Tahsilat Koçluğu Finans, Bankacılık, Çağrı Merkezi ve Hukuk Büroları İçin Performans Odaklı İletişim ve Tahsilat Rehberi Ender Ermiş  - Kitap

Tahsilat Koçluğu

Finans, Bankacılık, Çağrı Merkezi ve Hukuk Büroları İçin Performans Odaklı İletişim ve Tahsilat Rehberi

3. Baskı, 
Mart 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa:
214
Barkod:
9786253817749
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Fiyatı:
350,00
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Kitap, gördüğü yoğun ilgi sonucunda üst üste baskılar yapmış olup, güncellenmiş 3. Baskısı yayınlanmıştır.
Geçmişte olduğu gibi günümüzde de satışları ve reklamları en iyi şekilde yapmak çok önemlidir. Ancak ekonomik dalgalanmaların arttığı bu dönemde, satışı yapılan ürün veya hizmetlerin "parasını alabilmek" daha da kritik bir hale gelmiştir. Bu nedenle tahsilat yalnızca bir arama faaliyeti değil, insan davranışını doğru okumayı, etkili iletişim kurmayı, teknolojiyi verimli kullanmayı ve ekipleri doğru yapılandırmayı gerektiren bir uzmanlık alanına dönüşmüştür.
Tahsil edilemeyen hiçbir satış, başarılı satış olarak kabul edilmez ve aksine işletmeye zarar olarak yazılır. Her geçen gün artan "tahsil edilemeyen alacaklar" hacmi; şirket içinde yetkin ekiplerin kurulmasını, güncel performans metriklerinin doğru uygulanmasını, ses kayıtlarının analiz edilmesini, kategori bazlı dosya yönetiminin sağlanmasını ve yapay zeka destekli çağrı merkezi teknolojilerinin kullanılmasını zorunlu hale getirmektedir/Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de bu tür ekipler oluşturulmuş ve yeni nesil tahsilat yaklaşımlarına ihtiyaç duyulmaya başlanmıştır.
Bu kitap, tahsilatın nasıl yapılması gerektiğini; tahsilat yapabilmek için gereken temel davranışları, ses tonu kullanımını, TA modeli ile güvenli iletişim kurmayı, ikna sürecinin psikolojik dinamiklerini, doğru temsilci seçimi ve motivasyon yönetimini; performans ölçümünden prim sistemi tasarımına kadar birçok uygulamayı tek tek örnekleriyle açıklayan kapsamlı bir rehberdir. Hukuk büroları, yöneticiler ve takım liderleri için hazırlanmış; saha gerçekliğine dayanan güçlü bir kaynak niteliğindedir.
Eser, yazarın 20 yıla yaklaşan collection ve yöneticilik deneyimi ile 10 yıllık profesyonel koçluk çalışmaları sonucunda edindiği bilgi, tecrübe ve sahada karşılaştığı sorunlardan hareketle yazılmıştır.
Kapsamı, dili ve hitap ettiği kitle itibarıyla Türkiye'de yazılan ilk Türkçe kitap olmakla birlikte türünün en geniş kaynaklarından biridir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Etkili İletişim ve Tahsilat Teknikleri
.
Çevik Takım Olabilmenin Önemi ve Takım Çalışmasının Gücü
.
Koçluğun İletişimdeki Faydaları
.
Banka, Finans ve Hukuk Bürolarında Tahsilatı Artıran Görüşme Modelleri
.
TA Modeli ile Güvenli İletişim, Direnci Düşüren Soru ve Cümleler
.
Yapay Zeka Destekli Çağrı Merkezi ve Performans Ölçüm Sistemlerine Uyum
.
Doğru İşe Alım, Prim Sistemi ve Motivasyonu Birlikte Tasarlama
.
Saha Örnekleriyle Adım Adım Etkili Tahsilat Teknikleri
.
Hedefe Ulaşabilmenin Yolları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İçindekiler
Önsöz 
5
Teşekkür 
7
Kitap Hakkında Görüşler 
13
GİRİŞ 
17
BÖLÜM 1: KOÇLUK 
21
BÖLÜM 2: ÇAĞRI MERKEZİNİN DÜNYA VE TÜRKİYE’DEKİ YAPISI 
29
BÖLÜM 3: BANKA VE HUKUK BÜROLARINDA ÇAĞRI MERKEZİ MODELİ 
35
A. HEDEFLER ÜZERİNE 
40
B. LİDERLİK VE YÖNETİCİLİK ÜZERİNE 
51
C. TAKIM LİDERİ Mİ, TAKIM KOÇU MU? 
57
BÖLÜM 4: MÜŞTERİLER İLE İLETİŞİM VE İKNA 
67
A. KOÇLUK MODELİNDE İLETİŞİM 
69
B. TELEFONDA İKNANIN YOLU 
80
BÖLÜM 5: PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ 
101
BÖLÜM 6: MOTİVASYON ÜZERİNE 
119
BÖLÜM 7: ÇEVİK BİR TAKIMA SAHİP OLMAK 
129
BÖLÜM 8: TA MODELİ İLE TAHSİLATTA İLETİŞİM 
155
BÖLÜM 9: ÇAĞRI MERKEZİ TEKNOLOJİLERİ VE YAPAY ZEKA 
165
A. SANTRAL ARAMA SİSTEMLERİ VE OTOMASYON 
168
B. HUKUK TAKİP PROGRAMLARI VE DOSYA SEGMENTASYONU 
169
C. SES KAYIT ANALİZİ VE GÖRÜŞME KALİTESİ PUANLAMA 
169
D. YAPAY ZEKA DESTEĞİ İLE GÖRÜŞME ANINDA CANLI YÖNLENDİRME (CANLI SUFLE) 
170
E. TEKNOLOJİNİN TAHSİLAT STRATEJİSİNE ETKİSİ 
171
BÖLÜM 10: TAHSİLAT PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ 
173
A. TEMAS PERFORMANSI: ARAMA ADEDİ İLE DEĞİL, ULAŞILABİLİRLİKLE ÖLÇÜM 
175
B. GÖRÜŞME SÜRESİ VE ETKİ ANALİZİ 
176
C. SEGMENT BAZLI PERFORMANS ÖLÇÜMÜ 
176
D. GÖRÜŞME KALİTE ANALİZİ: DAVRANIŞSAL VE SÖZLÜ ÖLÇÜM 
177
E. TAHSİLAT TAHMİN MODELİ 
178
F. PRİM SİSTEMİ İÇİN PERFORMANS KALDIRAÇ ÖLÇÜMLERİ 
178
G. ÖLÇMEYEN YÖNETEMEZ 
179
BÖLÜM 11: PERSONEL ALIM SORUNLARI VE ÇÖZÜM 
181
A. YANLIŞ VARSAYIM: “TAHSİLAT TEMSİLCİLİĞİ HERKESİN YAPABİLECEĞİ BİR İŞ” 
183
B. İŞE ALIMIN HUKUKİ SÜREÇLE UYUM PROBLEMİ 
184
C. YÜKSEK TURNOVER PROBLEMİ: NEDEN İLK 30 GÜNDE KAYBEDİYORUZ? 
184
BÖLÜM 12: PRİM SİSTEMİ 
189
A. TEMSİLCİ MOTİVASYONUNUN TEMEL DİNAMİKLERİ 
191
B. TAHSİLATTA MOTİVASYON KAYBININ EN YAYGIN NEDENLERİ 
192
C. ÇALIŞAN MOTİVASYONUNDA DAVRANIŞSAL MODEL: AJZEN’İN PLANLI DAVRANIŞ TEORİSİ 
193
D. PRİM SİSTEMİNİN PSİKOLOJİK TEMELİ: ÖDÜL–CEZA DENGESİ 
194
E. PRİM SİSTEMİ TASARIMINDA MODERN YAKLAŞIM 
195
F. LİDERİN ROLÜ: MOTİVASYONU SADECE SİSTEM DEĞİL, İNSAN YÜKSELTİR 
195
G. PRİM SİSTEMİ MODELİ: AĞIRLIKLI PUANLAMA 
196
H. SONUÇ 
201
Kaynakça 
207
Kavram Dizini 
209
Yazar Özgeçmiş 
213