19. Baskı,
Ocak 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
408
Kitabın Fiyatı:
765,00₺
İndirimli (%81):
145,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
24. baskı Yeni Baskı
Ocak 2025
865,00₺
865,00₺ (%0)
16. baskı
Ocak 2017
760,00₺
95,00₺ (%87)
24.Yeni Baskı
Ocak 2025
865,00₺
865,00₺ (%0)
16.
Ocak 2017
760,00₺
95,00₺ (%87)
Kitabın Açıklaması
Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.
Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.
İşte bu kitap; anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Mevzuatı Açısından
İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Birinci Bölüm
İŞYERİNİN KURULMASI İLE İLGİLİ İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞYERİ KAVRAMI
19
II. İŞ YASASINA GÖRE İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ
20
A. İşyerinin Kurulması ve Bildirilmesi ile İşyerinin Kapatılması
20
B. Alt İşverenliğin Tescili
21
C. İşin Durdurulması
23
1. Genel Olarak İşin Durdurulması
23
2. Özel Düzenlemeler Bağlamında İşin Durdurulması
28
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE SONA ERMESİ İLE İLGİLİ İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
31
A. İş İlişkisi Kavramı
31
B. İş Sözleşmesinin Tarafları (İşçi, İşveren ve İşveren Vekili)
31
C. Alt İşverenlik Uygulamaları
33
1. Genel Olarak Alt İşverenlik Kavramı
33
2. Alt İşverenlik Uygulamalarında Muvazaa
34
3. Alt İşverenlikle İlgili Diğer Asıl İşveren Yükümlülükleri
37
4. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İlişkin Özel Hususlar
38
a. Kadroya Alma Yasağı
38
b. Ücretlerin Ödendiğinin Kontrol Edilmesi Zorunluluğu
38
5. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Özel Hususlar
39
D. Birlikte İstihdam Kavramı
40
E. İş Sözleşmesinin Yapılması
41
1. İş Sözleşmesi Yapılması ve Türleri
41
a. İş Sözleşmesi Kavramı
41
b. İş Sözleşmesinin Yapılması
42
c. İş Sözleşmesinin Türleri
42
ca. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
42
cb. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi
44
cc. Çağrı Üzerine Çalışma
45
cd. Uzaktan Çalışma
45
ce. Takım Sözleşmesi
46
ce. Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri
46
2. Sürekli Süreksiz İş Ayrımı
48
3. Deneme Süresi
48
4. Geçici İş İlişkisi
49
5. Yazılı Belge Verilmesi
53
6. İşyerinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
54
7. İş Sözleşmesinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
55
F. İşçi ile İlgili Belge ve Kayıtların Düzenlenmesi
55
1. İstisnalar
55
2. İşçi Özlük Dosyasının Düzenlenmesi
57
3. Alınması Gereken İzinler ve İstenilecek Yeterlilik Belgeleri
58
4. Sağlık Raporlarının Alınması
58
5. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim Alınması
58
6. Yurt Dışına İşçi Götürülmesi
60
G. İş Sözleşmesi Yapma veya Çalıştırma Zorunlulukları
64
1. İşe İade Halinde Çalıştırma Zorunluluğu
64
2. Toplu Çıkarma Sonrası Çalıştırma
64
3. Engelli Çalıştırma
64
4. İşyerinin İşçisi İken Malul Olanları Çalıştırma
64
5. Askerlik ve Yasadan Doğan Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılanları Çalıştırma
65
6. Ücretin Gününde Ödenmemesi Halinde Çalıştırma Zorunluluğu
65
7. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli ile İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma
65
8. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurtlarında Uzman Çalıştırma
65
9. İşçi Sendikası ve Konfederasyonu Yöneticilerinin Çalıştırılmaları
65
10. Grev ve Lokavt Esnasında Çalıştırma Zorunluluğu
66
11. İlkyardımcı Çalıştırma
67
12. Özel Öğretim Kurumlarında İş Sözleşmesi ile Çalıştırma
67
13. Avukat Çalıştırma Zorunluluğu
67
14. Gıda ve Yem İşletmelerinde Meslek Mensubu Çalıştırma
69
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
70
A. Sona Erme Halleri ve Yapılacak İşlemler
70
1. İş Sözleşmesinin Kendiliğinden Sona Ermesi
70
a. Tarafların Ölümü
70
aa. İşçinin Ölümü ve Ölüme Bağlı İşveren Yükümlülükleri
70
ab. İşverenin Ölümü
74
b. Belirli Sürenin Bitimi
75
c. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Tam Süreli Çalışmaya Başlaması
75
2. İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi ile Sona Ermesi
75
a. Genel Olarak Bildirimli Fesih
75
b. Bildirimli Feshin Özel Halleri
76
ab. Değişiklik Feshi
77
ac. Şüphe Feshi
80
ad. Baskı Feshi
82
c. Bildirimsiz Fesih
85
aa. Genel Olarak
85
ab. Fesih Hakkını Doğuran Haller
86
ac. Diğer Yasalarda Yer Alan Haller
89
3. İş Sözleşmesinin Eylemli Olarak Sona Erdirilmesi
91
B. Tarafların Anlaşarak İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi (İkale Sözleşmesi)
94
C. Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu
99
D. Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvuru Zorunluluğu
101
E. Verilmesi Gereken Ücret, Tazminat ve Belgeler
102
1. Ücret ve Tazminatların Ödenmesi
102
a. Ücretlerin Ödenmesi
102
b. İhbar Tazminatı Ödenmesi
102
c. Kıdem Tazminatı Ödenmesi
104
d. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretlerinin Ödenmesi
107
2. Gerekli Belgelerin Düzenlenmesi ve Verilmesi
108
a. Çalışma Belgesi Verilmesi
108
b. İşten Ayrılma Bildirimi Verilmesi
108
c. İş Sözleşmesinin Sona Erdiğinin Bildirilmesi
109
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi
110
F. Fesih Bildirimi ile İlgili Diğer Hususlar
110
1. İş Güvencesi
110
a. İş Güvencesi Şartları
110
b. İş Güvencesinde Uygulanacak Süreç
112
c. İş Güvencesinin Sonuçları
112
2. Çalışma Koşullarında Değişiklik
113
3. Yeni İşverenin Sorumluluğu
113
4. Toplu İşçi Çıkarma
114
5. Rekabet Yasağı
115
6. Zamanaşımı Süreleri
116
7. İbraname
117
8. İşçinin Geri Verme Yükümlülüğü
118
9. Ceza Koşulu Öngörme
119
10. İşçinin Haksız Olarak İşe Başlamaması veya Aniden İşi Bırakması
119
11. Eğitim Giderlerinin Geri İstenmesi
120
12. İş Sözleşmesinin Feshinde Takas–Mahsup ve Hapis Haklarının Kullanılması
122
a. Takas ve Mahsup Hakkı
123
b. Hapis Hakkı
124
13. Organik Bağ Kavramı ve İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
125
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SÜRESİNCE YERİNE GETİRİLMESİ GEREKEN İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ
127
A. Yasada Tanımlanan Çalışma Türleri
127
1. Normal Çalışma
127
a. Genel Olarak
127
b. Denkleştirme Esası
128
2. Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen Çalışmalar
129
3. Günde En Çok Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Sürmesi Gereken Çalışmalar
132
4. Vardiyalı Çalışmalar
134
5. Fazla Çalışma
138
6. Fazla Sürelerle Çalışma
142
7. Telafi Çalışması
144
8. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri
144
9. Gece Çalışmaları
146
10. Kısmi Süreli Çalışmalar
148
11. Gebelik ve Doğum Halinde Çalışma
151
12. Kısa Çalışma
153
B. Çalışma Süresinden Sayılan Haller
156
C. Ara Dinlenmesi
157
D. Çalışma ve Dinlenme Saatlerinin İlanı
158
II. ÜCRET ÖDENMESİ
158
A. Genel Anlamıyla ve Uygulamasıyla Ücret
158
1. Ücretin Ödenmesi
158
a. Genel Olarak
158
b. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi
159
2. Ücretin Korunması
166
a. İş Yasasındaki Düzenlemeler
166
b. Diğer Yasalarda Yer Alan Düzenlemeler
171
B. Ücret Kesme Cezası
176
C. Asgari Ücret
177
D. Ücret Hesap Pusulası
178
E. Ücretle İlgili Diğer Kavramlar
178
1. Fazla Çalışma Ücreti
178
2. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
180
3. Hafta Tatili Ücreti
181
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
182
5. Yüzde Usulüne Göre Ücret
183
6. Yıllık İzin Ücreti
185
7. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri Ücreti
186
8. Yarım Ücret
186
9. Kısa Çalışma Ödeneği
186
F. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi (Ücret Garanti Fonu)
188
III. İZİN VERİLMESİ
189
A. Yıllık İzin
189
1. Yıllık İzne Hak Kazanma ve İzin Süreleri
189
2. Yıllık İznin Kullanılması
191
B. Hafta Tatili
194
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatil
194
D. Mazeret İzni
195
E. Ücretsiz İzinler
196
F. Doğum ve Emzirme İzni
198
G. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Karşılığı İzin
200
IV. HİZMET BULUŞLARI (İŞÇİ BULUŞLARI)
201
A. Genel Olarak
201
B. Hizmet Buluşları
202
C. Serbest Buluşlar
206
D. Hizmet Buluşu Karşılığı Bedelin Belirlenmesi
207
E. Hizmet Buluşu Karşılığı Bedelin Hesaplanması, Ödeme Şekli ve Süresi
210
F. Uyuşmazlıkların Çözümü
211
G. Sair Hükümler
211
V. OLUŞTURULMASI ZORUNLU KURULLAR VE ÜNİTELER
213
A. Yıllık İzin Kurulu
213
B. Değerlendirme Kurulu
214
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
214
D. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Açma
218
E. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma
223
F. Kantin Açılması
223
G. Disiplin Kurulu Kurulması
223
VI. İŞ HUKUKUNDA MALİ TATİL UYGULAMASI
224
VII. YENİ BORÇLAR YASASININ İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
225
A. Genel Olarak
225
B. Değerlendirme
225
1. İş sözleşmesinin Tanımı ve Kurulması
225
2. İşçinin Borçları
226
3. İşverenin Borçları
228
4. Sınai ve Fikri Mülkiyet Hakkı
239
5. Hizmet İlişkisinin Devri
239
6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
240
Dördüncü Bölüm
ÇALIŞMA KURALLARI ÖZEL OLARAK DÜZENLENENLER İLE İLGİLİ İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ MEVZUATINDAN KAYNAKLANANLAR
245
A. Çalışma Şartları Bakımından Özel Olarak Korunanlar
245
1. Çocuk ve Genç İşçiler
246
2. Engelli İşçiler
249
a. Genel Olarak
249
b. Yükümlülüğün Belirlenmesi
250
c. Çalıştırma Esasları, Yürütülecek İşlemler
250
d. Engelli Çalıştırma Hakkındaki Teşvikler
251
3. Kadın İşçiler
253
a. Kadınların Çalışma Şartları Bakımından Korunması
253
b. Gebe, Emziren veya Daha Büyük Yaşta Çocuğu Olan Kadınların Korunması
255
B. Konut Kapıcıları
263
C. Mevsimlik İşlerde Çalışanlar
266
D. Ağır Vasıta Sürücüleri
267
II. DİĞER YASALARDAN KAYNAKLANANLAR
271
A. Meslek Eğitimi Görenler
271
1. Aday Çırak ve Çıraklar
271
2. Meslek Eğitimi Gören Öğrenciler
272
B. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Yönetici ve Öğretmenler
274
C. Özel Güvenlik Görevlileri
280
D. Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseselerinde Çalışanlar
282
Beşinci Bölüm
YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE
AYKIRI DAVRANMANIN SONUÇLARI
I. YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ
285
II. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
286
1. Sözleşmelerden Kaynaklanan Ödemeler
286
2. Yasadan Kaynaklanan Ödemeler
286
B. Yasanın Statüyü Belirlemesi
288
C. İşin Durdurulması ve Çalışmaktan Alıkonulma
288
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR
289
A. Ceza Türleri
289
1. İdari Para Cezaları
289
2. Hürriyeti Bağlayıcı Cezalar
291
B. Cezaların Tebliği ve Cezalara İtiraz
292
C. Cezalarla İlgili Diğer Hususlar
293
1. Uygulama Mercileri
293
2. Cezaların Ödenmesi Tahsili ve Gecikme Zammı
294
3. Zamanaşımı
295
Kitabın Fiyatı:
765,00₺
İndirimli (%81):
145,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
İş Hukuku Davalarına İlişkin Bilirkişi Raporları
Şentürk Dursun
İşçinin Rekabet Yasağı İş Sırrının Korunması
Sevil Doğan
İş Sözleşmesinin Eylemli Feshi
Umut Kurt
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
Kaynakça Dosyası|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim