İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi
İş Güvencesi ve İşe İade Davaları
5. Baskı,
Mart 2021
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
696
Kitabın Fiyatı:
805,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
Gördüğü yoğun ilgi sonucunda, 5. Baskısı yapılan bu kitapta; konular sade bir dille tek tek açıklanmış, işletmelerde karşılaşılabilecek sorunlara değinilmiş ve uygulamada kullanılabilecek belge, tutanak ve uygulama örnekleriyle açıklanmıştır. Ayrıca güncel yargı kararlarına da yer verilerek tereddütlü konulardaki yargısal görüşler ele alınmıştır.
Teori ve uygulamayı bir arada ele alan bu kitabın bir başka önemli özelliği ise, 2021 Ocak ayına kadar yayınlanmış yasal mevzuata, yönetmeliklere ve iş hukukuna ilişkin diğer görüşlere yer verilmiş olmasıdır.
Bu çalışma; İnsan Kaynakları (Personel) Çalışan ve Yöneticilerine, İşletme Müdürlerine, Fabrika Müdürlerine, SM-SMMM-YMM gibi meslek mensuplarına, Mimar ve Mühendislere, Avukatlara, Sendikacılara, Öğrencilere, İSG Profesyonellerine, Şirket Sahiplerine, Kamu kuruluşları ile özel sektörde görev yapan denetim elemanlarına hitap etmektedir
Kitabın Konu Başlıkları
İş Sözleşmesi ve Türleri
Kıdem Tazminatı
İhbar Tazminatı
Kötüniyet Tazminatı
İş Güvencesi
İşe İade Davası
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
Feshin Belgelendirilmesi ve Tutanak–İhtar Yazıları
İş Sözleşmesinin Feshi, İtiraz ve Yargılama
İbraname
Zorunlu Arabuluculuk
Geçici Fesih Yasağı
Pandemi Ücretsiz İzin ve Nakdi Ücret Desteği
Kısa Çalışma Uygulaması
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
5. Baskıya Önsöz
5
Kısaltmalar
23
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI VE İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI
25
A. İş Sözleşmesi Kavramı
25
B. İş Sözleşmesinin Unsurları
31
1. İş Unsuru
31
2. Bağımlılık Unsuru
32
3. Ücret Unsuru
35
4. Süre Unsuru
36
C. İş Sözleşmesini Yazılı Yapmamanın Yaptırımı
37
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
38
A. Sürekli–Süreksiz İşlerde İş Sözleşmesi
40
B. Belirli Süreli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
41
C. Deneme Süresi Olan–Olmayan İş Sözleşmesi
49
1. Deneme Süresinin Amacı ve Sınırları
51
a. Deneme Süresinin Amacı
51
b. Deneme Süresinin Sınırları (Sözleşme Türü)
52
2. Deneme Süresi
53
a. 4857 İş Kanunu’nda Deneme Süresi
53
aa. Serbest Olması
54
bb. Süre (2 ve 4 Ay)
54
cc. Farklı İşçi Gruplarına Farklı Süreler Öngörülmesi
55
dd. Tekrar İşe Başlayan İşçi İçin Deneme Süresi
55
ee. Azami Miktarı Aşan Süre
56
ff. Deneme Süresinin Kesilmesi, Uzaması ve Gerekçeyle Sona Ermesi
57
gg. Deneme Süresinin Başlangıcı ve Sonu
57
b. Diğer Kanunlarda Deneme Süresi
58
aa. Borçlar Kanunu
58
bb. Deniz İş Kanunu
58
cc. Basın İş Kanunu
59
c. Deneme Süresinin Hukuki Sonuçları
59
aa. İhbar Tazminatı Açısından
59
bb. İş Güvencesi, Kıdem Tazminatı ve Yıllık Ücretli İzin Açısından
60
cc. Ücret, Fazla Çalışma, Tatil Ücreti ve Diğer İşçilik Hakları Açısından
61
dd. İspat
63
ee. Sosyal Güvenlik Açısından
63
D. Kısmi Süreli–Tam Süreli İş Sözleşmesi
64
E. Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi
69
F. İş Paylaşımı (Job Sharing) İş Sözleşmesi
73
G. Takım Sözleşmesi
73
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi
75
İ. Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi
81
1. 6715 sayılı Kanunla Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi
82
2. Holding Bünyesi İçerisinde veya Aynı Şirketler Topluluğuna Bağlı Bir Başka Bir İşyerinde Geçici İş İlişkisi
87
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE FESHİ
I. GENEL OLARAK
121
II. GENEL SEBEPLERLE SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ
122
A. Tarafların Anlaşması (İkale Sözleşmesi)
122
B. İşçi veya İşverenin Ölümü
132
C. Belirli Sürenin Bitimi
132
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
140
A. İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi ile Sona Erdirilmesi
140
B. İş Sözleşmesinin Haklı Sebeple Derhal Feshi
142
C. Kadın İşçinin Evlenme Nedeniyle İşten Ayrılması
145
1. Evlenme Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı
146
2. Evlenme Nedeniyle Kıdem Tazminatını Alan Kadın İşçinin Yeniden Çalışması
147
D. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi ile Ayrılma
148
1. Askı Hâli, Süresi ve Ücret
150
a. Askı Hâli
150
b. Askı Süresi
150
c. Askı Süresinde Ücret
151
d. Güvenceden Yararlanma Şartları
152
aa. Askeri veya Yasal Ödev
153
bb. İşçinin Başvurusu
154
cc. Boş Yer
154
2. Hukuki Müeyyide
155
3. Askı Süresinin Yıllık Ücretli İzin Süresine Etkisi
155
IV. GEÇİCİ FESİH YASAĞI ve NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ (NÜD)
155
A. İşverenlerin Fesih Yasağı
157
B. İşçinin Fesih Hakkı
160
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN SONUÇLARI
161
A. İşçinin Parasal Haklarının Ödenmesi
161
B. Kıdem Tazminatı Verilmesi
162
C. İş Sözleşmesinin Usulsüz Feshi Halinde İhbar Tazminatı Verilmesi
162
D. İşçiye Yeni İş Arama İzni Verilmesi
163
E. İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi
164
1. Zamanaşımı
166
2. Müeyyide
167
F. İşçiye Çalışma Belgesinin Verilmesi
167
1. Zararın Tazmini
167
2. Belgenin Vaktinde Verilmemesi
167
3. Belgeye Doğru Olmayan Bilgilerin Yazılması
168
a. Zararın Varlığı
168
b. İşçinin veya İşçiyi İşine Alan Yeni İşverenin Talepte Bulunabilmesi
169
c. Muafiyet
169
4. Kanuni Müeyyide
170
G. İşçinin Oturduğu Yer Dışında İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Oturduğu Yere Gitmesinin Sağlanması
170
H. İbraname
170
İ. İşçiye Ait Eşyaların ve Ücret Alacaklarının İşçiye İade Edilmesi
173
J. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin Düzenlenmesi Zorunluluğu
173
K. Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde Çıkış Tarihinin ve Çıkış Nedeninin Gösterilmesi Zorunluluğu
177
Üçüncü Bölüm
İHBAR TAZMİNATI UYGULAMASI
I. İHBAR SÜRESİ
203
A. Hak Kazanma Şartları
203
1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
205
2. Sürekli İşler
205
3. Deneme Süresi
205
B. İhbar Süresi
207
1. Genel Olarak
207
2. Yasada Belirtilen Bildirim Sürelerin Asgari Olması
208
3. Bildirimin Yapılması
210
4. Bildirimin Hüküm Doğurması
211
5. İşçinin Ücretsiz İzne Çıkartılması
211
C. Bildirim Süresinin İşlemesine ilişkin Özel Durumlar
216
1. Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma
216
2. Yıllık Ücretli İzin Süresi
217
3. Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
217
4. Kanuni Grev
218
1. Bildirim Öneli İçinde Feshin Geri Alınamaması
219
2. Yeni İş Arama İzni
220
E. Toplu İşçi Çıkarma
220
1. Yasal Altyapı
221
2. Toplu İşçi Çıkarmanın Kapsamı ve Süresi
222
a. İşyerinde En az 20 İşçinin Çalıştırılması
222
b. En az 10 İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi
222
c. Toplu İşçi Çıkarımına Dahil Olmayan İşçiler
222
d. Toplu İşçi Çıkarımının Bir Ayda Gerçekleşmesi
223
3. Toplu İşçi Çıkarma Nedenleri
223
4. Toplu Çıkarmanın Bildirileceği Kurumlar
224
5. Yapılacak Bildirimde Bulunması Gereken Hususlar
225
6. Görüşmeler
225
7. İşyerinin Bütünüyle Kapatılması
226
8. İşçi Alınması Halinde
226
9. Toplu İşçi Çıkarma Hakkının Kötüye Kullanılması
226
10. Mevsim ve Kampanya İşleri
226
11. Cezai Müeyyide
226
F. Yeni İşverenin Sorumluluğu
226
II. İHBAR TAZMİNATI/ÜCRETİNİN HESAPLANMASI ÖDENMESİ, ZAMANAŞIMI
227
A. İhbar Tazminatının Hesaplanması
227
1. Genel Olarak
227
2. İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler
228
a. Gelir Vergisi
228
b. SGK Primi
230
B. İhbar Tazminatının Ödenmesi
231
C. Bildirimlere Ait Ücretin Peşin Ödenmesi
231
D. Zamanaşımı ve Faiz
232
1. Zamanaşımı
232
a. Zamanaşımı Kavramı
232
b. Zamanaşımı Süresi
232
c. İhbar Tazminatında Zamanaşımının Başlangıcı ve Süresi
232
2. Faiz
232
III. KÖTÜNİYET TAZMİNATI
234
A. Genel Çerçeve
234
B. Kapsam
236
C. Kapsama İlişkin Yargıtay Kararları
236
D. Kötüniyete İlişkin Örnekler
238
Dördüncü Bölüm
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
241
II. TÜRKİYE’DE İŞ GÜVENCESİNİN GELİŞİMİ
244
Beşinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞYERİ
249
A. İşyeri Kavramı
250
B. İstisnalar
251
1. Deniz Taşıma İşlerinde İstisnalar
251
2. Hava Taşıma İşlerinde İstisnalar
251
3. Tarım İşlerinde İstisnalar
252
a. Tarım Sanatları ile Tarım Aletleri Makine ve Parçalarının Yapıldığı Atölye ve Fabrikalarda Görülen İşler
253
aa. Tarım Sanatları
253
bb. Tarım Aletleri Makine ve Parçalarının Yapıldığı Atölye ve Fabrikalarda Görülen İşler
254
b. Tarım İşletmelerinde Yapılan Yapı İşleri
254
c. Halkın Faydalanmasına Açık veya İşyerlerinin Eklentisi Durumunda Olan Park ve Bahçe İşleri
254
4. Evlerde Yapılan El Sanatlarında İstisnalar
255
5. Ev Hizmetlerinde İstisnalar
256
6. Çıraklar Hakkında İstisnalar
259
7. Sporcular Hakkında İstisnalar
259
8. Rehabilite Edilenler Hakkında İstisnalar
260
9. 5362 Sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu’nun 3’üncü Maddesinin Tarifine Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerlerinde İstisnalar
261
C. Basın İş Kanunu
262
II. İŞYERİNDE 30 İŞÇİNİN ÇALIŞMASI
263
A. Hesaba Katılacaklar
263
B. Hesaba Katılacaklarla İlgili Özel Durumlar
265
1. Çırak, Stajyer ve Meslek Eğitimi Gören Öğrenciler
265
2. Memur ve Sözleşmeli Personel
265
3. Alt İşveren İşçileri
266
4. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi ile Çalıştırılanlar
268
5. Tarım İşçileri
269
6. İkame Edilenler
270
7. Özel Güvenlik Görevlileri
270
C. Birden Fazla İşyeri
272
D. Nispi Emredicilik
276
E. Toplu İşçi Çıkarma
277
F. Yurtdışındaki İşyerleri
277
G. İşçi Sayısının Tespit Tarihi
279
H. İşçi Sayısına Yönelik Gerekçeler ve Anayasa Mahkemesinin Kararı
280
III. KIDEM ŞARTI
284
A. Genel Olarak
284
B. Kıdemin Başlangıcı
288
C. Çalışma Süresi
288
1. Fiili Çalışma Süresi
289
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller (Farazi Çalışma Süresi)
289
a. Maden, Taşocağı ve Asıl İşyerlerine Ulaşmak İçin Geçen Süreler
290
b. İşçinin Başka Yerde Çalıştırılmak Üzere Görevlendirilmesi
290
c. İş Görmeye Hazır Bulunmak
290
d. İşverenin İşçiyi Asıl İşten Başka Bir İşle veya Başka Bir Yerde Görevlendirmesi
291
e. Süt İzni
291
f. İşçilerin Yerleşim Yerlerinden Uzak Bir Mesafede Bulunan İşyerlerine Topluca Getirilip Götürülmeleri
291
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller
293
a. İşçilere Servis Sağlanması
293
b. Ara Dinlenmesi
295
D. Fasılalı Çalışma
296
1. Takvim Günü
299
2. Aynı İşkolu
300
3. Bildirim Süresi
301
a. Bildirim Süresinin 6 Aylık Kıdeme Etkisi
301
b. Kıdemin Sona Ermesi/Feshin Hüküm Doğurduğu Süre
301
c. Nispi Emredicilik
303
4. Basın İş Kanunu
303
IV. SÖZLEŞME ŞARTI
304
A. Sözleşme Tanımı
304
B. Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmesi Ayırımı
305
V. İŞÇİNİN STATÜSÜNE İLİŞKİN ŞART
308
A. İşveren Vekili Kavramı
308
1. İşletme Düzeyi
309
a. İşletmenin Bütünü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekili
309
b. İşletmenin Bütünün Sevk ve İdare Eden İşveren Vekili Yardımcıları
309
2. İşyeri Düzeyi
311
a. İşyerinin Bütününü Sevk ve İdare Eden
311
b. İşçiyi İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi Bulunan İşveren Vekilleri
311
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ
313
Altıncı Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI
I. GEÇERLİ SEBEP KAVRAMI
315
II. FESİH İÇİN GEÇERSİZ SEBEPLER
319
A. Sendika Üyeliği veya Sendikal Faaliyetlere Katılmak
320
B. İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak
323
C. İşveren Aleyhine İdari/Adli Makamlara Başvurmak
325
D. Ayrımcılık
325
E. Analık Nedeniyle Devamsızlık
328
1. Çoğul Gebelik
330
2. Doğum İzninin Devri
330
3. Doğum İzninin Raporlarla Artırılması
330
4. Süt İzni
330
5. Ücretsiz İzin
330
6. İş Sözleşmesinin Feshi
331
F. Hastalık veya Kaza Nedeniyle İşe Geçici Devamsızlık
331
G. İşyerinin Devri
332
1. İşverenler Açısından
332
2. İşçi Açısından
333
H. İşçinin İşgörmekten Kaçınma Hakkını Kullanması
334
İ. Kanuni Greve Katılma
335
III. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER
335
A. Ortalama Olarak Benzer İşi Görenlerden Daha Az Verimli Çalışma
338
B. Gösterdiği Niteliklerden Beklenenden Daha Az Performans ile Çalışma
342
C. İşe Yoğunlaşmasının Giderek Azalması
348
D. İşçinin İşe Yatkın Olmaması
348
E. İşçinin Öğrenme ve Kendini Yetiştirme Yetersizliği
348
F. Sık Sık Hastalanma (İşini Gerektiği Gibi Yapmasına Engel Olacak Şekilde)
348
G. İşçinin Çalışmasını Sürdürmekle Birlikte İşini Gerektiği Şekilde Yapmasını Etkileyen Hastalık
349
H. Uyum Yeterliğinin Azlığı (İşçinin Uyum Yetersizliği)
350
İ. İşyerinden Kaynaklanan Sebeplerle Yapılacak Fesihlerde Emeklilik Yaşına Gelmiş Olma
350
IV. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER
353
A. İşverene Zarar Vermek veya Bu Tedirginliğe Sebep Olmak
358
B. Rahatsızlık Oluşturacak Derecede Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemek
360
C. Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtmak, İşveren Aleyhinde Sözler Sarf etmek
362
D. İşini Eksik, Kötü ve Yetersiz Yapmak
364
E. İşin Akışını Engelleyecek Uzun Telefon Görüşmeleri Yapmak
366
F. Sık Sık İşe Geç Gelmek ve İşini Aksatarak İşyerinde Dolaşmak
366
G. Amirleri veya İş Arkadaşları ile Ciddi Geçimsizlik Göstermek
370
H. İşçinin İşvereni Yanıltması
372
İ. İşçinin Bağlılığının Yeterli Olmaması
373
J. Diğer Haller
375
V. İŞLETMEYİ ETKİLEYEN İŞYERİNDEN VEYA İŞYERİ DIŞINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER
376
A. İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler
377
1. Yeni Üretim Yöntemleri
377
2. İşyerinin Küçülmesi/İstihdam Fazlası
378
3. Yeni Teknolojiler ve Teknolojik Değişimler
383
4. Departman Kapatılması/İşyerinin Kapanması
383
5. Toplu İşçi Çıkarma
384
6. İşyerinin Devri
384
7. Yeniden Yapılanma (Reorganizasyon)
385
B. İşletmeyi Etkileyen Ancak İşyeri Dışından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
386
1. Sürüm ve Satış İmkânlarında Daralma
387
2. Ekonomik Kriz
387
3. Yasal Yükümlülükler
390
VI. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA UYGULANAN İLKELER
390
A. İşletmesel Karar
391
1. Yerindelik Denetimi
392
2. Tutarlılık Denetimi
399
3. Keyfilik Denetimi
399
4. Gereklilik Denetimi
404
5. Ölçülülük Denetimi
404
B. Sosyal Seçim
405
C. Objektif Seçim
406
D. Feshin Son Çare Olması
408
1. Tanım
408
2. Amaç
409
3. Kanunun Gerekçesi
409
4. Feshin Son Çare Olmasının Değerlendirilmesi
409
5. Yargıtay Kararları
410
VII. İŞÇİNİN SAVUNMASI
417
VIII. GEÇERLİ NEDENLE FESİHTE SÜRE
421
Yedinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ, İTİRAZ VE YARGILAMA
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
425
A. Genel Olarak
425
B. Yazılı Fesih
425
C. Geçerlilik Şartı
426
D. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bildirilmesi
428
E. Fesih Nedeninin Bağlayıcılığı
429
F. Fesih Usulü
430
II. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ
431
A. Arabulucuya Başvuruda Bir Aylık Sürenin Hukuki Niteliği
431
B. İki Haftalık Dava Açma Süresinin Hukuki Niteliği
433
1. Bir Aylık ve İki Haftalık Sürenin Hesaplanması
435
2. Hak Düşürücü Süre
436
3. Re’sen Dikkate Alınması
437
4. Sürenin Başlaması
437
a. Süreli Fesihte Dava Açma Süresi
438
b. Eylemli Fesihte Dava Açma Süresi
439
5. Bir Aylık Arabulucuya Başvuru Süresinin Kesintiye Uğramaması
440
a. Rapor Alma
441
b. İdari İtiraz Prosedürüne Başvurma
441
6. İspat
441
7. Özel Hakem
442
III. YARGI AŞAMASI
443
A. Genel Olarak
443
B. Taraflar
444
1. İşçi
444
2. Birden Fazla İşçi
444
3. İşveren
445
C. Dava Açma Süresi/Şartlar
446
D. İş Mahkemesi
447
1. Görev
447
2. Yetki
448
3. İş Mahkemesinin Özellikleri
448
E. Yargılama Usulü
451
1. İş Mahkemesi
451
a. Dilekçe
451
b. Süre
452
c. Usul
452
2. Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf)
453
F. Diğer Alacakların Aynı Davada Birleşmesi
454
G. Davanın Hukuki Niteliği
456
H. İspat Yükü
457
İ. Karar
460
Sekizinci Bölüm
GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
I. GENEL OLARAK
463
A. Davanın Reddedilmesi (Feshin Geçerli Sayılması)
464
B. İşverenin Seçimlik Hakkı
464
II. İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
465
A. İşçinin İşverene Başvurması
465
1. Genel Olarak
465
2. Tebliğden Önce Yapılan Başvurular
465
3. Başvurma Süresi
466
a. Hak Düşürücü Süre
467
b. On İşgünü
468
4. Başvuru Usulü
468
a. Başvurunun Bizzat/Vekil Tarafından Yapılması
468
b. İşe Başlamak İşçinin Bizzat Başvurusu
469
c. Başvurunun Şekli
469
B. İşçinin İşverene Başvurmaması
471
1. İşçinin Başvurusunu Geri Çekmesi
472
2. İşçinin Dava Esnasında Ölmesi
472
3. İşe İadesine Karar Verilen İşçinin Fiili İmkânsızlık Nedeniyle İşe Başlayamaması
472
C. İşçinin İşverenin Davet Etmesine Rağmen İşe Başlamaması
473
1. Feshin Geçerli Sayılması
474
2. Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshedilmiş Sayılması
474
3. İşçinin Başvurusunda Ciddi ve Samimi Olması
475
III. İŞE BAŞLATILMA
478
A. Genel Çerçeve
478
1. Bir aylık süre
478
2. İşe Başlatma
478
3. İşverenin İşe Davetinde Samimi Olması
479
4. Eski İşine Başlatılma
480
5. Başka Bir İşe Başlatılma
480
6. Sözleşmenin Kesintisiz Devamı
481
B. Dört Aylık Ücret
482
1. Genel Olarak
482
2. Ücretin Belirlenmesi
483
3. Süre
486
4. Anayasaya Aykırılık
487
5. Faiz ve Zamanaşımı
488
a. Faiz
488
aa. Faizin Başlangıcı
488
bb. Faiz Türü
488
b. Zamanaşımı
489
6. Yasal Kesintiler
489
a. Sigorta Primi
489
b. Vergi
490
C. İşçiye Daha Önce Ödenen Tazminatlarının Mahsubu
491
III. İŞE BAŞLATMAMA
493
A. Seçim Hakkı
493
B. Tazminat (4–8 Aylık Ücret)
494
1. Genel Olarak
494
2. Kavram
494
3. Bir Aylık Süre
494
4. Fesih Tarihi (İşe Başlatmama Tarihi)
495
5. Miktar (4–8 Ay)
495
a. Hesaplanması
496
b. Ücret ve Diğer Haklar
497
c. Yargının İşe Başlatmama Tazminatını (4–8 Ay) Belirleme Kriteri
497
6. Faiz ve Zamanaşımı
502
a. Faiz
502
aa. Başlama Tarihi
502
bb. Fesih Tarihi
503
cc. Faiz Türü
504
b. Zamanaşımı
505
7. Yasal Kesintiler
505
a. SGK Sigorta Primi
505
b. Vergi
506
C. Dört Aya Kadar Boşta Geçen Süre Ücreti
507
1. Genel Olarak
507
2. Dört Aya Kadar Boşta Geçen Sürenin Kıdem Süresine Etkisi
508
V. GEÇERSİZ FESİHTE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPILMASI GEREKEN BİLDİRİMLER
511
A. Mahkeme Kararına Göre SGK’ya Yapılması Gereken Bildirimler
512
B. SGK Prim Ödeme Sürelerinde Yapılan Düzenlemeler
521
C. SGK Primlerinin Süresinde Ödenmemesi Durumunda Kurumca Uygulanacak Gecikme Zammı ve Gecikme Cezası
524
D. İşe İade Davalarından Kaynaklanan Belgelerin Süresi Dışında Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesinin Müeyyidesi
526
E. İşçinin İşe Başlatılmaması Halinde Ödenen Tazminatların SGK Mevzuatı Açısından Değerlendirilmesi
526
F. Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda İşçinin İşe Başlatılmaması Hususunda Tarafların Anlaşmaya Varmasının SGK Mevzuatı Açısından Değerlendirilmesi
527
VI. GEÇERSİZ FESHE BAĞLI SONUÇLARIN EMREDİCİLİĞİ (SÖZLEŞMELERE AKSİNE HÜKÜMLER KONULAMAMASI)
531
A. Mutlak Emredici Hükümler
531
B. Feragat
533
C. Cezai Şart
533
Dokuzuncu Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI SEBEPLE DERHAL FESHİ
I. DERHAL FESİH KAVRAMI
535
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI SEBEPLE DERHAL FESHİ
537
A. İşverenin Sağlık Nedenlerinden Dolayı İş Sözleşmesini Haklı Bir Nedenle Derhal Feshi
538
1. İşçinin Hastalanması
538
a. İşçinin Kasıtlı Hastalığı
538
b. İşçinin Kasıtlı Olmayan Hastalığı
539
2. İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Tutulması
540
3. İşçinin Gebeliği
540
B. İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzeri Nedenlerden Dolayı İş Sözleşmesini Haklı Bir Nedenle Derhal Feshi
542
1. İşçinin İşvereni Yanıltması
543
2. İşçinin Şeref ve Namusa Dokunacak Sözleri ve Davranışları
544
3. İşçinin Cinsel Tacizde Bulunması
544
4. İşçinin Sataşması ve Sarhoşluğu
545
5. İşçinin Güveni Kötüye Kullanması, Doğruluk ve Bağlılığa (Sadakata) Uymayan Davranışları
547
6. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi
550
7. İşçinin Devamsızlığı
551
8. İşçinin Görevini Yerine Getirmemesi
557
9. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Sokması ve İşverenin Malına Zarar Vermesi
559
10. İşçinin Kanun Dışı Greve Katılması
562
C. İşverenin Zorlayıcı (Mücbir) Sebeplerden Dolayı İş Sözleşmesini Haklı Bir Nedenle Derhal Feshi
563
D. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Nedeniyle İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Bir Nedenle Derhal Feshi
564
E. İspat
566
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI SEBEPLE DERHAL FESHİ
567
A. İşçinin Sağlık Nedenlerinden Dolayı İş Sözleşmesini Haklı Bir Nedenle Bildirimsiz Feshi
567
1. İşin İşçinin Sağlığı İçin Tehlikeli Olması
567
2. İşveren / Başka Bir İşçi Bulaşıcı Hastalığı
568
B. İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzeri Nedenlerden Dolayı İş Sözleşmesini Haklı Bir Nedenle Derhal Feshi
568
1. İşverenin İşçiye Yanıltması
569
2. İşverenin Şeref ve Dokunacak Sözler, Cinsel Taciz
569
3. İşverenin Sataşması
569
4. İşçinin Cinsel Tacize Uğraması
569
5. Ücretin Ödenmemesi
570
6. Çalışma Şartlarının Uygulanmaması
574
7. İşçinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
575
B. İşçinin Zorlayıcı (Mücbir) Sebeplerden Dolayı İş Sözleşmesini Haklı Bir Nedenle Bildirimsiz Feshi
581
V. HAKLI NEDENLE FESİHLERDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
582
Onuncu Bölüm
KIDEM TAZMİNATI UYGULAMASI
I. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
589
A. Kıdem Tazminatı Kavramı
589
B. Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği ve İşlevi
590
1. Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği
590
a. Tazminat Görüşü
591
b. İkramiye Görüşü
591
c. Ücret Görüşü
592
d. İşsizlik Sigortası Görüşü
592
e. Nev’i Şahsına Münhasır Bir Müessese
592
2. Kıdem Tazminatının İşlevi
592
a. İşsizlik Sigortası
592
b. İstihdam Güvencesi
594
c. Sosyo–Ekonomik İşlevler
595
C. Türkiye’de Kıdem Tazminatının Tarihsel Gelişimi
595
II. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMANIN ŞARTLARI
599
A. İş Kanunu’na Tabi Bir İşçinin Bulunması
601
B. En Az Bir Yıl Çalışmış Olma
602
C. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Hallerden Biri ile Feshi veya İşçinin Ölümü
606
1. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran Fesih Sebepleri ile Feshedilmesi
606
2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran Fesih Sebepleri ile Feshedilmesi
607
3. İşçinin ve İşverenin Ölümü
613
4. Evlenme Nedeniyle Kıdem Tazminatı Ödenmesi
613
D. Çeşitli Durumlarda Kıdem Tazminatı
614
1. İşyerinin El Değiştirmesi ve Devri Halinde Kıdem Tazminatı
614
2. İşçinin Hastalık Süresinin Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınması
616
3. İşçinin Memuriyete Geçmesi Halinde Kıdem Tazminatı
616
5. Kısmi (Part–Time) Çalışmada Kıdem Tazminatı
617
6. Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı
622
III. KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
625
A. Kıdem Tazminatının Hesaplanma Şekli
625
B. Kıdem Tazminatının Hesabına Dahil Ödemeler
629
1. Asıl Ücret
636
2. Asıl Ücretin Eklentileri
636
C. Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması ve Müeyyidesi
639
D. Askerlik Borçlanmasının Kıdem Tazminatında Dikkate Alınması
642
E. Kıdem Tazminatının Vergi Mevzuatı Açısından Değerlendirilmesi
642
IV. KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ
648
A. Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gereken Süre
648
1. Bildirimli Fesihlerde Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gereken Zaman
648
2. Bildirim Süresi Verilerek İş Sözleşmesinin Feshedilmesi
648
3. Bildirim Süresine Ait Ücret Peşin Ödenerek İş Sözleşmesinin Feshedilmesi
649
4. Bildirimsiz Fesihlerde Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gereken Zaman
649
5. Evlenme Nedeniyle Fesihlerde Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gereken Zaman
649
6. Yaşlılık Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Üzere İş Sözleşmesinin Feshinde Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gereken Zaman
649
7. Muvazzaf Askerlik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshinde Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gereken Zaman
650
8. İşçinin Ölümü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshinde Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gereken Zaman
650
B. Kıdem Tazminatının Süresinde Ödenmemesi
650
C. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
654
V. KIDEM TAZMİNATININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
655
A. Vergisel Açıdan Ödenecek Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi
655
B. TMS 19’a Göre Kıdem Tazminatı Karşılığı Ayrılması
657
Kaynaklar
663
Kavram Dizini
691
Kitabın Fiyatı:
805,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
Gayrimenkul Alım Satımı ile Kira Gelirlerinin Vergilendirilmesi
Kemal Çağlar, Mehmet Yüce
Vergi Kanunları
Seçkin Yayıncılık
Hukukçular İçin Muhasebe Bilgileri
Rüknettin Kumkale
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim