Kariyer Planlaması Yönetimi Gelişimi ve Sorunları

Kariyer alanındaki değişimlerin yanında çalışanlar daha bireysel düşünür bir hale gelmişlerdir. Çalışanların toplumsal hedeflerden çok kendi hedeflerine ulaşmaya çalıştıkları, kendi hedeflerine ulaşmak için de toplumun değer yargıları yerine kendi değerlerine göre hareket ettikleri belirtilmektedir. Çalışanlar kariyerlerini planlama, yönetme ve geliştirme konularında daha çok bilgi edinmek istemektedirler. Örgütler ise çalışanlarının kariyerlerini doğru yöneterek öncelikle çalışanların kendilerini tanımalarını, örgütlerine olan güvenin artmasını, motivasyonlarını ve dolayısı ile performanslarını artırmayı sağlamayı amaçlamaktadırlar. Bu amaçlar doğrultusunda hazırlanan bu çalışma kariyer ile ilgili merak edilen birçok konuyu kapsamaktadır.

(Önsözden)