
2. Günlük Çalışma Süreleri 
154
D. ÇALIŞMA SÜRESİNİN KAYIT ALTINA ALINMASI 
159
1. Almanya’da Dijital Çalışmaya İlişkin Kanun Tasarısı Taslağı’nda
Getirilen Kayıt Tutma Yükümlülüğü 
159
2. 2019 Tarihli Avrupa Birliği Adalet Divanı Kararı 
160
3. Türk Hukuku Bakımından İnceleme 
161
E. GÜVENE DAYALI ÇALIŞMA SAATLERİ 
162
III. DİJİTALLEŞMENİN DİNLENME SÜRELERİNE ETKİSİ 
165
A. Genel Olarak 
165
B. Ara Dinlenmesi 
168
C. Hafta Tatili ve Resmî Tatiller 
170
D. Çalışma Saatlerine İlişkin Ortak Karar Alma Hakkı 
172
E. Yıllık İzin Kullanımı 
173
IV. İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA HAKKI 
176
A. GENEL OLARAK 
176
B. SÜREKLİ ERİŞİLEBİLİR OLMA 
178
1. Genel Olarak 
178
2. Dinlenme Süreleri Bakımından Değerlendirme 
180
3. Çağrı Üzerine Çalışma ve Sürekli Erişilebilir Olma 
184
4. İşverenin Doğrudan Talebi Olmaksızın Yapılan Boş Zaman
Çalışmaları 
185
V. ÇALIŞMA İLİŞKİSİNİN DEVAMINDA DİJİTALLEŞMENİN ETKİSİ 
187
A. YÖNETİM HAKKININ KULLANIMI 
187
1. Genel Olarak 
187
2. Yeni İş Modelleri ve İşverenin Talimat Verme Hakkı 
191
3. İşverenin Talimat Vermesi Konusunda Sınırsız Yetki Sorunu 
193
B. İŞÇİNİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ 
195
1. Genel Olarak 
195
2. Dijital Sistemler Yardımıyla Hukuka Uygun Performans
Değerlendirmesi 
197
3. İşverenin İşçisine Yeni Sistemler İçin Eğitim Verme Yükümlülüğü 
199
a. İşçi ve İşveren Perspektifinden Konuya Bakış 
199
b. Eğitimin Zamanlaması ve Maliyeti 
202
C. İŞÇİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİNDE YENİ OLASILIKLAR 
205
1. İş Hukukunda Ücret Kavramı 
205
2. Hedef Özelliklere veya Hedef Anlaşmalara Göre Değişken Ücret 
206
a. Hedefin Tanımı 
208
b. Hedefin Gerçekleşmesi 
209
3. İsteğe Bağlı İkramiye 
210
a. Sözleşmeye Dayalı Düzenleme 
212
b. İkramiye Tutarının Belirlenmesi 
212
4. Performansa Bağlı Ücretlendirme 
212
5. Ücretin Sanal Para Birimiyle Ödenme İhtimali 
214
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI VE SONA ERMESİ SÜREÇLERİNE İLİŞKİN BAZI KONULARIN DİJİTALLEŞME PERSPEKTİFİNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
I. İŞ İLİŞKİLERİNDE ROBOTLARIN VE YAPAY ZEKANIN KULLANIMI İLE
ALGORİTMİK YÖNETİM 
219
A. GENEL OLARAK 
219
B. YAPAY ZEKÂ VE ALGORİTMİK YÖNETİM KAVRAMLARI 
220
1. Yapay Zekâ Kavramı 
220
2. Algoritmik Yönetim Kavramı 
221
3. İşe Alım Sürecinde Yapay Zekâ Kullanımı ve Algoritmik Yönetim 
221
4. İş İlişkisinin Devamında Yapay Zekâ Kullanımı 
225
5. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Yapay Zekâ Kullanımı 
228
II. DİJİTALLEŞMENİN SONUCU OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 
231
A. GENEL OLARAK 
231
B. BİLDİRİMLİ FESİH 
232
1. Genel Olarak 
232
2. Davranış ve Yetersizlik Nedeniyle Fesih 
233
3. İşletmesel Nedenlerle Fesih 
236
C. HAKLI NEDENLE FESİH 
238
III. DİJİTALLEŞMENİN VERİ KORUMA HUKUKUNA ETKİLERİ VE İŞ DÜNYASININ
DİJİTALLEŞMESİ 
241
A. VERİ KORUMA İŞLEVİ VE YASAL DAYANAKLAR 
241
1. Veri Koruma Hukukunun Temel İlkeleri 
242
a. Genel Olarak 
242
b. Hukuka ve Dürüstlük Kurallarına Uygunluk 
243
c. Doğru ve Gerektiğinde Güncel Olma 
243
d. Belirli, Açık ve Meşru Amaçlar İçin İşlenme 
244
e. İşlendikleri Amaçla Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olma 
245
f. Mevzuata ya da Amaca Uygun Sürelerle Muhafaza Edilme 
245
2. Veri Koruma Düzenlemeleri Kapsamında İşyerindeki Roller 
246
3. Üçüncü Ülkelere Veri Aktarımı 
247
B. DİJİTALLEŞEN İŞ DÜNYASI İÇİN TEMEL GEREKLİLİKLER 
248
1. Teknoloji Tasarımı Yoluyla Veri Koruma 
249
2. Unutulma Hakkı 
250
3. Veri Taşınabilirliği ve Veriye Erişim Hakkı 
251
C. BÜYÜK VERİ KAVRAMI VE İNSAN ANALİTİĞİ UYGULAMALARI 
253
1. Büyük Veri Kavramı 
253
2. İnsan Analitiği Uygulamalarının Geliştirilmesi İçin İşçinin Kişisel
Verilerinin İşlenmesi 
255
3. Büyük Veri Analizlerinin Yasal Dayanağı 
255
a. Mevcut Verilerin Farklı Bir Amaç İçin İşlenmesi 
256
b. Büyük Veri Analizi İçin Yeni Veri Toplanması 
257
4. İş Sözleşmesinden Kaynaklanabilecek Anlaşmalar 
257
5. Rıza 
258
6. İş Başvurusu Yapan Kişileri ve İşçileri Değerlendirmek İçin İnsan
Analitiği Uygulamalarının Kullanılması 
259
D. AKILLI FABRİKA VE VERİ KORUMA 
261
1. Veri Korumanın Yasal Dayanakları 
262
2. Amaç Sınırlaması ve Veri Minimizasyonu 
263
3. Veri Koruma Etki Değerlendirmesi 
264
4. Şeffaflık 
265
E. KONUM VERİLERİNİN İŞLENMESİ 
265
F. BULUT BİLİŞİM SİSTEMLERİNİN KULLANIMI VE VERİ KORUMA
ÇERÇEVESİ 
266
1. Şifrelenmiş Veri Depolama Sistemleri Açısından Veri Koruma
Hukukunun Uygulanabilirliği 
267
2. Bulut Bilişim ve Sipariş İşleme 
267
3. Üçüncü Taraf Ülkelerde Veri İşleme ile Bulut Hizmetlerinin
Kullanımı 
268
G. SİBER GÜVENLİK SİSTEMLERİ VE İŞÇİ VERİLERİNİN KORUNMASI 
270
1. Son Teknolojiye Göre Veri Koruma ve Veri Güvenliği 
270
2. Siber Güvenlik Sistemlerinde Veri İşleme ile İşçilerin Bilgi
Teknolojileri Kullanım Davranışlarının Analiz Edilmesi 
271
3. Yasal Dayanaklar 
272
H. “KENDİ CİHAZINI GETİR” KONSEPTİ 
273
1. İş Hukuku Bakımından “Kendi Cihazını Getir” Konseptinin
Değerlendirilmesi 
275
2. Cihazda Bulunan Verilerin Korunmasına İlişkin Sorunlar 
278
3. Cihazda Bulunan Verilerin Yedeklenmesine İlişkin Sorunlar 
279
4. Cihazın Maliyeti, Hasara Uğraması, Kaybolması 
280
5. Cihazın Tesliminin Gerekebileceği Durumlar 
282
6. İşin Sona Ermesi Durumunda Karşılaşılabilecek Durumlar 
283
SONUÇ 
285
KAYNAKÇA 
291
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil