İşçinin İşyerindeki Hukuka Aykırılıkları İhbar ve İfşası: "Türk İş Hukuku'nda İşçinin Bilgi Uçurması" (Whistleblowing) Av. Irmak Bakır - Kitap

İşçinin İşyerindeki Hukuka Aykırılıkları İhbar ve İfşası: "Türk İş Hukuku'nda İşçinin Bilgi Uçurması"

(Whistleblowing)

1. Baskı, 
Şubat 2026
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
150
Barkod:
9786050524949
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Yetkin Yayınları
Fiyatı:
400,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Bu eser, Türk iş hukukunda son yıllarda giderek önem kazanan "whistleblowing" (bilgi uçurma) kavramını kapsamlı ve güncel bir bakış açısıyla ele almaktadır. Kitap, işçinin işyerinde karşılaştığı hukuka aykırılıkları ihbar ve ifşa etme hakkını; ulusal ve uluslararası düzenlemeler, yargı kararları ve etik ilkeler ışığında detaylı biçimde incelemektedir.
Yazar, önsözünde bu çalışmanın benzerlerinden ayrılan yönlerine vurgu yapmaktadır. Eser, yalnızca hukuki düzenlemeleri aktarmakla kalmayıp, işçinin ihbar ve ifşa hakkının etik, psikolojik ve toplumsal boyutlarını da kapsamlı şekilde değerlendirmektedir. Ayrıca, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ile Türk hukukunun karşılaştırmalı analizine yer verilmesi, kitabı alandaki diğer çalışmalardan ayıran önemli bir özelliktir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İşçinin İhbar ve İfşası
.
Uluslararası Düzenlemelerde İşçinin İhbar ve İfşası
.
Türk Hukukunda İşçinin İhbar ve İfşası
Kitabın İçindekileri
KISALTMALAR 
GİRİŞ 
BÖLÜM I. İŞÇİNİN İHBAR VE İFŞASI 
1.1. Tanım 
1.2. Unsurları 
 1.2.1. İşçi Statüsü 
 1.2.2. Konu 
 1.2.3. Yetkili Merci 
1.3. İhbar ve İfşa Hakkının Kullanım Amacı 
1.4. İhbar ve İfşa Süreci 
 1.4.1. İhlalin Fark Edilmesi (Observation of Wrongdoing) 
 1.4.2. Karar Verme (Decision To Blow The Whistle) 
 1.4.3. İhbar ve İfşa (Reporting/Disclosure) 
 1.4.4. Sonuçlar ve Misilleme (Outcomes and Retaliation) 
1.5. İhbar ve İfşa Türleri 
 1.5.1. İfşa Edilen Kişi veya Makama Göre “İşletme İçi ve İşletme Dışı İfşa” 
 1.5.2. İfşa Edenin Kimliğine Göre “Aleni ve Zımni İfşa” 
 1.5.3. İfşanın Sonucuna Göre “Aktif ve Pasif İfşa” 
 1.5.4. İfşanın Motivasyonuna Göre “Etik / Kişisel / Yasal Amaçlı İfşa” 
1.6. İhbar ve İfşa Hakkının Etkileri 
BÖLÜM II. ULUSLARARASI DÜZENLEMELERDE İŞÇİNİN İHBAR VE İFŞASI 
2.1. BM Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi (UNCAC) 
2.2. OECD Uluslararası Ticari İşlemlerde Yabancı Kamu Görevlilerine Verilen Rüşvetin Önlenmesi Sözleşmesi 
2.3. OECD Çokuluslu Şirketler Genel İlkeleri ve Kurumsal Yönetim İlkeleri 
2.4. Avrupa Konseyi Yolsuzluğa Karşı Özel Hukuk Sözleşmesi 
2.5. Mali Eylem Görev Gücü’nün (FATF) Kara Para Aklama ve Terörizmin Finansmanını Önleme İçin Tavsiyeleri 
2.6. İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında İşçinin İhbar Hakkı; AB Yönergesi ve ILO 155 Sayılı ve 158 Sayılı Sözleşme 
2.7. Avrupa Konseyi Parlamenter Meclisinin Whistleblower Koruma Karar ve Tavsiyesi 
2.8. AİHS ve AİHM Kararları – Dede/TÜRKİYE Kararı 
2.9. AB Yönergeleri 
BÖLÜM III. TÜRK HUKUKUNDA İŞÇİNİN İHBAR VE İFŞASI 
3.1. Genel Olarak 
3.2. İhbar ve İfşanın Kullanılmasının Sınırları 
 3.2.1. İhbar ve İfşanın Sadakat Borcu ve Sır Saklama Yükümlülüğüyle İlişkisi 
 3.2.2. İhbar ve İfşanın Dürüstlük Kuralıyla İlişkisi 
 3.2.3. İhbar ve İfşanın Ölçülülük İlkesiyle İlişkisi 
 3.2.4. İhbar ve İfşanın Anayasal Dayanakları 
3.3. İhbar ve İfşanın Hukuki Sonuçları 
3.4. Türkiye İçin Bir Öneri 
SONUÇ 
KAYNAKLAR 
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil