Türk İş Hukukunda Muvazaalı İşyeri Devri – İş Hukuku Monografileri – Zeynep Anıl Atay  - Kitap

Türk İş Hukukunda Muvazaalı İşyeri Devri

– İş Hukuku Monografileri –

1. Baskı, 
Eylül 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
160
Barkod:
9789750262289
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
280,00
İndirimli (%71):
81,00
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
4857 Sayılı İş Kanunu m.6'da işyeri devri sebebiyle devreden işverenin 2 yıl süreyle devralan işverenle birlikte sorumlu olması hususu düzenlenmişse de işverenlerin yaptığı muvazaalı işlemler sonucu çoğu zaman işyeri devri olgusu tespit edilememekte veya tespit edilse dahi yapılan işlemlerin muvazaalı olması sebebiyle geçersiz hale gelmektedir. Kanun koyucu tarafından işçi alacakları korunmakta ise de işçilerin işyerinin devredildiğini dahi bilmeleri çoğu zaman mümkün olmamaktadır. Ancak işçinin alacağını talep ve tahsil etme noktasına geldiği durumda, çoğu zaman kendi işvereni yerine başka bir işverenle muhatap olmak durumunda kalmaktadır.
Bu çalışmanın amacı; işyeri devrinin hangi koşullar ve unsurlar kapsamında gerçekleştirileceğinin belirlenmesiyle, İş Kanunu m.6'da belirtilen işyeri devri hükümleriyle birlikte bu madde kapsamı dışında muvazaalı yapılan devir işlemleri sonrası işçi alacaklarının zarara uğrayıp uğramayacağının belirlenmesi ile bu alacakların nasıl tahsil edileceği yönünde toplanmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İşyeri ve İşletme Kavramları
.
İşyerinin Devri
.
İşyerinin Diğer Üçlü İş İlişkileriyle Karşılaştırılması
.
İşyeri Devrine Benzer Nitelikteki İşlemler
.
Muvazaalı İşyeri Devri
.
Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması
.
Organik Bağ
.
Muvazaalı İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarının Durumu
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Kısaltmalar 
13
GİRİŞ 
15
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞYERİ KAVRAMI VE KAPSAMI
1.1. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMLARININ HUKUKSAL YAPISI VE NİTELİĞİ 
17
1.1.1. Türk İş Hukukunda İşyeri Kavramı ve Tanımsal Yapısı 
17
1.1.2. Türk İş Hukukunda İşletme Kavramı ve Tanımsal Yapısı 
19
1.1.3. Türk Ticaret Hukuku’nda İşletme Kavramı ve Tanımsal Yapısı 
21
1.1.4. Türk İş Hukukunda İşyeri ve İşletme Ayrımı 
24
1.1.4.1. İşyeri Kavramının Unsurları 
26
1.1.4.1.1. Maddi Unsurlar 
26
1.1.4.1.2. Maddi Olmayan Unsurlar 
27
1.1.4.1.2.1. Ticaret Unvanı 
27
1.1.4.1.2.2. Ticari Sır (Know–How) 
28
1.1.4.1.2.3. İşgücü 
30
1.1.4.1.2.4. Teknik Amaç 
31
1.1.4.1.2.5. İş Organizasyonu 
31
1.1.5. İşyerinin kapsamı 
33
1.1.5.1. İşin Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri) 
33
1.1.5.2. İşyerine Bağlı Yerler 
34
1.1.5.1.1. Eklentiler 
35
1.1.5.1.2. Araçlar 
36
1.2. İŞYERİNİN KURULMASI VE FAALİYETE GEÇMESİ 
37
1.2.1. İşyerinin Bildirilmesi ve İş Mevzuatı Uygulamasının Başlangıcı 
38
1.3. İŞYERİNİN KAPATILMASI 
39
İKİNCİ BÖLÜM
İŞYERİ DEVRİ
2.1. İŞ HUKUKU BAĞLAMINDA İŞYERİNİN DEVRİ KAVRAMI 
43
2.1.1. İşyeri Devrinin Hukuksal Anlamı ve Yapısı 
43
2.1.2. İşyeri Devrinin Şartları 
48
2.1.2.1. Ekonomik Birliğin Devri 
48
2.1.2.2. İşletmenin veya İşyerinin Türü 
50
2.1.2.3. Maddi Unsurların Devri 
50
2.1.2.4. Maddi Olmayan Unsurların Devri 
51
2.1.2.4.1. İşgücünün Devri 
52
2.1.2.4.2. Müşteri Çevresinin Devri 
54
2.1.2.5. İşyerinde Yürütülen Faaliyetin Benzerliği 
55
2.1.2.6. İş Faaliyetine Ara Verilme Süresi 
56
2.1.2.7. İşyerinin Hukuki Bir İşleme Dayalı Olarak Devri 
58
2.1.2.8. İşveren Sıfatında Değişiklik Meydana Gelmesi 
60
2.1.3. İşyerinin Devir Şekilleri 
60
2.1.3.1. İşyerinin Tamamının Devri (Külli Devir) 
60
2.1.3.2. İşyerinin Bir Bölümünün Devri (Kısmi Devir) 
61
2.2. İŞYERİ DEVRİNİN DİĞER ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİYLE KARŞILAŞTIRILMASI 
63
2.2.1. İşyeri veya Bir Bölümünün Devri ile Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi 
63
2.2.1.1. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Unsurları 
63
2.2.1.2. İşyeri Devri ile Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi Karşılaştırması 
65
2.2.2. İşyeri Devri ile Geçici İş İlişkisi 
68
2.2.2.1. Geçici İş İlişkisi ve Unsurları 
68
2.2.2.2. İşyeri Devri ile Geçici İş İlişkisi Karşılaştırması 
70
2.2.3. İşyeri Devri ile İş Sözleşmesinin Devrinin Karşılaştırılması 
72
2.2.3.1. İş Sözleşmesinin Devri Kavramı ve Unsurları 
72
2.2.3.2. İşyeri Devri ile İş Sözleşmesi Devrinin Karşılaştırılması 
74
2.3. İŞYERİ DEVRİ VE İŞYERİ DEVRİNE BENZER NİTELİKTE İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİNE YOL AÇAN NEDENLER 
74
2.3.1. Özel Hukuktan Kaynaklanan Nedenler 
75
2.3.1.1. İşverenin Ölümü 
75
2.3.1.2. İşyerinin Satılması Yoluyla Devir 
76
2.3.1.3. İşyerinin Kiralanması Yoluyla Devir 
77
2.3.1.4. İşyerinin İntifa Hakkının Tesisi Yoluyla Devri 
78
2.3.1.5. Ticari İşletmelerin, Birleşme, Bölünme ve Tür Değiştirmesi 
78
2.3.2. Kamu Hukukundan Kaynaklanan Nedenler 
82
2.3.2.1. İşyerinin Özelleştirilmesi 
82
2.3.2.2. İşyerinin Devletleştirilmesi 
83
2.3.2.3. İşyerinin İmtiyaz Sözleşmesi Yoluyla Devri 
84
2.3.2.4. İşyerinin Cebri İcra ve İflas Yoluyla El Değiştirmesi 
84
2.4. İŞYERİ DEVRİNİN HUKUKİ SONUÇLARI VE ETKİLERİ 
85
2.4.1. İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi 
86
2.4.2. İşyeri Devrinin Tarafların Fesih Hakkına Etkisi 
88
2.4.3. İşyeri Devrinin İşçilik Hak ve Alacaklarına Etkisi 
89
2.3.4. İşyeri Devrinin İşveren ve İşçinin Borç ve Yükümlülüklerine Etkisi 
92
2.3.5. İşyeri Devrinin İşe İadeye Etkisi 
94
2.3.6. İşyeri Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumluluğu 
96
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
MUVAZAALI İŞYERİ DEVRİ
3.1. MUVAZAA KAVRAMI VE UNSURLARI 
101
3.1.1. Görünürdeki İşlem 
102
3.1.2. Muvazaa Anlaşması 
102
3.1.3. Üçüncü Kişileri Aldatma Kastı 
103
3.1.4. Gizli İşlem 
103
3.2. MUVAZAANIN TÜRLERİ 
104
3.2.1. Mutlak Muvazaa (Adi Muvazaa) 
104
3.2.2. Nispi Muvazaa (Nitelikli Muvazaa) 
105
3.3. MUVAZAANIN HÜKÜM VE SONUÇLARI 
107
3.4. MUVAZAANIN BENZER İŞLEMLERDEN FARKI 
109
3.4.1. İnançlı İşlem ve Muvazaa Kavramı Arasındaki Benzerlikler ve Farklar 
109
3.4.2. Nam–ı Müstear ve Muvazaa ile Benzerlikleri ve Farkları 
111
3.4.3. Kanuna Karşı Hile ve Muvazaa ile Benzerlikleri ve Farkları 
112
3.5. MUVAZAALI İŞYERİ DEVRİ 
114
3.5.1. Muvazaalı İşyeri Devrinin Hukuki Niteliği 
116
3.5.2. Muvazaalı İşyeri Devrinin İddia ve İspatı 
119
3.5.3. Muvazaalı İşyeri Devrinin Tespitine İlişkin Kriterler 
121
3.5.3.1. Hayatın Olağan Akışı Kriteri 
121
3.5.3.2. Devreden ve Devralan İşveren Arasındaki Yakınlık İlişkisi 
122
3.5.3.3. Devirden Sonra İşyerinde Devreden İşverene Ait Bilgi ve Belge Bulunması 
123
3.5.3.4. Devir Sonrası Ticari İlişkiye Devreden İşverenle Devam Edilmesi 
124
3.5.3.5. Devralan İşverenin Maddi Gücünün Yeterli Olmaması 
125
3.5.3.6. Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması 
126
3.5.3.6.1. Tüzel Kişilik Perdesinin Düz Aralanması 
127
3.5.3.6.2. Tüzel Kişilik Perdesinin Ters Aralanması 
128
3.5.3.6.3. Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Aralanması 
129
3.5.3.7. Organik Bağ 
130
3.6. MUVAZAALI İŞYERİ DEVRİNDE İŞÇİLİK ALACAKLARININ DURUMU 
133
3.6.1. Muvazaalı İşyeri Devrinin Tasarrufun İptali Davasına Konu Olması 
134
3.6.2. Muvazaalı İşyeri Devrinin Muvazaa Davasına Konu Olması 
138
3.6.3. Muvazaalı İşyeri Devrinin İstihkak Davalarına Konu Olması 
141
3.6.4. Muvazaalı İşyeri Devrinin Ticareti Terk Suçuna Konu Olması (İİK. m. 44–337/A) 
144
SONUÇ 
147
Kaynaklar 
151