2. Baskı,
Ocak 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
306
Kitabın Fiyatı:
415,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
1. baskı
Ocak 2021
310,00₺
95,00₺ (%69)
1.
Ocak 2021
310,00₺
95,00₺ (%69)
Kitabın Açıklaması
Kişisel veriler, öncelikle bireylerin özel hayatına ilişkin olduğundan, hem ulusal hem de uluslararası kurallarla korunmaktadır. 07.04.2016 tarihinden önce ülkemizde kişisel verilerin korunmasına ilişin yalnızca bir takım genel düzenlemeler var iken; teknoloji ve sanayinin gelişmesi, işçi ve işveren ilişkilerinin artması, bireylerin bilgi ve kişisel verilerinin güçlü durumdaki veri sorumlusunda bulunması gibi sebepler kişisel verilerin korunmasını başlıca bir ihtiyaç haline getirmiş ve bunun neticesinde kişisel verilerin korunmasını özel olarak düzenleyen 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 24.03.2016 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilip 07.04.2016 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Böylelikle kişisel verilerin korumasına ilişkin özel kanun yerel mevzuatımızda yerini almıştır.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun amacı, Kanunun birinci maddesinde düzenlenmiş olup; ‘kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uymaları gereken usul ve esasları düzenlemek' şeklinde ifade edilmiştir. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na göre kural olarak işveren, işçinin rızasını almadan kişisel verilerini işleyemeyecek, aksi durumda bir takım yaptırımlarla karşılaşacaktır. Çalışmamızda kişisel verilerin kapsamı, kişisel verilerin ulusal ve uluslararası mevzuattaki hukuki dayanakları, kişisel verilerin işlenmesinde işçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri, VERBİS'e kayıt yükümlülüğünün kapsamı, işçinin elektronik gözetlenmesi, kişisel verilerin hukuka aykırı bir şekilde işlenmesinde karşılaşılacak idari, cezai ve hukuki yaptırımlar ve kişisel verilerin işlenmesinde hukuka uygunluk sebepleri başta olmak üzere Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda düzenlenen konular iş hukuku açısından değerlendirilerek ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
Kişisel Verilere İlişkin Genel Çerçeve ve İş Sözleşmelerinde İşçinin Kişisel Verileri
İşyerinde Uygulanan Elektronik Gözetleme Uygulamaları
Hukuka Aykırı Veri İşlenmesi Halinde İşverene Karşı Uygulanabilecek Yaptırımlar
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
2. Baskıya Önsöz ve Teşekkür
7
Kısaltmalar
15
Giriş
17
Birinci Bölüm
KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE VE
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ
I. KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE
21
A. Kişisel Veri Kavramı
21
B. Kişisel Verilerin Korunmasının Önemi ve Amacı
22
C. Kişisel Veriler ve Nitelikleri
24
D. Hassas Kişisel Veri
24
E. Kişisel Verilerin Korunmasının Hukuki Dayanakları
25
II. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ
26
A. İş Hukuku ve İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı
26
B. Türk Hukukunda İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkına İlişkin Düzenlemeler
28
1. Anayasa
28
2. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
29
3. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatındaki Düzenlemeler
29
a. İş Kanunu
29
b. Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı
30
c. Türk Borçlar Kanunu (TBK.)
31
4. Türk Medeni Kanunu (TMK.)
32
5. Türk Ceza Kanunu (TCK.)
33
6. Sözleşme
34
C. Uluslararası Hukukta İşçinin Kişisel Verilerinin Korumasına İlişkin Düzenlemeler
34
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
35
3. Avrupa Konseyinin R(89) 2 Sayılı Tavsiye Kararı
37
4. Madde 29 Çalışma Grubu Tarafından Hazırlanan Görüşler
38
5. Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü (General Data Protection Regulation – GDPR)
38
III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUMASI KANUNU KAPSAMINDA İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
39
A. Temel Kavramlar
39
1. İşçi Bakımından Kişisel Veri Kavramı
40
2. İş Başvurusunda Bulunan Aday
41
a. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Tanımı
42
b. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Hukuksal Niteliği
43
3. İşverenin Veri Koruma Sorumluluğu
44
4. Kişisel Verileri İşlenen İşçinin Durumu
45
5. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçinin ‘Özel Nitelikli’ (Hassas) Verileri (Md.6/1)
45
a. Irk ve Etnik Köken
48
b. Siyasi Düşünce, Felsefi ve Dini İnanç
49
c. Kılık Kıyafet
50
d. Dernek, Vakıf veya Sendika Üyeliği
50
e. Cinsel Hayat ve Sağlığa İlişkin Veriler
51
f. Ceza Mahkûmiyeti ve Güvenlik Tedbirleri
51
g. Biyometrik ve Genetik Veriler
52
B. İşçinin Rızası
56
2. Genel İş Koşulu, Genel İşlem Koşulu ve Rızanın Geçerlilik Durumu
58
C. Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Temel İlkeler
59
1. Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygun İşleme
60
a. Hukuka Uygunluk
60
b. Dürüstlük Kuralına Uygunluk
61
2. Amacın Doğru, Güncel, Belirli, Açık ve Meşru Olması
64
3. Amacın Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olması
65
4. Amacın Süre Bakımından Sınırlı Olması
65
D. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
66
1. İşçinin Açık Rızası
68
2. Kanunlardaki Açık Düzenlemeler
69
3. İşçinin veya Üçüncü Kişilerin Hayati Menfaatlerinin Korunması
70
4. Sözleşmesel İlişki Açısından Gerekli Olma
71
5. İşverenin Hukuki Yükümlülüğü
71
6. İşçinin Kendi Kişisel Verilerini Alenileştirmiş Olması
71
7. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması Bakımından Gerekli Olma
72
8. İşçinin Temel Hak ve Hürriyetlerine Zarar Vermemek Şartıyla İşverenin Meşru Menfaatinin Bulunması
73
E. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
74
1. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
74
2. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin Dışındaki Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri
75
F. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçi ve İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
75
1. İşverene Ait Hak ve Yükümlülükler
75
a. İşverenin Aydınlatma Yükümlülüğü
76
b. Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler
77
c. Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu
78
(1) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS)
78
(2) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS) Yükümlülüğünün Kapsamı
79
2. İşçinin Sahip Olduğu Haklar
80
a. İşçinin Kendi Verilerine Erişim Hakkı
81
(1) Erişim Hakkına Getirilen Sınırlamalar
81
(2) Erişim Hakkı Kapsamında İşverene Başvuru
82
(3) Kurula Şikâyet
84
(4) Şikâyet Üzerine veya Resen İncelemenin Usul ve Esasları
84
b. İşçinin Verilerini Düzeltme ve Sildirme Hakkı
85
3. Unutulma Hakkı
87
İkinci Bölüm
İŞYERİNDE UYGULANAN ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMALARI
I. GENEL OLARAK
97
II. ELEKTRONİK GÖZETLEME KAVRAMI
97
III. İŞYERİNDE ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMA ŞEKİLLERİ
98
A. Kamera ile Gözetleme
98
1. Genel Olarak
98
2. Hukuka Uygunluk Bakımından İşverenin Uygulaması Gereken Koşullar
99
a. Kamera ile Gözetlemeyi Haklı Kılan Sebepler
99
b. Ölçülülük İlkesi
99
c. Kamera ile Gözetlemede İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Amaca Bağlılık İlkesi
100
d. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü
101
e. İşyerinde Kamera Yerleştirilecek Alanların Belirlenmesi
102
f. Kamera ile Gözetlemenin Süreklilik Arz Etmemesi Koşulu
103
B. İşçilere Ait İletişimin Gözetlenmesi
104
1. Genel Olarak
104
2. İşçinin Kullandığı Bilgisayar, İnternet, E–Posta ve Telefonun Gözetlenmesi
104
a. İş Görme Amaçlı Kullanım ve Özel Amaçlı Kullanım Ayrımı
104
(1) İş Görme Amaçlı Kullanım
106
(2) Özel Amaçlı Kullanım
106
(3) Sanal Kaytarma
107
b. İşverenin Gözetlemesinin Koşul ve Sınırları
109
(1) İşçinin Bilgilendirilmesi ve İşverenin Uyması Gereken Temel Kurallar
109
(2) Bilgisayarda Kayıtlı Dosyaların Denetimi
110
(3) İnternet Kullanımına Özgü Denetim
110
(4) E–Postaların Denetimi
110
(5) Telefon Kullanımının Denetimi
111
3. Elektronik Gözetleme Sonucu Elde Edilen Delillerin Hukuka Aykırılık Boyutu
112
III. İŞÇİNİN ELEKTRONİK İLETİŞİMİNİN İZLENMESİ KONUSUNDA AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİNİN BĂRBULESCU V. ROMANIA KARARI
113
Üçüncü Bölüm
HUKUKA AYKIRI VERİ İŞLENMESİ HALİNDE İŞVERENE KARŞI UYGULANABİLECEK YAPTIRIMLAR
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
117
A. Önleme (Men) Davası
117
B. Durdurma (Ref) Davası
118
C. Hukuka Aykırılığın Tespiti Davası
118
D. Kararın Üçüncü Kişilere Bildirilmesi ve Yayınlanması
119
E. Maddi Tazminat Davası
119
F. Manevi Tazminat Davası
121
G. Kazancın Geri Verilmesi Davası
121
H. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi
122
II. İDARİ VE CEZAİ YAPTIRIMLAR
123
A. İdari Para Cezası
123
1. Genel Olarak
123
2. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezası
123
3. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezası
126
4. Kurul Kararları
126
B. Türk Ceza Kanunu’ndan Kaynaklanan Yaptırımlar
214
Dördüncü Bölüm
KİŞİSEL VERİLERİN İHLALİNE İLİŞKİN YARGITAY VE ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI
1. KARAR: Yargıtay 22. HD. 07.05.2019 gün, 2017/21857 E, 2019/9884 K. Sy. Kararı:
217
2. KARAR: Yargıtay 9. HD. 01.06.2017 gün, 2016/14206 E., 2017/9527 K. Sy. Kararı:
220
3. KARAR: Anayasa Mahkemesi’nin 17.09.2020 Tarih, 2016/13010 Başvuru No.lu Kararı:
224
Beşinci Bölüm
GÜNCEL MEVZUATLAR
1. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
257
2. VERİ SORUMLULARI SİCİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK
278
3. ELEKTRONİK HABERLEŞME SEKTÖRÜNDE KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ VE GİZLİLİĞİN KORUNMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
287
4. KİŞİSEL VERİLERİN SİLİNMESİ, YOK EDİLMESİ VEYA ANONİM HALE GETİRİLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK
294
Sonuç
299
Kaynakça
301
Kavramlar Dizini
305
Kitabın Fiyatı:
415,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
KVKK – Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
El Kitabı
Mustafa Baysal
Kripto Para Birimleri ve Türk Hukukunda Düzenlenmesi
Deniz Alp İmamoğlu
KVKK Uyum Süreci
Emin Hamdi Uysal, Bilal Karagöz
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim