Limited Şirket Müdürünün Mahkeme Kararıyla Görevden Alınması ve Yetkisinin Sınırlandırılması Dr. Öğr. Üyesi Burçak Tatlı - Kitap

Limited Şirket Müdürünün Mahkeme Kararıyla Görevden Alınması ve Yetkisinin Sınırlandırılması

1. Baskı, 
Nisan 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
295
Barkod:
9786253777791
Kapak Türü:
Ciltli
Yayınevi:
Adalet Yayınevi
Fiyatı:
1.050,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Çalışmamızda, müdürün mahkeme kararıyla görevden alınmasının incelenmesinden önce, konunun daha iyi analiz edilebilmesi adına, Birinci Bölümde, 6102 s. TTK'nın 630. maddesinin tarihsel gelişimi açıklanacaktır. Akabinde hükmün şirketler hukuku kapsamında yer alan menfaat grupları arasındaki ilişkiyi dengede tutmaya yönelik etkisi; ayrıca karşılaştırmalı hukukta ele alınış şekli incelenecektir.
İkinci Bölümde, 6102 s. TTK kapsamında, müdürün şirketle olan hukuki ilişkisinin niteliği, müdür sıfatının kazanılması ve kaybedilmesi; müdürler kurulunun çalışma sistemi, müdürün yönetim ve temsil yetkisi, bu yetkinin devri ve sınırlandırılması üzerinde durulacaktır. Özellikle yönetim ve temsil yetkisinin kapsamı, devredilmesi ve sınırlandırılması, müdürün görevden alınması talepli davada, hâkimin vereceği karar açısından önem arz etmektedir. Zira hâkim kanuni düzenlemelerle sınırlı olacak şekilde hükmünü oluşturacaktır.
Çalışmamızın Üçüncü Bölümünde, müdürün yönetim ve temsil yetkisinin mahkeme kararıyla kaldırılması veya sınırlandırılması incelenecektir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Konunun Takdimi ve Karşılaştırmalı Hukukta Ele Alınış Şekli
.
Limited Şirketlerde Yönetim ve Temsil Organı: Müdür
.
Müdürün Mahkeme Kararıyla Görevden Alınması Veya Yönetim ve Temsil Yetkisinin Sınırlandırılması
.
Kanunen Gerekli Organların Eksikliğine Dayalı Fesih Davası ve Haklı Sebebe Dayalı Fesih Davası
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
7
İÇİNDEKİLER 
9
KISALTMALAR 
15
GİRİŞ 
19
BİRİNCİ BÖLÜM
KONUNUN TAKDİMİ VE KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ELE ALINIŞ ŞEKLİ
§ 1. KONUNUN TAKDİMİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE MENFAAT ÇATIŞMALARIYLA
İLİŞKİSİ 
23
I. KONUNUN TAKDİMİ VE SINIRLANDIRILMASI 
23
II. KONUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 
26
III. KONUNUN MENFAAT ÇATIŞMALARIYLA İLİŞKİSİ 
28
A. ŞİRKET MENFAATİ VE MENFAAT GRUPLARI 
28
B. MENFAAT GRUPLARI ARASINDAKİ ÇATIŞMA VE MÜDÜRÜN
GÖREVDEN ALINMASI 
31
§ 2. KONUNUN KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ELE ALINIŞ ŞEKLİ 
33
I. İNGİLTERE 
33
II. ALMANYA 
36
A. MÜDÜRÜN GENEL KURUL KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI 
37
B. MÜDÜRÜN HAKLI SEBEPLERİN VARLIĞI HALİNDE GENEL KURUL
KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI 
40
III. İSVİÇRE 
42
A. MÜDÜRÜN GENEL KURUL KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI 
43
B. MÜDÜRÜN MAHKEME KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI VEYA
YÖNETİM VE TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 
45
İKİNCİ BÖLÜM
LİMİTED ŞİRKETLERDE YÖNETİM VE TEMSİL ORGANI: MÜDÜR
§ 1. MÜDÜR VE ŞİRKETLE MÜDÜR ARASINDAKİ İLİŞKİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 
49
I. GENEL OLARAK 
49
II. MÜDÜRÜN ORGAN FONKSİYONU 
53
III. ŞİRKETLE MÜDÜR ARASINDAKİ İLİŞKİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 
56
§ 2. MÜDÜR SIFATININ KAZANILMASI VE KAYBEDİLMESİ 
61
I. MÜDÜR OLABİLECEK KİŞİLER VE MÜDÜRDE BULUNMASI GEREKEN
NİTELİKLER 
61
II. MÜDÜR SIFATININ KAZANILMASI 
65
A. MÜDÜRÜN ŞİRKET SÖZLEŞMESİYLE BELİRLENMESİ 
65
B. MÜDÜRÜN GENEL KURUL KARARIYLA SEÇİLMESİ 
66
C. MÜDÜRÜN GÖREV SÜRESİ MESELESİ 
67
III. MÜDÜR SIFATININ KAYBEDİLMESİ 
69
A. GENEL OLARAK 
69
B. İSTİFA 
69
C. GÖREV SÜRESİNİN SONA ERMESİ 
71
D. KANUNDAN VEYA ŞİRKET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN NEDENLER 
71
E. GENEL KURUL KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI 
73
§ 3. MÜDÜRÜN ÇALIŞMA SİSTEMİ 
79
I. GENEL OLARAK 
79
II. TEK KİŞİNİN MÜDÜR OLMASI HALİNDE 
80
III. BİRDEN FAZLA MÜDÜR BULUNMASI HALİNDE: MÜDÜRLER KURULU VE
MÜDÜRLER KURULU BAŞKANI 
81
A. MÜDÜRLER KURULU BAŞKANI 
81
B. MÜDÜRLER KURULUNUN ÇALIŞMA ŞEKLİ 
83
§ 4. MÜDÜRÜN YÖNETİM VE TEMSİL YETKİSİ 
88
I. MÜDÜRÜN YÖNETİM YETKİSİ 
88
A. GENEL OLARAK 
88
B. MÜDÜRÜN YÖNETİM YETKİSİ, DEVREDİLEMEZ VE VAZGEÇİLEMEZ
GÖREVLERİ 
90
1. Şirketin Üst Düzeyde Yönetimi ve Gerekli Talimatların Verilmesi 
92
2. Kanun ve Şirket Sözleşmesi Çerçevesinde Şirket Yönetim
Örgütünün Belirlenmesi 
93
3. Muhasebenin, Finansal Denetimin ve Finansal Planlamanın
Oluşturulması 
94
4. Yöneticilerin, Kanunlara, Şirket Sözleşmesine, İç Tüzüklere ve
Talimatlara Uygun Hareket Edip Etmediklerinin Gözetimi 
95
5. Risklerin Erken Teşhisi ve Yönetimi Komitesinin Kurulması 
96
6. Şirket Finansal Tablolarının ve Yıllık Faaliyet Raporunun
Düzenlenmesi 
97
7. Genel Kurul Toplantılarının Hazırlanması ve Genel Kurul
Kararlarının Yönetilmesi 
99
8. Şirketin Borca Batık Olması Halinde Durumun Mahkemeye
Bildirilmesi 
101
C. MÜDÜR TARAFINDAN ALINAN KARARIN GENEL KURULUN ONAYINA
SULUNMASI 
103
D. YÖNETİM YETKİSİNİN DEVRİ 
109
II. MÜDÜRÜN TEMSİL YETKİSİ 
114
A. GENEL OLARAK 
114
B. TEMSİL YETKİSİNİN KAPSAMI 
116
C. TEMSİL YETKİSİNİN KULLANILMA ŞEKLİ 
120
D. TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 
121
E. TEMSİL YETKİSİNİN DEVRİ 
125
1. Temsil Yetkisinin Devrinin Şekli 
125
2. Tek Müdürün Temsil Yetkisinin Devredilmesi 
130
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
MÜDÜRÜN MAHKEME KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI VEYA YÖNETİM VE TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI
§ 1. YÖNETİCİ, HAKLI SEBEP VE AĞIR ŞEKİLDE İHLAL KAVRAMLARI 
135
I. GENEL OLARAK 
135
II. YÖNETİCİ KAVRAMI 
136
III. HAKLI SEBEP KAVRAMI 
140
A. GENEL OLARAK HAKLI SEBEP 
140
B. TTK m. 630 BAĞLAMINDA HAKLI SEBEP 
144
1. Kanundan Doğan Yükümlülüklerin İhlali 
146
a. Özen Yükümlülüğü ve İhlali 
148
b. Bağlılık Yükümlülüğü ve İhlali 
152
i. Sır Saklama Yükümlülüğü ve İhlali 
153
ii. Rekabet Etmeme Yükümlülüğü ve İhlali 
155
iii. Şirketle İşlem Yapmama Yükümlülüğü ve İhlali 
162
iv. Müzakerelere Katılmama Yükümlülüğü ve İhlali 
165
2. Şirketin İyi Yönetimi İçin Gerekli Yeteneğin Kaybı 
167
3. Şirket Sözleşmesinde Belirtilen Haklı Sebepler 
168
IV. AĞIR ŞEKİLDE İHLAL KAVRAMI 
169
§ 2. KONUNUN USUL HUKUKU AÇISINDAN İNCELENMESİ 
171
I. DAVANIN HUKUKİ NİTELİĞİ 
171
II. DAVANIN TARAFLARI 
173
A. DAVACI: PAY SAHİBİ 
173
B. İNTİFA VEYA REHİN HAKKI SAHİBİNİN DAVA HAKKI 
179
1. İntifa Hakkı Sahibinin Dava Hakkı 
180
2. Rehin Hakkı Sahibinin Dava Hakkı 
182
C. DAVALI: MÜDÜR VE ŞİRKET 
182
III. GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME 
187
IV. İHTİYATİ TEDBİR 
189
§ 3. KONUNUN MADDİ HUKUK AÇISINDAN ELE ALINMASI 
190
I. GENEL OLARAK 
190
II. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI VE SONUÇLARI 
192
A. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI 
192
B. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASININ SONUÇLARI 
194
1. Mahkeme Tarafından Kayyım Atanması 
194
a. Genel Olarak 
194
b. Kayyım Atanmasını Gerekli Kılan Haller 
198
2. Görevden Alınan Müdür Yerine Yeni Müdür Seçilememesi 
204
III. MÜDÜRÜN YÖNETİM VE TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 
207
A. YÖNETİM YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 
207
1. Genel Olarak 
207
2. Müdürler Kurulu Oluşturulmasına Hükmedilmesi 
208
3. Müdür Tarafından Alınan Kararların Genel Kurulun Onayına
Sunulmasına Hükmedilmesi 
209
4. Değerlendirme 
210
B. TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 
211
IV. TTK m. 630/4 KAPSAMINDA TAZMİNAT TALEP EDİLİP EDİLEMEYECEĞİ
MESELESİ 
212
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
KANUNEN GEREKLİ ORGANLARIN EKSİKLİĞİNE DAYALI FESİH DAVASI VE HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASI
§ 1. KANUNEN GEREKLİ ORGANLARIN EKSİKLİĞİNE DAYALI FESİH DAVASI 
215
I. GENEL OLARAK 
215
II. KANUNEN GEREKLİ ORGANLARDA EKSİKLİK 
216
III. DAVANIN TARAFLARI 
217
IV. MAHKEMENİN KARARI 
219
V. MEHAZ İsvBK m. 731b 
220
VI. KANUNEN GEREKLİ ORGANLARIN EKSİKLİĞİNE DAYALI FESİH DAVASI
YERİNE HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASI AÇILMASI 
222
§ 2. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASI 
227
I. GENEL OLARAK 
227
II. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASININ ÖZELLİKLERİ 
229
A. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASININ TALİ NİTELİKLİ BİR DAVA
OLMASI 
229
B. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASINDA HÂKİMİN TAKDİR YETKİSİ 
230
C. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASINDA HÂKİMİN TALEP SONUCUYLA
BAĞLI OLMAMASI 
234
D. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASINDA DAVACI / DAVALI SIFATI VE
GÖREVLİ / YETKİLİ MAHKEME 
235
III. HAKLI SEBEPLERİN SINIFLANDIRILMASI 
236
A. ÇOĞUNLUK GÜCÜNÜN KÖTÜYE KULLANILMASIYLA ORTAYA ÇIKAN
HAKLI SEBEPLER 
236
B. ÇOĞUNLUK GÜCÜNÜN KÖTÜYE KULLANILMASI OLMAKSIZIN ORTAYA
ÇIKAN HAKLI SEBEPLER 
238
C. KİŞİSEL SEBEPLER 
239
D. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI DAVASINDA İLERİ SÜRÜLEN HAKLI
SEBEPLERİN HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASINDA İLERİ SÜRÜLMESİ 
240
IV. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI DAVASI YERİNE HAKLI SEBEBE DAYALI
FESİH DAVASI AÇILMASI 
243
V. DURUMA UYGUN DÜŞEN KABUL EDİLEBİLİR ALTERNATİF ÇÖZÜMLER 
244
A. GENEL OLARAK 
244
B. MÜDÜRDEN KAYNAKLANAN HAKLI SEBEPLERİN VARLIĞI HALİNDE
HÜMEDİLEBİLECEK ALTERNATİF ÇÖZÜM YÖNTEMLERİ 
248
1. Davacı Ortağın Şirketten Çıkarılmasına Hükmedilmesi 
248
2. Müdürün Görevden Alınmasına ve Yeni Müdürün
Görevlendirilmesine veya Müdürün Yönetim ve Temsil Yetkisinin
Sınırlandırılmasına Hükmedilmesi 
257
3. Şirketin Bölünmesine Hükmedilmesi 
258
C. DEĞERLENDİRME 
261
§ 3. TÜRK TİCARET KANUNU’NUN 630. MADDESİNİN İKİNCİ FIKRASINA
İLİŞKİN ÖNERİLERİMİZ 
262
SONUÇ 
265
KAYNAKÇA 
275
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil