UZLAŞMA KURUMU İLE İLGİLİ
I. UZLAŞMANIN TANIMI VE AMACI
13
D. Uzlaşmaya İlişkin Genel Şartlar
23
II. UZLAŞMANIN TEMELİNDE YATAN DÜŞÜNCE OLARAK ONARICI ADALET
28
III. UZLAŞMAYA İLİŞKİN TEMEL İLKELER
32
C. Uzlaşmaya Tabi Suçlar
39
IV. UZLAŞMANIN İŞLEYİŞİ
43
A. Soruşturma Evresinde İşleyiş
44
B. Kovuşturma Evresinde İşleyiş
52
V. UZLAŞMANIN CEZA MUHAKEMESİNE ETKİSİ
55
A. Soruşturma Evresindeki Uzlaşmanın Etkisi
55
B. Kovuşturma Evresindeki Uzlaşmanın Etkisi
59
VI. UZLAŞMANIN TAZMİNAT SORUMLULUĞUNA ETKİSİ
60
UZLAŞTIRMACININ NİTELİKLERİ;
YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE UZLAŞTIRMA SONUCUNDA EDİMİN BELİRLENMESİ, UZLAŞMADA ÖZELLİK ARZ EDEN DURUMLAR
I. UZLAŞTIRMACININ NİTELİKLERİ
65
A. Kimler Uzlaştırmacı Olabilir
65
B. Uzlaştırmacının Taşıması Gereken Özellikler
67
1. Bağımsız ve Tarafsız Olmalıdır
67
2. Etik İlkelere Uygun Hareket Etmelidir
71
a. Görevini dürüstlük kuralları çerçevesinde bağımsız ve tarafsız olarak yerine getirir, tarafların ortak yararlarını gözetir, tarafların müzakerelerde yeterli ve eşit fırsatlara sahip olmasına özen gösterir.
71
b. Adalete hizmet etme bilinciyle, görevini etkin, zamanında ve verimli biçimde yerine getirmeyi, sunduğu hizmet kalitesini yükseltmeyi hedefler.
72
c. Görevini yerine getirirken taraflara nazik ve saygılı davranır. Tarafların birbirlerine saygılı davranmaları ve müzakerelere iyi niyetle katılmaları konusunda tarafları bilgilendirir.
72
ç. Masumiyet karinesi gereğince şüpheli ya da sanığın suçluluğu hakkında ön yargılı olamaz, şüpheli ya da sanığa karşı bir tavır takınamaz.
73
d. Görevini yerine getirirken taraflar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yapamaz, itibar ve güveni sarsıcı davranışlarda bulunamaz.
73
e. Taraflardan biriyle herhangi bir kişisel veya iş ilişkisinin bulunması, uzlaştırmanın sonucuna yönelik doğrudan veya dolaylı, malî veya diğer menfaatinin bulunması ya da taraflardan biri için uzlaştırma dışında bir yetkiyle görev yapması gibi bağımsızlığı veya taraflarla arasındaki menfaat çatışmasını etkileyebilecek ya da bu izlenimi verebilecek durumları açıklamadan görev yapamaz veya göreve devam edemez.
74
f. Görev yaptığı olayla ilgili olarak daha sonra vekil veya müdafii olarak görev üstlenemez.
75
g. Tarafsızlığından kuşku duyulmasına yol açacak şekilde kendisine veya bir başkasına doğrudan ya da dolaylı olarak herhangi bir menfaat temin edemez.
76
ğ) Görevinin saygınlığını ve kişilerin adalete olan güvenini zedeleyen veya şüpheye düşüren her türlü davranıştan kaçınır.
77
c. Görevini Zamanında, Etkin, Verimli ve Dürüstlük Kurallarına Uygun Bir Şekilde Yerine Getirmelidir
77
II. UZLAŞTIRMACININ YETKİ VE SORUMLULUKLARI
79
A. Uzlaştırmacının Yetkileri
79
B. Uzlaştırmacının Sorumlulukları
81
1. Disiplin Sorumluluğu
83
b. Cezai Sorumluluğa Örnek Suç Tipleri
87
aa. Görevi Kötüye Kullanma
87
bb. Göreve İlişkin Sırrın Açıklanması
88
ee. Kamu Görevlisinin Suçu Bildirmemesi
90
III. UZLAŞMADA EDİMİN BELİRLENMESİ
92