İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Mustafa Çiçek - Kitap

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk

2. Baskı, 
Haziran 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
320
Barkod:
9789750255212
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
430,00₺
İndirimli (%55):
195,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
7036 sayılı iş Mahkemeleri Kanunu'nun 01 Ocak 2018'de yürürlüğe girmesiyle bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan iş uyuşmazlıklarında ve işe iade taleplerinde, "dava şartı olarak zorunlu arabuluculuk" kurumu hukukumuza girmiş, bu düzenlemeyle dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma zorunluluğu getirilmiştir.
Zorunlu Arabuluculuk uygulaması; kapsamı, arabuluculuğa başvuru, yetki, arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi, sonlanması, gibi tüm aşamaları, detaylı olarak anlatılmıştır. Bununla birlikte dava açılamazlık, icra edilebilirlik, toplantıya katılmamanın müeyyidesi, zamanaşımı, arabuluculukta adli yardım gibi ilgili tüm düzenlemelere yer verilmiştir.
Tüm bu başlıklar başta iş Kanunu olmak üzere, iş uyuşmazlıkları bakımından zorunlu arabuluculuk kapsamına alınan; başta Türk Borçlar Kanunu olmak üzere, diğer kanunlar açısından da ele alınmıştır.
İşe iade talebi de zorunlu arabuluculuk kapsamına alındığından işe iade davasının arabuluculuk prosedürü ile birlikte işyerinin devri, alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve sözleşmenin devri gibi iş hukukunda üçlü iş ilişkileri, zorunlu arabuluculuk uygulaması açısından incelenmiştir.
Eserde, alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ve arabuluculuk kurumu, doktrin, literatür açısından incelenmiş, 7036 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hükümler bakımından devreye girecek olan, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve uygulamasına da yer verilmiştir. Bu incelemelerin yanında iş Mahkemeleri Kanununun getirmiş olduğu diğer önemli düzenlemelere de yer verilmiştir.
Eser; zorunlu arabuluculuk faaliyetinin merkezinde yer alan, taraflara, tarafların avukatlarına ve arabuluculara; kısaca tüm uygulayıcılara yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Arabuluculuk
.
Zorunlu Arabuluculuk
.
Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması
.
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İş Sözleşmeleri
.
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Alacak ve Tazminatlar
.
İşe İade Talebi ve Zorunlu Arabuluculuk
.
Üçlü İş İlişkileri ve Zorunlu Arabuluculuk
.
İş Mahkemeleri Kanunu İle Getirilen Diğer Önemli Düzenlemeler
Kitabın İçindekileri
2. Baskıya Önsöz 
9
Önsöz 
11
Birinci Bölüm
ARABULUCULUK
I. ALTERNATİF UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMLERİ 
23
II. ARABULUCULUK KAVRAMI VE GELİŞİMİ 
26
III. TÜRK HUKUKUNDA ARABULUCULUK 
34
A. Genel Olarak 
34
B. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Kapsamı ve Uygulaması 
37
1. Arabuluculuğun Tanımı 
38
2. Arabuluculuğa İlişkin Temel İlkeler 
40
a. Arabuluculukta İradilik İlkesi 
40
b. Arabuluculukta Eşitlik İlkesi 
41
c. Arabuluculukta Gizlilik İlkesi 
42
d. Arabulucunun Gizliliğe Uyma Zorunluluğu 
43
e. Tarafların Gizliliğe Uyma Zorunluluğu 
43
f. Gizliliğin İhlali 
44
3. Arabulucuların Hak ve Yükümlülükleri 
47
a. Arabulucunun Unvanı ve Kullanılması 
47
b. Arabuluculuğun Ücret ve Masrafları 
48
c. Arabulucunun Taraflarla Görüşme ve İletişim Kurması 
49
d. Arabuluculuk Görevinde Özen ve Tarafsızlık 
49
e. Arabulucuların Reklam Yasağı 
50
f. Arabulucunun Tarafları Aydınlatma Yükümlülüğü 
51
4. Arabuluculuk Faaliyeti 
51
a. Arabulucuya Başvuru 
51
b. Arabuluculukta Adli Yardım 
52
c. Arabulucunun Seçilmesi 
54
d. Arabuluculuk Faaliyetinin Yürütülmesi 
54
e. Arabuluculuk Sürecinin Başlaması ve Sürelere Etkisi 
56
f. Arabuluculuğun Sona Ermesi 
57
g. Arabuluculuk Faaliyet Sonucunun Tutanakla Tespiti 
57
h. Arabuluculuk Faaliyeti Sonucunda Tarafların Anlaşması 
58
IV. ÇEŞİTLİ KANUNLARDA ARABULUCULUK DÜZENLEMELERİ 
61
A. 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununda 
61
B. 4787 Sayılı Aile Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yargılama Usullerine İlişkin Kanunda 
62
C. 1136 Sayılı Avukatlık Kanununda 
63
D. 6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkındaki Kanunda 
67
E. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda 
67
İkinci Bölüm
ZORUNLU ARABULUCULUK
I. ZORUNLU ARABULUCULUK KAVRAMI 
69
II. ZORUNLU ARABULUCULUĞA ELEŞTİRİLER 
70
III. İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNDA ZORUNLU ARABULUCULUK 
75
A. Dava Şartı Olarak Arabuluculuk 
82
B. Hukuk Muhakemeleri Kanununa Göre Dava Şartı 
90
C. İş Uyuşmazlıklarından Kaynaklanan Alacaklar Bakımından İcra Takibi Başlatılması 
94
D. Dava Şartına Uyulmamasının Sonuçları 
94
Üçüncü Bölüm
ZORUNLU ARABULUCULUK UYGULAMASI
I. GENEL OLARAK 
97
II. ZORUNLU ARABULUCULUĞUN KAPSAMI VE UYGULAMA ALANI 
100
A. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Kanunlar 
100
B. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Kanunlarda Düzenlenen İş Sözleşmeleri 
102
1. 4857 Sayılı İş Kanununda Düzenlenen İş Sözleşmeleri 
102
2. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda Düzenlenen Hizmet Sözleşmeleri 
103
3. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Düzenlenen Toplu İş Sözleşmesi 
103
4. Deniz İş Kanununda Düzenlenen İş Sözleşmesi 
103
5. Basın İş Kanununda İş Sözleşmesi 
103
C. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İşçi ve İşveren Alacakları 
103
1. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İşçilik Alacakları 
103
2. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İşveren Alacakları 
104
3. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İşçi ve İşveren Alacaklarının Niteliği 
104
D. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamı Dışında Tutulan İş Uyuşmazlıkları 
105
III. ZORUNLU ARABULUCULUĞUN TARAFLARI 
105
A. Zorunlu Arabuluculuğun Tarafı Olarak İşçi 
105
B. Zorunlu Arabuluculuğun Tarafı Olarak İşveren 
105
IV. ZORUNLU ARABULUCULUĞA BAŞVURU 
107
A. Zorunlu Arabuluculuğa Başvuru Yeri 
107
B. Zorunlu Arabuluculukta Yetki 
108
1. Birden Fazla İşverenin Olması Halinde Yetki 
109
2. Yetkisizlik İddiası ve Yetkiye İtiraz Usulü 
111
a. Yetkisizlik İddiası 
111
b. Yetki İtirazını İnceleyecek Merci 
111
c. Yetki İtirazının Reddi Halinde Yapılacak İşlem 
112
d. Yetki İtirazının Kabulü Halinde Yapılacak İşlem 
112
C. Arabulucunun Belirlenmesi 
112
1. Tek Taraflı Olarak Arabuluculuğa Başvurulması Halinde 
113
2. Tarafların Arabulucu Üzerinde Anlaşarak Birlikte Başvurması Halinde 
113
D. Taraf Bilgilerinin Arabulucuya Aktarılması 
114
1. Tarafların İletişim Bilgilerinin Tespiti 
114
2. Tarafların İletişim Bilgilerinin Arabulucuya Aktarılması 
115
V. ZORUNLU ARABULUCULUK FAALİYETİNİN BAŞLAMASI 
116
A. Arabulucunun İlk Toplantıya Daveti ve Usulü 
116
1. Arabulucunun Tarafları İlk Toplantıya Daveti 
116
2. Taraflara Yapılan Bilgilendirme ve Davete İlişkin İşlemlerin Belgelendirilmesi 
117
B. Arabuluculuk Süresi 
117
C. Arabuluculuk Faaliyetinin Yapılacağı Yer 
118
VI. ZORUNLU ARABULUCULUK FAALİYETİNİN YÜRÜTÜLMESİ 
119
A. Arabulucunun En Kısa Sürede İlk Toplantıya Daveti 
119
B. Taraflarla Görüşme ve İletişim Kurulması 
120
C. Arabulucunun Tarafları Aydınlatma Yükümlülüğü 
121
D. Arabuluculuk Usulü ve Faaliyetine Başlanması 
122
1. Arabuluculuk Usulünün Kararlaştırılması 
122
2. Sadece Hâkim Tarafından Yapılabilecek İşlemler Arabulucu Tarafından Yapılamaz 
122
E. Arabuluculuk Müzakerelerine Tarafların ve Temsilcilerinin Katılımı 
122
F. Arabulucunun Taraflara Çözüm Önermesi 
124
1. Genel Olarak 
124
2. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununda Arabulucunun Çözüm Önermesi 
125
3. İş Mahkemeleri Kanunu ile Yapılan Değişiklikte Arabulucunun Çözüm Önermesi 
126
G. Arabuluculuk Müzakerelerinde İdarenin Temsili 
128
H. Komisyon Üyeleri Aleyhine Açılacak Tazminat Davaları 
128
VII. ZORUNLU ARABULUCULUK FAALİYETİNİN SONA ERMESİ 
129
A. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Erme Halleri 
129
1. Arabuluculuğun Taraflara Ulaşılamaması Nedeniyle Sona Ermesi 
129
2. Arabuluculuğun Tarafların Katılmaması Nedeniyle Sona Ermesi 
130
3. Arabuluculuğun Anlaşmaya Varılması Nedeniyle Sona Ermesi 
130
a. Anlaşma Belgesinin Hukuki Niteliği 
132
aa. Anlaşma Belgesinin İlam Niteliğinde Olması 
132
bb. Anlaşma Belgesinin İcra Edilebilirlik Şerhi Alınarak İlam Niteliğine Kavuşması 
133
b. Anlaşma Sonrası Dava Açılamazlık 
135
aa. Anlaşmaya Varılması Halinde Anlaşılan Hususlar Hakkında Taraflarca Dava Açılamaz 
135
bb. Taraflardan Birinin İradesinin Fesada Uğraması Hali 
138
4. Arabuluculuğun Anlaşmaya Varılamaması Nedeniyle Sona Ermesi 
138
B. Arabuluculuk Faaliyetinin Son Tutanak ile Belgelendirilmesi 
140
C. Arabuluculuk Toplantısına Katılmama ve Müeyyidesi 
141
1. Mazeretsiz Olarak İlk Toplantıya Katılmayan Taraf Yargılama Giderlerinden Sorumludur 
141
2. Geçerli Mazeretin Tespiti 
144
3. Hukuk Muhakemeleri Kanununda Yargılama Giderlerinden Sorumluluk 
145
D. Taraflarca Ödenecek Arabuluculuk Ücreti 
146
1. Tarafların Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda Anlaşmaları Hâlinde 
146
2. İşe İade Talebiyle Yapılan Görüşmelerde 
147
3. Tarafların Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda Anlaşmamaları, Taraflara Ulaşılamaması, Taraflar Katılmadığı İçin Görüşme Yapılamaması Hâlinde 
147
E. Arabuluculukta Adli Yardım 
150
F. Arabuluculuk Bürosu Tarafından Yapılması Gereken Zaruri Giderler 
151
G. Zorunlu Arabuluculukta Tarafların Temsili 
151
VII. ZORUNLU ARABULUCULUĞA BAŞVURMADAN DAVA AÇILMASININ SONUCU 
152
VIII. ZORUNLU ARABULUCULUKTA ZAMANAŞIMI 
153
A. Zorunlu Arabuluculukta Zamanaşımının Durması 
153
B. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı 
154
Dördüncü Bölüm
ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINDAKİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
I. GENEL OLARAK 
159
II. ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINDAKİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 
162
A. İş Kanununda İş Sözleşmesi 
162
1. İş Kanununda İş Sözleşmesinin Tanımı 
162
2. İş Kanununda İş Sözleşmesinin Şekli 
163
3. İş Kanununda Sözleşme Serbestisi 
163
B. Borçlar Kanununda Hizmet Sözleşmesi 
164
C. Deniz İş Kanununda Hizmet Sözleşmesi 
164
1. Deniz İş Kanununda Hizmet Sözleşmesinin Tanımı 
164
2. Deniz İş Kanununda Hizmet Sözleşmesinin Şekli 
165
D. Basın İş Kanununda İş Sözleşmesi 
166
III. İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİ 
166
A. Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri 
166
B. Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmeleri 
166
C. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri 
169
D. Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Sözleşmesi 
169
E. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 
170
F. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri 
172
IV. BORÇLAR KANUNUNDA DÜZENLENEN BİREYSEL İŞ (HİZMET) SÖZLEŞMELERİ 
172
A. Genel Hizmet Sözleşmesi 
172
B. Pazarlamacılık Sözleşmesi 
173
1. Pazarlama Sözleşmesinin Tanımı 
173
2. Pazarlamacının Yükümlülük ve Yetkileri 
173
3. Pazarlama Sözleşmesinde İşverenin Özel Yükümlülükleri 
174
4. Pazarlama Faaliyetinin Engellenmesi 
175
5. Pazarlama Sözleşmesinde Hapis Hakkı 
175
6. Pazarlamacılık Sözleşmesinin Sona Ermesi 
175
C. Evde Hizmet Sözleşmesi 
176
1. Evde Hizmet Sözleşmesinin Tanımı 
176
2. Evde Hizmet Sözleşmesinde Çalışma Koşullarının Bildirilmesi 
176
3. Evde Hizmet Sözleşmesinde İşçinin Özel Borçları 
176
4. Evde Hizmet Sözleşmesinde İşverenin Özel Borçları 
177
5. Evde Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi 
177
V. ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINDAKİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 
177
A. Genel Olarak 
177
B. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı 
178
C. Kanunda Düzenlenen Toplu Sözleşme Türleri 
179
D. Toplu İş Sözleşmesinin Şekli ve Süresi 
181
E. Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü 
181
F. İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri Halinde Toplu İş Sözleşmesinin Akıbeti 
182
G. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 
182
Beşinci Bölüm
ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINDAKİ
ALACAK VE TAZMİNATLAR
I. GENEL OLARAK 
185
II. ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINDAKİ İŞÇİLİK ALACAKLARI VE TAZMİNATLAR 
187
A. Kıdem Tazminatı 
187
1. İş Kanununda Kıdem Tazminatı 
187
2. Kıdem Tazminatının Koşulları 
188
a. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 
190
b. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshedilmesi 
190
c. İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Dolayısıyla Feshedilmesi 
190
d. İş Sözleşmesinin İşçinin Bağlı Bulunduğu Kanunla Kurulu Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı Yahut Toptan Ödeme Alması Amacıyla Hizmet Akdinin Feshedilmesi 
191
e. İş Sözleşmesinin Kadın İşçi Tarafından Evlilik Nedeniyle Feshedilmesi 
191
f. İş Sözleşmesinin İşçinin Ölümü Nedeniyle Son Bulması 
191
g. İş Sözleşmesinin İşçilerin Sigortalılık Süresini ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleri ile İşten Ayrılmaları Nedeniyle Son Bulması 
192
h. İşçinin Son İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olması 
192
B. İhbar Tazminatı 
194
C. Yıllık İzin Ücreti 
197
1. İş Kanunda Yıllık İzin Ücreti 
197
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri 
197
b. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi 
198
c. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 
198
d. Yıllık Ücretli İznin Uygulanması 
200
e. Yıllık İzin Ücreti 
200
f. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı 
201
g. Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti 
201
h. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık 
202
2. Diğer Kanunlarda Yıllık İzin Ücreti 
202
D. İşçi Ücreti 
203
1. İş Kanununda İşçi Ücreti 
203
2. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi 
205
3. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 
205
4. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hak Edişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü 
207
5. İşverenin Ücret Hesabını Gösterir İmzalı Pusula Vermek Zorunluluğu 
207
6. Ücret Kesme Cezası 
208
E. Ücret Ekleri 
208
1. İkramiye 
208
2. Prim 
210
F. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 
211
1. İş Kanununda Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 
211
a. İşçinin Çalışma Süresi 
211
b. Yeraltı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Çalışma Süresi 
212
c. Telafi Çalışması 
212
d. İşçinin Günlük Çalışma Sürelerinden Sayılan Süreler 
212
e. Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri 
213
f. Ara Dinlenmesi 
213
g. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 
214
ğ. Fazla Çalışma Ücreti 
214
h. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 
215
ı. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada Ücret Yerine Serbest Zaman Kullanılması 
215
i. Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışmada İşçinin Onayının Alınması 
216
j. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 
217
k. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 
217
l. Fazla Çalışma Ücretinin Genel Anlamda Ücretin İçinde Olduğuna Dair Sözleşme 
218
m. Fazla Çalışmaların İspatı 
219
2. Borçlar Kanununda Fazla Çalışma Ücreti 
219
G. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma 
220
H. Hafta Tatili Ücreti 
220
I. Genel Tatil Ücreti 
221
İ. Kötü Niyet Tazminatı 
221
J. Sendikal Tazminat 
223
K. İşverenin Eşit Davranma Borcu Kapsamında Ayrımcılık Tazminatı 
224
III. ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMINDAKİ İŞVEREN ALACAKLARI VE TAZMİNATLAR 
225
A. Genel Olarak 
225
B. İş Hukukunda İşçinin Borçları ve Sorumlulukları 
226
1. İş Görme Borcu 
227
2. Özen ve Sadakat Borcu 
227
3. Teslim ve Hesap Verme Borcu 
228
4. Fazla Çalışma Borcu 
228
5. Düzenlemelere ve Talimata Uyma Borcu 
229
6. İşverene Verdiği Zarardan Sorumluluk 
229
7. İşçinin Rekabet Yasağı 
229
C. Eğitim Gideri 
231
D. Cezai Şart 
233
E. İşçinin Ödemesi Gereken İhbar Tazminatı 
235
Altıncı Bölüm
İŞE İADE TALEBİ VE ZORUNLU ARABULUCULUK
I. İŞ KANUNUNDA İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVASI 
237
A. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması 
238
1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 
239
2. İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler 
239
3. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler 
240
B. Fesih İçin Geçerli Bir Sebep Oluşturmayan Hususlar 
240
C. İş Sözleşmesinin Feshinde Usul 
241
D. İşe İade Talebi ve Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu 
242
E. Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayandığının İspat Yükümlülüğü 
244
F. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 
244
G. İşe İade Kararı Verilmesi 
246
II. İŞE İADE TALEPLERİNDE ZORUNLU ARABULUCULUK 
247
A. İşe İade Davasında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu 
248
B. Son Tutanağın Dava Dilekçesine Eklenmeden Dava Açılması Halinde Yapılacak İşlem 
250
C. İşe İade Davasının İvedilikle Sonuçlandırılma Gerekliliği 
251
D. Boşta Geçen Süre Alacağı ve İşe Başlatmama Tazminatı İçin Ayrı Bir Eda Davası Açmaya Gerek Olmaması 
251
E. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Varlığı Hâlinde İşe İade Talebi 
256
F. İşe İade Davalarında Temyiz Yasağı 
256
Yedinci Bölüm
ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ VE ZORUNLU ARABULUCULUK
I. GENEL OLARAK 
259
II. İŞYERİ DEVRİ VE ZORUNLU ARABULUCULUK 
261
A. İşyerinin Devri 
261
1. İşyeri Devrinin Tanımı ve Kapsamı 
261
2. İş Kanunundaki İşyerinin Devri Düzenlemesi 
262
a. İşyerinin Ekonomik Birliğinin (Bütünlüğünün) Devri 
263
b. İşyeri Devrinin Hukuki İşleme Dayalı Olarak Gerçekleştirilmesi 
263
c. İşyeri Devri Sonucunda İşverenin Değişmesi 
264
3. İşyerinin Bir Bölümünün Devri 
265
4. İşyerinin Devrinde İşçinin Bilgilendirilmesi/İşçinin Rızası 
265
5. İşyerinin Devri Şekilleri 
266
6. İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkileri 
266
7. İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi 
267
8. İşçinin Kıdeminin / Hizmet Süresinin Bütünlüğü 
267
9. İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenlerin Birlikte Sorumluluğu 
268
B. İşyerinin Devrinde Zorunlu Arabuluculuk 
269
III. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ VE ZORUNLU ARABULUCULUK 
272
A. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi 
272
1. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasının Şartları 
273
2. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa 
274
3. Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu 
275
B. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde ve Zorunlu Arabuluculuk 
277
IV. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ VE ZORUNLU ARABULUCULUK 
280
A. Geçici İş İlişkisi 
280
1. İş Kanununda Geçici İş İlişkisi 
280
2. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğu 
283
B. Geçici İş İlişkisinde Zorunlu Arabuluculuk 
284
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ VE ZORUNLU ARABULUCULUK 
285
A. İş Sözleşmesinin Devri 
285
1. İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Devri 
286
2. İş Sözleşmesinin Devrinde İşverenlerin Sorumluluğu 
290
B. Sözleşmesinin Devrinde Zorunlu Arabuluculuk 
293
Sekizinci Bölüm
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU İLE GETİRİLEN
DİĞER ÖNEMLİ DÜZENLEMELER
I. İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREV ALANININ GENİŞLEMESİ 
297
II. SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA BAŞVURU ZORUNLULUĞU 
299
III. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI DENETİMİ 
300
IV. İCRA EDİLEBİLİRLİK ŞERHİNİN SULH HUKUK MAHKEMESİNDEN ALINMASI 
304
V. İŞ MAHKEMELERİ KANUNU İLE TEMYİZ YOLU KAPANAN KARARLAR 
305
VI. 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNUN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TARİHTEN ÖNCE AÇILMIŞ OLAN DAVALAR, AÇILDIKLARI MAHKEMELERDE GÖRÜLMEYE DEVAM OLUNACAKTIR 
307
Kaynakça 
309
Kavramlar Dizini 
313
Yazarın Özgeçmişi 
319
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil