Vakıf Üniversitesi Akademisyenlerinin İş İlişkisinden Kaynaklı Hukuki Sorunları 100 Soru – 100 Cevap Av. Fatih Akpınar, İbrahim Halil Şua - Kitap

Vakıf Üniversitesi Akademisyenlerinin İş İlişkisinden Kaynaklı Hukuki Sorunları

100 Soru – 100 Cevap

1. Baskı, 
Temmuz 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa:
246
Barkod:
9786253811921
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Fiyatı:
340,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Bu kitapta akademik personellerin, çalışma hayatından kaynaklı Vakıf Üniversiteleri ile aralarındaki güncel ve en sık yaşanan uyuşmazlıklara çözümler aranmıştır. Mahkeme kararlarına yansımış hususlarda yazarların tecrübeleri çerçevesinde kanaatlerine yer verilmiştir.
Kitap içeriğinde yer verilen sorular ve cevaplar, iki ana başlıkta toplanmıştır. İlk bölümde bulunan 43 soru ve cevabı, işe giriş ve çalışma sürecine yönelik sorunları, ikinci bölümde yer alan 57 soru ve cevap ise fesih ve yargılama sürecine yönelik sorunları A-Z ye harflendirmek suretiyle adli yargı ve idari yargının görev alanına gören uyuşmazlıklar esas alınarak hazırlanmıştır. İlgili herkesin, elinin altında hemen ulaşabileceği, pratik ve hap bilgiler içeren bu çalışmanın başta vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler olmak üzere, üniversite yönetimlerinin, adli ve idari yargı hakimlerinin, bilirkişilerin ve avukatların faydalanabileceği bir kitap olduğunu değerlendirmekteyiz.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İşe Giriş ve Çalışma Sürecine İlişkin Hukuki Sorunlar
.
Fesih ve Yargılama Sürecine Yönelik Hukuki Sorunlar
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Birinci Bölüm
İŞE GİRİŞ VE ÇALIŞMA SÜRECİNE İLİŞKİN
HUKUKİ SORUNLAR
A) AKADEMİK YAYIN TEŞVİK ÖDEMESİ (Bakınız ÜCRET–ÜCRET FARKI) 
21
– ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (Bakınız SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI) 
21
– AZAMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (Bakınız SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI) 
21
B) BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (Bakınız SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI) 
21
C) CEZAİ ŞART 
21
1) Akademik Personelin İş Sözleşmesinde, Süresinden Önce Feshe Bağlı Cezai Şart Kararlaştırılabilir mi? 
21
Ç) ÇALIŞMA KOŞULLARI 
22
2) Üniversitenin, Akademisyene Araç–Gereç Tahsis Etmesi Gerekir mi? 
22
3) Üniversitenin, Akademisyene Tek Kişilik Oda Tahsis Etmesi Zorunlu mudur? 
22
4) Akademik Personel, Üniversitenin Dergisinde Yayın Yapmaya Zorlanabilir mi? 
23
5) Üniversite, Akademik Personelin Çalışma Koşullarında Değişikliğe Gidebilir mi? 
23
6) Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Olarak Esaslı Değişikliğe Gidilen Akademik Personelin Hakları Nelerdir? 
26
7) Üniversitenin, Çalışma Koşullarında Değişiklik Oluşturan İşleminin İptali ya da Hukuka Aykırılığının Tespiti İstenebilir mi? 
28
8) Bölüm Başkanlığının veya Dekanlığın Süre Gelen Uygulamaları, Üniversitenin Akademik Personele Karşı Güven Sorumluluğunun Doğmasına Yol Açar mı? 
29
9) Araştırma Görevlisinin Fakülte Yönetim Kurulu Kararı ile Ücretli İzinli Olarak Görevlendirildikten Sonra, Tek Taraflı Olarak Bu İzni Ücretsiz İzne Çevrilebilir mi? 
34
– ÇALIŞMA SÜRESİ 
35
10) Akademik Personelin Çalışma Süresi Nasıl Tespit Edilir? 
35
E) EK DERS ÜCRETİ (Bakınız ÜCRET) 
37
– EŞİT İŞLEM BORCU 
37
11) Akademik Personelin Uyruğuna Göre Farklı Çalışma Şartları Uygulanabilir mi? 
37
F) FAZLA ÇALIŞMA 
39
12) Üniversiteye Ait Hastanede, Hem Tıpta Uzmanlık Eğitimi Almak Hem Asistan Olarak Görev Yapma Halinde Yapılan Fazla Çalışmalar İş Kanunu Kapsamında Talep Edilebilir mi? 
39
İ) İŞVEREN VEKİLİ 
40
13) Vakıf Üniversitesinde, Kimler İşveren Vekili Sayılabilir? 
40
K) KEFALET SENEDİ 
41
14) Araştırma Görevlilerinden Mecburi Hizmet Taahhüdüne Yönelik Alınan Kefalet Senetleri Geçerli midir? 
41
– KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (Bakınız SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI) 
44
– KİŞİSEL VERİLER 
44
15) Üniversiteden Ayrılmasına Rağmen Ayrıldığı Üniversitenin Web Sayfasında veya Yeni Dokümanlarında Kadrosunda Yer Almaya Devam Ediyormuş Algısı Yaratacak Şekilde Fotoğrafına Yer Verilmeye Devam Edilen Akademisyen, Bu Durum Karşısında Hangi Taleplerde Bulunabilir? 
44
16) Üniversite Derslerin İşleyişini Nitelik Bakımından Gözlemlemek Adına Dersliklere Kamera Yerleştirebilir mi? 
45
M) MESLEK HASTALIĞI 
48
17) Akademisyenlerin Maruz Kalabilecekleri Meslek Hastalıklarını Önlemek Üzere Üniversitenin Alabileceği İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirleri Nelerdir? 
48
– MOBBİNG (Bakınız Psikolojik Taciz) 
51
P) PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ 
51
18) Vakıf Üniversitesinde Çalışan Akademik Personelin Performans Değerlendirmesinde Hangi Yöntemler Kullanılabilir? 
51
– PROMOSYON (Bakınız ÜCRET–ÜCRET FARKI) 
54
R) REKABET ETMEME BORCU 
54
19) Akademik Personelle Sözleşme Sonrası Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapılabilir mi? 
54
S) SGK PRİM ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 
55
20) Vakıf Üniversitesi Mütevelli Heyeti Üyeleri, SGK Prim Borcundan Dolayı Sorumlu Tutulabilir mi? 
55
– SOSYAL YARDIMLAR (Bakınız ÜCRET–ÜCRET FARKI) 
57
– SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI 
57
21) Sözleşmenin Türü, İşçilik Alacaklarını Ne Yönde Etkiler? 
57
22) Akademik Personel, Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılabilir mi? 
59
23) Araştırma Görevlileri ile Öğretim Görevlileri, Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalıştırılabilir mi? 
67
24) Emekli Öğretim Üyeleriyle Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilir mi? 
68
25) Akademik Personelle Asgari Süreli İş Sözleşmesi Kurulabilir mi? 
70
26) Akademik Personelle Azami Süreli İş Sözleşmesi Kurulabilir mi? 
71
27) Akademik Personelle Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Kurulabilir mi? 
74
28) Gerçekte Kısmi Süreli Sözleşme Kapsamında Çalıştırılan Ancak Fakülte Kurulabilmesi Amacıyla Kanun Gereği Tam Zamanlı İş Sözleşmesinin İmzalatılarak YÖK’e Gönderilmesi Halinde Hangi Çalışma Usulüne Göre Hareket Edilecektir? 
75
T) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 
77
29) Üniversitede İşletme Düzeyinde Toplu İş Sözleşmesi Yapılabilir mi? 
77
U) UZAKTAN ÇALIŞMA 
79
30) Akademik Personelin Uzaktan Çalışmasının Özellikleri Nelerdir? 
79
31) Akademik Personelin Uzaktan Çalışmayı Kabul Etme Zorunluluğu Var mıdır? 
81
32) Üniversitenin, Akademik Personelin Uzaktan Çalışma Talebini Kabul Etme Zorunluluğu Var mıdır? 
83
33) Üniversite, Uzaktan Çalışan Akademisyeni Yüz Yüze Eğitim Vermeye Zorlayabilir mi? 
83
34) Uzaktan Eğitimde Üniversite, Personelin İnternet Giderlerini Karşılamak Zorunda mıdır? 
85
Ü) ÜCRET–ÜCRET FARKI 
87
35) Akademik Personele, Devlet Üniversitelerinde Çalışan Emsal Akademik Personelden Daha Düşük Ücret Verilmesinin Sonuçları Nelerdir? 
87
36) Vakıf Üniversiteleri ile Devlet Üniversitesi Akademik Personelleri Arasındaki Maaş Farkının Eşitlenmesi Brüt Ücret Üzerinden mi? Net Ücret Üzerinden mi Gerçekleştirilmelidir? 
88
37) Vakıf Üniversiteleri ile Devlet Üniversitesi Akademik Personelleri Arasındaki Ücret Farkının Eşitlenmesi Davası Hangi Sürede Açılmalıdır? 
92
38) Üniversite, Akademik Personele Banka Promosyonu Ödemek Zorunda mıdır? 
99
39) Sözleşmesi Feshedilen Akademik Personelin YÖK Bilgi Sistemin Çıkışının Geç Yapılması Nedeniyle Çıkış İşlemi Yapılana Kadar Ücret Hakkı veya Başka Üniversite İle Sözleşme Yapılamamasından Dolayı Ek Ders Ücreti Hakkı Doğar mı? 
101
40) Akademik Personele Akademik Yayın Teşvik Ödemesi Yapılması Zorunlu mudur? 
102
41) Öğretim Görevlisiyken, Öğretim Üyesi Olarak Atanmak ya da Doktor Öğretim Üyesiyken Doçent Kadrosuna Atanmak Çalışana Yeni Konumuna Göre Ücret Talep Etme Hakkı Verir mi? 
103
42) Öğretim Görevlisi ile Üniversite Arasında İmzalanan İş Sözleşmesinde, Sosyal Yardımların ya da Ek Ders Ücretinin, Sözleşmeyle Ödenen Ücrete Dahil Olduğu Kararlaştırılabilir mi? 
104
– ÜCRETSİZ İZİN (Bakınız ÇALIŞMA KOŞULLARI) 
105
Y) YILLIK İZİN 
105
43) Akademik Personelin Yıllık İzni Hangi Mevzuata Göre Belirlenir? 
105
İkinci Bölüm
FESİH VE YARGILAMA SÜRECİNE YÖNELİK
HUKUKİ SORUNLAR
– YURT DIŞI GÖREVLENDİRME (Bakınız DİSİPLİN SÜRECİ) 
107
A) ARABULUCULUK 
107
44) Akademik Personelin İş İlişkisinden Kaynaklı Taleplerine Yönelik İdari Yargıda Açılacak Davalarda Arabuluculuğa Başvuru Zorunlu mudur? 
107
45) Arabuluculuğa Başvurulmuş Olması İYUK m.11 Kapsamında İdareye Başvuru Olarak Kabul Edilir mi? 
108
46) Arabuluculukta Anlaşılan Hususlarda İdari Yargıda Dava Açılabilir mi? 
109
G) DİSİPLİN SÜRECİ 
112
47) Üniversite, Fesih Yetkisini Disiplin Süreci İşletmeden Derhal Kullanabilir mi? 
112
48) Üniversite, Disiplin Soruşturması Yürütüldüğü Gerekçesiyle Akademik Personelin Yurtdışı Görevlendirmesini İptal Edebilir mi? 
114
F) FESİH 
116
49) Rektör, Akademik Personelin İş Akdini Sonlandırabilir mi? 
116
50) Rektör Kendisine Mütevelli Heyetince Devredilen Fesih Yetkisini Başka Bir Yöneticiye Devredebilir mi? 
118
51) Fesih Yetkisi Olmayan Birimce Yapılan Feshin İdari Dava Açılmadan Önce Onaylanarak Mütevelli Heyeti Kararına Gelmesi (Dönüşmesi) Mümkün müdür? 
120
52) Mütevelli Heyeti Başkanı, Akademik Personelin İş Akdini Sonlandırabilir mi? 
121
53) Akademik Personelin Yer Aldığı Bölümün veya Fakültenin Kapatılması, Üniversiteye İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir mi? 
122
54) Ekonomik Kriz, Öğrenci Talebi Düşüşü ya da Mali Nedenler, İşverene Geçerli Nedenle Fesih İmkanı Verir mi? 
127
55) Akademik Personelin Sosyal Medya Paylaşımları Fesih Nedeni Yapılabilir mi? 
129
56) Öğretim Üyesinin Öğrencisiyle Hoca–Öğrenci İlişkisini Aşan Bir İlişki Kurması veya Bazı Öğrencilere Sınav Sorularını Vermesi Üniversiteye Haklı Nedenle Fesih İmkanı Verir mi? 
130
57) Akademik Personelin Açılması Planlanan Bir Bölüm İçin İstihdam Edilmesi, Ancak Bölümün İleriki Süreçte Açılmaması Üniversiteye İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Tanır mı? 
134
58) Akademik Personelin Devamsızlık Yapması, Geç Gelip–Erken Çıkması, İşverene Fesih İmkanı Verir mi? 
135
59) Akademik Personelin Siyasi Görüşlerini Derse Yansıtması, İşverene Fesih İmkanı Verir mi? 
136
60) Öğrencilerin Notlarının Düşüklüğü, Ders Sorumlusu Olan Akademik Personelin Yetersizliğini/Performans Düşüklüğünü Gösterir mi? 
142
61) Zorunlu Devlet Hizmeti Yükümlülüğünü Yerine Getirmek İçin İş Sözleşmesini Sonlandıran Akademik Personel, Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı? 
144
62) İşten Çıkış Kodunun 36 (KHK İle İşyerinin Kapatılması) Bildirilmesi, Akademik Personelin Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Hak Kazanmasına Engel midir? 
145
63) Akademik Personelin Kıdem Tazminatı ve Diğer Haklarının Ödenmesi Kaydıyla İş Sözleşmesinin Uzatılmamasını İçeren Dilekçesi İstifa Olarak Değerlendirilebilir mi? 
145
64) Öğretim Elemanının Ucu Açık Şekilde Ücretsiz İzin Alarak Lisansüstü Yapmak Üzere Yurt Dışına Gittikten Sonra, Araştırmaları Hakkında Bilgi Vermemesi ve İş Görme Edimini Yerine Getirmemesi, Üniversiteye Haklı Nedenle Fesih İmkanı Verir mi? 
146
65) İş Sözleşmesinin Feshi İşleminin İptaline Yönelik İdare Mahkemesi Kararının Üniversite Tarafından Uygulanması İçin Kesinleşmesi Gerekir mi? 
149
66) Ek Ders Ücretinin Ödenmemesi, Akademisyene Haklı Nedenle Fesih İmkanı Verir mi? 
150
67) Öğrencilerin Suç Duyuruları Nedeniyle Akademisyen Hakkında Ceza Davası Açılmış Olması, Akademisyenin Görevine Son Verilmesine Haklı Sebep Teşkil Eder mi? 
150
G) GEÇERLİ NEDENLE FESİH (Bakınız FESİH) 
154
– GÖREVLİ MAHKEME 
154
68) Vakıf Üniversitesi Akademik Personellerinin Açacakları İşçilik Alacakları ve İşe İade Davalarında Hangi Mahkeme Görevlidir? 
154
69) Vakıf Üniversitelerinin, Akademik Personellere Karşı Açacakları Davalarda Hangi Mahkeme Görevlidir? 
157
70) Akademik Personelin, Vakıf Üniversitesine Karşı Açacağı Hizmet Tespiti ve Prime Esas Kazancın Tespiti Davalarında Hangi Mahkeme Görevlidir? 
160
– GÖREVE İADE SÜRECİ 
162
71) Üniversitenin Mahkeme Kararını Yerine Getirmemesi Durumunda Akademik Personel Nasıl Bir Yol İzlemelidir? 
162
72) Fesih İşlemi İdare Mahkemesi Kararı ile İptal Edilen Akademisyen, Yargılama Süresince Ara Verdiği Dönemin Ücretini Talep Edebilir mi? 
164
73) İş Sözleşmesinin Feshi İşleminin Yürütmesinin Durdurulması Kararının Üst Mahkeme Tarafından Kaldırılması Halinde Yürütmenin Durdurulması Kararına İstinaden Kendisine Ödeme Yapılan Akademik Personel, Bu Ödemeleri İade Etmek Zorunda mıdır? 
165
74) İş Sözleşmesinin Feshi İşleminin Yürütmesinin Durdurulduğu Ancak Yargılama Neticesinde İşlemin İptali Talebinin Reddedildiği Durumda Akademik Personel Çalıştığı Süre Boyunca Aldığı Ücretleri İade Etmek Zorunda mıdır? 
166
75) İş Sözleşmesinin Feshi İşleminin Mahkeme Tarafından İptal Edilmesiyle yahut Geçersiz Kabul Edilmesiyle Birlikte Üniversite Tarafından (Kıdem, İhbar Tazminatları Gibi) Feshe Bağlı Alacaklara Yönelik Yapılan Ödemelerin İadesinde Faiz Uygulanır mı? 
166
76) Mahkeme Kararıyla İptal Edilen Fesih İşlemi Nedeniyle Yoksun Kalınan Ücret Alacaklarına Hangi Faiz Türü Uygulanır? 
169
77) Sözleşmesi Feshedilen Akademisyen, İşe İade ya da Fesih İşleminin İptali Davası Süresince Başka Yerde Çalışabilir mi? 
170
78) Sözleşmesi Feshedilen ve Hakkındaki Fesih İşlemi Mahkeme Kararıyla İptal Edilen Akademisyene Yoksun Kaldığı Hakları Ödenirken, Bu Sürede Başka Yerde Çalışarak Elde Ettiği Gelir Mahsup Edilir mi? 
170
79) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmemesi İşleminin Yetki Yönünden İptali Halinde Yoksun Kalınan Parasal Hakların İadesine Hükmedilir mi? 
172
H) HAKLI NEDENLE FESİH (Bakınız FESİH) 
176
– HARÇTAN MUAFİYET 
176
80) Vakıf Üniversiteleri, Taraf Olduğu Davalarda Harçtan Muaf mıdır? 
176
İ) İŞE İADE DAVASI 
177
81) Akademik Personel, İşe İade Davası Açabilir mi? 
177
82) Akademik Personel İdare Mahkemesinde İşe İade Davası Açabilir mi? 
178
83) Akademik Personelin Açacağı Davalarda Yürütmenin Durdurulması Kararı Verilebilir mi? 
179
K) KIDEM TAZMİNATI (Bakınız FESİH) 
180
M) MANEVİ TAZMİNAT 
180
84) Disiplin Cezası İptal Edilen Akademik Personel, Manevi Tazminat İsteyebilir mi? 
180
– MEVZUAT (UYUŞMAZLIĞA UYGULANACAK MEVZUAT) 
183
85) Akademik Personelin, Vakıf Üniversitesine Açacağı Davalar Hangi Mevzuata Göre Görülür? 
183
P) PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) 
187
86) Akademik Hayata Özgü Mobbing Kabul Edilen Haller Var mıdır? 
187
87) Akademisyenin Psikolojik Taciz (Mobbing) Karşısında Hakları Nelerdir? 
189
88) Psikolojik Taciz Nasıl İspat Edilir? 
197
S) SÖZLEŞMENİN YENİLENMEMESİ (Bakınız YENİLEMEME) 
201
Y) YENİLEMEME (SÖZLEŞMENİN YENİLENMEMESİ) 
201
89) Üniversitenin Atama Süresi Dolan Akademik Personelin Sözleşmesini Yenileme Zorunluluğu Var mıdır? 
201
90) Araştırma Görevlisinin, Başladığı Lisansüstü Eğitimini Süresinde Bitirememesi, Üniversiteye İş Sözleşmesini Yenilememe Hakkı Verir mi? 
202
91) Araştırma Görevlisinin (Lisansüstü Eğitimin Azami Süresi Dolmadığı Halde) Derslerinden Başarısız Olması Üniversiteye, İş Sözleşmesini Yenilememe Hakkı Verir mi? 
209
92) Araştırma Görevlisinin Lisansüstü Eğitimini Başka Bir Üniversitede veya Atandığı Kadrodan Başka Bir Alanda Sürdürmesi, Üniversiteye İş Sözleşmesini Yenilememe Hakkı Verir mi? 
210
93) Anabilim Dalı Başkanı, Bölüm Başkanı ve Dekanın, Araştırma Görevlisinin Sözleşmesinin Yenilenmemesi Yönünde Görüş Sunması Üniversiteye İş Sözleşmesini Yenilememe Hakkı Verir mi? 
212
94) Akademisyenin Sağlık Raporu Alması, İş Sözleşmesinin Yenilenmemesine veya Haklı Nedenle Feshine İmkan Verir mi? 
214
95) Akademik Personelin Üniversitede Çalışma Süresine, İç Yönetmelikler Gibi İkincil Mevzuatla Bir Üst Sınır Getirilebilir mi? 
220
96) Akademik Personel Hakkında Birden Fazla Disiplin Soruşturması Yürütülmüş Olması Sözleşmenin Yenilenmemesi İçin Gerekçe Olur Teşkil Eder mi? 
221
97) Akademik Personele Eylemlerinden Dolayı Sözlü Uyarılarda Bulunulmuş Olması Sözleşmenin Yenilenmemesi İçin Gerekçe Yapılabilir mi? 
227
98) Üniversitenin Belirlediği Yeniden Atama Kriterlerinin Sağlanamaması Tek Başına Sözleşmenin Yenilenmemesine Gerekçe Oluşturabilir mi? 
228
99) Akademik Personelin, Yürüttüğü Dersin Sınavlarını Öğrenciler Arasında Adaletsizliğe Yol Açacak Biçimde Değerlendirmesi Üniversitenin İş Sözleşmesinin Yenilememesi Bakımından Haklı Sebep Teşkil Eder mi? 
236
100) İstihdam Fazlalığı Halinde, Sözleşmesi Yenilenmeyecek Akademisyenin Belirlenmesinde Gözetilen Kriterler Yargısal Denetime Tabi Tutulabilir mi? 
237
Kaynakça 
241
Kavram Dizini 
243
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil