Basın İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

Çalışmamızın birinci bölümünde ilk olarak gazetecilerin çalışma koşullarının yasal düzenlemeye kavuşmasını sağlayan basın iş hukukunun gelişimi ve Basın İş Kanununun yürürlüğe girmesi üzerinde durulmuştur. Ardından, basın iş hukukunun temel kavramları, Basın İş Kanunu anlamında gazeteci sayılmak için aranan unsurlar ve bu Kanunun kapsamı hakkında açıklamalar yapılmıştır. Kimlerin inceleme alanımız açısından gazeteci niteliğinde olduğunun açık bir biçimde belirtilmesini takiben gazetecilerin hakları ve borçları bakımından özel kaynakların başında gelen uygulamadaki adlandırılış biçimiyle basın iş sözleşmeleri üzerinde durulmuştur. Bu noktada iş sözleşmelerinin unsurları, hukuki niteliği, türleri ve bu sözleşmenin yapılmasına ilişkin koşullar kaleme alınmıştır.

Çalışmamızın ikinci bölümünde ise asıl inceleme konumuz olan iş sözleşmelerinin sona ermesi incelenmiştir. Bu bölümde ilk olarak iş sözleşmelerinin geçersizliği, ardından ölüm ve bozma sözleşmesi gibi iş sözleşmelerini fesih dışında sona erdiren haller kaleme alınmıştır. Devamında iş sözleşmelerinin en yaygın sona erme biçimi olan tarafların fesih bildirimi ile iş sözleşmesini sona erdirmesi açıklanmıştır. Bu noktada gerek işverenin gerekse gazetecinin iş sözleşmesini süreli fesih bildirimi yoluyla veya haklı nedenle derhal feshedebileceği haller ve feshin koşulları belirtilmiştir. Yine gazeteciler açısından oldukça önemli bir kazanım olan iş güvencesi sistemi üzerinde durulmuştur.

Son bölümümüz olan üçüncü bölümde ise iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin hüküm ve sonuçları ele alınmıştır. Bu hususta özellikle sona ermeden önce peşin olarak gazeteciye ödenmiş olan ücretin akıbeti, diğer işçilerden farklılık arz eden yönleriyle kıdem tazminatı, ölüm tazminatı ve ihbar tazminatı açıklığa kavuşturulmuştur. Ayrıca fesih ile birlikte bir para alacağına dönüşen yıllık izin ücreti, çalışma belgesi verme yükümlülükleri, ibraname ve rekabet yasağı anlaşmasının geçerliliği konularına da değinilmiştir.