Türk İş Hukukunda İşyeri Kavramı Dr. Deniz Otay Korkmaz - Kitap

Türk İş Hukukunda İşyeri Kavramı

1. Baskı, 
Mayıs 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
332
Barkod:
9786253778538
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Adalet Yayınevi
Fiyatı:
720,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Bu çalışmanın amacı, Türk iş hukukunun temel kavramlarından biri olan işyeri kavramını, bütüncül ve sistematik bir yaklaşımla incelemek ve kavramın güncel gelişmeler karşısındaki dönüşümünü ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda kavramın tarihsel gelişimi, farklı mevzuat hükümlerindeki görünümleri, zorunlu unsurları ve benzer kavramlarla ilişkisi ile işyeri kavramına bağlanan hukuki sonuçlar ortaya koyularak yeni çalışma biçimleri ve dijitalleşme karşısında işyeri kavramı yeniden değerlendirilmiştir. Araştırmada, mevzuat analizi, Yargıtay ve Danıştay kararlarının incelenmesi ile ulusal ve uluslararası doktrindeki görüşlerden yararlanılmış; ayrıca ILO sözleşmeleri ve raporları da değerlendirmeye dâhil edilmiştir. Çalışmanın temel sorusu Türk iş hukukunda işyeri kavramının, mevcut normatif düzenlemeler ve çalışma hayatındaki güncel gelişmeler ışığında nasıl yapılandırılması ve yorumlanması gerektiğidir.
Çalışma sonucunda, işyerinin Türk iş hukuku bakımından esasen fiziki bir mekândan ziyade, işin yürütüldüğü ve işgücünün örgütlendiği hukuki bir organizasyon bütünlüğünü ifade ettiği tespit edilmiştir. Özellikle uzaktan çalışma, tele çalışma ve platform çalışmaları bağlamında işyeri kavramının mekânsal sınırlarının belirsizleştiği; buna karşılık organizasyon, yönetim ve bağımlılık unsurlarının belirleyici hâle geldiği ortaya konulmuştur. Çalışmanın, işyeri kavramının güncel çalışma biçimleri karşısında nasıl yorumlanması gerektiğine ilişkin sistematik bir çerçeve sunarak, Türk iş hukuku literatürüne ve uygulamasına katkı sağlaması amaçlanmaktadır.
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
5
ÖZET 
7
İÇİNDEKİLER 
9
KISALTMALAR 
15
GİRİŞ 
17
BİRİNCİ BÖLÜM
KANUNİ DÜZENLEMELERDE İŞYERİ KAVRAMI, UNSURLARI VE BENZER KAVRAMLARLA OLAN İLİŞKİSİ
1. KANUNİ DÜZENLEMELERDE İŞYERİ KAVRAMI 
21
1.1. Bireysel İş Hukukunda İşyeri Kavramının Gelişimi 
21
1.1.1. 3008 Sayılı İş Kanunu’nda İşyeri 
22
1.1.1.1. İşyeri Kavramının İş Kanunu’nun Uygulama Alanı ile
İlişkisi 
22
1.1.1.2. İşyerinden Sayılan Yerler 
25
1.1.2. 931 Sayılı İş Kanunu’nda İşyeri 
26
1.1.3. 1475 Sayılı İş Kanunu’nda İşyeri 
27
1.1.3.1. İşin Yapıldığı Yer 
27
1.1.2.2. İşyerinden Sayılan Yerler 
28
1.2. Toplu İş Hukukunda İşyeri Kavramının Gelişimi 
30
1.2.1. Sendikalara İlişkin Kanunlarda İşyeri 
31
1.2.2. Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavta İlişkin Kanunlarda İşyeri 
32
1.2.3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda
İşyeri 
35
1.3. Diğer Kanunlarda İşyeri Kavramı 
36
1.3.1. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu’nda İşyeri 
36
1.3.1.1. İşyeri Olarak Gazete, Mevkute, Haber ve Fotoğraf
Ajansları 
37
1.3.1.2. İşyeri Olarak İnternet Haber Siteleri 
39
1.3.1.3. İşyeri Olarak Medya Hizmet Sağlayıcılarının Haber
Birimleri 
41
1.3.2. 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’nda İşyeri 
41
1.3.2.1. Türk Ticaret Kanunu Kapsamındaki Gemi 
43
1.3.2.2. Deniz İş Hukuku Kapsamındaki Gemiler 
45
1.3.2.3. Gemi İşyeri ve İşyerinden Sayılan Yerler 
49
1.3.3. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu’nda İşyeri 
51
1.3.4. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda İşyeri 
54
1.3.5. Vergi Hukuku Açısından (Daimî) İşyeri 
55
1.3.5.1. Türk Vergi Kanunlarında (Daimi) İşyeri 
57
1.3.5.2. Milletlerarası Vergi Anlaşmalarında İşyeri 
61
1.3.6. Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında
Kanunu’na Göre Mutad İşyeri 
65
1.3.6.1. Subjektif Bağlama Kuralına Göre İşyerine
Uygulanacak Hukuk 
68
1.3.6.2. Objektif Bağlama Kuralına Göre İşyerine
Uygulanacak Hukuk 
70
1.3.6.3. İstisna Kuralı: Sıkı İrtibatlı Yer Hukuku 
72
2. 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NDA İŞYERİ KAVRAMI, UNSURLARI VE KAPSAMI 
74
2.1. İşyeri Kavramı 
74
2.2. İşyerinin Unsurları 
75
2.2.1. İşveren 
76
2.2.2. Maddi Araçlar 
78
2.2.3. Maddi Olmayan Araçlar 
79
2.2.4. Beşeri İşgücü (İşçi) 
81
2.2.5. Amaç 
85
2.2.6. Organizasyon 
87
2.3. İşyerinin Kapsamı 
89
2.3.1. İşin Yapıldığı Yer 
90
2.3.2. İş Organizasyonu Kapsamındaki Yerler 
93
2.3.2.1. İşyerine Bağlı Yerler 
94
2.3.2.2. Eklentiler 
105
2.3.2.3. Araçlar 
107
3. İŞYERİNİN BENZER KAVRAMLARLA OLAN İLİŞKİSİ 
109
3.1. İşletme 
109
3.1.1. İş Hukuku Açısından İşletme 
110
3.1.1.1. Genel Olarak 
110
3.1.1.2. İşletme Kavramının Kanuni Çerçevesi 
112
3.1.1.3. İşletmenin Unsurları 
115
3.1.2. Ticaret Hukuku Açısından Ticari İşletme ve Esnaf İşletmesi 
118
3.2. Diğer İşyeri Benzeri Kavramlar 
123
İKİNCİ BÖLÜM
İŞYERİ KAVRAMINA BAĞLANAN HUKUKİ SONUÇLAR
1. BİREYSEL İŞ HUKUKUNDA 
127
1.1. İşyerinin İdari Statüsüne Bağlanan Sonuçlar 
127
1.1.1. İşyerinin Kurulması: İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Alınması 
128
1.1.2. İşyerinin Bildirilmesi ve İşyeri Sicil Numarası Alınması 
133
1.1.2.1. 4857 Sayılı İş Kanununa Göre 
133
1.1.2.2. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununa Göre 
136
1.1.2.3. İşyeri Sicil Numarası Alınmasının Hukuki Sonuçları 
137
1.2. İşyerinin Hukuki Statüsüne Bağlanan Sonuçlar 
140
1.2.1. İşyerinin İşçi Sayısına Göre İş Kanunu Kapsamına Girmesi 
140
1.2.1.1. Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerleri ve
İşletmeler 
141
1.2.1.2. Esnaf ve Sanatkâr İşyerleri 
144
1.2.2. İş Güvencesi Kapsamındaki İşyeri 
146
1.2.3. Belirli Nitelikteki Personeli Çalıştırma Zorunluluğu ve
Korumalı İşyeri Kavramı 
150
1.3. İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması 
153
1.3.1. İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanmasında
Tarafların Yükümlülükleri 
154
1.3.2. İş Kazasının İşyeri İle İlişkisi 
161
1.3.2.1. Bireysel İş Hukuku Bakımından 
162
1.3.2.2. 5510 Sayılı Kanun Bakımından 
163
1.3.2.3. 6331 Sayılı Kanun Bakımından 
165
1.4. İşyeri Devri 
166
1.4.1. İşyerinin Tamamının veya Bir Bölümünün Devri 
168
1.4.1.1. İşyeri Bölümünün Devri 
169
1.4.1.2. İşyeri (Bölümü) Devrinde Unsurların Rolü 
171
1.4.2. Şirketlerin Yapısal Değişikliği İle İşyeri Devri 
174
1.4.3. İşyerinde Yürütülen Faaliyetin Devri: Asıl İşveren – Alt İşveren
İlişkisi 
178
1.4.3.1. Alt İşverenin İşini Yaptığı Yerin Hukuki Niteliği 
182
1.4.3.2. İşyeri Devrinin Alt İşverenlik İlişkileri Bağlamında
Değerlendirilmesi 
185
1.5. İşyerinin Kapatılması 
187
1.5.1. İşyerinin İşveren Tarafından Kapatılması 
189
1.5.2. İşyerinin İdare Tarafından Kapatılması 
192
2. TOPLU İŞ HUKUKUNDA 
193
2.1. İşkoluna Göre Sendikalaşma ve İşyerinin Girdiği İşkolunun Tespiti 
193
2.1.1. Sendikaların Örgütlenme Düzeyi: İşkoluna Göre
Sendikalaşma 
194
2.1.1.1. Genel Olarak 
194
2.1.1.2. İşyerinin Girdiği İşkolunun Belirlenmesi 
197
2.1.2. Sendika Üyeliği ve İşyeri Bağlantısı 
205
2.1.3. İşyeri Sendika Temsilcisi Atanması 
207
2.1.3.1. İşyeri Sendika Temsilcisi Atanmasında Esas Alınan
Birim: İşyeri 
209
2.1.3.2. İşyeri Sendika Temsilci Sayısının Belirlenmesinde
Dikkate Alınacak İşçiler 
210
2.2. Toplu İş Sözleşmesinin İşyeri Kavramına Bağlanan Hukuki Sonuçları 
212
2.2.1. Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri Bakımından
Sonuçları 
213
2.2.1.1. İşyeri Düzeyinde Olmasının Sonuçları 
215
2.2.1.2. İşkolu düzeyinde olmasının sonuçları 
217
2.2.2. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti Bakımından
Sonuçları 
220
2.2.2.1. Genel Olarak Yetki Şartları 
220
2.2.2.2. İşyeri ve İşletme Niteliğine Göre Yetki 
222
2.2.2.3. Alt İşverenin İşyerinde Yetki Tespiti 
227
2.2.3. İşyeri ve İşletmenin Devri ile Kapatılmasının Toplu İş
Hukukundaki Etkileri 
229
2.2.3.1. Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi 
229
2.2.3.2. Grev ve Lokavta Etkisi 
234
2.3. Birden Fazla Birimin İşyeri veya İşletme Niteliğinin Belirlenmesi 
236
3. İŞ YARGILAMASI HUKUKUNDA YETKİ BAKIMINDAN İŞYERİ 
245
3.1. İş Mahkemelerinde Yetkinin Hukuki Niteliği 
245
3.2. Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Yetki: İşçiyi Koruma İlkesi 
246
3.3. Toplu İş Uyuşmazlıklarında Yetki: İşyeri ve İşletme Ayrımının Rolü 
249
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
GÜNCEL GELİŞMELER KARŞISINDA İŞYERİ KAVRAMI
1. ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN İŞYERİ KAVRAMINA ETKİSİ 
251
1.1. Uzaktan Çalışma ve İşyeri Kavramı 
251
1.1.1. Evden Çalışma 
257
1.1.1.1. Evden Çalışmanın Türleri 
262
1.1.1.2. Evden Çalışmada İşin Görüldüğü Yerin Hukuki
Niteliği 
264
1.1.2. Tele Çalışma 
267
1.1.2.1. Tele Çalışmanın Türleri 
269
1.1.2.2. Tele Çalışmada İşin Görüldüğü Yerin Hukuki Niteliği 
271
1.2. Uzaktan Çalışmanın İşyeri Bağlamında Hukuki Sonuçları 
275
1.2.1. Bireysel İş Hukuku Açısından 
275
1.2.2. Toplu İş Hukuku Açısından 
281
1.2.2.1. Sendikal Hak ve Özgürlükler Bakımından 
281
1.2.2.2. Toplu İş Sözleşmesi Bakımından 
284
1.2.2.3. İş Mücadelesi Bakımından 
285
1.2.3. Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından 
286
1.2.3.1. Uzaktan Çalışanların Sigortalılığı Bakımından 
286
1.2.3.2. İş Kazası Bakımından 
288
1.2.4. İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından 
291
2. DİJİTALLEŞMENİN İŞYERİ KAVRAMINA ETKİSİ 
295
2.1. Dijital Çalışma Platformları ve Mekânsızlaşan İşyeri 
295
2.1.1. Web Tabanlı (Çevrimiçi) Platformlar 
299
2.1.2. Konum Tabanlı (Talep Üzerine) Platformlar 
303
2.2. Teknolojik Gelişmeler Karşısında İşyerinin İşlevsel Dönüşümü 
307
2.2.1. Bireysel İş Hukuku Açısından 
307
2.2.2. Toplu İş Hukuku Açısından 
309
2.2.3. İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından 
311
SONUÇ 
313
KAYNAKÇA 
319
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil