Şematik İş Hukuku Bireysel İş Hukuku Boyutunda Prof. Dr. Alpay Hekimler - Kitap

Şematik İş Hukuku

Bireysel İş Hukuku Boyutunda

2. Baskı, 
Eylül 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
19x27
Sayfa:
176
Barkod:
9786253812423
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
430,00₺
İndirimli (%10):
387,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
1. baskı
Mayıs 2024
430,00₺
245,00₺ (%43)
Kitabın Açıklaması
Türkiye Cumhuriyeti'nin ilanından sonra iş ilişkileri ilk defa 1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile kapsamlı bir biçimde düzenleme bulmuştur, işçi ve işverenlerin hak ve borçları tanımlanmış, iş hukukuna ilişkin hakim olan ilkelerin temelleri atılmıştır. Yıllar içerisinde sosyal, ekonomik, siyasi hatta kültürel faktörlere bağlı olarak bireysel ve kolektif iş hukukuna ilişkin normların ayrı kanunlar ile düzenlenmesi yoluna gidilmiştir. Günümüzde esas itibariyle bireysel iş hukukunun çerçevesini yirmi yılı aşkın bir süredir yürürlükte olan 4857 sayılı iş Kanunu çizmektedir. Anılan kanunun dışında belirli alanlar ve kişilerin hak ve borçları ise müstakil kanunlar ile hüküm altına alınmıştır. Bu kitap çalışması şemalar yardımıyla bireysel iş hukukuna ilişkin temel ilke, kavram ve bilgilerin kazanılmasına yönelik olarak hazırlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
İş Hukukunun Temel Kavramları
.
İş Sözleşmeleri
.
İşçi ve İşverenlerin Hak ve Borçları
Kitabın İçindekileri
2. Baskıya Önsöz 
7
Önsöz 
9
Kısaltmalar 
17
I. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE AMACI 
19
A. İş Hukukunun Konusu 
19
II. İŞ HUKUKUN DOĞUŞU VE GELİŞİM SÜRECİ 
21
A. İş Hukukun Dünyada Gelişimi 
21
B. İş Hukukunun Türkiye’deki Gelişimi 
23
B. İş Hukukunun Amacı 
26
III. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ 
26
A. Bireysel İş Hukuku 
27
B. Toplu İş Hukuku 
27
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
29
A. Uluslararası Kaynaklar 
29
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri 
29
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri 
30
3. Uluslararası Anlaşmalar 
30
4. Avrupa Sosyal Şartı 
31
5. Avrupa Birliği İş Hukuku 
31
B. Ulusal Kaynaklar 
32
1. Resmi Kaynaklar 
32
a. Anayasa 
33
b. Kanunlar 
34
c. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Kararları 
36
d. Yönetmelikler 
36
e. Genelgeler 
37
f. Yargı Karaları – İçtihat 
37
g. Gelenek ve Görenek 
38
2. Özel Kaynaklar 
38
a. Toplu İş Sözleşmeleri 
39
b. İş Sözleşmeleri 
40
c. İşyeri Yönetmeliği 
40
d. İşyeri Uygulaması 
40
e. İşveren Talimatları 
41
V. İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN TEMEL İLKELER 
41
A. İşçilerin Korunması İlkesi 
42
B. İşçi Yararına Yorum İlkesi 
42
VI. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 
42
A. İşçi Kavramı 
42
B. Çırak – Stajyer Kavramı 
43
C. İşveren Kavramı 
44
D. Alt İşveren Kavramı 
44
E. İşveren Vekili Kavramı 
47
F. İşyeri Kavramı 
48
II. Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
51
A. Genel Olarak 
51
B. İstisnalar 
51
C. Konut Kapıcıların Durumu 
53
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE TÜRLERİ 
54
A. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları 
54
1. Tanımı 
54
2. Unsurları 
54
B. İş Sözleşmesinin Türleri 
55
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi 
56
2. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 
57
3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
59
4. Deneme Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmesi 
63
5. Takım Sözleşmesi 
64
6. Çağrı Üzerine Çalışma 
64
7. Uzaktan Çalışma 
65
8. Geçici İş İlişkisi – Ödünç Çalışma 
68
a. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişiklisi 
69
b. Özel istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi 
70
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 
73
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti 
73
B. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı 
73
C. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları 
74
1. Genel Olarak Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı 
75
2. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 
75
3. Gece Çalıştırma Yasağı 
76
4. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı 
76
5. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı 
76
6. Yabancıların Çalışması 
77
D. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 
77
1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 
78
2. Topluca İşten Çıkarılan İşçinin Yeniden İşe Alınması 
80
3. Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçilerin Çalıştırılması 
80
4. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İşe Alınması 
81
5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Sona Eren İşçinin İşe Alınması 
81
6. İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli 
82
E. İş Sözleşmesinin Geçersizliği – Hükümsüzlüğü 
82
F. İş Sözleşmesinin Devri 
83
G. İş Sözleşmesinde – Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması 
84
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR 
86
A. İşçinin Borçları 
86
1. İş Görme Borcu 
87
2. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu 
88
3. Sadakat Borcu 
89
4. Rekabet Etmeme Borcu 
90
B. İşverenin Borçları 
91
1. Ücret Borcu 
92
a. Ücretin Tanımı ve Unsurları 
92
b. Ücret Türleri 
94
aa. Asli Ücret 
95
ı) Zamana Göre Ücret 
95
ıı) Akort Ücret 
95
ııı) Götürü Ücret 
96
ıv) Yüzdeye Göre Ödenen Ücret 
97
bb. Ücret Ekleri 
97
ı) Prim 
97
ıı) İkramiye 
98
ııı) Komisyon 
99
ıv) Kardan pay alma 
99
c. Ücretin Belirlenmesi 
100
d. Ücretin Miktarı 
101
e. Asgari Ücret 
101
aa. Asgari Ücretin Kapsamı ve Belirleme Yetkisi 
102
bb. Asgari Ücret Belirlenirken Geçerli Olan Esaslar 
103
cc. Asgari Ücretin İhlali 
104
f. Ücretin Ödenmesi 
104
g. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 
106
h. Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları 
106
aa. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
106
bb. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı 
107
cc. Ödenmeyen Ücreti Faizi ile Birlikte Talep Etme Hakkı 
107
i. Ücret Kesme Cezası 
107
2. Eşit Davranma Borcu 
108
3. İşverenin Gözetim Borcu 
110
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
111
A. Fesih Dışı Sebepler 
112
1. İş Sözleşmenin Süresinin Bitimi 
112
2. İkale – Tarafların Anlaşması Yoluyla 
113
3. İşçinin Ölümü 
113
B. İş Sözleşmesinin Feshi 
114
1. Süreli Fesih 
115
a. Bildirim Sürelerine Uyularak Fesih 
115
b. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih 
117
c. Fesih Bildirimine Uyulmaması: İhbar Tazminatı 
117
d. Kötüniyetle Yapılan Fesih ve Kötü Niyet Tazminatı 
118
e. Yeni İş Arama İzni 
119
2. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih 
120
a. İş Güvencesi Kavramı ve Amacı 
120
b. İş Güvencesinin Önemi 
121
c. İş Güvencesi Mevzuatının Gelişimi 
122
d. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları 
122
aa. Asgari Otuz İşçi Şartı 
123
bb. Altı Aylık Kıdem Şartı 
124
cc. Belirsiz Süreli Sözleşme Şartı 
125
e. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması 
125
aa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 
125
bb. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler 
126
cc. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 
126
f. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller 
127
g. Geçerli Sebep Bağlamında Temel İlkeler 
128
h. Sözleşmenin Feshinde Usul 
129
i. Fesih Bildirimine İtiraz 
130
j. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 
131
3. Derhal Fesih – Bildirimsiz Fesih 
133
a. Genel Olarak 
133
b. İşçinin Derhal Fesih Hakkı 
134
aa. Sağlık Sebepleri 
134
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
134
cc. Zorlayıcı Sebepler 
135
c. İşverenin Derhal Fesih Hakkı 
135
aa. Sağlık Sebepleri 
136
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
137
cc. Zorlayıcı Sebepler 
137
dd. Gözaltı ve Tutukluluk 
138
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanma Süresi 
138
e. Derhal Feshin Hukuki Sonuçları 
138
f. Haksız Fesih ve Sonuçları 
139
4. Toplu İşçi Çıkarma 
140
a. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Hükümler 
140
b. Toplu İşçi Çıkarmanın Uygulanmayacağı Durumlar 
142
c. Fesih Usulüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı 
143
D. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hüküm ve Sonuçları 
143
1. Kıdem Tazminatı 
143
a. Genel Olarak 
143
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 
144
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Çalışmış Olmak 
144
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 
145
cc. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermiş Olması 
145
c. Kıdem Tazminatının Miktarı, Hesaplanması ve Ödenmesi 
146
2. Çalışma Belgesi 
148
3. İbraname – İbra Sözleşmesi 
148
VI. İŞİN DÜZENLENMESİ 
149
A. Çalışma Süreleri 
149
1. Çalışma Süresi Kavramı 
150
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 
150
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 
152
4. Haftalık Azami Çalışma Süresinin Sınırı 
152
5. Günlük Azami Çalışma Süresinin Sınırı 
153
6. Gece Çalışma Kavramı ve Sınırları 
154
a. Gece Çalışması 
154
b. Gece Çalışmasının Sınırları 
155
c. Gece Çalışmasının Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 
155
7. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 
155
a. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma Kavramları Arasındaki Ayrım ve Önemi 
156
b. Fazla Çalışma Türleri 
158
aa. Normal Fazla Çalışma 
158
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 
158
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma 
159
c. Fazla Çalıştırmanın İşler ve Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 
159
8. Telafi Çalışması 
160
B. Dinlenme Hakkı ve Süreleri 
161
1. Ara Dinlenmeler 
161
2. Ücretli Tatiller 
162
a. Hafta Tatili 
162
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 
164
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri 
164
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücret 
164
3. Yıllık Ücretli İzinler 
165
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yaralanma Koşulları 
165
b. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
166
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması 
167
d. Yıllık İzin Ücreti 
168
4. Mazeret İzinleri 
169
Kaynakça 
171
Kavram Dizini 
175
HakkımızdaUluslararası Yayınevi BelgesiKaynakça Dosyası Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil