İş Mevzuatı Açısından İşverenin El Kitabı 2020 (Açıklamalar – Belge Örnekleri) Öcal Kemal Evren  - Kitap
İş Mevzuatı Açısından

İşverenin El Kitabı 2020

(Açıklamalar – Belge Örnekleri)

19. Baskı, 
Ocak 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
408
Barkod:
9789750258480
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
405,00
İndirimli (%76):
99,00
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
23. baskı Yeni Baskı
Ocak 2024
540,00
540,00 (%0)
22. baskı
Şubat 2023
430,00
215,00 (%50)
16. baskı
Ocak 2017
395,00
69,00 (%83)
Kitabın Açıklaması
Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.
Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.
İşte bu kitap; anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Mevzuatı Açısından İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
.
İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
.
İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
.
Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
.
Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Birinci Bölüm
İŞYERİNİN KURULMASI İLE İLGİLİ İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞYERİ KAVRAMI 
19
II. İŞ YASASINA GÖRE İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ 
20
A. İşyerinin Kurulması ve Bildirilmesi ile İşyerinin Kapatılması 
20
B. Alt İşverenliğin Tescili 
21
C. İşin Durdurulması 
23
1. Genel Olarak İşin Durdurulması 
23
2. Özel Düzenlemeler Bağlamında İşin Durdurulması 
28
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE SONA ERMESİ İLE İLGİLİ İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 
31
A. İş İlişkisi Kavramı 
31
B. İş Sözleşmesinin Tarafları (İşçi, İşveren ve İşveren Vekili) 
31
C. Alt İşverenlik Uygulamaları 
33
1. Genel Olarak Alt İşverenlik Kavramı 
33
2. Alt İşverenlik Uygulamalarında Muvazaa 
34
3. Alt İşverenlikle İlgili Diğer Asıl İşveren Yükümlülükleri 
37
4. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İlişkin Özel Hususlar 
38
a. Kadroya Alma Yasağı 
38
b. Ücretlerin Ödendiğinin Kontrol Edilmesi Zorunluluğu 
38
5. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Özel Hususlar 
39
D. Birlikte İstihdam Kavramı 
40
E. İş Sözleşmesinin Yapılması 
41
1. İş Sözleşmesi Yapılması ve Türleri 
41
a. İş Sözleşmesi Kavramı 
41
b. İş Sözleşmesinin Yapılması 
42
c. İş Sözleşmesinin Türleri 
42
ca. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 
42
cb. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi 
44
cc. Çağrı Üzerine Çalışma 
45
cd. Uzaktan Çalışma 
45
ce. Takım Sözleşmesi 
46
ce. Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri 
46
2. Sürekli Süreksiz İş Ayrımı 
48
3. Deneme Süresi 
48
4. Geçici İş İlişkisi 
49
5. Yazılı Belge Verilmesi 
53
6. İşyerinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi 
54
7. İş Sözleşmesinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi 
55
F. İşçi ile İlgili Belge ve Kayıtların Düzenlenmesi 
55
1. İstisnalar 
55
2. İşçi Özlük Dosyasının Düzenlenmesi 
57
3. Alınması Gereken İzinler ve İstenilecek Yeterlilik Belgeleri 
58
4. Sağlık Raporlarının Alınması 
58
5. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim Alınması 
58
6. Yurt Dışına İşçi Götürülmesi 
60
G. İş Sözleşmesi Yapma veya Çalıştırma Zorunlulukları 
64
1. İşe İade Halinde Çalıştırma Zorunluluğu 
64
2. Toplu Çıkarma Sonrası Çalıştırma 
64
3. Engelli Çalıştırma 
64
4. İşyerinin İşçisi İken Malul Olanları Çalıştırma 
64
5. Askerlik ve Yasadan Doğan Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılanları Çalıştırma 
65
6. Ücretin Gününde Ödenmemesi Halinde Çalıştırma Zorunluluğu 
65
7. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli ile İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma 
65
8. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurtlarında Uzman Çalıştırma 
65
9. İşçi Sendikası ve Konfederasyonu Yöneticilerinin Çalıştırılmaları 
65
10. Grev ve Lokavt Esnasında Çalıştırma Zorunluluğu 
66
11. İlkyardımcı Çalıştırma 
67
12. Özel Öğretim Kurumlarında İş Sözleşmesi ile Çalıştırma 
67
13. Avukat Çalıştırma Zorunluluğu 
67
14. Gıda ve Yem İşletmelerinde Meslek Mensubu Çalıştırma 
69
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
70
A. Sona Erme Halleri ve Yapılacak İşlemler 
70
1. İş Sözleşmesinin Kendiliğinden Sona Ermesi 
70
a. Tarafların Ölümü 
70
aa. İşçinin Ölümü ve Ölüme Bağlı İşveren Yükümlülükleri 
70
ab. İşverenin Ölümü 
74
b. Belirli Sürenin Bitimi 
75
c. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Tam Süreli Çalışmaya Başlaması 
75
2. İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi ile Sona Ermesi 
75
a. Genel Olarak Bildirimli Fesih 
75
b. Bildirimli Feshin Özel Halleri 
76
ab. Değişiklik Feshi 
77
ac. Şüphe Feshi 
80
ad. Baskı Feshi 
82
c. Bildirimsiz Fesih 
85
aa. Genel Olarak 
85
ab. Fesih Hakkını Doğuran Haller 
86
ac. Diğer Yasalarda Yer Alan Haller 
89
3. İş Sözleşmesinin Eylemli Olarak Sona Erdirilmesi 
91
B. Tarafların Anlaşarak İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi (İkale Sözleşmesi) 
94
C. Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu 
99
D. Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvuru Zorunluluğu 
101
E. Verilmesi Gereken Ücret, Tazminat ve Belgeler 
102
1. Ücret ve Tazminatların Ödenmesi 
102
a. Ücretlerin Ödenmesi 
102
b. İhbar Tazminatı Ödenmesi 
102
c. Kıdem Tazminatı Ödenmesi 
104
d. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretlerinin Ödenmesi 
107
2. Gerekli Belgelerin Düzenlenmesi ve Verilmesi 
108
a. Çalışma Belgesi Verilmesi 
108
b. İşten Ayrılma Bildirimi Verilmesi 
108
c. İş Sözleşmesinin Sona Erdiğinin Bildirilmesi 
109
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi 
110
F. Fesih Bildirimi ile İlgili Diğer Hususlar 
110
1. İş Güvencesi 
110
a. İş Güvencesi Şartları 
110
b. İş Güvencesinde Uygulanacak Süreç 
112
c. İş Güvencesinin Sonuçları 
112
2. Çalışma Koşullarında Değişiklik 
113
3. Yeni İşverenin Sorumluluğu 
113
4. Toplu İşçi Çıkarma 
114
5. Rekabet Yasağı 
115
6. Zamanaşımı Süreleri 
116
7. İbraname 
117
8. İşçinin Geri Verme Yükümlülüğü 
118
9. Ceza Koşulu Öngörme 
119
10. İşçinin Haksız Olarak İşe Başlamaması veya Aniden İşi Bırakması 
119
11. Eğitim Giderlerinin Geri İstenmesi 
120
12. İş Sözleşmesinin Feshinde Takas–Mahsup ve Hapis Haklarının Kullanılması 
122
a. Takas ve Mahsup Hakkı 
123
b. Hapis Hakkı 
124
13. Organik Bağ Kavramı ve İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi 
125
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SÜRESİNCE YERİNE GETİRİLMESİ GEREKEN İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ 
127
A. Yasada Tanımlanan Çalışma Türleri 
127
1. Normal Çalışma 
127
a. Genel Olarak 
127
b. Denkleştirme Esası 
128
2. Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen Çalışmalar 
129
3. Günde En Çok Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Sürmesi Gereken Çalışmalar 
132
4. Vardiyalı Çalışmalar 
134
5. Fazla Çalışma 
138
6. Fazla Sürelerle Çalışma 
142
7. Telafi Çalışması 
144
8. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri 
144
9. Gece Çalışmaları 
146
10. Kısmi Süreli Çalışmalar 
148
11. Gebelik ve Doğum Halinde Çalışma 
151
12. Kısa Çalışma 
153
B. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 
156
C. Ara Dinlenmesi 
157
D. Çalışma ve Dinlenme Saatlerinin İlanı 
158
II. ÜCRET ÖDENMESİ 
158
A. Genel Anlamıyla ve Uygulamasıyla Ücret 
158
1. Ücretin Ödenmesi 
158
a. Genel Olarak 
158
b. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi 
159
2. Ücretin Korunması 
166
a. İş Yasasındaki Düzenlemeler 
166
b. Diğer Yasalarda Yer Alan Düzenlemeler 
171
B. Ücret Kesme Cezası 
176
C. Asgari Ücret 
177
D. Ücret Hesap Pusulası 
178
E. Ücretle İlgili Diğer Kavramlar 
178
1. Fazla Çalışma Ücreti 
178
2. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 
180
3. Hafta Tatili Ücreti 
181
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 
182
5. Yüzde Usulüne Göre Ücret 
183
6. Yıllık İzin Ücreti 
185
7. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri Ücreti 
186
8. Yarım Ücret 
186
9. Kısa Çalışma Ödeneği 
186
F. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi (Ücret Garanti Fonu) 
188
III. İZİN VERİLMESİ 
189
A. Yıllık İzin 
189
1. Yıllık İzne Hak Kazanma ve İzin Süreleri 
189
2. Yıllık İznin Kullanılması 
191
B. Hafta Tatili 
194
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatil 
194
D. Mazeret İzni 
195
E. Ücretsiz İzinler 
196
F. Doğum ve Emzirme İzni 
198
G. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Karşılığı İzin 
200
IV. HİZMET BULUŞLARI (İŞÇİ BULUŞLARI) 
201
A. Genel Olarak 
201
B. Hizmet Buluşları 
202
C. Serbest Buluşlar 
206
D. Hizmet Buluşu Karşılığı Bedelin Belirlenmesi 
207
E. Hizmet Buluşu Karşılığı Bedelin Hesaplanması, Ödeme Şekli ve Süresi 
210
F. Uyuşmazlıkların Çözümü 
211
G. Sair Hükümler 
211
V. OLUŞTURULMASI ZORUNLU KURULLAR VE ÜNİTELER 
213
A. Yıllık İzin Kurulu 
213
B. Değerlendirme Kurulu 
214
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 
214
D. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Açma 
218
E. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma 
223
F. Kantin Açılması 
223
G. Disiplin Kurulu Kurulması 
223
VI. İŞ HUKUKUNDA MALİ TATİL UYGULAMASI 
224
VII. YENİ BORÇLAR YASASININ İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ 
225
A. Genel Olarak 
225
B. Değerlendirme 
225
1. İş sözleşmesinin Tanımı ve Kurulması 
225
2. İşçinin Borçları 
226
3. İşverenin Borçları 
228
4. Sınai ve Fikri Mülkiyet Hakkı 
239
5. Hizmet İlişkisinin Devri 
239
6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 
240
Dördüncü Bölüm
ÇALIŞMA KURALLARI ÖZEL OLARAK DÜZENLENENLER İLE İLGİLİ İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ MEVZUATINDAN KAYNAKLANANLAR 
245
A. Çalışma Şartları Bakımından Özel Olarak Korunanlar 
245
1. Çocuk ve Genç İşçiler 
246
2. Engelli İşçiler 
249
a. Genel Olarak 
249
b. Yükümlülüğün Belirlenmesi 
250
c. Çalıştırma Esasları, Yürütülecek İşlemler 
250
d. Engelli Çalıştırma Hakkındaki Teşvikler 
251
3. Kadın İşçiler 
253
a. Kadınların Çalışma Şartları Bakımından Korunması 
253
b. Gebe, Emziren veya Daha Büyük Yaşta Çocuğu Olan Kadınların Korunması 
255
B. Konut Kapıcıları 
263
C. Mevsimlik İşlerde Çalışanlar 
266
D. Ağır Vasıta Sürücüleri 
267
II. DİĞER YASALARDAN KAYNAKLANANLAR 
271
A. Meslek Eğitimi Görenler 
271
1. Aday Çırak ve Çıraklar 
271
2. Meslek Eğitimi Gören Öğrenciler 
272
B. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Yönetici ve Öğretmenler 
274
C. Özel Güvenlik Görevlileri 
280
D. Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseselerinde Çalışanlar 
282
Beşinci Bölüm
YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE
AYKIRI DAVRANMANIN SONUÇLARI
I. YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ 
285
II. HUKUKİ YAPTIRIMLAR 
286
1. Sözleşmelerden Kaynaklanan Ödemeler 
286
2. Yasadan Kaynaklanan Ödemeler 
286
B. Yasanın Statüyü Belirlemesi 
288
C. İşin Durdurulması ve Çalışmaktan Alıkonulma 
288
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR 
289
A. Ceza Türleri 
289
1. İdari Para Cezaları 
289
2. Hürriyeti Bağlayıcı Cezalar 
291
B. Cezaların Tebliği ve Cezalara İtiraz 
292
C. Cezalarla İlgili Diğer Hususlar 
293
1. Uygulama Mercileri 
293
2. Cezaların Ödenmesi Tahsili ve Gecikme Zammı 
294
3. Zamanaşımı 
295