Bireysel İş Hukuku Prof. Dr. Fahrettin Korkmaz, Dr. Öğr. Üyesi Nihat Seyhun Alp  - Kitap
4. Baskı, 
Eylül 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
336
Barkod:
9789750256875
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
Çalışmada, yasal değişiklikler ve gelişmeler yanında bireysel iş hukuku alanında doktrindeki mevcut görüşlere ve yargı kararlarına da yer verilerek, gerek bilim insanlarına gerekse öğrencilere yardımcı olmaya gayret edilmiştir.
Ayrıca Türk iş mevzuatına ilişkin yeni düzenlemelere, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerine, 6552, 6645, 6663, 6704, 6715 sayılı Kanunlarla ve son olarak 7036 sayılı Kanunla İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerine ve 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hükümlerine eserde yer verilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Genel Bilgiler
.
İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kapsamı
.
İş Sözleşmesi
.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları
.
İşin Düzenlenmesi
.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
Kısaltmalar 
21
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI 
23
I. İŞ HUKUKUNUN HUKUK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ 
23
II. İŞ HUKUKUNUN YAPISI VE ESASLARI 
24
III. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE TANIMI 
25
IV. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 
26
1. Batı Avrupa’da 
26
2. Türkiye’de 
27
V. İŞ HUKUKUNA HÂKİM OLAN İLKELER 
30
1. İşçinin Korunması 
31
a. Genel Olarak 
31
b. Anayasal Sınır 
32
c. İşçi Lehine Yorum Sınırı 
32
2. Statü Koyucu Özelliği 
33
3. Özerkliği 
33
4. Emredici Özelliği 
34
5. Gerçekçiliği 
35
6. İstikrarsızlığı 
35
7. Gelişmeye Açık Olması 
35
8. Genç Bir Hukuk Dalı Olması 
36
9. Geniş Kapsamlı Olması 
36
10. İdeolojik Özelliği 
36
11. İktisadi Özelliği 
37
12. Sosyal ve Siyasi Özelliği 
37
13. Karma Nitelikte Bir Hukuk Dalı Olması 
37
VI. İŞ HUKUKU İLE ANAYASA HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ 
38
1. Sosyal Devlet İlkesi 
38
2. Temel Haklar ve Ödevler 
39
3. Emredici Hukuk Kuralları 
39
4. İşçi Yararına Yorum İlkesi ve Sınırları 
40
§2. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
41
I. İŞ HUKUKUNUN MİLLİ KAYNAKLARI 
41
1. Resmi Kaynaklar 
41
a. Anayasa 
41
b. Kanunlar 
42
c. Diğer Tanzimi Tasarrufları 
43
d. Yargısal/Bilimsel içtihatlar ve Diğer Kaynaklar 
44
da. Adli Yargı Kararları 
45
db. Hakem Kararları 
45
dc. Yüksek Hakem Kurulu Kararları 
46
dd. Arabuluculuk Kararları 
46
de. Cumhurbaşkanı’nın Teşmil Kararı 
46
2. Özel Kaynaklar 
46
a. Toplu İş Sözleşmeleri 
46
b. İş Sözleşmeleri 
46
c. İç Yönetmelikler 
47
d. İşyeri Uygulamaları 
48
e. İşverenin Talimat Verme Hakkı 
49
II. İŞ HUKUKUNUN ULUSLARARASI KAYNAKLARI 
50
1. Uluslararası Çalışma Örgütü 
50
2. Birleşmiş Milletler Belgeleri 
51
3. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri 
51
4. Avrupa Birliği İş Hukuku 
52
5. İkili Anlaşmalar 
53
III. ÇALIŞMA ÖRGÜTLERİ 
53
1. Türk Çalışma Örgütü 
53
a. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 
53
b. Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi ile Görevli Merciler 
55
2. Uluslararası Çalışma Örgütü 
55
a. Kuruluşu ve Amacı 
55
b. Organları 
56
ba. Uluslararası Çalışma Konferansı 
56
bb. Yönetim Kurulu 
56
bc. Uluslararası Çalışma Bürosu 
56
c. Çalışmaları 
57
§3. İŞ HUKUKUNDA YER ALAN YAPTIRIMLAR 
58
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR 
58
II. İDARİ YAPTIRIMLAR 
58
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR 
59
IV. DİSİPLİN CEZALARI 
59
1. Genel Olarak 
59
2. Disiplin Cezalarının Uygulanması 
60
§4. İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART 
61
I. KAVRAM OLARAK CEZAİ ŞART 
61
II. CEZAİ ŞARTIN UNSURLARI OLUŞUMU VE SONA ERMESİ 
61
III. İŞ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART 
62
1. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şart 
63
2. Zincirleme İş Sözleşmelerinde Cezai Şart 
63
3. Toplu iş Sözleşmelerinde Cezai Şart 
64
İkinci Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE
KAPSAMI
§5. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 
67
I. İŞÇİ 
67
1. İşçi Kavramı 
67
2. Unsurları 
68
a. İş Sözleşmesinin Varlığı 
68
b. Bir İşverene Bağlı Olarak Çalışma 
69
c. Bir İşte Çalışma 
69
d. Ücret Karşılığı Çalışma 
69
II. SÖZLEŞMELİ PERSONEL 
70
III. ÇIRAK 
71
1. Genel Olarak 
71
2. Çıraklığa İlişkin Çıkarılan Kanunlar ve Bunlar Arasındaki İlişki 
72
IV. STAJYER 
72
V. İŞVEREN 
73
VI. ALT İŞVEREN 
74
1. Alt İşveren Kavramı 
74
2. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Şartları ve Bu İlişkinin Meydana Gelişi 
76
a. İşyerinde İşçi Çalıştıran Asıl Bir İşverenin Bulunması 
76
b. Alt İşveren İşçilerinin Çalışmasını Münhasıran Asıl İşverene Ait İşyerine Tahsis Etmiş Olması 
77
c. Alt İşverenin Mal ve Hizmet Üretiminin İşyerinde Yapılan İşe İlişkin Olması 
78
d. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir Nedenle İşin Alt İşverene Verilmesi 
78
e. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 
80
3. Alt İşveren– Asıl İşveren Arasında Müteselsil Sorumluluk 
80
4. 5510 Sayılı SSGSSK’da Düzenlenen Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisi 
81
5. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Sınırları ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı 
81
a. Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından Çalıştırılamaması 
82
b. Asıl İşveren Yanında Çalışmış Bir Kişiyle Alt İşveren İlişkisinin Kurulamaması 
82
c. Asıl İşin Bölünememesi 
83
6. Sınırlamaya Aykırı Davranışın Yaptırımı 
83
VII. İŞVEREN VEKİLİ 
84
1. Genel Olarak 
84
2. İşveren Vekilinin Sorumluluğu 
85
VIII. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMI 
86
1. İşyeri 
86
a. Genel Olarak İşyeri Kavramı 
86
b. İşyerinin Kurulması 
87
c. İşyerinin Devri 
88
d. İşyerinde İşçinin Hizmet Süresinin Bütünlüğü 
90
e. İşyeri Devrinin Sözleşmenin Feshine Etkisi 
90
f. İşyerinin Kapatılması 
90
g. İşyeri Bildirme Mükellefiyeti 
91
ga. Bir İşyerini Kurma 
92
gb. Bir İşyerini Devralma 
92
gc. İşyerinin Çalışma Konusunu Değiştirme 
92
gd. İşyerinde Faaliyetin Durdurulması 
92
2. İşletme 
93
§6. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI 
94
I. GENEL OLARAK 
94
1. Kapsama İlişkin Kural 
94
2. İstisnalar 
94
a. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 
95
b. Elliden Az İşçi Çalıştıran (Elli dâhil) Tarım ve Orman İşleri 
95
c. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 
96
d. Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 
96
e. Ev Hizmetleri 
97
f. Çıraklar 
97
g. Sporcular 
97
h. Rehabilite Edilenler 
98
i. Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanunundaki Tanıma Uygun Olarak Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 
98
3. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinin Belirlenmesi 
99
II. DENİZ İŞ KANUNUNUN KAPSAMI 
99
III. BASIN İŞ KANUNUNUN KAPSAMI 
99
IV. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN KAPSAMI 
100
V. TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN KAPSAMI 
100
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ 
101
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI 
101
1. İş Görme Unsuru 
102
2. İşin Ücret Karşılığında Yapılması Unsuru 
102
3. Bağımlılık Unsuru 
103
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ 
105
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 
106
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri 
106
2. Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 
107
3. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 
110
4. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
111
a. Genel Olarak Kısmi ve Tam Süreli Çalışma 
111
b. İş Kanununda Düzenlenen Özel Durum 
113
c. Kısmi Süreli Sözleşmelere Uygulanacak Kurallar 
114
5. Çağrı Üzerine Çalışma 
116
6. Uzaktan Çalışma 
117
7. Evde Çalışma 
117
8. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 
120
a. Genel Olarak 
120
b. Özel İstihdam Bürosu Aracılığı ile Kurulan Geçici İş İlişkisinin Şartları 
121
c. Özel İstihdam Bürosu Aracılığı ile Kurulan Geçici İş İlişkisinde Tarafların Borçları 
122
d. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan Geçici İş İlişkisi 
124
e. Toplu İş Hukuku Açısından Geçici İş İlişkisi 
125
f. Geçici İş İlişkisine Dair Yasaklar 
126
9. Takım Sözleşmesi 
127
10. Tele Çalışma 
127
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN MEYDANA GELMESİ 
128
I. GENEL OLARAK 
128
II. TARAFLARIN EHLİYETİ 
129
1. Ehliyet Kavramı 
129
2. Sınırları 
129
a. Yaş Küçüklüğü 
129
b. Cinsiyet 
130
c. Sağlık Durumu 
130
d. Yabancılık 
131
e. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yasaklar 
132
III. İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞME SERBESTİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 
132
1. Sözleşme Yapma Serbestisinin Sınırları 
132
a. İşten Çıkarılanların Yeniden İşe Alınmaları 
132
b. Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma 
132
c. Maluliyeti Sona Eren İşçileri Çalıştırma 
134
d. Askerlik veya Kanuni Ödevi Bitirenlerin Yeniden İşe Alınmaları 
135
e. İşçi Kuruluşlarında Görevleri Bitenlerin Yeniden İşe Alınmaları 
135
f. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazetecilerin İşe Alınmaları 
135
g. Diğer Durumlar 
136
2. Sözleşmenin İçeriğini Düzenleme Serbestisinin Sınırları 
136
3. Şekil Serbestisi ve Sınırları 
136
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 
137
1. İş Sözleşmesinin Butlanı 
137
2. İş Sözleşmesinin İptali 
139
V. YABANCILIK UNSURU TAŞIYAN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE UYGULANACAK HUKUK VE TÜRK MAHKEMELERİNİN MİLLETLERARASI YETKİSİ 
139
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ 
141
I. İŞÇİNİN BORÇLARI 
141
1. İşçinin İşi Şahsen İfa (Yerine Getirme) Borcu 
141
2. İşçinin İşini Özenle Yapma Borcu 
143
3. İşçinin Çalışma Koşullarına Uyması Borcu 
144
4. İşçinin Fazla Çalışma Borcu 
144
5. İşçinin Sadakat Borcu 
145
6. İşçinin Teslim ve Hesap Verme Borcu 
146
7. İşçinin Talimatlara Uyma (İtaat) Borcu 
146
8. İşçinin Rekabet Etmeme Borcu 
147
9. Özel Haller 
149
II. İŞVERENİN BORÇLARI 
150
1. İşverenin Ücret Ödeme Borcu 
150
a. Ücret Çeşitleri 
151
aa. Zamana Göre Ücret 
151
ab. Akort Ücret 
152
ac. Götürü Ücret 
153
ad. Yüzdeye Göre Ödenen Ücret 
153
ae. Prim 
154
af. İkramiye 
154
ag. Komisyon Ücreti 
155
ah. Kardan Pay Alma 
156
b. Ücretin Ödeme Şekli 
157
c. Ücretin Ödendiğinin İspatı 
157
d. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 
158
e. Ücretin Ödenme Zamanı 
159
f. Ücret Miktarı 
159
g. Ücret Güvencesi 
161
h. Ücretin Ödenmemesi 
163
2. İşçiyi Gözetme Borcu 
164
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerini Alma Borcu 
164
b. İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu 
167
3. Eşit İşlem Yapma Borcu 
169
4. Malzeme Temin Etme ve Masrafları Giderme Borcu 
172
5. İşverenin Diğer Borçları 
173
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI VE ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI 
174
1. Genel Olarak 
174
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Koşulları 
175
a. İfanın İmkânsızlaşması 
175
b. İfanın Yerine Getirilmemesinin Geçici Olması 
176
c. İfanın İmkânsızlığında Kusursuz Olunması 
176
3. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hüküm ve Sonuçları 
176
4. Sözleşmenin Askıda Kalma Süreleri 
178
5. İş Sözleşmesinde Askıya Alınma İşleminin Sona Ermesi 
179
Dördüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE
SONUÇLARI
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
181
I. GENEL OLARAK 
181
II. FESİH DIŞI SONA ERME NEDENLERİ 
182
1. Tarafların Anlaşması 
182
2. Ölüm 
183
3. Belirli Sürenin Sona Ermesi 
184
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİYLE SONA ERMESİ 
186
1. Genel Olarak 
186
2. Fesih Bildirimi Süreleri 
188
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi 
189
4. Süreli Feshin Hüküm Doğurma Anı 
190
6. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanılması 
191
7. Süreli Feshin Hüküm ve Sonuçları 
193
a. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 
193
b. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşemesin İşveren Tarafından Feshedilmesi 
196
ba. İş Güvencesi Kavramı 
196
baa. Genel Olarak 
196
bab. 158 Sayılı ILO Sözleşmesinde Yer Alan Temel Noktalar 
197
bac. Önceki Mevzuatımızda İş Sözleşmesinin Feshine Karşı Korunmayı Öngören Düzenlemeler 
199
bad. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundaki Düzenlemeler 
199
bb. İş Güvencesi Hükümlerinin Şartları 
200
bba. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması 
200
bbb. İş Sözleşmesi Feshedilen İşçinin Kıdeminin En Az 6 Ay Olması 
201
bbc. İş Güvencesinden Yararlanmak İsteyen İşçinin Bu Çalışmasını Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Yapması 
202
bc. Geçerli Fesih Nedenleri 
203
bca. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 
203
bcb. İşçinin Davranışları 
205
bcc. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri 
205
bd. Son Çare İlkesi 
207
be. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller 
208
bf. Geçerli Neden ile Haklı Neden Oluşturan İşçi Davranışları Ayrımı 
209
bg. Sözleşmenin Feshinde Usul 
212
bh. Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü 
213
bı. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 
214
bıa. Genel Olarak 
214
bıb. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması Durumu 
214
bıc. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması Durumu 
215
bıd. Dava Sürerken Ortaya Çıkan Bazı Olgular 
217
bıe. İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi Durumu 
218
bj. Düzenlemenin Mutlak Emrediciliği 
218
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR 
219
1. Toplu İşçi Çıkarma 
219
2. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 
220
3. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi ile Ayrılma 
222
VI. HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (SÜRESİZ FESİH BİLDİRİMİ İLE FESİH) 
223
1. İşçi Açısından Haklı Nedenle Fesih Halleri 
223
a. Sağlık Sebepleri 
223
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
224
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması 
224
bb. İşçinin veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Sarfedilmesi ve Cinsel Taciz 
224
bc. Sataşma, Tehdit ve Suç İşleme 
225
bd. Cinsel Tacize Karşı Gerekli Önlemlerin Alınmaması 
225
be. İşçinin Ücretinin Ödenmemesi 
226
bf. Eksik İş Verme veya Çalışma Koşullarını Uygulamama 
226
c. Zorlayıcı Nedenler 
226
2. İşveren İçin Haklı Nedenle Fesih Halleri 
227
a. Sağlık Sebepleri 
227
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
228
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması 
228
bb. İşçinin, Şeref ve Namusuna Dokunacak Söz veya Davranışları yahut Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve İsnatları 
228
bc. İşverenin Başka İşçisine Cinsel Tacizde Bulunma 
229
bd. Sataşma, İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma 
229
be. İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranışları 
230
bf. İşçinin Hapis Cezasına Mahkûm Edilmesi 
231
bg. İşçinin İşine Devamsızlığı 
231
bh. İşçinin İşini Yapmaması 
232
bi. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi ve İşverenin Malına Zarar Vermesi 
233
c. Zorlayıcı Nedenler 
234
d. İşçinin Tutuklanması 
235
VII. HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ 
235
VIII. HAKLI NEDENLE FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI 
237
IX. HAKSIZ FESİH 
238
1. Haksız Feshin Sonuçları 
239
a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 
239
b. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 
240
2. İspat Yükü 
241
X. FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI 
241
1. İşveren Açısından Fesih Hakkının Sınırlandırılması 
242
a. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkının Sınırlandırılması 
242
b. Süreli Fesih Hakkının Sınırlandırılması 
243
2. İşçinin Fesih Hakkının Cezai Şart Yoluyla Sınırlandırılması 
244
XI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 
245
1. Çalışma Belgesi Verilmesi 
245
2. İbraname Verilmesi 
246
3. Kıdem Tazminatı 
246
a. Genel Olarak 
246
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 
247
ba. İş Kanununa (veya Deniz İş veya Basın İş Kanununa)Tabi İşçi Olmak 
247
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 
247
bc. Belirli Fesih Halleri veya İşçinin Ölümü 
247
c. İşçinin Kıdeminin Hesaplanması 
249
ca. Kıdem Süresinin Başlangıcı ve Sonu 
249
cb. Kıdem Süresinden Sayılan Süreler 
250
cba. Sözleşmenin Askıda Kaldığı Süreler 
250
cbb. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Devamlı veya Aralıklı Olarak Geçirilen Süreler 
250
cbc. İşverenin Değişmesi veya İşyerinin Nakli 
251
cbd. Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Süreler 
252
cbe. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Kıdemi 
252
cbf. Mevsimlik İşte Çalışan İşçinin Kıdemi 
253
cbg. Kamu İhale Kanunu Kapsamında İş Alan Alt İşveren İşçilerinin Kıdemi 
253
cc. Kıdem Tazminatının Miktarı 
254
cd. Kıdem Tazminatının Tavanı 
255
ce. Kıdem Tazminatı Fonu 
256
d. Kıdem Tazminatı Miktarını Sınırlayan Düzenlemeler 
256
e. Kıdem Tazminatının Tarafları, Gecikme Faizi ve Zamanaşımı 
257
4. İşsizlik Sigortası 
258
5. Yeni işverenin Sorumluluğu 
259
Beşinci Bölüm
İŞİN DÜZENLENMESİ
§11. ÇALIŞMA SÜRELERİ 
261
I. GENEL OLARAK 
261
II. ÇALIŞMA SÜRELERİ KAVRAMI 
261
III. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ VE GÜNLERE GÖRE DAĞILIMI 
263
1. Çalışma Süresinin Günlere Eşit Dağılımı 
265
2. Çalışma Süresinin Günlere Farklı Dağılımı 
265
a. Her Hafta 45 Saat Çalışma 
265
b. Haftalık Ortalama 45 Saat Çalışma (Yoğunlaştırılmış İş Haftası ve Denkleştirme Süreleri) 
266
ba. Denkleştirme Esasının Uygulanabildiği Hallerde 
266
bb. Denkleştirme Esasının Uygulanamadığı Hallerde 
267
bc. Olağanüstü Hallerde Çalışma Süresinin Artırılması 
268
IV. ÖZELLİK ARZEDEN ÇALIŞMALAR 
268
1. Gece Çalışmaları 
269
2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırma 
270
3. Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri 
272
4. Günde Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler 
273
5. Telafi Çalışması 
273
6. Kısa Çalışma 
275
7. Yer Altı Maden İşlerinde Çalışma 
276
§12. FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMALAR 
277
I. FAZLA ÇALIŞMA 
277
1. Genel Olarak 
277
2. Fazla Çalışma Türleri ve Koşulları 
278
a. Olağan Fazla Çalışma 
278
aa. Olağan Fazla Çalışma ile İlgili Sınırlamalar 
279
ab. Fazla Çalışma Karşılığı 
280
aba. Fazla Çalışma Ücreti 
280
abb. Serbest Zaman Verilmesi 
282
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 
283
c. Olağanüstü Sebeple Fazla Çalışma 
284
II. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA 
284
1. Genel Olarak 
284
2. Fazla Süreli Çalışma Karşılığı 
285
a. Ücret 
285
b. Serbest Zaman 
285
§13. DİNLENME VE TATİL HAKKI 
287
I. GENEL OLARAK 
287
II. ARA DİNLENMESİ 
287
III. ÜCRETLİ TATİLLER 
289
1. Hafta Tatili 
289
a. Genel Olarak 
289
b. Hafta Tatili Ücreti 
290
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 
292
3. Yıllık Ücretli İzin 
293
a. Genel Olarak 
293
b. Koşulları 
294
ba. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak 
294
bb. Niteliklerinden Ötürü Bir Yıldan Az Süren Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Çalışmamak 
297
c. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
297
d. Yıllık Ücreti İzinin Kullanılması 
298
e. Yıllık İzin Ücreti 
299
f. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Sonra İzin Ücretine Hak Kazanılması 
300
g. Diğer İş Kanunlarında Yıllık Ücretli İzin 
301
Altıncı Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
§14. GENEL OLARAK 
303
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ORTAYA ÇIKIŞI 
303
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN AMACI 
303
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN ANAYASAL DAYANAĞI 
305
IV. ÜLKEMİZDEKİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDAKİ KANUNİ DÜZENLEMELER 
305
§15. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
306
I. DEVLETİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
306
II. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
306
1. Gerekli Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü 
306
2. Çalışanları Bilgilendirme Yükümlülüğü 
309
3. Denetleme Yükümlülüğü 
310
4. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Verilmesi 
310
5. Risk Değerlendirmesi Yapma ve Yaptırma Yükümlülüğü 
311
6. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması 
313
7. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü 
313
8. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Organizasyonları Yapma Yükümlülüğü 
314
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 
314
b. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri 
316
c. İş Güvenliği Uzmanı 
317
d. İşyeri Hekimi 
319
e. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı ile İlgili Ortak Hükümler 
321
9. Sağlık Gözetimini Yaptırma Yükümlülüğü 
322
III. İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
323
§16. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMLARI 
325
I. İŞVEREN AÇISINDAN 
325
1. Özel Hukuk Yaptırımları 
325
2. Kamu Hukuku Yaptırımları 
327
a. Genel Olarak 
327
b. Cezai ve İdari Yaptırımlar 
327
c. İşin Durdurulması 
328
3. İşçinin Çalışmaktan Kaçınması veya İş Sözleşmesini Derhal Feshetme Hakkı 
329
II. İŞÇİ AÇISINDAN 
330
Kaynakça 
331
Kavram Dizini 
335